Типы личности по системе disc

Классификацию DISC придумали давно, но мы до сих пор про неё не написали. Решили исправить ситуацию и порадовать вас, если вы любите классификации людей так же, как и мы.

Больше материалов в https://t.me/avsoln

Что за тест?

Уильям Марстон в 1928 году опубликовал книгу «Эмоции нормальных людей», где и описал факторы, по которым можно рассматривать поведение человека. Но психологи Джон Гайер и Дайни Дороти в 1970 году пошли дальше. На основе идей Марстона они разработали опросники и предложили определять профиль человека по DISC, а также составили форму отчёта по нему — Personal Profile System.

На сегодняшний день эта классификация стала настолько вариативной, что кто-то определяет людей по цветам (красный, синий, жёлтый и зелёный), кто-то по животным (лев, сова и др). Но основа всех этих вариантов одна — это описание реакций по DISC.

DISC — это классификация психотипов: «доминация», «влияние», «стабильность», «система» (Dominance-Influence-Stability-Compliance). Здесь мы не будем предлагать вам само тестирование, для этого есть большое количество онлайн-сервисов. Мы познакомим вас с интерпретацией результатов и выводами.

DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), образование, опыт, его эмоциональный интеллект (EQ), а также не является инструментом выявления ценностей человека. Но при этом DISC — главный среди коммерческих инструментов оценки поведения личности, более 80 % компаний списка Fortune используют его.

Разберём основные характеристики типов личности

Красный — Доминирующий (D)

Это лидеры, руководители, авторитарные люди, которые знают, чего хотят. Ведут себя энергично, уверенно. Они нетерпеливые, рискованные, склонны к быстрым, не всегда обдуманным решениям, но целеустремлённые, амбициозные, волевые. Очень ценят своё время, не склонны к доверию и сочувствию.

Они стремятся перевыполнить задание, чтобы проявить себя. Стараются не стоять на месте, им нужен результат и прогресс.

Сильные стороны D: работают на результат, быстрая реакция, активная жизненная позиция. Они всегда отстаивают свою точку зрения. Сильная воля.

Слабые стороны D: тяжело находят подход к людям, слишком прямолинейны, могут давить на людей и настаивать. В состоянии стресса склонны проявлять агрессию.

D могут быть руководителями, формальными лидерами. Они ориентированы на прибыль и имеют организаторские способности.

1. Потребность: результат, победа.
2. Общее впечатление: экстраверт, целеустремлённый.
3. Способ общения: прямой.
4. Крайняя степень: раздражительность, вспыльчивость, агрессия.
5. Жестикуляция: активная, широкие жесты.
6. Походка: быстрая, устремляющаяся.

Что делать с покупателем D?

• Общаться прямолинейно.
• Предлагать альтернативы и варианты.
• Позволять выбирать.
• Аргументировать свои слова.
• Держаться уверенно, открыто.
• Говорить фактами, но не перегружать информацией.

Жёлтый — Влияющий (I)

Общительные, жизнерадостные люди, быстро знакомятся с новыми людьми. Это специалисты по связям с общественностью, пиарщики, маркетологи, журналисты, ведущие, актёры. Им важно внимание к себе. Они харизматичны, много говорят, но доверчивы, импульсивны, не внимательны, не пунктуальны.

Сильные стороны I: неординарное мышление, креативность, любовь ко всему новому, доброжелательность, способность видеть в других партнёров, а не соперников.

Слабые стороны I: импульсивность, нелюбовь к деталям и цифрам, непунктуальность. Часто становятся навязчивыми в состоянии стресса. Эмоциональны и склонны к эксплуатации.

Это неформальные лидеры. Они креативны, могут мотивировать других на результат, способны решать конфликты мирно. Они хорошие командные игроки.

1. Потребность: новые впечатления.
2. Общее впечатление: экстраверт, душа компании.
3. Способ общения: гибкий, уклончивый, неконкретный.
4. Крайняя степень: неорганизованность, необязательность.
5. Жестикуляция: активная, экспрессивная, с богатой мимикой.
6. Походка: плавная, уверенная.

Что делать с покупателем I?

• Быть приветливыми, улыбаться, шутить.
• Строить дружеские отношения.
• Разрешать им высказаться.
• Слушать с вниманием и интересом.
• Использовать эмоционально-окрашенные слова при описании продукта.
• Поддерживать контакт после сделки.

Зелёный — Стабильный (S)

Это точно командные игроки. Они спокойны, терпеливы, скромны и неторопливы, всегда готовы помочь, лояльны, хорошие участники команды, внимательные слушатели. Таким людям необходима стабильность и безопасность, при резких переменах требуется помощь. Медлительны, нерешительны, упрямы.

Сильные стороны S: внимательность к окружающим, поддержание идеального порядка в делах и вещах, надёжность, стабильность.

Слабые стороны S: уступчивость, зависимость, боязнь перемен, нежелание говорить о проблемах. В стрессе для них характерно соглашаться. Также они склонны обижаться, но о своих чувствах предпочитают не говорить.

S прекрасно себя зарекомендуют в работе, связанной с командообразованием, объединением людей, с индивидуальным подходом к сотрудникам.

1. Потребность: надёжность.
2. Общее впечатление: интроверт, спокойный.
3. Способ общения: уклончивый.
4. Крайняя степень: собственничество, болезненная привязанность.
5. Жестикуляция: умеренные жесты.
6. Походка: ровная, небыстрая.

Что делать с покупателем S?

• Не торопить, дать время на принятие решения.
• Предоставить необходимые гарантии.
• Излагать информацию логично и последовательно.
• Быть искренними.
• Мягко подталкивать к нужному решению.

Синий — Добросовестный (C)

Это аналитики. Люди данного типа прекрасно работают с бумагами, из них получаются хорошие бухгалтеры, экономисты, юристы, секретари. Для них превыше всего — буква закона и инструкции. Эмоционально закрыты, собранны, организованны. Планируют всё заранее.

Они тщательно анализируют каждую деталь, прежде чем принять решение. Часто такие люди не стремятся к личному контакту, производят впечатление неэмоциональных и холодных. Осторожны, требовательны, системны, опрятны, дипломатичны, точны и тактичны.

Сильные стороны С: способность замечать самые мелкие детали и факты, системность, точность, порядок во всём, аккуратность. Организованность и рациональность.

Слабые стороны С: излишняя скрупулёзность, склонность к осуждению, отсутствие гибкости. На стресс реагируют уходом в себя, замыкаются.

1. Потребность: информация.
2. Общее впечатление: интроверт, целеустремлённый.
3. Способ общения: прямой.
4. Крайняя степень: критик, скептик.
5. Жестикуляция: неактивная, мало жестов.
6. Походка: ровная, небыстрая.

Что делать с покупателем C?

• Дать больше точных данных о продукции: факты, цифры и доказательства.
• Последовательно отвечать на все вопросы, не используя общих фраз.
• Не давить и не торопить, быть терпеливыми.
• Уважать личное пространство, соблюдать дистанцию.
• Сохранять контроль.

Типология DISC успешно применяется в бизнесе, военной сфере и в межличностном общении. Основное преимущество типологии — быстрая диагностика и выявление типа личности в ходе общения. При наличии опыта достаточно 10-20 минут пообщаться с человеком, чтобы понять его тип и мотивы поведения.

Аналитики, дипломаты, хранители, искатели — это не персонажи марсианских хроник. Это мы с вами, земные жители, которых условно делят на типы личности. Каждый тип имеет характерные признаки.

Многие компании при приеме на работу новых сотрудников предлагают им пройти тестирование MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), чтобы выяснить их соответствие должности, определить задачи, с которыми они могут справиться. Составляется отчет-характеристика в зависимости от принадлежности человека к одному из 4 типов личности, которые, в свою очередь, делятся еще на 4 каждый. Более 2 млн человек ежегодно используют типологию MBTI, сообщает Фонд Myers & Briggs.

Аналитики

Аналитики рациональны, логичны, объективны и принципиальны. Этот тип личности, согласно MBTI, делится на стратегов, ученых, командиров и полемистов.

Стратег

Стратег рационален до мозга костей и часто пренебрегает эмоциями. Полагаясь на рациональное мышление, он находит изобретательные решения проблем, принимает все новые и новые вызовы. Не догадывается и не предполагает, а исследует, анализирует и делает выводы. Решения принимает самостоятельно и все делает по-своему. К этому типу относят Илона Маска и Кристофера Нолана.

Ученый

Ученый — наиболее логически мыслящий из всех типов человек. Он докапывается до сути вопроса, находит несоответствия между теорией и фактами. Он постоянно занят мыслительным процессом, поэтому может быть отстраненным и задумчивым. Его страх — потерпеть неудачу. Этот тип представляет Альберт Эйнштейн и Билл Гейтс.

Командир

Командир — локомотив, лидер, который объединяет людей вокруг задачи и достигает любых целей. Он безжалостен с теми, кто для него неэффективен. Волевой и уверенный в себе, командир решает масштабные задачи. Такой тип личности у Стива Джобса и Маргарет Тэтчер.

Полемист

Полемист разрушает мнения и аргументы не для достижения какой-то цели, а ради удовольствия и тренировки своего острого ума. Ежедневные рутинные дела не для него. Его стихия — мозговой штурм. К полемистам относят Марка Твена и Сару Сильверман.

Дипломаты

Дипломаты включают такие подтипы: активисты, посредники, тренеры, борцы. Главные черты личности дипломатов — социальная ответственность и экстраверсия, пишет платформа Career Explorer, которая помогает подобрать идеальное направление в карьере.

Активист

Цель жизни активиста — помощь другим людям, хотя он хотел бы сделать так, чтобы вопрос спасения кого-то вообще не возникал. Они целеустремленные, но чувствительные к конфликтам и критике, поэтому им нужно время на заботу о себе и перезагрузку. На Земле таких людей менее 1%. Знаменитые активисты — мать Тереза и Нельсон Мандела.

Посредник

Посредник — идеалист, который стремится во всем найти что-то хорошее. Он действует во имя своего призвания. Часто посредник — это писатель, поэт или актер, потому что он умеет писать креативные тексты, образно самовыражаться, ему легко даются языки. Известные посредники — Вильям Шекспир и Джон Рональд Руэл Толкин.

Тренер

Тренер — лидер, который показывает другим, как улучшить себя и мир вокруг. Это альтруист, который обладает даром убеждения. Может настолько проникнуться проблемами другого человека, что начнет видеть их в самом себе. Склонен к самоанализу, иногда к ненужному самокопанию. Этот тип представляет Барак Обама и Опра Уинфри.

Борец

Борец независимый, общительный и сострадательный. Он испытывает удовольствие от эмоциональных и социальных контактов, тонко чувствует потребности других людей, способен выслушать и понять. Борец умеет радоваться жизни и делиться этой радостью с другими. Знаменитые борцы — Робин Уильямс и Квентин Тарантино.

Хранители

Тип личности хранитель включает такие подтипы: администраторы, защитники, менеджеры, консулы. Хранители оценивают ситуацию через эмпатию, а не логику. Но в решении проблем используют интуицию и логику, а не только эмоции, отмечает Институт профессионального лидерства.

Администратор

Администратор — наиболее распространенный тип личности. Их около 13%. Это человек дела, который сам вырабатывает ход действий и с удовольствием и самоотверженно выполняет свою работу. Его злит неконструктивная критика, он не хочет тратить время зря. К этому типу личности относят Ангелу Меркель и Стинга.

Защитник

Это альтруист, который отвечает на добро добром. Ему нравится помогать другим, защищать и оберегать родных и близких. Зачастую он работает в сфере медицины, образования, общественной работы. Среди известных личностей это королева Елизавета II, Бейонсе.

Менеджер

Менеджер отлично справляется с управлением процессами и людьми. Он хороший администратор, общественный организатор. На первом месте у него закон и порядок, он ценит стабильность и безопасность. Менеджер всеми силами старается довести начатое до конца. К этому типу личности причисляют Джона Рокфеллера и Эллу Бейкер.

Консул

Консул — заботливый и общительный, всегда готов помочь. Ему важно быть значимым, повышать свой социальный статус и при этом делать что-то хорошее и нужное. Чувствителен к критике своих действий. Среди популярных консулов Билл Клинтон и Стив Харви.

Искатели

Искателю интересны все возможности мира. Он ищет решение реальных проблем человечества, пишет блог о психологии и самосовершенствовании Learning Mind. Типология MBTI выделяет такие подтипы искателей: виртуозы, артисты, дельцы, развлекатели.

Виртуоз

Виртуоз — чаще всего механик или инженер. Он любит иметь дело не с людьми, а с механизмами, совершенствует их. Он любопытный и непредсказуемый. Никто не знает, чем он может увлечься. Плохо считывает эмоции других людей. Из известных личностей это Майкл Джордан и Оливия Уайлд.

