Работа для системного аналитика в москве

Москва, Кутузовский проспект, 32к1

Сбор и формализация — заказчиков. Подготовка сопроводительной/обучающей документации для участников .
Умение работать с базами данных, умение формировать и читать запросы в SQL.

Москва, Лужнецкая набережная, 2/4с4

 и ещё 2 станции

Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии

Вакансии из других городов

Новомосковск (Тульская область)

На тестовом контуре отрабатывать новые сценарии -. Участвовать в сборе для внедрения новой системы MS Dynamics BC (внедрение уже начинается).
Вести актуальность базы знаний по системе учета.

Ищем кандидата из: Тюмень

улица Юрия Семовских, 12с3

Попробуйте поискать вакансии по похожим запросам

О компании и команде

Иннотех — современная быстроразвивающаяся аккредитованная IT-компания с фокусом на высокие технологии. Мы выросли до 10 000+ человек менее чем за два года. Вместе мы создаем финтех, который будет доступен каждому: развиваем «Цифровую банковскую платформу», выстраиваем партнерские отношения с топовыми финансовыми компаниями, создаем комплексные решения для фронт- и бэк-офисов, строим системы работы с большими данными.

В Иннотех стабильность работы — финансовая надежность, социальные гарантии, бонусы и бенефиты, — сочетается с преимуществами IT-компании — открытость, инновации, гибридный формат работы.

Мы стремительно растем, масштабируемся и ищем новых специалистов в команду!

Ожидания от кандидата

• Высшее образование;
• Опыт работы системным аналитиком в банке не менее 1 года;
• Знание прикладной области — расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц;
• Опыт работы с ЦФТ-Банк;
• Желателен опыт работы с системами разработанными на базе микросервисной архитектуры.

Условия работы

• гибкий график работы — в офисе, удаленно или в гибридном формате
• поддержка новичков по программе наставничества Buddy
• ДМС с возможностью подключения близких родственников
• сервис психологической поддержки, ведь нам очень важно, как ты себя чувствуешь
• корпоративный кафетерий льгот с возможностью компенсации билетов и отелей в отпуске, абонементов в спортзал, спортинвентаря, билетов в театр и многого другого
• насыщенная инножизнь: лекции и мастер-классы от известных спикеров, тимбилдинги, корпоративная библиотека и многое другое
• скидки и купоны от сотен компаний-партнёров на единой платформе
• маркетплейс мерча с собственной корпоративной валютой, которая начисляется за участие в активностях
• дополнительные выходные в дни радостных (и не только) событий
• дополнительный оплачиваемый отпуск (3 календарных дня)
• широкие возможности внутреннего и внешнего обучения
• необходимая техника и софт для работы
• конкурентная зарплата по итогам интервью, наличие премиальной составляющей
• эксклюзивный зарплатный проект для сотрудников в банке ВТБ

Вместе с нами ты сможешь решать интересные задачи, профессионально расти и развиваться, а также участвовать в кросс-командных проектах и определять собственную траекторию развития.

Дополнительные инструкции

• Дорабатывать и сопровождать участок системы «расчетно-кассовое обслуживание юридических лиц»;
• Подготавливать документацию по задачам;
• Участвовать в тестировании и приемо-сдаточных испытаниях доработок системы.

Вступление и знакомство с шефом

Я Влад, работал в Альфа-банке тимлидом, в финтехе уже более 4х лет.

Моя роль — это «играющий тренер», поэтому помимо менеджерских обязанностей я занимаюсь около 50% рабочего времени системной и бизнес-аналитикой.

Недавно я пообещал опубликовать статью с разбором вакансии системного аналитика.
Это моя первая публикация на Хабре, поэтому прям прошу закидать меня тапками, ибо критику я приветствую и всегда выношу из нее полезное.

P.S Первую тапку можно бросить уже прям сейчас, бегом в комменты!

Итак, от вступления перейдем к ответам на ключевые вопросы и структуре статьи.

Зачем вообще делать разбор вакансии?

Ни для кого не секрет, что поиск работы — это вечная и актуальная тема для всех айтишников от мала до велика.

Мы, хомосапиенсы, всегда стремимся к лучшим условиям, ибо так устроен наш мозг.
Даже когда ты сидишь и пьешь певко на диване — периодически возникает в голове хотелки из серии «а надо бы телек на 4к поменять», «диван шо‑то продавленный стал, надо бы новый купить», «хугарден так задолбал уже, может что‑то новое попробовать?».

