Резюме соискателей на должность аналитика bi с полной занятостью в казахстане

Была на сайте меньше недели назадОбновлено

Декабрь 2023 — по настоящее время

Была на сайте вчера в 18:09Обновлено

Июнь 2023 — по настоящее время

Был на сайте вчера в 09:42Обновлено

Май 2024 — по настоящее время

Был на сайте более двух недель назадОбновлено

Kaspi Bank, АО

Октябрь 2021 — по настоящее время

Был на сайте меньше недели назадОбновлено

ТОО Mobile telecom srvice

Апрель 2024 — по настоящее время

Была на сайте более двух недель назадОбновлено

Февраль 2023 — по настоящее время

Был на сайте вчера в 22:31Обновлено

Март 2024 — по настоящее время

Была на сайте меньше недели назадОбновлено

“Business & Technology Services” LLP (BTS)

Ноябрь 2021 — по настоящее время

Был на сайте вчера в 19:39Обновлено

АО «Samruk-Kazyna Construction»

Июнь 2023 — по настоящее время

Был на сайте более двух недель назадОбновлено

Апрель 2022 — Октябрь 2022

Был на сайте меньше недели назадОбновлено

Апрель 2019 — по настоящее время

Был на сайте более двух недель назадОбновлено

ТОО “Independent Legal Partnership”

Февраль 2023 — по настоящее время

Был на сайте более двух недель назадОбновлено

Разработка интерактивных отчетов в Power BI, фин. моделирование EXCEL, Дизайнер по презентациям Power Point

Декабрь 2019 — по настоящее время

Был на сайте вчера в 09:43Обновлено

ТОО «ЭФКО КАЗАХСТАН»

Январь 2021 — по настоящее время

Была на сайте более двух недель назадОбновлено

Декабрь 2022 — по настоящее время

Была на сайте более двух недель назадОбновлено

Май 2018 — по настоящее время

Была на сайте более двух недель назадОбновлено

Октябрь 2023 — по настоящее время

Был на сайте вчера в 18:50Обновлено

Декабрь 2021 — по настоящее время

Был на сайте меньше недели назадОбновлено

Сентябрь 2017 — по настоящее время

Был на сайте более двух недель назадОбновлено

Август 2023 — по настоящее время

В разрезе профессий самыми востребованными у бизнеса на протяжение всего 2023 года оставались разработчики и программисты (32% или более 76 тысяч вакансий), специалисты техподдержки (13% или более 31 тысячи вакансий), а также аналитики (8% или почти 20 тысяч вакансий).

Аналитики hh.ru подвели итоги 2023 года в ИТ-отрасли и выяснили, какие зарплаты сейчас предлагают востребованным специалистам, какой уровень конкуренции, а также перспективы развития.

Спрос и предложение

Согласно сервису «Люди в цифрах» hh.ru по итогам года работодатели из ИТ-отрасли разместили более 200 тыс. вакансий, связанных с ИТ-профессиями. При этом динамика вакансий по итогам года показывает, что спрос на айтишников разных специализаций достаточно стабильный и выше, чем в 2022 году, но всё равно ниже, чем соискательская активность (наглядно на графике 1).

Компаниями-лидерами по числу вакансий в ИТ-сфере по итогам 2023 года стали: «Яндекс», «МТС», «Тинькофф», «Ростелеком», «VK», «IBS», «Лига Цифровой Экономики», «Aston», ИК «СИБИНТЕК», «Первый Бит», «Совкомбанк Технологии», «ЛАНИТ», «YADRO», «Билайн», «МегаФон», «Bell Integrator», Контур», «ЭР-Телеком», «MCORE» и «INSOFT».

В топ регионов России по количеству вакансий в ИТ сфере по итогам года вошли Москва (43% от всего объёма вакансий по стране), Петербург (13%), Татарстан (3,2%), Новосибирская (3%) и Свердловская область (2,9%).

В разрезе профессий самыми востребованными у бизнеса на протяжение всего 2023 года оставались разработчики и программисты (32% или более 76 тысяч вакансий), специалисты техподдержки (13% или более 31 тысячи вакансий), а также аналитики (8% или почти 20 тысяч вакансий). Кроме того, в топ по числу вакансий и востребованности входят руководители проектов, тестировщики, сисадмины, специалисты по инфобезопасности, дизайнеры, менеджеры продукта, системные аналитики.

Специалист технической поддержки  

Специалист по информационной безопасности  

Руководитель группы разработки  

Hh.индекс или уровень конкуренции (число резюме на вакансию) в ИТ вырос по сравнении с 2021 годом и по итогам 2023 года составляет 7,6 резюме на вакансию. При этом ещё два года назад уровень конкуренции в данной сфере был не выше 5 (наглядно на графике 2).

Кроме того, уровень конкуренции зависит от региона и специальности. Так, одна из самых сложных ситуаций по итогам года зафиксирована в Коми (более 30 резюме на вакансию). А вот меньше всего конкуренция среди айтишников в Северной Осетии и Мурманской области (порядка 5 резюме) (наглядно на диаграмме 1).

При этом в зависимости от опыта в профессии уровень конкуренции также меняется. Так, среди ИТ-специалистов с опытом от 3 до 6 лет уровень конкуренции по итогам года составляет порядка 3,5 резюме на вакансии. А вот среди джуниоров количество кандидатов на место в среднем доходит до 11 человек. Но количество откликов от начинающих соискателей на одну вакансию может превышать 700 откликов (наглядно на диаграмме 2).

