Образец резюме системного аналитика

• Главная
• Статьи
• Образец резюме системного аналитика

Образец резюме системного аналитика

Первый шаг к работе мечты — качественное резюме. Работодатели получают отклики на вакансию и проводят первичный отбор. То есть на этом этапе большое значение имеет текст документа. На собеседование приглашают не всех. Чтобы оказаться в числе финальных кандидатов, нужно уделить внимание самопрезентации.

Как подготовиться к поиску работы

Часто соискатели массово рассылают отклики по всем компаниям в надежде, что по статистике должен быть хотя бы один звонок. Такая стратегия поиска, на первый взгляд, экономит время: не нужно вчитываться в текст вакансии, тратить несколько часов на проработку текста резюме. Однако на самом деле поиск работы растягивается на недели или даже месяцы. Достойные предложения проходят мимо, а те, кто звонят, не устраивают кандидата.

Чтобы повысить эффективность поиска, нужно сделать резюме. В документе важно отразить краткую, но яркую информацию о вашей карьере. Наниматель должен понимать, что вы обладаете необходимыми знаниями, опытом, имеете навыки, которые помогут справиться с нестандартными задачами. Каждая открытая вакансия — это затраты для организации. Поэтому компании стремятся быстро, но качественно закрыть позицию. Ищут сотрудника, который будет работать качественно и останется в организации надолго.

Сначала нужно изучить требования, которые наниматели выдвигают в описании вакансий. Это основные задачи должности, поэтому важно отразить в своем резюме, что вы знаете этот функционал. Также нужно обратить внимание на особые требования, например, знание английского, языков программирования и так далее. Все, что указывает работодатель в описании должности, имеет значение. Поэтому все запросы должны находить отражение в вашем документе.

Кроме того, хорошему специалисту необходимо показать рабочие кейсы. Если вы можете назвать крупные проекты, в которых участвовали, показать наглядно итоги своей работы в виде готового продукта, то расскажите об этом в резюме. Послужной список, а также примеры работ можно оформить в виде портфолио, особенно если их много. Наличие дополнительного документа с подробностями вашей профессиональной деятельности произведет впечатление на нанимателя уже на этапе первичного отбора.

Образец резюме системного аналитика: пошаговое составление документа

При создании самопрезентации важно придерживаться золотой середины: 2-4 страницы текста. Большой поток информации сложно обработать, и важные детали могут ускользнуть из фокуса внимания.

Описывая каждую сферу, проверяйте, насколько эта информация будет интересна работодателю. Например, если, прежде чем прийти к работе системного аналитика, вы получили два высших, прошли десяток курсов на различные темы, не стоит указывать полный список в резюме. Напишите только о том, что имеет непосредственное отношение к вашей сегодняшней профессии. То же самое касается карьерного пути. Десятилетний опыт работы можно подробно не описывать, а также не углубляться в детали в тех местах, где вы работали в другой профессии.

Резюме состоит из нескольких разделов. Каждый из них нужно заполнить и описать с точки зрения пользы для работодателя насколько это возможно.

Первая часть посвящена личным данным. Здесь указывают стандартную информацию, чтобы потенциальный руководитель имел представление кто вы и как с вами связаться.

Затем в блоке об образовании нужно указать, где вы учились, по какой специальности. Для системного аналитика важно разбираться в ИТ, экономике, менеджменте и владеть основами маркетинга, так как он отвечает за результат и должен уметь реально оценить возможность исполнения запроса заказчика. Сегодня можно пройти профпереподготовку и получить диплом с присвоением этой квалификации. В любом случае сначала укажите:

— основное место обучения;

— курсы, программы переподготовки в рамках своей профессии.

Самая большая часть — опыт работы. Опишите карьерный путь начиная с последнего места трудоустройства. Укажите функционал, нестандартные задачи, которые вам приходилось выполнять, а также свои достижения в работе.