Что-то поменять в себе и для себя — это целая тема, для раскрытия которой понадобится ни один пост.

Напишите в комментариях, если интересно было бы почитать на эту тему в разрезе IT.

Так вот, поиск работы начинается с поиска вакансий — это очевидно.

И анализирую такие вакансии мы в голове, а потом на бумаге можем построить портрет ТОГО САМОГО кандидата, которого будут отрывать с руками и ногами на рынке.

После составления портрета уже можно сравнить его со своим портретом и ответить честно себе на вопросы:

А мой карьерный портрет соответствует требованиям рынка?
Действительно ли мои компетенции сейчас на ТОМ САМОМ уровне?
Готов ли я фундаментально к переходу на новую ступень развития себя как специалиста?

Без ответов на эти вопросы и выполнения первого шага — детального разбора вакансии — вы будете витать в облаках и не сможете провести этот самый маппинг.

Какую вакансию будем жарить?

Я взял самую базовую вакансию известной IT-компанию в ритейле, на которую откликался сам в мае этого года — https://hh.ru/vacancy/66551504. Кажется, что на нее даже до сих пор ищут кандидатов.

У меня нет цели пропиарить данного работодателя, просто мне показалось, что эта вакансия хорошо подойдет к формату, в котором я хочу себя попробовать.

Как будем жарить?

Тут все просто. Каждая вакансия имеет некую структуру:

1. Описание компании работадателя

2. Описание команды, куда ищут кандидата, и его роли в ней

3. Ожидания по навыкам

Соответственно наша задача — пройтись по каждому пункту и ответить самому себе на ряд вопросов.

Ответы на них и станут основой профиля идеального кандидата для работодателя.

Сковородка прогрета, мясо подготовленоНачинаем прожарку!

1. Что за компания? В какую команду ищут аналитика?

Итак, начинаем изучать шапку вакансии с описанием компании.

В данном случае мы объединим пункты 1. Компания и 2. Команда в один.
Ниже можно догадаться почему 🙂

Какие плюсы вижу по описанию:

• Компания — крупная и системно-значимая, соответственно имеет бюджеты, крупный рынок и перспективы развития. Работать, зарабатывать и развиваться в таких компаниях можно и нужно, особенно начинающим аналитикам.

• Много сетей-партнеров, соответсвенно много различных интеграций и потоков данных между ними. Это большой плюс для карьерного развития системного аналитика.

• Есть разработка собственных решений, то есть есть внутренняя разработка достаточно развита. Как следствие можно предположить, что с документацией и базой знаний в компании не все так плохо, что также является плюсом и доп комфортом при работе.

• Совершенно отсутствует описание команды, куда ищут аналитика.
  Могу предположить, что вакансия создана для поиска кандидатов в разные команды.
  Но например мне, как кандидату, такой подход не кажется прозрачным.
  Я не хочу тратить время на общение с рекрутером, чтобы узнать, с каким продуктом/проектом я буду работать. Такие вещи стоит описывать в вакансии сразу.

• Описанные собственные решения довольно разношерстные и не совсем понятно, почему именно они были приведены в пример своих разработок.
  Друг с другом стоят облако данных и какая-то продуктовая подписка.
  Возможно это и есть те проекты, куда ищут системного аналитика.. Но повторюсь, это довольно не очевидно.

2. Чем аналитик будет заниматься?

В ответах на этот вопрос нельзя выделить плюсы и минусы.
Требования есть требования, и ты обязан им соответствовать, чтобы успешно работать свою работу.

Здесь я бы пробежался по каждому требованию со своим комментарием:

• Проектирование модулей.С первого же пункта начинается интересность и один из важных инсайтов.
  Ведь системный аналитик — это довольно широкая профессия, включаящая в себя компетенции довольно разных ролей.

  По своему опыту скажу, что на пути становления аналитиком мне приходилось на проектах быть и UX-исследователем, и скрам-мастером, и архитектором, и тестировщиком, и ПМом. Ну и бизнес/системным аналитиком само собой.

  Конкретно этот пункт вероятно больше про архитектурную историю (компетенция solution-архитектор), ибо без понимания IT-ландшафта принимать решение по созданию нового модуля ИС ты не сможешь.

• Формирование и декомпозиция списка доработок.Здесь речь идет о том, что тебе придется активно общаться с продакт оунером команды и/или бизнес-заказчиками и самостоятельно создавать технический скоуп проекта с его оценкой. И доносить его до команды разработки.