Артист

Артист — творческая личность, которая раздвигает рамки общепризнанных норм. Он ищет выход и применение своей страсти. Нацелен на приобретение опыта, а не имущества. Остро реагирует на критику. К такому типу принадлежит Кевин Костнер и Лана Дель Рей.

Делец

Делец всегда в центре внимания. Разговору он предпочитает дело, исправляет ошибки на ходу. Делец склонен к риску, живет одним моментом. Он согласен с тем, что правила существуют для того, чтобы их нарушать. У него много энергии, главное — направить ее в нужное русло. Известные дельцы — Мадонна и Джек Николсон.

Развлекатель

Развлекатель — спонтанная личность, которая в любой момент может начать развлекаться — петь, танцевать или что-то еще. Он незаменим, когда кому-то нужно поднять дух. Чаще всего он артист, и не только в профессии, но и в жизни, которая для него стала большой сценой. Знаменитые развлекатели — Элтон Джон и Адель.

Все типы личности по-своему ценны. Отношение к типологии MBTI неоднозначно, но это один из самых популярных инструментов для понимания личности. MBTI указывает на предпочтения человека, но не на его способности или характер. Система помогает лучше понять себя и других.

• 5 окт 2023

Рассказываем о классификации, основанной на теории психиатра Карла Юнга.

Попробуйте новую профессию на практике — бесплатно

Курсы за 0 р. для тех, кто ищет себя

Проверьте свой английский. Бесплатно ➞
Нескучные задания: small talk, поиск выдуманных слов — и не только. Подробный фидбэк от преподавателя + персональный план по повышению уровня.

Представьте себе, что вы входите в комнату, где каждый встречный представляет собой отдельный мир мыслей, мотивов и реакций — добро пожаловать в разнообразный ландшафт четырех типов личности. Каждый тип предлагает уникальную линзу, через которую люди смотрят на мир и взаимодействуют с ним.

В этом блоге мы выясним, какой тип личности вам подходит, и узнаем, как управлять отношениями и карьерой с помощью более глубокого понимания этих личностных структур: от динамичности типа A, ориентированного на достижение целей, до творческого спокойствия типа B, аналитической глубины типа C и чувствительного реализма типа D.

Теория четырех типов личности — это психологическая система, которая делит людей на четыре различные группы в зависимости от преобладающих поведенческих и эмоциональных черт.

Уходя корнями в древнюю медицинскую концепцию, эта теория развивалась, переплетаясь с теорией четырех темпераментов — сангвинического, холерического, меланхолического и флегматического.

Исторически считалось, что эти темпераменты определяются балансом жидкостей в организме: крови, желтой желчи, черной желчи и флегмы.

В современной интерпретации теория упрощает понимание сложного человеческого поведения, классифицируя личности на четыре типа: A, B, C и D. Каждый тип представляет собой кластер характеристик и склонностей.

Например, люди типа А часто ориентированы на достижение целей и конкуренцию, в то время как личности типа В, как правило, более расслаблены и креативны. Люди типа C обычно ориентированы на детали и логику, в то время как личности типа D могут быть склонны к беспокойству и пессимизму.

Несмотря на упрощенность, эта теория предлагает ценные знания о личностной и межличностной динамике. Она помогает в самоанализе, улучшении коммуникации и формировании лучших отношений.

Будучи основополагающей концепцией в исследованиях по психологии личности, она не только помогает в развитии личности, но и находит применение в таких областях, как командообразование и обучение лидерству; эта тема вызывает энтузиазм в различных областях.

Тип А объясняется

Личность типа А часто рассматривается как архетип амбициозности и конкурентоспособности. Люди с этим типом личности обычно ориентированы на достижение целей и целеустремленны, они преуспевают в среде, которая заставляет их добиваться высоких результатов. Их настойчивый характер помогает им не терять интерес к работе.

Люди, относящиеся к этому типу, часто подходят к решению задач со всей ответственностью и отличаются высокой работоспособностью.

Тесты личности, оценивающие черты типа А, обычно измеряют такие факторы, как срочность, конкурентоспособность и сильное стремление к успеху. В то же время они могут считаться эгоцентричными и самовлюбленными.

Сильные стороны типа А

• Ориентированы на достижение целей: Они устанавливают высокие стандарты и неустанно работают над достижением своих целей.
• Эффективные: Известны своей способностью эффективно распоряжаться временем и оставаться продуктивными.
• Лидерские качества: Часто берет на себя командование в группах, демонстрируя сильные лидерские качества.

Возьмем такую героиню, как Миранда Пристли из фильма «Дьявол носит Prada». Она олицетворяет личность типа А с ее высокими стандартами, соревновательным характером и неустанным стремлением к совершенству в индустрии моды.

Слабые стороны типа А

• : Их напряженный образ жизни может привести к высокому уровню стресса.
• Нетерпеливость: Они могут легко расстраиваться из-за задержек или препятствий.
• : Постоянное стремление к достижениям может привести к истощению и выгоранию.

Тип B объясняется

Тип B — это противовес типу A, известный своей расслабленностью и непринужденностью. Такие люди часто считаются покладистыми и легко адаптирующимися, они лучше справляются со стрессом, чем их коллеги по типу А.

Это творческие мыслители, которые предпочитают неторопливо изучать новые идеи, теории и концепции. Они предпочитают делать все по-своему. Тесты личности отмечают низкий уровень стресса, спокойную манеру поведения и творческий подход к решению проблем у людей типа B.

Сильные стороны типа B

• Креативность: Умеет мыслить нестандартно и генерировать новые идеи.
• : Они сохраняют спокойствие и уравновешенность в стрессовых ситуациях.
• Адаптивность: Легко приспосабливается к изменениям и новой обстановке.

Вспомните Боба Росса, знаменитого художника, известного своим спокойным поведением и ободряющими фразами. Его непринужденный подход к преподаванию искусства, подчеркивающий удовольствие, а не совершенство, прекрасно демонстрирует творческие и стрессоустойчивые черты личности типа B.

Слабые стороны типа B

• Прокрастинация: Их расслабленный характер иногда приводит к задержкам в выполнении заданий.
• Менее ориентированы на достижение целей: Им может потребоваться более интенсивная концентрация и драйв, как это бывает у личностей типа А.
• Избегание конфликтов: Склонность избегать конфронтации, что может привести к нерешенным проблемам.

Тип C объясняется

Ориентированный на детали, аналитический подход к жизни характеризует личность типа С. Люди с темпераментом типа С часто методичны, логичны и предъявляют к себе и другим высокие требования.

Они процветают в среде, где ценятся точность и аккуратность, и обычно осторожны в принятии решений. Ключевым аспектом типа С является их сосредоточенность на фактах и данных, что делает их прекрасными специалистами по решению проблем и критическими мыслителями.

Сильные стороны типа C

• Внимание к деталям: Исключительная способность замечать и управлять сложными деталями.
• Аналитическое мышление: Умение анализировать ситуации и данные для принятия обоснованных решений.
• Надежность: Известны своей последовательностью и надежностью в личной и профессиональной жизни.

Шерлок Холмс, вымышленный детектив, является классическим представителем личности типа С. Его скрупулезное внимание к деталям, аналитический склад ума и методичный подход к решению загадок демонстрируют ключевые характеристики типа С.

Слабые стороны типа C

• : Могут быть чрезмерно критичны к себе и окружающим, что приводит к стрессу.
• Сопротивление переменам: Может испытывать трудности с адаптацией к новым ситуациям или идеям.
• : Склонны подавлять эмоции, что может повлиять на их психическое здоровье и отношения.

Тип D объясняется

Личность типа D, часто выявляемая с помощью личностных оценок, отличается склонностью к негативу и пессимизму. Люди с таким темпераментом обычно не склонны к риску и могут иметь мрачные взгляды на жизнь.

Они склонны испытывать такие эмоции, как беспокойство, печаль и тревога, чаще, чем другие типы личности, и эти эмоции негативно влияют на их жизнь. Несмотря на эти проблемы, личности типа D могут предложить уникальные сильные стороны и перспективы.

Сильные стороны типа D

• Эмпатия: Обладает высокой эмпатией, понимает чувства других людей и относится к ним с пониманием.
• Вдумчивость: Глубокомысленные люди, которые часто задумываются о долгосрочных последствиях действий и решений.
• Осознание риска: Их нежелание рисковать может быть полезно для предотвращения потенциальных проблем.

Слабые стороны типа D

• Пессимизм: Склонность к негативному мировоззрению может повлиять на мотивацию и счастье.
• Социальная замкнутость: Может отказаться от социальных контактов, чтобы избежать возможного стресса или отвержения.
• Сопротивление позитивным переменам: Иногда их осторожность мешает принять полезные изменения.

Ушастик из «Винни-Пуха» — персонаж, отражающий многие черты типа D. Его мрачный взгляд на вещи и склонность ожидать худшего характерны для темперамента типа D, хотя он также проявляет глубокое сочувствие к своим друзьям.

Как определить свой тип личности

Определение типа личности начинается с самоанализа и готовности исследовать свои черты и поведение. Одним из самых эффективных инструментов для такого исследования является личностный тест.

Эти тесты разработаны таким образом, чтобы задавать вопросы, анализирующие и описывающие ваше поведение, предпочтения и реакции на различные ситуации.

Результаты могут дать полное представление о доминирующих чертах вашей личности, помогая понять, к какому типу вы больше относитесь: A, B, C или D.

Помимо формальных оценок, наблюдение за своими реакциями и выбором в повседневной жизни может быть очень познавательным. Вспомните примеры того, как вы справляетесь со стрессом, взаимодействуете в социальных ситуациях, решаете проблемы и управляете своими эмоциями.

Сопоставление этих наблюдений с характеристиками четырех типов личности может дать дополнительные сведения. Помните, что большинство людей демонстрируют сочетание этих типов, поэтому не удивляйтесь, если обнаружите в себе аспекты нескольких типов.

Примите свою индивидуальность

Принятие своего типа личности имеет решающее значение для личностного роста и счастья. Понимание своих уникальных черт — будь то целеустремленный тип А, творческий тип В, аналитический тип С или сопереживающий тип D — позволит вам использовать свои сильные стороны и работать над слабыми.

Признание и принятие этих черт может повысить самооценку, улучшить отношения и помочь в выборе профессии.

Воплощение этих знаний в жизнь открывает двери для новых идей и подходов, учитывающих особенности вашей личности. Это поможет установить для себя реалистичные ожидания и найти среду, в которой вы сможете преуспеть.

Помните, что каждый тип личности имеет свою ценность и красоту. Празднование своей индивидуальности и разнообразных качеств, которые вы привносите в жизнь, — это ключ к самореализации и обогащению жизни окружающих вас людей.

Часто задаваемые вопросы

Могут ли люди проявлять черты нескольких типов личности (A, B, C, D)?

Да, обычно люди проявляют черты нескольких типов личности. Хотя человек может преимущественно идентифицировать себя с одним типом, например с типом А или типом В, он может обладать качествами других типов.

Такое сочетание черт делает личность каждого человека уникальной. Понимание этого сочетания позволяет более тонко воспринимать себя и других, улучшая самосознание и межличностные отношения.

Определенные типы личности (A, B, C, D) больше подходят для конкретных видов карьеры?

Определенные типы личности могут естественным образом тяготеть к карьере, которая соответствует присущим им чертам.

Например, люди типа А могут отлично работать в условиях высокого давления, ориентированных на достижение целей, что делает их подходящими для руководящих или предпринимательских должностей.

И наоборот, личности типа B могут преуспеть в творческой или гибкой работе. Однако важно отметить, что личные интересы и склонности играют важную роль, и люди с любым типом личности могут преуспеть в различных карьерах.

Является ли один тип личности лучше другого?

Ни один тип личности по своей сути не лучше другого. Каждый тип обладает уникальными сильными и слабыми сторонами; самое главное — это то, как люди используют их в своих интересах.

Очень важен сбалансированный подход, признающий ценность четырех различных типов личности и черт характера.

Сочетание различных типов личности может привести к созданию более богатой и продуктивной среды в различных условиях, например на работе или в личных отношениях. Принятие и оценка этих различий — ключ к личностному и коллективному росту.

Насколько точна оценка личности при определении типов личности?

Личностные тесты могут быть полезным инструментом для выявления доминирующих черт характера. Однако важно подходить к этим тестам с пониманием того, что они дают общий обзор, а не окончательную категоризацию личности.

На результаты одновременно могут влиять такие факторы, как конкретная методика теста, контекст, в котором он проводится, и самосознание человека.

Поэтому, несмотря на то, что эти оценки могут дать ценные сведения, они не способствуют всестороннему пониманию личности человека.

Ссылки

Тест на определение типа личности A B C D — wikiHow

Что значит быть личностью типа А, В, С или D — и как найти силу в том, кем вы являетесь

Типы личности A B C и D — какой из них вы? — PersonalityTests.com

Что такое личность типа А?

Отказ от ответственности

Содержание этой статьи представлено исключительно в информационных целях и не заменяет собой профессиональные медицинские консультации, диагностику или лечение. Всегда рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным медицинским работником, прежде чем вносить какие-либо изменения, связанные со здоровьем, или если у вас есть вопросы или опасения по поводу вашего здоровья. Anahana не несет ответственности за любые ошибки, упущения или последствия, которые могут возникнуть в результате использования предоставленной информации.

Аналитик (Робеспьер, Логико-интуитивный интроверт, INTJ) — описание типа ЛИИ в Гуманитарной соционике

Общее описание. Аналитик (ЛИИ, Робеспьер, INTJ)

1. Обладает развитой логикой и способностью к анализу. Умеет четко отделить главное от второстепенного. Структуры, классификации, концепции — его стиль. Объективен и резок в суждениях и принципиальных оценках. Не устраивающие его правила или указания игнорирует.

2. Разобравшись в проблеме, выдвигает принципиально новые решения. Терпим к другим точкам зрения и стилям жизни. Его поведение часто непонятно окружающим, так как многие решения он принимает интуитивно — по догадке. Часто имеет какое-либо увлечение, в котором постоянно совершенствуется. Беседу поддерживает только тогда, когда она касается значимых для него тем.

3. Плохо разбирается в чувствах людей. Упрям и негибок в отношениях. Скрытен, очень не любит непрошеных гостей, не умеет их занять. Осторожен в общении, часто держится на дистанции. Чем больше симпатизирует человеку внутренне, тем меньше демонстрирует свою заинтересованность внешне. Упорно сохраняет ту систему отношений, к которой привык.

4. В быту скромен, согласен довольствоваться минимумом удобств. Повседневные домашние обязанности его угнетают. Несмотря на упрямство плохо развиты пробивные способности. Не умеет подчинять людей. В критических ситуациях довольно нерешителен. От него ничего не добьешься принуждением.

Внешность. Аналитик (ЛИИ, Робеспьер, INTJ)

Внешность ЛИИ имеет ряд характерных особенностей, позволяющих хорошо идентифицировать этот тип личности даже на расстоянии. Для него очень характерно аскетическое лицо. Об аскетизме можно говорить по двум причинам. Во-первых, само строение лица часто напоминает средневековые профили своей угловатостью, сочетанием крупных частей лица (обычно нос) с малыми (обычно подбородок), а также скулами и надбровными дугами. Во-вторых, выражение лица на расстоянии всегда воспринимается как совершенно безэмоциональное, суровое, хмурое. Цвет лица, как правило, бледный, бескровный. Мужчины этого типа тяготеют к коротким стрижкам. Фигура у ЛИИ в большинстве случаев худая. Очень характерный признак, позволяющий уверенно предполагать принадлежность человека к данному социотипу, прогиб фигуры назад, несколько выпяченный живот. Походка ЛИИ — неуверенная, несколько виляющая. Иногда даже складывается впечатление, что он не знает, куда идти. В минуты возбуждения он действительно мечется из стороны в сторону, как бы прокладывая путь в пространстве наощупь. Одевается ЛИИ (мужчины) неброско, не желая привлекать к себе излишнее внимание. Однако для него характерны колебания в стиле одежды. Иногда он бросается из крайности в крайность: то наряжается по моде, то является в «затрапезном» виде. Стиль одежды женщин этого типа можно назвать французским — в нем прослеживается подчеркнутая оригинальность, нестандартность, желание выделиться.

Манера общения. Аналитик (ЛИИ, Робеспьер, INTJ)

ЛИИ ведет себя с незнакомыми людьми очень сдержанно, отчужденно, соблюдает далекую психологическую дистанцию. Первым инициативу знакомства не проявляет. Его речь очень четкая, логическая. Материал излагает очень связно. Есть склонность выделять интонацией и ударением наиболее значимые слова. Вначале обычно высказывает абстрактное положение, а потом приводит конкретный пример, иллюстрирующий или подкрепляющий эту мысль. Возможен и обратный порядок: вначале приводится ряд примеров, а затем следует обобщающий вывод. Логика его речи, особенно когда отстаивает какие-либо идеи во время спора, очень жесткая, категоричная. Лишние подробности всегда отсекает, его интересуют лишь общие закономерности. Во время беседы или выступления проявляет эмоциональность, которую в нем поначалу трудно заподозрить. Эмоции по мере возбуждения приобретают сильный, драматический характер. Глаза вспыхивают фанатичным блеском. Тем не менее старается вести себя при этом подчеркнуто корректно. Беседу поддерживает только тогда, когда она ему интересна. Своего мнения по безразличным для него вопросам не высказывает, предпочитает отмалчиваться.

Особенности поведения. Аналитик (ЛИИ, Робеспьер, INTJ)

Внимательно относится к людям, всегда дает возможность человеку высказаться. Так как считает, что у каждого человека есть какие-либо способности, старается, по крайней мере, не мешать человеку раскрыть их. Очень терпим к другим точкам зрения. Не отвергает сразу ни одно предложение, старается проверить все на деле. В поведении очень скрытен: не распространяется ни о своих делах, ни о личной жизни. Со стороны даже может показаться, что ее у него вообще нет. Для него характерно очень большое стремление к независимости. Его устраивает только полная свобода. В деловой активности стремление к свободе сочетается с чувством ответственности. Нетребователен, а часто и безразличен к еде и ее оформлению. Увлекшись работой, отказывается от обеда. В быту скромен, согласен довольствововаться минимумом удобств. Часто имеет какое-либо увлечение, которому фанатично следует в течение длительного времени. При этом ему совершенно безразлично, что говорят о нем окружающие. Никогда не выпячивает свою жизненную позицию, живет своими интересами, не устраивающие его правила или приказания просто игнорирует. Большинству людей ЛИИ непонятен и от него стараются держаться на расстоянии.

Привет, Хабр! Меня зовут Николай, я аналитик компании SimbirSoft. Мне довелось участвовать во многих проектах, и на каждом из них заказчики понимали задачи и роль аналитика по-своему. Поэтому вопрос ролей аналитика на проекте —  мои личные кровь и пот боли: часто в одном лице хотят видеть и разработчика, и продвинутого тестировщика с пониманием процессов автотестирования, и многое-многое другое. Тем не менее, многие требования находят отражение в навыках и интересах аналитика, но их ещё нужно правильно сформулировать при поиске.

В этой статье я расскажу, какие роли выполняют специалисты, как меняются их задачи, с кем могут путать разных аналитиков в IT, как их отличить, и чем каждая роль полезна для разных типов проектов. Потому что правильно выбранный аналитик может заменить 2-3 специалистов разного профиля, а неправильно — не сделать ничего.

Этот гайд поможет и заказчикам, и исполнителям. Первым — четко сформулировать желания и потребности. Вторым — разобраться в требованиях первых и лучше понять себя как специалиста.

Иными словами, типология ролей аналитиков призвана предотвратить расхождение интересов специалиста и клиента. Я нередко наблюдал ситуации, когда запросы клиентов не отражали полный список требований, ожидаемых от специалиста на самом деле. Например, при обсуждении выяснялось, что вместо системного аналитика для разработки ТЗ требовался аналитик 1С. Или от аналитика-джуниора по умолчанию ожидались навыки по разработке взаимодействия конкретных систем, довольно редких в отрасли. При этом я не беру в расчет обычные проблемы обычного системного аналитика, когда приходится погружаться в незнакомую предметную область или принимать дела в самом разгаре проекта. 

Аналитиков в IT можно условно разделить на две группы: 

2. Те, кто занимаются аналитикой как методом исследования чего бы то ни было. Эта группа, напротив, включает в себя совершенно разноплановые специальности, поэтому данный блок в статье мы спрячем под спойлер. Все эти специалисты занимаются разнообразными видами анализа, преимущественно выражаемого в аналитических отчетах.

I. Бизнес-аналитик, системный аналитик, и их подвиды

• Ведущий аналитик команды

• Специалист по оптимизации процессов

• Бизнес-аналитик как проджект-менеджер

• Инженер по требованиям

II. Аналитика как метод

• DWH-аналитик / SQL-аналитик / Аналитик баз данных

• Data-аналитик / Дата-инженер