— взаимодействие с заказчиком, экспертиза требований;

— анализ документации;

— постановка задач направлению ИТ;

— разработка пользовательского интерфейса;

— обеспечение безопасности данных;

— итоговая реализация проекта, пробный запуск.

После функций важно указать успехи или необычный опыт. Это поможет привлечь внимание работодателя и дополнительно раскрыть вашу экспертность.

По такому алгоритму нужно описать все места работы.

В заключительном разделе укажите ПО, которым владеете:

— Microsoft Visio и так далее.

В этом блоке также укажите, какие языки программирования вам известны, с какими чаще всего работали. Затем можно также перечислить краткосрочные курсы и тренинги в области системного анализа, которые вы освоили.

Завершить можно списком ключевых навыков, чтобы еще раз акцентировать на них внимание.

Как оформить резюме

Чтобы сэкономить время и создать качественный документ, используйте бесплатный сервис. Программа конструктор откроет для вас пустой бланк резюме, где нужно добавить информацию о себе и карьере. Сервис автоматически сформирует документ и предложит три варианта оформления на выбор. Проходить регистрацию необязательно.

ГОТОВЫЕ ПРИМЕРЫ РЕЗЮМЕ

Трудовой договор: основные правила заключения

Резюме по образцу: использование онлайн-конструкторов

Образец резюме руководителя проекта

Образец резюме инженера

Образец резюме оператора базы данных

Поделитесь страницей в соцсетях:

Резюме от 21 января 2024

Ірина

Занятость:

Полная занятость.

Возраст:

46 лет

Город проживания:

Запорожье

Готов работать:

Днепр, Запорожье, Киев, Одесса, Удаленно, Харьков

Соискатель указал
телефон ,
эл. почту и
адрес.

Фамилия, контакты и фото доступны только для зарегистрированных работодателей. Чтобы получить доступ к личным данным кандидатов, войдите как работодатель или зарегистрируйтесь.

Получить контакты этого кандидата можно на странице https://www.work.ua/resumes/728622

Аналітик Power BI (дистанційно)

с 09.2019 по наст. время

ФОП, Запоріжжя

Аналітик Power BI (дистанційно)

с 05.2019 по 05.2020

Центр компетенції BI, Київ (Розробка та впровадження BI-рішення для бізнесів різної величини)

Передпроектне обстеження бізнес-процесів. Презентації клієнтам можливостей продуктів Microsoft. Написання ТЗ та його узгодження з клієнтом. Розробка та налаштування звітів Power BI. Налаштування MS Dynamics 365. Робота з PowerApps, Customer Service, Sales Insights, Field Service та ін. Технічна підтримка та супровід користувачів

Финансовый контролер/Бизнес-аналитик (удаленно)

с 01.2017 по 05.2019

ООО (Международный оператор последипломным образованием для врачей и околомедицинских работников), Киев

Организация управленческого учета в компании. Участие в составлении бюджета. Анализ доходов и расходов по отделам и в общем по компании, анализ рентабельности каждого направления с целью минимизации потерь компании от неэффективного и нецелевого использования денежных средств. Создание понятных для руководства отчетов в Power BI, Power Point, Excel и т.п.

Оптимизация работы Интернет-магазина компании, приведение в порядок номенклатуры, составление рекомендаций по улучшению работы, повышению прибыли. ABC и XYZ анализ. Настройка CRM-системы, интеграция IP-телефонии.

Разработка системы KPI, контроль деловой активности сотрудников, применение показателей деятельности для мотивации персонала.

Сбор бизнес-требований. Оптимизация и автоматизация работы всех подразделений компании:
— разработка и формализация каждого бизнес-процесса;
— составление должностных инструкций;
— описание бизнес-процессов компании простыми диаграммами с помощью спецификации BPMN.

Методист-аналитик (удаленно)

с 02.2013 по 10.2015

Научно-методический центр образования, Россия

Разработка инструментария для проведения исследований и опросов, технологий проведения мониторингов (проработка системы критериев и показателей, паспортов критериев, анкетных форм для сбора данных и методических рекомендаций по их заполнению, форм для проведения исследований). Составление аналитических материалов по итогам проведения исследований, опросов и мониторингов.
Составление методических рекомендаций для органов государственной власти в сфере образования по совершенствованию современных механизмов реализации ФГОС. Определение лучших практик реализации мероприятий по развитию и совершенствованию системы государственно-общественного управления образованием в соответствии с новыми законами РФ.
Разработка моделей государственно-общественного управления образованием и описание предложений по их адаптации.
Составление тестовых заданий для проверки знаний, полученных на курсах повышения квалификации педагогических работников.

Аналитик маркетинговых исследований

с 01.2013 по 10.2016

Специализированный провайдер услуг (удаленная работа), Киев (Специализированный провайдер услуг Mystery Shopping)

Аналитическая обработка результатов оценки качества обслуживания, проводимой по заказу клиентов с помощью методики Mystery Shopping. Подготовка и написание аналитических отчетов по проектам (на русском, украинском, английском, турецком, грузинском, азербайджанском языках) с использованием ПО: Microsoft Excel, PowerPoint, SPSS, MATLAB и др. Подготовка выводов на основе аналитических данных. Разработка рекомендаций по повышению уровня обслуживания в торговых точках клиента. Презентация результатов исследования.
Работа в системе мониторинга социальных медиа YouScan: анализ и мониторинг социальных сетей, форумов, блогов; мониторинг бренда и отзывов клиентов и т.п.
Организация работы подразделения аналитического отдела компании. Поиск и обучение фрилансеров.

Аналитик компьютерных систем

с 01.2013 по 08.2016

ПАО ЗТР, Запорожье (Отдел корпоративных информационных технологий)

Работа с модулем Финансы в системе управления предприятием класса ERP Microsoft Dynamics AX. Участие в проектах по запуску новых модулей системы. Написание технических заданий программистам по созданию новой функциональности системы и изменению существующей. Тестирование новой функциональности. Обучение и консультирование пользователей по работе в системе. Написание инструкций пользователей. Разрешение проблем связанных с работой системы.

Товаровед-аналитик

с 01.2012 по 09.2013

ООО, Авторизрованный реселлер Apple, Запорожье (Торговля компьютерной техникой и аксессуарами)

Учет ТМЦ в 1С:Предприяте 8.2, анализ и планирование продаж, проведение инвентаризаций на торговых точках, наведение порядка в номенклатуре товара (унификация и разделение на группы, определение свойств и количества, назначение характеристик и т.д.), выявление и устранение причин некорректного ведения учета, переход к учету товара по характеристикам и сериям и т.д.
Обслуживание 1С:Предприятие 8.2, консультирование персонала, настройка и выполнение обмена данными между конфигурациями Управление торговым предприятием и Розница, с сайтом Интернет-магазина.

Координатор проектов, редактор

с 01.2011 по 02.2015

Специализированный провайдер услуг (удаленная работа), Киев

Проведение независимой оценки уровня качества сервиса. Организация и мониторинг проведения проверки качества обслуживания в торговых точках клиента. Корректировка отчетов контрольных проверок. Проверка и исправление грамматических и логических ошибок. Проверка на соответствие данных в отчете данным на аудио записи, корректировка ошибок. Работа с возражениями клиентов.
Составление аналитических отчетов по проектам и др.

Класичний приватний університет

Системний аналіз та прикладна математика (диплом з відзнакою), Запоріжжя
Высшее, с 2008 по 2015

Знания и навыки

MS Power BI

Microsoft Dynamics AX

Знание языков

• Английский — начинающий
• Русский — свободно
• Украинский — свободно

Дополнительная информация

• знание анализа данных: визуализация данных, описательная статистика, дисперсионный анализ, корреляционный анализ, регрессионный анализ, факторный анализ, анализ временных рядов;

• знание методов и владение приемами экономического анализа (традиционные, статистические, экономико-математические);

• навыки математического моделирования систем,

• знание теории алгоритмов, теории баз данных, теории систем и системного анализа, основ безопасности информации;

• знание теории нечетких множеств, опыт применения нечеткой логики при принятии решений;

• основы проектирования, разработки, документирования программного обеспечения;

• знания в области бухгалтерского и управленческого учета; знание кадрового делопроизводства;

•знание методик проектирования и разработки информационных систем, опыт сопровождения ИС и поддержки пользователей;

• опыт самостоятельного написания аналитических отчетов по количественным и качественным заказным исследованиям на различную тематику; опыт работы с большим объемом информации.

• академические знания русского и украинского языков, большой опыт редактирования гуманитарных и технических текстов различной тематики; опыт написания аннотаций и аналитических справок.
.

1) Бизнес-процессы.
Бизнес-процессы, описание, моделирование, оптимизация, регламентация:
Основы формализации бизнес-процессов
Регламентация бизнес-процессов

2) Управленческий учет:
Управленческий учет, его отличие от других видов учета и инструменты управленческого учета в западном менеджменте.

3) Бюджетирование:
Классика бюджетирования или как начать управлять финансами предприятия по западным стандартам.

4) Принятие сложных решений:
Методы принятия обоснованных управленческих решений. От ошибочной интуиции к рациональности выбора.

Цілеспрямованість — вмію поставити чітку і зрозумілу мету і прагну її досягненню;
гнучкість — здатна реально оцінювати обставини, адаптуватися до них, не змінюючи принципових позицій;
працездатність — здатна тривалий час виконувати роботу з високою ефективністю;
самостійність — здатна провадити діяльність, спираючись на власні можливості без чужої допомоги;
маю аналітичний склад розуму;
комунікабельна, толерантна, готова до відповідальності.

Время прочтения статьи 5 минут.

В начале 2024 года компания Kickidler, которая занимается разработкой ПО для управления рабочими процессами, обратилась к нам с просьбой найти системного аналитика. Компания развивалась быстрыми темпами и нуждалась в специалисте, который мог бы ускорить выпуск новых функций.

Спрос на системных аналитиков

Одна из самых востребованных вакансий в IT-сфере — системный аналитик. За год спрос на системных и бизнес аналитиков вырос более, чем на 40%.

Требования к кандидату

• Опыт в продуктовой команде от 2 лет на одном месте системным аналитиком (опыт работы единственным аналитиком, как плюс)
• Знание REST API
• Проектирование модели данных
• Среднее знание SQL
• Описание юзкейсов

Проблемы на рынке труда

Первое впечатление, что на рынке очень много системных аналитиков, но мы столкнулись с несколькими трудностями.

Во-первых, рынок переполнен кандидатами, которые не соответствуют требованиям вакансии. Во-вторых, опытные системные аналитики быстро перехватывают другие компании, и они могут быть недоступны к моменту проведения технического интервью.

Чтобы решить эти проблемы, мы разработали несколько подходов, которые позволили нам закрыть вакансию в сжатые сроки и найти подходящего кандидата.

Этапы отбора кандидатов

Первый этап отбора — опросник, который использовал HR-специалист. Он помогал отсечь кандидатов, которые не имели опыта работы в продуктовых командах или не владели необходимыми техническими навыками.

90% тех, кто выложил резюме как системный аналитик, это кандидаты, которые закончили Skillfactory или Яндекс Практикум и имеют только теоретический опыт. И еще очень много тех, кто работал бизнес-аналитиком и ошибочно считают, что это то же самое, что и системный аналитик.

Однако системный аналитик должен уметь определять, какие технические решения и инструменты необходимы для реализации проекта, как они взаимодействуют с бэкендом и фронтендом, то есть обладать глубокими техническими знаниями и навыками.

И вот мы столкнулись с тем, что под системным аналитиком часто себя позиционируют бизнес-аналитики, которые не знают реальных инструментов системного анализа.

На втором этапе мы провели первичное собеседование с 10 кандидатами, которые успешно прошли опросник. На этом этапе мы оценивали не только технические навыки, но и soft skills кандидатов.

Третий этап — техническое «интервью с экспертом», которое проводил эксперт из компании X. Он оценивал уровень знаний и навыков кандидатов в нужной нам области. В нашей компании есть пул экспертов из различных сфер, которые сотрудничают с нами и помогают проводить технические собеседования с кандидатами.

Результаты отбора

Изначально из 10 кандидатов мы отобрали троих, которым могли бы сделать предложение о работе. Один из них был опытным разработчиком уровня Middle Plus, он предпочел перейти в другую компанию.

Второй кандидат, хотя и был на уровне pre middle, но обладал хорошими soft skills, сильной мотивацией и глубокими теоретическими знаниями. Компания остановила свой выбор на нём, поскольку рынок труда переполнен и есть смысл брать на работу сотрудников с потенциалом, которые готовы развиваться и которым можно предоставить наставника.

Третий кандидат также обладал хорошими hard skills, но по soft skills показался слабее. Его оставили на замену, если второй кандидат отказался бы.

В результате нашего отбора мы выбрали кандидата с опытом работы в продуктовых командах, знанием REST API, проектирования модели данных и SQL. Он также обладал хорошими soft skills и был мотивирован к развитию.

Мы довольны тем, что нам удалось найти подходящего кандидата для Kickidler в условиях перенасыщенного рынка труда. Мы считаем, что наша процедура отбора позволила нам сделать это эффективно и оперативно.

Отзыв компании

«Мы точно знаем технический уровень сотрудника, точно знаем, чего от него можно ожидать, чего от него не стоит ожидать на первых этапах. И мы считаем, что Ритейл Персонал проделали очень большую работу, и мы взяли правильного сотрудника при условиях перегруженного рынка.»

Читайте больше статей из нашего блога

Вступление и знакомство с шефом

Я Влад, работал в Альфа-банке тимлидом, в финтехе уже более 4х лет.

Моя роль — это «играющий тренер», поэтому помимо менеджерских обязанностей я занимаюсь около 50% рабочего времени системной и бизнес-аналитикой.

Недавно я пообещал опубликовать статью с разбором вакансии системного аналитика.
Это моя первая публикация на Хабре, поэтому прям прошу закидать меня тапками, ибо критику я приветствую и всегда выношу из нее полезное.

P.S Первую тапку можно бросить уже прям сейчас, бегом в комменты!

Итак, от вступления перейдем к ответам на ключевые вопросы и структуре статьи.

Зачем вообще делать разбор вакансии?

Ни для кого не секрет, что поиск работы — это вечная и актуальная тема для всех айтишников от мала до велика.

Мы, хомосапиенсы, всегда стремимся к лучшим условиям, ибо так устроен наш мозг.
Даже когда ты сидишь и пьешь певко на диване — периодически возникает в голове хотелки из серии «а надо бы телек на 4к поменять», «диван шо‑то продавленный стал, надо бы новый купить», «хугарден так задолбал уже, может что‑то новое попробовать?».

Что-то поменять в себе и для себя — это целая тема, для раскрытия которой понадобится ни один пост.

Напишите в комментариях, если интересно было бы почитать на эту тему в разрезе IT.

Так вот, поиск работы начинается с поиска вакансий — это очевидно.

И анализирую такие вакансии мы в голове, а потом на бумаге можем построить портрет ТОГО САМОГО кандидата, которого будут отрывать с руками и ногами на рынке.

После составления портрета уже можно сравнить его со своим портретом и ответить честно себе на вопросы:

А мой карьерный портрет соответствует требованиям рынка?
Действительно ли мои компетенции сейчас на ТОМ САМОМ уровне?
Готов ли я фундаментально к переходу на новую ступень развития себя как специалиста?

Без ответов на эти вопросы и выполнения первого шага — детального разбора вакансии — вы будете витать в облаках и не сможете провести этот самый маппинг.

Какую вакансию будем жарить?

Я взял самую базовую вакансию известной IT-компанию в ритейле, на которую откликался сам в мае этого года — https://hh.ru/vacancy/66551504. Кажется, что на нее даже до сих пор ищут кандидатов.

У меня нет цели пропиарить данного работодателя, просто мне показалось, что эта вакансия хорошо подойдет к формату, в котором я хочу себя попробовать.

Как будем жарить?

Тут все просто. Каждая вакансия имеет некую структуру:

1. Описание компании работадателя

2. Описание команды, куда ищут кандидата, и его роли в ней

3. Ожидания по навыкам

Соответственно наша задача — пройтись по каждому пункту и ответить самому себе на ряд вопросов.

Ответы на них и станут основой профиля идеального кандидата для работодателя.

Сковородка прогрета, мясо подготовленоНачинаем прожарку!

1. Что за компания? В какую команду ищут аналитика?

Итак, начинаем изучать шапку вакансии с описанием компании.

В данном случае мы объединим пункты 1. Компания и 2. Команда в один.
Ниже можно догадаться почему 🙂

Какие плюсы вижу по описанию:

• Компания — крупная и системно-значимая, соответственно имеет бюджеты, крупный рынок и перспективы развития. Работать, зарабатывать и развиваться в таких компаниях можно и нужно, особенно начинающим аналитикам.

• Много сетей-партнеров, соответсвенно много различных интеграций и потоков данных между ними. Это большой плюс для карьерного развития системного аналитика.

• Есть разработка собственных решений, то есть есть внутренняя разработка достаточно развита. Как следствие можно предположить, что с документацией и базой знаний в компании не все так плохо, что также является плюсом и доп комфортом при работе.

• Совершенно отсутствует описание команды, куда ищут аналитика.
  Могу предположить, что вакансия создана для поиска кандидатов в разные команды.
  Но например мне, как кандидату, такой подход не кажется прозрачным.
  Я не хочу тратить время на общение с рекрутером, чтобы узнать, с каким продуктом/проектом я буду работать. Такие вещи стоит описывать в вакансии сразу.

• Описанные собственные решения довольно разношерстные и не совсем понятно, почему именно они были приведены в пример своих разработок.
  Друг с другом стоят облако данных и какая-то продуктовая подписка.
  Возможно это и есть те проекты, куда ищут системного аналитика.. Но повторюсь, это довольно не очевидно.

2. Чем аналитик будет заниматься?

В ответах на этот вопрос нельзя выделить плюсы и минусы.
Требования есть требования, и ты обязан им соответствовать, чтобы успешно работать свою работу.

Здесь я бы пробежался по каждому требованию со своим комментарием:

• Проектирование модулей.С первого же пункта начинается интересность и один из важных инсайтов.
  Ведь системный аналитик — это довольно широкая профессия, включаящая в себя компетенции довольно разных ролей.

  По своему опыту скажу, что на пути становления аналитиком мне приходилось на проектах быть и UX-исследователем, и скрам-мастером, и архитектором, и тестировщиком, и ПМом. Ну и бизнес/системным аналитиком само собой.

  Конкретно этот пункт вероятно больше про архитектурную историю (компетенция solution-архитектор), ибо без понимания IT-ландшафта принимать решение по созданию нового модуля ИС ты не сможешь.

• Формирование и декомпозиция списка доработок.Здесь речь идет о том, что тебе придется активно общаться с продакт оунером команды и/или бизнес-заказчиками и самостоятельно создавать технический скоуп проекта с его оценкой. И доносить его до команды разработки.