  Пункт нетривиальный, ибо далеко не везде аналитик занимается задачами такого типа. На моем опыте это всегда делал тимлид команды. Соответственно уже по этим двум пунктам можно догадаться, что на позицию подыскивают аналитика с хорошим опытом и насмотренностью процессов в других компаниях.

• Полнота и непротиворечивость требований.

  Странно, что указали только 2 критерия, ибо обращаясь к BABOK 3.0 их все 9.
  Для краткого экскурса в критерии качества требований, рекомендую ознакомиться по ссылке.

• Разработка базы знаний.Вполне себе базовое требование к аналитику. Однако, часто бывает такое, что база знаний (aka проектная документация) находится в таком раздрае, что проще переписать ее с нуля, чем актуализировать. В одном таком проекте я принимал участие, и дело это было довольно муторным и неинтересным (лично для меня).
  Такие задачи (особенно на зарубежном рынке) больше относятся к компетенции технического писателя, но естественно компании проще нанять аналитика, который данную компетенцию также будет тащить на себе.

• Контроль реализации по требованиям.Кажется, что либо аналитика будут привлекать к ответственности за реализованную функциональность, либо будут просить тестировать ее перед внедрением в продакшн.
  В целом это довольно частое требование и частый вопрос на собеседовании:

В какой момент работы над проектом ты можешь сказать, что твоя работа как аналитика завершена?

Попробуйте ответить на этот вопрос в комментариях.

P.S У меня в постах довольно много интерактива и обращения к вам что-то сделать.
И это не просто так.

Моя миссия — заставить вас думать и рассуждать. Ведь только задавая себе вопросы и решая задачки мы развиваем наш мозг, не даем ему закиснуть. Позволяем ему отвлечься.

И уж поверьте, я не позволю вам расслабиться! Уж так меня воспитали.

• Исследования и проверка гипотез.Эта история больше про продукт и различного рода CustDev. Тема лично мне очень интересная и полезная для развития, ибо кто есть хороший аналитик? Правильно, хороший интервьюер. Которому не все равно на клиента/заказчика.
  Довольно важная компетенция, но напрямую к системному анализу она не совсем относится. Напишу обязательно про нее отдельный пост.

3. Какие ожидания по скиллам?

По навыкам вижу достаточно стандартный набор hard skills системного аналитика:

• Опыт работы.
  
  Тут бы я все же скорректировал требование, ибо есть два понятия — опыт в роли и опыт в IT. Например, у меня опыт в IT 4+ года и в роли системного аналитика также 4 года. Но у моего коллеги опыт в IT 10+ лет (QA Automation Engineer), а системным аналитиком только год. Можно ли его рассматривать на данную позицию? Да, можно, ибо у человека есть насмотренность в IT. Это очень важное качество.
  А за год аналитические hard skills выучить и натренировать можно без всяких проблем. На моей практике есть куча таких кейсов.
  
  Когда же на такую вакансию подается аналитик-выпускник вуза с 1.5 летним стажем в IT и аналитике — тут по понятным причинам такой кандидат не подойдет. Ибо опыта ну слишком мало. Особенно если вернуться повыше и перечитать пункт 2 про обязанности, которые придется тащить.

• ER-диаграммы
  
  Базовый хард скилл, о котором можно почитать вот в этой статье.
  Это база, это знать надо.

• — Sequence — диаграмма последовательности в UML;
  — StateMachine — диаграмма состояний в UML;
  — ER — было уже, «сущность-связь», в UML похожая диаграмма классов;
  — UseCase диаграмма вариантов использования в UML.

  Вообще это прекрасно, когда аналитик знает все диаграммы и нотации (BPMN, UML, IDEF0..3) и умеет ими успешно пользоваться. Но спойлер — далеко не во всех компаниях все это практикуется, ибо бывает, что определенные диаграммы в задачах просто.. не нужны. А нотации выбирается аналитиком, который только пришел на проект (то есть вот тобой, да-да!) Это вполне нормальная история и лучше про нее уточнять на техническом собеседовании.

•  XSD, XML, Swagger, JSON
  
  Кажется, что будет много работы с веб-сервисами (REST/SOAP), соответственно уметь их проектировать и описывать — важно.

• Проектирование БД
  
  Работодатель прямо заявляет, что сущности и связи в БД будут изменяться/создаваться новые, поэтому обращаться к табличкам на уровне базовых запросов — это must have.

• Проектирование интерфейсов
  
  Интересная компетенция, обычно полностью покрывается силами дизайнера (о чем в вакансии прямо и пишут), но бывают такие ситуации, когда все в мыле и нужно срочно набросать прямоугольники и кружочки и показать это поделие заказчику/архитектору. И естественно это нужно сделать ASAP прям на встрече в зуме 🙂

  Это конечно бардак, но если у тебя есть базовое понимание UX/UI — как минимум ты сможешь принять спроектированный интерфейс у дизайнера и не будешь задавать вопросы на тему почему эта кнопка красная, а не синяя.

• Тут ничего и не добавишь: SoapUI и Postman для тестирования веб-сервисов, XSD/JSON редакторы для описания веб-сервисов, Figma для проектирования макетов, Jira для ведения задач, Confluence для ведения проектной документации, NotePad++ для чтения дампов/логов. Дальше какая-то очепятка про доступа к БД, видимо имелось ввиду знать как запустить SQL-сервер и табличку открыть.. IDE для чтения кода.

• Все просто: ты работал в формате 2х недельных забегов с ежедневными планерками? Замечательно, ты очень

  выгоревший

  гибкий сотрудник, берем!

  На самом деле Agile штука важная, но часто из-за прессинга и feature creep’a все мы забываем о том, что нам в работе над продуктом действительно ценно, а что нет.
  Самое время стряхнуть пыль с Agile-манифеста и заново почитать-порефлексировать над его основными принципами.

4. Какие бенефиты предлагает компания?

Тут буду максимально краток, ибо бенефиты у крупных работодателей часто не отличаются. А мы все же с вами работу ищем, а не чтобы плюшками баловаться.
Но тем не менее обращу внимание на то, что приглянулось в списке лично мне:

• Премия — это всегда приятно, на собеседовании с рекрутером обязательно стоит задать вопрос про ее калькуляцию, дабы представить, какой у тебя годовой доход выйдет по итогу.

• Классно, что работодатель предлагает удаленку/гибрид, ибо после ковидных времен тренд на такой гибкий формат сохраняется, и бОльшая часть работодателей ему следует.

• Также важная штука для роста как карьерного, так и профессионального. Компании часто инвестируют в своих сотрудников и направляют их в том числе на внешние обучение. Но когда есть сильное внутреннее обучение — грех на такое не обратить внимание.

• Компания занимается ритейлом, поэтому наверняка у сотрудников есть корпоративные скидки на пакеты из Пятерочки. Что не может не радовать!

Работаю 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Гибридный график, современный офис, годовая премия, безбумажный кадровый документооборот

Что можно было бы улучшить

Коммуникации между подразделениями, очень строгая кибербезопасность

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Гибкое начало рабочего дня, гибридный график, комфортный офис, коллектив, возможности для профессионального развития.

Что можно было бы улучшить

К сожалению, вне зависимости от того как ты развиваешься, есть фиксированный потолок годового роста. Не в каждом отделе есть возможность работать удалённо. Объем задач зависит от отдела, в одном их мало, в другом очень много.

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Мягкость и лояльность, свобода в реализации. Гибкость, удалённая работа

Что можно было бы улучшить

Средства коммуникации и привилегии в пользовании сервисами для работников-подрядчиков

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Work-life balance.
Условия труда (раб. место, техника, удаленка).

Что можно было бы улучшить

Долгие и непрозрачные процессы с получением доступов.
Отсутствие карьерного роста — пока не покажешь оффер из другой компании, на повышение рассчитывать не стоит. Даже после повышения зп ниже рынка.
Блок на переход на другой проект внутри компании, пока текущий руководитель не подтвердит, что готов отпустить.
Некомпетентность среди сотрудников.
Задачи приходят без какой бы то ни было постановки или с некорректной постановкой.
Внутренний портал для обучения ограничен набором курсов, интересующих курсов часто не найти.

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Это была моя первая работа в ИТ, считаю очень повезло с командой и руководством. Отличное отношение к сотрудникам, свежий офис Технохаб и новое оборудование, бесплатные снеки и множество внерабочих активностей.

Что можно было бы улучшить

Ограничение в увеличение зарплаты более чем на 30% в год, т.к. на начальных позициях из-за маленького оклада зарплата внутри Сбера растет медленнее чем на рынке.
А также сравнять зарплаты с Московскими

Преимущества и льготы

Работал 5-10 лет

Что мне нравится в работодателе

Очень все для людей, отличный коллектив, начальство и условия труда. Я любила работать в сбере.

Что можно было бы улучшить

Добавить парковочных мест.

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Сильные специалисты, на этом наверное все из плюсов. К сожалению, больше ничего не понравилось

Что можно было бы улучшить

Оплату труда, условия труда, удаленка, более здравомыслящие руководители

Преимущества и льготы

Зарплаты по популярным должностям в СБЕР

на основании 385 отзывов

45 000 ₽

Старший клиентский менеджер

на основании 342 отзывов

45 000 ₽

Менеджер по продажам

на основании 341 отзыва

45 000 ₽

Менеджер по обслуживанию физических лиц

на основании 306 отзывов

40 000 ₽

Менеджер по работе с клиентами

на основании 223 отзывов

40 000 ₽

Старший менеджер по работе с клиентами

на основании 149 отзывов

42 000 ₽

Посмотреть все зарплаты (5 558)

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Удаленка, хороший офис, стабильность. Особенно интересна практика «прямой линии» с топ менеджментом, которая действительно работает.

Что можно было бы улучшить

Зарплата все же ниже чем у других банков. Из за этого страдает качество кадров, которых потом не увольняют если не справляются.

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Отличные премии, хорошие зарплаты, красивый офис, возможности развития, наличие спортзала и групповых тренировок

Что можно было бы улучшить

совсем нет бесплатных мероприятий для сотрудников, корпоративов, подарков от компании на праздники (нг, 8 марта, 23 февраля). Подарок при трудоустройстве не очень по сравнению с другими компаниями. Было бы круто, если бы были капсулы для сна, комната для массажа

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Задачи, возможность обучения, гибкий график

Что можно было бы улучшить

Сроки выполнения нереалистичные

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Классные люди, зп по рынку, годовой бонус. Вроде как есть возможность роста горизонтального и вертикального.

Что можно было бы улучшить

Именно в моей команде нет возможности выбрать свободный график, техника, если ставка относится к бизнесу, выдают не очень (вся в наклейка, бу, виснет), далеко от дома. Дефицит кадров, не у кого учиться, выбрасывают и плыви сам как хочешь.

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Своевременная оплата труда, корпортивный ДМС, льготы сотрудникам

Что можно было бы улучшить

Офис, качество офиса и офисной техники оставляло желать лучшего

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

1. Возможности для роста
2. Корпоративная культура
3. Заработная плата
4. Современные технологии
5. Инновации

Что можно было бы улучшить

1. Понятная схема карьерного роста

Преимущества и льготы

Работаю 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Возможности развития, современный офис, программы лояльности для сотрудников

Что можно было бы улучшить

Из-за размера компании порой самые тривиальные процессы растянуты по времени.

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Было относительно удобно добираться на транспорте в офис, не задерживали зп

Что можно было бы улучшить

Многие процессы только отстраиваются, поэтому часто возникают проблемы с доступами. По этой же причине проблемы с рабочими инструментами, например, чтобы где-то в одном месте пересечь и проанализировать данные разных систем. Постоянно меняются цели, например, в зависимости от новых грандиозных идей пришедшего нового руководителя. Новые компетенции развить также было сложно, хотя есть корп университет с курсами, но применить приобретенные знания потом в работе некуда. Удаленку нужно согласовать с местным руководством и управляющим директором только на несколько дней, если работаешь с реальными пром данными, а в опенспейсе на рабочем месте соседние подразделения шумели так, что не спасали никакие наушники с шумоподавлением.

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Свобода в работе: дают все условия, чтобы работать было максимально комфортно, а так ресурсов у компании много, делают они это на высшем уровне

Что можно было бы улучшить

Из-за того, что компания большая, то возможно слишком долгий процесс, чтобы работать гибко. Постоянно согласовывать, переделывать

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Корпоративные подарки, обучение, корпоративные события, высокая сплоченность команды, уютный офис и льготы

Что можно было бы улучшить

Вилку зарплат, систему продвижения перспективных сотрудников, принятие управленческих решений.

Преимущества и льготы

Работал 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Порядочность, отбор кадров, минимум политики внутри компании.

Что можно было бы улучшить

Расположение некоторых офисов могло бы быть значительно удобнее;
Опенспейс – зло

Преимущества и льготы

Работал больше 10 лет

Что мне нравится в работодателе

Надежность и стабильность. Самый крупный банк России. Привилегии для сотрудников.
Есть смысл идти или без опыта, чтобы прокачаться, или на очень высокий грейд.

Что можно было бы улучшить

Много бюрократии.
Ограничения для ИТ от службы безопасности, далеко не всегда можно оправдать необходимостью защиты вкладов и информации.
Большое количество некомпетентных руководителей. Работа на отчет, а не на результат. Ответственность на себя готовы брать вообще единицы.

Преимущества и льготы

Работал 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, сотрудники и команда, офис, корпоративная культура

Что можно было бы улучшить

Возможность развития сотрудников внутри компании на уровне hr, обеспечение возможности переходов и выбора направлений развития внутри компании

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Все отлично, супер возможности. Узнаю много нового. Хорошие возможности для роста

Что можно было бы улучшить

Не хватает живого общения

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Команда на высшем уровне, возможность развития, высокий уровень финансовой мотивации

Что можно было бы улучшить

Предоставить возможность выбора формата работы, в частности для студентов одного отделения ВУЗов

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Разноплановые задачи, разные технологии. Новое здание. Технохаб

Что можно было бы улучшить

Ноль коммуникаций между проектами, постоянно смена приоритетов, н какого свободного графика, никакой удалёнке, слежка за сотрудником

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Организованность, масштаб, клиентоориентированность, льготы, точки роста. Лучший работодатель на моем опыте

Что можно было бы улучшить

Удаленной работы не хватало

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Тут можно написать много слов, работодатель просто огонь . Комфортный офис, хорошие премии, хороший коллектив, интересные задачи. Но многое конечно зависит, в какую команду попадёшь

Что можно было бы улучшить

Дать нормальную возможность удалённой работы в РФ

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Хороший коллектив, готовый прийти на помощь.
Компания делает все для развития проф.навыков сотрудника (обучающая платформа, конференции..)

Что можно было бы улучшить

Уровень оплаты труда

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Наличие внутренних сервисов для сотрудника, упрощающих рабочие процессы

Что можно было бы улучшить

Снизить тенденцию к переработкам и излишней бюрократии

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Попала в хорошую команду, соразмерная нагрузка, нет переработок, работа не на время, а на результат. Коллеги в большинстве — профессиональные и просто приятные люди.

Что можно было бы улучшить

Офис не самый удобный. Бюрократия есть, ясно, что в такой структуре без нее никуда, но при этом излишнего количества уровней согласования нет, все разумно. Только увы ресурсов команд порой не хватает на то, чтобы процессы согласования работали оперативно.
Взрывного карьерного роста ждать не приходится, но для игры «в долгую» компания более чем подходит, если продержишься — результат будет.

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

относительная свобода, можно работать удаленно, но при условии отсутствия в работе защищенных систем к которым подключиться можно только из офиса , достойная оплата труда(верх рынка) комфортный офис и корп техника

Что можно было бы улучшить

разрешить подключаться к внутренней сети из дома!
ускорить прцесс найма, между откликом и первым рабочим днем прошло 30 дней

Преимущества и льготы

Работаю больше 10 лет

Что мне нравится в работодателе

Выбор рабочего графика, организация рабочего места, фитнесс-зал

Что можно было бы улучшить

Внутренние сервисы. Кибербезопасность постоянно меняет возможности работы, сначала разрешает работать в одном сервисе, потом закрывает доступ, только успеваешь с одного на другое ПО переходить, куча заявок для этого.

Преимущества и льготы

Системный аналитик

18 июня 2024 • г Москва • ПАО «Сбербанк» • IT: Системная аналитика и архитектура

Мы ищем опытного системного аналитика в трайб «Забота о клиентах».

Мы автоматизируем процессы обслуживания во всех каналах взаимодействия клиента с Банком: в мобильном приложении и на сайте, на звонке и в чате, при общении с голосовым помощником и текстовым ботом, на фронте и в бэк-офисе.

• анализ требований (описание функциональных/нефункциональных требований, а также выявление и сбор бизнес-требований)
• декомпозиция, оценка задач и выявление рисков
• описание интеграционных взаимодействий, разработка документации
• согласование фичи с бизнес-заказчиками, архитектурой, безопасностью, сопровождением и смежниками
• авторская приемка, проведение демонстраций, приемо-сдаточных испытаний, анализ дефектов

• опыт разработки и согласования функциональных и нефункциональных требований
• опыт описания REST взаимодействий
• опыт работы с брокерами сообщений/шиной данных
• знание особенностей проектирования микросервисной архитектуры
• владение нотациями описания бизнес процессов UML, BPMN
• опыт проектирования логической модели данных, описание ER-диаграмм, опыт написания простых SQL запросов
• желателен опыт работы со swagger
• желателен опыт проектирования интерфейсов.