Диапазон зарплат в вакансиях ИТ-сферы в России по итогам 2023 года от 51 724₽ до 172 414₽. При этом есть ряд профессий (как управленческих, так и линейных), которые могут приносить доход намного больше. Эксперты hh.ru подготовили данные о самых высоких зарплатах ИТ-отрасли. В основе исследования – анализ более 10 миллионов вакансий, которые были размещены на hh.ru на протяжении 2023 года.

Двадцатку наиболее высокооплачиваемых специализаций в категории высшего и среднего менеджмента возглавили представители ИТ-сферы. Так, на первом месте — руководитель группы разработки: медиана предлагаемых зарплат в этих вакансиях по итогам 2023 года составила 193500 рублей (это на 36700 рублей больше, чем в 2022 году). На втором месте – директор по информационным технологиям (CIO) с медианной заработной платой в 151400 рублей (+5400 рублей к 2022 году).

Среди специализаций, которые, как правило, не подразумевают руководство большой командой, наиболее высокое вознаграждение в 2023 году работодатели предлагали DevOps-инженерам – сразу 214600 рублей. Интересно, что по сравнению с 2022 годом зарплатное предложение для этих специалистов снизилось на 7900 рублей.

На втором месте разместились дата-сайентисты с заработной платой в 202500 рублей, причём за последний год прирост составил 37500 рублей. Третье место заняли системные аналитики, которым работодатели предлагали в среднем 150900 рублей (+19300 рублей к 2022 году). Также в пятерку самых «дорогих» не руководителей вошли программисты (129900 рублей, -500 рублей к 2022 году). И в целом в топ-20 вошли сразу 9 профессий относятся к ИТ-сфере.

к 2022 году, руб.

Агент по недвижимости

Главный инженер проекта

BI-аналитик, аналитик данных

Токарь, фрезеровщик, шлифовщик

Прораб, мастер СМР

При этом уровень предлагаемой зарплаты сильно зависит от региона размещения компании. Так, работодатели из столичных регионов готовы платить сотрудникам в среднем на 20000 – 40000 рублей больше, чем их конкуренты для аналогичных позиций (наглядно на диаграмме 3).

Условия и требования

Навыки, которые хотят видеть работодатели, и навыки, которые указывают соискатели в ИТ-сфере достаточно разняться, а еще зависят от наличия опыта в профессии. Так, по итогам года в вакансиях для всех без исключения важным для бизнеса навыком было знание Git, умение работать с SQL, достаточно часто как требование указывается в вакансиях JavaScript.

При этом соискатели без опыта, как правило, видят основным требованием знание JavaScript, а вот опытные кандидаты также получают среди требований умение работать с PostgreSQL (наглядно в таблице 1)

Интересно, что соискатели, как правило, указывают в информации о себе больше «мягких» навыков (работа в команде, организаторские навыки, ответственность и др.), а работодатели всё больше среди требований перечисляют харды.

Что же касается графика работы и типа занятости, по итогам 2023 года подавляющее число работодателей в ИТ-среде (72%) предлагают работу на полный день из офиса, еще 22% готовы рассмотреть кандидатов-удалёнщиков, 3,4% — указывают вариант гибкого графика. Сменный график можно найти в 1,8% вакансий, по вахте можно устроиться работать в 0,2% случаев.

В разрезе опыта: в 47% вакансий компании готовы рассмотреть кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Опытные специалисты нужны 36% работодателей. Стаж более 6 лет как требование встречается в 4,3% вакансий, соискателям без опыта в прошлом году были доступны лишь 11,5% вакансий (наглядно на диаграмме 4).

Между тем значимость и ценность ИТ-образования для работодателей остаётся открытым вопросом. Так, для 45% работодателей достаточно важно вузовское ИТ-образование. При этом они готовы рассмотреть кандидатов без «вышки», но с опытом в ИТ-сфере или успешными кейсами. А каждая пятая компания (22%) отметила, что для них более приоритетным является наличие технического образования и опыт в ИТ-сфере у кандидата, чем профильное высшее ИТ-образование.

Опрос бизнеса также показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде только онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. А вот каждая третья компания (35%) готова рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить.

«Популярность всевозможных онлайн ИТ-курсов, обещающих профессиональные знания в диджитал-сфере за последние годы выросла очень сильно и пока остаётся лидером по числу обучающихся там россиян. По нашим данным более трети соискателей так или иначе за последнее время учились на тех или иных онлайн-курсах. Служба исследований hh.ru последние два года наблюдает за тем, как меняется отношение работодателей к соискателям, которые имеют за плечами только ИТ-курсы, без какого-либо профильного образования. Так, если в 2022 году готовы были принять на работу начинающих айтишников сразу после окончания ИТ-курсов лишь 16% компаний, то теперь эта доля выросла до 35% (рост сразу на 19 п.п.).

За год у многих компаний поменялось отношение к джунам, имеющим только онлайн-курсы за плечами. Соответственно упало число компаний, которые превратно относились к айтишникам без профильного образования. С одной стороны, это может быть связано с тем, что образовательные компании прокачивают свои программы и дают теперь более серьёзные знания и компетенции, которые нужны бизнесу здесь и сейчас. С другой стороны, подобное изменение отношения может быть связано с тем, что работодатели действительно становятся более гибкими к быстрому образованию и больше не воспринимают его превратно как раньше.

Между тем все равно для бизнеса важнейшим остаётся опыт и успешно реализованные проекты у соискателя-айтишника. То есть просто окончание вуза или каких-либо крутых онлайн-курсов – не гарантия быстрого трудоустройства в ИТ-отрасли и высокой зарплаты», — отмечает Мария Бузунова, руководитель пресс-службы hh.ru СЗФО (наглядно на диаграмме 5).

Дополнительный анализ:  Решения Верховного суда по налоговым спорам
Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий