Онлайн школа hr аналитики

Обучение

Программы обучения для пользователей методик HT Lab и HR-специалистов, которые хотят автоматизировать процессы оценки сотрудников и кандидатов. Однодневные семинары и углубленные курсы по теме психометрики и оценочных инструментов.

Сертификация пользователей тестов

Тест — инструмент оценки. Мы научим правильному применению инструмента, чтению результатов «слёту», расскажем тонкости и скрытые возможности теста. Все программы обучения включают в себя теорию и практику использования тестов. В процессе разбираются примеры результатов тестирования и практические кейсы.

На обучении мы передадим технологию «Тест-Ассессмент», которую применяем в оценке ключевых сотрудников компаний с 2004 г. В технологию входят тестирование и интервью по компетенциям.
Обучение включает освоение стандартов проведения тестирования и правильной интерпретации результатов; технологию интервью по компетенциям от разработки вопросов до анализа результатов; навыки экспертной оценки, взвешивания итогов и подготовки заключения.

Разработка тестов знаний

Набор вопросов — ещё не тест. Есть технология, этапы, особенности разработки, апробации, корректировки и проведения тестов оценки знаний. На курсе мы полностью передадим вам эту технологию, предоставим профессиональную онлайн-платформу для разработки и проведения тестирования. Вы сможете разрабатывать тесты знаний без привлечения сторонних экспертов.

Курс Александра Георгиевича Шмелёва для тех, кто уже знает и применяет разные методы оценки персонала, но нуждается в углублении и систематизации своих знаний о применении и сочетании разных оценочных инструментов.

Профессиональные стандарты в HR

Российский стандарт тестирования персонала — must read для всех, кто пользуется тестами для оценки сотрудников.

Российский стандарт центра оценки — руководство, описывающее метод центра оценки и задающее минимальный объем требований к нему.

Словарь методических терминов, черт личности, психологических качеств и свойств, иностранных терминов по кадровому менеджменту.

Оставьте заявку на консультацию

Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании

На курсах вы изучите методы анализа и внедрения различных стратегий, освоите некоторые языки программирования. Это позволит в разы ускорить работу. Преподавать дисциплины будут эксперты известных компаний.

Последнее обновление: 23 января 2024 года

Лучших курсов по HR-аналитике

Еще не выбрали подходящую программу, советуем ознакомиться с подробным описанием курсов по HR-аналитике ниже.

Онлайн-курсы по обучению HR-аналитиков

В блоке расположены 10 платных курсов по HR-аналитике. Во время обучения подберете удобный график занятий и будете отрабатывать навыки на встроенных тренажерах. Вас будут сопровождать кураторы, которые помогут, если что-то непонятно.

HR-аналитика с нуля — Skillbox

🎁 По промокоду ГДЕКУРС доступна скидка 45% на курсы.

На курсе hr аналитика с нуля освоите навыки, которые пригодятся при устройстве на работу. Научитесь пользоваться четырьмя полезными программами. Изучите язык программирования Python. Это поможет ускорить рабочий процесс в дальнейшем. С помощью данных аналитики избавите бизнес от текучки кадров, сохраните полезных сотрудников.

Особенности и преимущества школы:

HR-аналитика — Eduson Academy

В процессе учебы на hr аналитика узнаете, как улучшить финансовый план бизнеса. Сможете без особых трудностей анализировать данные компании, экономить деньги на HR-процессах.

Помогать автоматизировать некоторые процессы будут специальные программы: Excel, SQL, Power BI. Полностью изучите функционал этих инструментов в течение курса.

HR-аналитика и автоматизация — Нетология

🎁 По промокоду GDEKURS доступна дополнительная скидка 5%.

Курс hr-аналитики делает упор на практику. Предстоит выполнить 4 реальных проекта. Их можно использовать в дальнейшем. Научитесь оптимизировать рабочие процессы с помощью различных инструментов.

После прохождения курса сможете сводить к минимуму непостоянство персонала, делать полный анализ компании.

HR‑аналитика — Яндекс Практикум

Курс hr аналитика посвящен самостоятельному изучению всех дисциплин. На курсе есть личный ментор. Научитесь полноценно управлять и анализировать бизнес с помощью метрик. Это поможет улучшить рабочие процессы и сократить издержки компании. Разовьете навыки руководителя, чтобы управлять аналитиками.

Аналитик с нуля до Junior — GeekBrains

Изучите 11 полезных инструментов для составления и анализа кадровой модели. В число инструментов входят два языка программирования, которые помогут автоматизировать рутинные задачи. Научитесь проводить анализ кадрового состояния компании, сможете отыскать слабые места в бизнесе и устранить их.

HR‑аналитика — Специалист

На занятиях научитесь подстраивать HR-процессы под стратегию развития компании. Это обеспечит быстрый рост прибыли бизнеса.

Узнаете, как правильно избавляться от ненужных кадров и сохранять полезных сотрудников, как правильно поощрять ценных сотрудников.

HR‑аналитика — Mike Pritula TALENT ACADEMY

После прохождения 10 занятий научитесь использовать 20 hr-метрик. Это поможет анализировать кадровые данные любой компании. Сможете составить оптимальный план расходов.

Чтобы отработать изученные навыки на практике, будете разбирать кейсы вместе с преподавателем.

HR‑аналитика — НИУ ВШЭ

Уроки посвящены освоению современного подхода в HR-менеджменте. Научитесь подбирать персонал, сможете адаптировать новых сотрудников к новой работе. Это позволит в кратчайшие сроки увеличить работоспособность нового кадра. В основном будете учиться пользоваться программами для качественного анализа данных.

HR-метрики — Talent Code

На онлайн-курсе по hr аналитике преподаватель объяснит, как максимально безболезненно вносить изменения в HR-систему. Все теоретические материалы будете отрабатывать на практике вместе с преподавателем. При помощи сотрудников научитесь добиваться результатов, которые ставит перед собой компания.

HR‑аналитика — Topcareer

Во время учебы изучите анализ hr данных, чтобы управлять всеми кадровыми процессами. Научитесь анализировать данные, внедрять HR-метрики. Это позволит лучше контролировать рабочие процессы,  достигать нужных целей. Вы научитесь правильно рисковать,  внедрять новые решения, чтобы проверить их на работоспособность.

Бесплатные курсы по HR-аналитике с нуля

Бесплатные онлайн-курсы помогут новичкам понять, в каком направлении стоит развиваться. Опытные специалисты тоже не будут обделены — в программе есть полезные советы, которые помогут в практике.

Как мы отбирали курсы для статьи

Особое внимание мы уделяли следующим критериям:

1. Порог входа. Программа должна быть адаптирована под каждого ученика. Начиная новичками и заканчивая предпринимателями.

2. Стоимость курса полностью и в рассрочку. Возможность оплатить в рассрочку ― люди смогут выгодно покупать программу обучения.

3. Бесплатный ознакомительный контент. Бесплатный первый урок, доступ к курсу на несколько дней является отличным способом продемонстрировать качество обучения.

4. Формат и обратной связи. Формат обучения в прямом эфире позволит ученикам сразу закрывать непонятные моменты и просить советы у преподавателей.

5. Реальный результат. Результатом программы обучения должны быть реальные конкурентоспособные навыки, чтобы ученик выделялся на фоне других специалистов.

6. Документ об окончании. Наличие официального документа подтверждающего подготовку позволит быстро устроиться на работу.

7. Помощь в трудоустройстве, если курсы профессиональные. Школа предоставляет помощь в трудоустройстве. Это позволит ученикам быстрее начать зарабатывать.

8. Экспертиза спикера. Профессионализм учителя гарантирует учащимся усвоение знаний. Если преподаватель не может объяснить материал простыми словами, то ученики не смогут полноценно освоить специальность.

9. Репутация школы и отзывы выпускников. Отзывы выпускников и действующих учеников помогают создать полную картину о качестве обучения в организации.

10. Решение проблемных ситуаций. Быстрота разрешения технических проблем напрямую влияет на удовлетворенность учеников.

Популярные вопросы и ответы

Начать с самого популярного — сайты по поиску работы, такие как hh.ru, superjob.ru, часто предлагают множество вакансий в области HR-аналитики. Там сможете найти работу для новичков, опытных аналитиков.

Не забывайте использовать профессиональные связи. Проявите активность на форумах, чатах, примите участие в обсуждениях, поделитесь успехами и интересующими темами в области HR-аналитики. Часто это может привести к возможностям трудоустройства.

Не стоит пренебрегать социальными сетями. Телеграмм и ВKонтакте предлагают множество сообществ, где выкладывают вакансии по различным запросам. Там можно найти интересные предложения для HR-аналитиков.

Что почитать и посмотреть HR-аналитику?

Самые передовые знания стоит искать на просторах интернета и социальных сетей. Предлагаем обратить внимание на Телеграм-каналы, которые пестрят каналами на различные темы, в том числе — HR-аналитикой.

Обратите внимание на следующие блоги:

Обратите внимание на литературу:

Как быстро выучиться на HR-аналитика?

Скорость обучения зависит от нескольких факторов: вашего текущего уровня знаний, доступных ресурсов обучения, времени, которое вы можете уделить обучению, способности учиться новому. Но можно предположить, что углубленное понимание HR-аналитики занимает от нескольких месяцев до года, в зависимости от усилий и методов обучения.

Если есть базовое понимание HR и аналитики, потребуется изучить методы анализа данных, статистику, и, возможно, программирование. Знание инструментов для анализа данных, таких как Excel, Python, R, SQL, может быть чрезвычайно полезно.

Вы можете начать с изучения основ HR-аналитики через обучающие онлайн-программы, вебинары и чтение специализированных книг. Далее приступить к обучению на профессиональных обучающих программах с обратной связью от преподавателей и кураторов, а также с помощью или гарантиями трудоустройства.

Не забывайте о практике! Составьте собственные проекты, анализируя имеющиеся данные или проводя исследования в области HR. Это поможет быстрее набраться опыта.

Кому подходит профессия HR-аналитика?

Профессия HR-аналитика подходит для людей, увлеченных анализом данных, социальной психологией, персоналом. Если вам интересно изучать, как данные могут быть применены для улучшения рабочей среды, сокращения текучести кадров, и повышения удовлетворенности сотрудников, то это именно то, что вам нужно.

Если вам нравится работать с большими объемами информации, анализировать тренды и предсказывать поведение, то профессия HR-аналитика может продемонстрировать ваш аналитический потенциал.

Такие навыки востребованы в компаниях, где внимание уделяется оптимизации процессов управления персоналом и улучшению рабочей среды.

HR-аналитика может быть привлекательна для тех, кто стремится к работе в области управления человеческими ресурсами, созданию персональных развивающихся программ для сотрудников, развитию стратегий найма.

Какие обязанности выполняет HR-аналитик?

HR-аналитик выполняет целый ряд важных обязанностей, связанных с анализом данных и управлением человеческими ресурсами. Вот несколько ключевых областей деятельности специалиста:

Может ли HR-аналитик работать на фрилансе?

Безусловно! Работая на фрилансе, HR-аналитик может предоставлять услуги различным компаниям, выполнять проекты по анализу данных человеческих ресурсов, консультировать компании по управлению персоналом и предлагать рекомендации на основе интерпретации данных.

Вы задаетесь вопросом, как начать работать в этой области на фрилансе, то полезно иметь портфолио проектов и рекомендации от предыдущих заказчиков. Это увеличит ваши шансы и позволит быстрее найти заказчиков, которым важно быть уверенными в квалификации специалиста.

Если вас интересует, как продвигать услуги на фриланс-платформах, то важно создать качественный профиль, четко описывающий ваши навыки, опыт и предыдущий опыт работы. Важно быть активным, отвечать на сообщения заказчиков, предлагать конструктивные идеи и стремиться к профессиональному развитию.

Где может работать HR-аналитик?

Рекрутер занимается поиском и наймом кандидатов на открытые вакансии. Он общается с менеджерами по найму, определяет требования к кандидатам, публикует вакансии, проводит интервью и выбирает лучших кандидатов для предложения работы. Рекрутер может заниматься улучшением процесса найма, созданием бренда работодателя и участием в мероприятиях для привлечения талантов.

HR-аналитик, с другой стороны, занимается анализом данных в области управления персоналом. Он собирает, анализирует и интерпретирует данные, чтобы помочь компании принимать более эффективные решения в области управления персоналом.

HR-аналитик может анализировать данные о текучести кадров, затратах на персонал, удовлетворенности сотрудников, чтобы помочь компании определить проблемы и возможности для улучшения HR-процессов.

Итоги

В статье мы рассмотрели 15 бесплатных и платных курсов. С их помощью сможете легко анализировать финансовое состояние компании и удалять ненужные расходы. Это значительно повысит вашу привлекательность как работника. Напоминаем про 3 лучших курса подборки:

Если вы нашли неактуальную информацию в подборке или хотите добавить проверенный курс или школу в созданный нами перечень, напишите в комментариях под подборкой.

Наша онлайн-школа обучает методам работы с данными в управлении персоналом.

На курсах вы получите как теоретическую базу, чтобы самостоятельно адаптировать полученные знания к своей компании, так и практическую отработку этих знаний.

Будем рады видеть вас в числе учеников!

Онлайн-школа по HR-аналитике

Наши курсы содержат как теоретические знания, чтобы вы могли самостоятельно адаптировать полученные знания к своей компании, так и практическую отработку этих знаний.

Карта компетенций поможет вам спланировать свое развитие и определиться с необходимыми курсами.

Карта навыков онлайн-школы HR-аналитики

Карта навыковонлайн-школы HR-аналитики

Повышение качества принимаемых бизнес-решений на основе постановки и проверки гипотез об эффективных и неэффективных процессах в работе с персоналом

Повышение эффективности HR-процессов с помощью визуализации HR-метрик и акцентирование внимания на стратегических целях и задачах

Повышение качества планирования затрат на персонал с помощью применения аналитических методов работы с бюджетом

Повышение эффективности работы с персоналомс помощью количественных и качественных методов сбора мнений сотрудников о компании

План развития навыков по HR-аналитике

1. HR-аналитика и статистические методы работы с данными

Уверенное владение формулами и надстройками Excel для работы с данными

Знание и применение метрик для оценки эффективности HR-процессов в компании

Определение и измерение взаимосвязей HR- и бизнес-показателей

Применение статистических методов анализа данных о персонале

Умение делать выводы по результатам анализа

Повышение качества принимаемых бизнес-решенийна основе постановки и проверки гипотез об эффективных и неэффективных действиях в работе с персоналом

Повышение качества принимаемых бизнес-решений на основе постановки и проверки гипотезоб эффективных и неэффективных действиях в работе с персоналом

Повышение качества принимаемых бизнес-решений на основе постановки и проверки гипотез об эффективных и неэффективных действиях в работе с персоналом

2. Визуализация HR-данных

Уверенное владение инструментами Excel для визуального отображения данных

Знание и применение наиболее подходящих видов визуализации HR-метрик по каждому процессу

Анализ HR-процессов на основе визуализации и умение ими управлять

Представление результатов работы HR-функции руководству компании

3. Отчетность и бюджетирование

Повышение качества планирования затратна персонал с помощью применения аналитических методов работы с бюджетом

Понимание особенностей бюджетирования разных HR-направлений

Убеждение руководства компании в необходимости бюджетирования конкретных статей затрат

Понимание возможностей налоговой оптимизации по статьям затрат

Анализ затрат на персонал в течение года, определение влияния разных статей затрат на финансовые показатели компании

4. Проведение HR-исследований и корпоративных опросов

Повышение эффективности работы с персоналом с помощью количественных и качественных методов сбора мнений сотрудников о компании

Формирование методологии исследования мнений сотрудников компании

Понимание потребностей персонала из анализа результатов исследования мнений сотрудников

Выявление факторов привлечения, удержания и увольнения сотрудников

Умение делать выводы и составлять рекомендации по результатам исследований

Выявление факторов привлечения, удержанияи увольнения сотрудников

Умение делать выводыи составлять рекомендации по результатам исследований

Курсы онлайн-школы HR-аналитики

Научитесь с помощью Excel решать HR-задачи, сокращать время на рутинные операции при работе с данными

Начало курса: 15 июля 2024

Научитесь с нуля разрабатыватьHR-дашборд, позволяющий повысить качество решений по управлению персоналом

С помощью системы HR-метрик научитесь оценивать бизнес-процессы, вовремя выявлять и предотвращать проблемы в управлении персоналом

Создание системы HR-метрик

Начало курса: 17 июня 2024

Начало курса: 09 сентября 2024

Начало курса: 11 марта 2024

Начало курса:19 февраля 2024

Начало курса:11 декабря 2023

Научитесь выбирать, измерять и прогнозировать метрики подбора, а также оценивать их влияние на бизнес-результаты

Начало курса: 30 сентября 2024

Научитесь составлять и защищать бюджет по основным HR-направлениям и анализировать затраты в течение года

Бюджетирование и анализ
затрат на персонал

Научитесь анализировать бренд и планировать действия для повышения привлекательности компании в качестве работодателя

Исследование бренда работодателя

HR-аналитикав подборе персонала

Начало курса:22 января 2024

Повысьте качество бизнес-решений с помощью методов статистики, анализа HR-данных и интерпретации результатов

HR-аналитика — рабочий инструмент для современных организаций, которые стремятся к эффективному управлению персоналом и достижению бизнес-целей. Соединяя в себе две отрасли (HR и аналитику), специалист собирает, оценивает и анализирует данные о сотрудниках компании. Освойте новую рабочую специальность, которая имеет потенциал развития и станьте лидером на рынке.

Цель HR-аналитика — помочь руководству эффективно управлять людьми в предприятии. И если у него это получается, то он может иметь доход от 80 000 ₽ до 200 000 ₽. Это средние цифры по Москве.

Мы подготовили 13 лучших курсов по HR-аналитике. Среди них — как вводное обучение профессии, так и углубленная переподготовка менеджеров по персоналу. Все как обычно: мы рассказываем о преимуществах и недостатках каждого курса, вы выбираете то, что подходит вам.

Давать точные прогнозы даже в кризис — этому учат преподаватели курса HR-аналитика с нуля от школы Skillbox. Среди обучающих экспертов: руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации в «Лаборатории Касперского», руководитель направления по обучению и развитию персонала в Tele2, руководитель продукта «BI аналитика» в МТС и другие.

Вам предстоит с нуля погрузиться в аналитическую среду профессии и за три месяца изучить подробно весь материал. Вы узнаете, как как работать с Excel и освоите базовые принципы статистики с помощью AI, BI и Python.

Курс дает бессрочный доступ к материалам и его обновлениям. Среди обучающих экспертов: аналитик данных в МИАЦ, руководитель отдела подбора и адаптации сотрудников компании Skyeng и др. Обучение построено на теории и ее закреплении на интерактивных тренажерах.

Это также практический онлайн-курс, после которого вы научитесь принимать решения опираясь на данные, оптимизировать расходы на HR-процессы и автоматизировать рутину. Освоите необходимые инструменты анализа: Excel, SQL, Power BI.

HR-топы из Яндекс, OZON, Росатом и других компаний помогут вам разобраться, как правильно анализировать данные, чтобы принимать грамотные управленческие решения, автоматизировать процессы, в том числе при помощи ИИ, проводить бенчмаркинг и многое другое.

В конце курса вы выполните дипломную работу и проведете аналитику своей компании, а после проверки от экспертов готовые решения можно будет внедрить в реальную работу.

Упор школы Нетологии в образовательном курсе HR-аналитика на сбор портфолио из четырех проектов. Во время обучения вы уже создадите сильное резюме, которое не стыдно показать работодателю. А лучшим студентам предоставляется возможность стажировки в онлайн-школу Фоксфорд.

Среди обучающих экспертов: директор по аналитике и DS «Работа.ру», руководитель проектов «Транснефть.Финанс» и др. Вы научитесь опираться на точные данные и сокращать расходы за счет эффективной настройки HR-процессов.

Авторы курса — действующие HR-аналитики из Яндекса, hh.ru, Лаборатории Касперского, Тинькофф, Почты России и других крупных компаний. Они работали над материалами уроков вместе с методистами, чтобы передать все самое важное в сжатые сроки.

К тому же сам курс был разработан совместно с сервисом hh.ru, а все учебные кейсы были взяты из практики и основаны на реальных данных. Процесс обучения построен в интерактивном формате, что увеличивает ценность образовательной программы.

Перед тем, как попасть на курс от обучающего центра, у вас должны быть успешно приобретены навыки менеджера по персоналу 1 уровня и владение Microsoft Excel, работа с табличным редактором Excel. Если вы не уверены в своих компетенциях, что вполне нормально, платформа предлагает пройти небольшое бесплатное тестирование.

Само обучение предлагает не только онлайн-, но и офлайн-формат, что может приглянуться для любителей живого общения. Преподаватель курса один: Светлышева Ольга Юрьевна, член Национального союза кадровиков России, HR-директор в торгово-производственных и сервисных компаниях с 10+ летним опытом работы.

Курс подходит новичкам в сфере IT. Обучение построено не только в плавном теоретическом погружении в профессию, но и на практической отработки всех навыков. Вам предстоит решить более 50 практических задач. Программа обучение регулярно обновляется, а бессрочный доступ поможет вам быть в курсе всех изменений в профессии.

Участники курса уже активно изучают профессию HR-аналитика, но вы все еще можете присоединиться, получив запись всех доступных занятий.

На курсе предлагаются уже готовые решения по принципу «Бери и делай», интенсивную работу на курсе, где студенты не являются пассивными слушателями, и набор проверенных инструментов, которые пригодятся HR-аналитику.

Курс делает упор на изучение hard skills: подойдет для тех, кто имеет мягкие навыки в коммуникации, изучают психологию, коучинг, уже погружен в HR среду и теперь ему нужно разобраться: как определять и анализировать ключевые метрики для повышения продуктивности бизнеса, как осуществлять подбор, адаптацию, оценку, обучение персонала с помощью инструментов аналитики и принимать управленческие решения на основе BI-данных.

На курсе вы сможете разработать собственный проект, а весь процесс обучения построен на live-форматах, которые включают в себя обратную связь от авторов курса, поддержку кураторов, чат сообщества, знакомство с коллегами из крупных российских компаний и обмен опытом.

Есть возможность получить демоурок, чтобы вы могли лично проверить формат обучения.

Соединение теории и практики — основное направление в образовательном курсе от Deynekina. Онлайн-школа предлагает карту компетенций, на которую вы можете ориентироваться и планировать свое развитие. На выбор 7 курсов, каждый из которых имеет углубленную подготовку.

Если не знаете с чего начать, то возьмите во внимание 1 модуль: HR-аналитика и статистические методы работы с данными, где вы уверенно овладеете Excel, сможете начать делать выводы по результатам анализа и начнете создавать системы HR метрик.

На то есть несколько причин:

1. Принятие обоснованных решений: HR-аналитики помогают организациям принимать решения, основанные на собранных данных. Они анализируют HR-метрики и показатели эффективности, чтобы определить проблемные области и предложить стратегии улучшения. Руководство может использовать их аналитические отчеты и рекомендации для решения вопросов, связанных с наймом, обучением, удержанием и развитием персонала.

2. Повышение эффективности HR-процессов: HR-аналитики помогают оптимизировать HR-процессы. Они исследуют данные о найме, процессах обучения и развития, удержании сотрудников и других аспектах управления персоналом, чтобы выявить узкие места, проблемы и возможности для улучшения. На основе этой информации они предлагают рекомендации и стратегии, которые помогают организациям повысить эффективность HR-процессов.

3. Возможности предсказания и управления текучестью кадров: HR-аналитики анализируют данные о текучести, проводят исследования причин ухода сотрудников и разрабатывают стратегии для удержания ключевых сотрудников. Путем анализа данных о текучести и проведения аудита работы сотрудников HR-аналитики помогают создать среду, в которой сотрудники хотят оставаться и развиваться.

4. Оценка эффективности программ обучения и развития: HR-аналитики анализируют данные о программах обучения и развития, чтобы определить их эффективность. Они используют метрики, такие как оценки участников, данные по продуктивности и повышению квалификации, чтобы измерить результаты обучения. Это помогает организациям понять, насколько эффективны их программы обучения и развития, и внести коррективы, если это необходимо.

5. Получение поддержки стратегического планирования: HR-аналитики предоставляют аналитическую информацию и прогнозы, которые помогают руководству принимать решения о будущих потребностях в персонале, оптимизации рабочих процессов и разработке стратегий для достижения целей организации.

Нанимая HR-аналитика, организации стремятся получить объективную и подкрепленную фактами информацию для принятия решений, улучшения HR-процессов, управления текучестью кадров, оценки эффективности обучения и развития, а также стратегической поддержки.

Чтобы погрузиться в профессию с нуля, возьмите на вооружение онлайн-курс от Skillbox «HR-аналитика с нуля». Создать свое первое наполненное портфолио вы сможете на курсе от Нетологии «HR-аналитика и автоматизация». А на обучении «HR-аналитика» от Eduson Academy вы сможете взять навыки для визуализации данных.

Вы научитесь анализировать данные о сотрудниках с помощью Excel, AI, BI и Python. Сможете делать точные выводы на основе цифр и метрик: нанимать и удерживать ценных специалистов, повышать их лояльность и защищать бизнес от текучки кадров.

HR-аналитика позволяет оценить, сколько будет стоить наём и обучение сотрудников, определить уровень их вовлечённости, разработать мотивационные системы и рассчитать оптимальную зарплату.

Поэтому эйчар с навыками аналитика работает более эффективно, получает больше денег и более востребован на рынке.

Потребность в HR-специалистах растёт

Из-за кризиса объём работы у HR-специалистов увеличился. Они организуют удалённую работу, поддерживают дух команды и оптимизируют оплату труда.

По данным исследования агентства «Рекардо», 65% опрошенных отметили, что HR-служба должна быстро реагировать на изменения и уметь действовать в ситуации неопределенности.