• стабильный оклад и социальная поддержка сотрудников
• расширенный ДМС с первого дня работы для сотрудников и льготная медицинская страховка для близких
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• корпоративная пенсионная программа
• корпоративное обучение за счет компании
• реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей
• официальное оформление с первого дня
• корпоративный спортзал и скидки в спортзалы-партнеры
• мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
• современный офис с системой «умный дом», зонами отдыха и balance-бордами
• работу по Agile с лучшими из IT индустрии: 2000 продуктовых команд и возможность внутреннего перемещения.

Системный аналитик

28 июня 2024 • г Москва • ПАО «Сбербанк» • IT: Разработка

Командами трайба «Малый и микро бизнес» разрабатываются технологические web и мобильные приложения для сотрудников банка, работающих в сегменте B2B. Команда гордится тем, что не создает проектов «в стол», все наши проекты — действующие и доходные.

• разрабатывать и согласовывать требования на разработку
• проектировать интеграционные решения
• много общаться в процессе определения и согласования требований с заказчиками, PO и аналитиками смежных команд в рамках различных инициатив и проектов.

• понимаешь что такое JSON, XML, XSD, HTTP, REST, SOAP
• имеешь представление об основных диаграммах UML
• понимаешь принципы организации IT-архитектуры, имеешь опыт реализации интеграционных решений
• имеешь опыт постановки требований на разработку, в т.ч. с разделением на Back и Front
• умеешь работать в команде, имеешь развитые коммуникативные навыки.

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• формат работы — гибридный после прохождения испытательного срока (3 месяца)
• ежегодный пересмотр зарплаты и годовую премию
• корпоративный спортзал и зоны отдыха с массажными креслами
• более 400 образовательных программ СберУниверситета для профессионального и карьерного развития
• программа адаптации
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Системный аналитик

17 июня 2024 • г Москва • ПАО «Сбербанк» • IT: Системная аналитика и архитектура

Наша команда «Автоматизация процессов ММБ» строит большой продукт digital процесса кредитования клиентов малого и микро бизнеса на основе AI/ML. Мы считаем предодобренные предложения и принимаем кредитные решения в online всем компаниям РФ. У нас самый большой кредитный портфель в стране.

• создавать цифровой online кредитный процесс для клиентов малого и микро бизнеса РФ
• активно взаимодействовать с заказчиками по сбору и формулировке требований
• выявлять и описывать бизнес-процесс для автоматизации
• писать детальные бизнес-требования с элементами системного анализа на стратегии принятия решения, системные интеграции и внедрения в процесс AI/ML моделей
• контролировать правильность интерпретации требований аналитиками, тестировщиками и разработчиками. Сопровождение на всех этапах
• участвовать в проектировании архитектуры решения
• участвовать в проведении ПСИ и демонстраций реализованного функционала
• генерировать идеи по улучшению существующих бизнес-процессов Банка.

• имеете опыт работы бизнес или системным аналитиком от 1 года
• умеете системно и гибко мыслить
• использовали нотации и инструменты описания бизнес-процессов (BPMN/UML)
• имеете опыт написания детальных требований БТ/ФТ/ТЗ
• понимаете этапы процесса разработки программного обеспечения
• имеете базовые знания SQL, JSON, XML
• умеете работать в условиях быстро изменяемой среды.
• умеете выстраивать коммуникации и слышать потребности заказчика, пользователей и участников команды
• умеете планировать свои задачи.

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• достойная заработная плата (оклад + годовой бонус)
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• расширенный ДМС, льготное страхование для семьи и корпоративная пенсионная программа
• бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера.

Заключение

Сегодня мы впервые прожарили вакансию системного аналитика!

Получилась довольно вкусная вакансия для midde+/senior системного аналитика в продуктовую команду и готового совершить прыжок выше своей головы.

На вакансию действительно стоит откликнуться, при условии совпадения всех навыков, описанных в ней.

На этом я с вами прощаюсь! Ждите новых прожарок.

Напишите в комментариях, зашел ли такой формат и на какую тему еще хотелось бы почитать.