  Пункт нетривиальный, ибо далеко не везде аналитик занимается задачами такого типа. На моем опыте это всегда делал тимлид команды. Соответственно уже по этим двум пунктам можно догадаться, что на позицию подыскивают аналитика с хорошим опытом и насмотренностью процессов в других компаниях.

• Полнота и непротиворечивость требований.

  Странно, что указали только 2 критерия, ибо обращаясь к BABOK 3.0 их все 9.
  Для краткого экскурса в критерии качества требований, рекомендую ознакомиться по ссылке.

• Разработка базы знаний.Вполне себе базовое требование к аналитику. Однако, часто бывает такое, что база знаний (aka проектная документация) находится в таком раздрае, что проще переписать ее с нуля, чем актуализировать. В одном таком проекте я принимал участие, и дело это было довольно муторным и неинтересным (лично для меня).
  Такие задачи (особенно на зарубежном рынке) больше относятся к компетенции технического писателя, но естественно компании проще нанять аналитика, который данную компетенцию также будет тащить на себе.

• Контроль реализации по требованиям.Кажется, что либо аналитика будут привлекать к ответственности за реализованную функциональность, либо будут просить тестировать ее перед внедрением в продакшн.
  В целом это довольно частое требование и частый вопрос на собеседовании:

В какой момент работы над проектом ты можешь сказать, что твоя работа как аналитика завершена?

Попробуйте ответить на этот вопрос в комментариях.

P.S У меня в постах довольно много интерактива и обращения к вам что-то сделать.
И это не просто так.

Моя миссия — заставить вас думать и рассуждать. Ведь только задавая себе вопросы и решая задачки мы развиваем наш мозг, не даем ему закиснуть. Позволяем ему отвлечься.

И уж поверьте, я не позволю вам расслабиться! Уж так меня воспитали.

• Исследования и проверка гипотез.Эта история больше про продукт и различного рода CustDev. Тема лично мне очень интересная и полезная для развития, ибо кто есть хороший аналитик? Правильно, хороший интервьюер. Которому не все равно на клиента/заказчика.
  Довольно важная компетенция, но напрямую к системному анализу она не совсем относится. Напишу обязательно про нее отдельный пост.

3. Какие ожидания по скиллам?

По навыкам вижу достаточно стандартный набор hard skills системного аналитика:

• Опыт работы.
  
  Тут бы я все же скорректировал требование, ибо есть два понятия — опыт в роли и опыт в IT. Например, у меня опыт в IT 4+ года и в роли системного аналитика также 4 года. Но у моего коллеги опыт в IT 10+ лет (QA Automation Engineer), а системным аналитиком только год. Можно ли его рассматривать на данную позицию? Да, можно, ибо у человека есть насмотренность в IT. Это очень важное качество.
  А за год аналитические hard skills выучить и натренировать можно без всяких проблем. На моей практике есть куча таких кейсов.
  
  Когда же на такую вакансию подается аналитик-выпускник вуза с 1.5 летним стажем в IT и аналитике — тут по понятным причинам такой кандидат не подойдет. Ибо опыта ну слишком мало. Особенно если вернуться повыше и перечитать пункт 2 про обязанности, которые придется тащить.

• ER-диаграммы
  
  Базовый хард скилл, о котором можно почитать вот в этой статье.
  Это база, это знать надо.

• — Sequence — диаграмма последовательности в UML;
  — StateMachine — диаграмма состояний в UML;
  — ER — было уже, «сущность-связь», в UML похожая диаграмма классов;
  — UseCase диаграмма вариантов использования в UML.

  Вообще это прекрасно, когда аналитик знает все диаграммы и нотации (BPMN, UML, IDEF0..3) и умеет ими успешно пользоваться. Но спойлер — далеко не во всех компаниях все это практикуется, ибо бывает, что определенные диаграммы в задачах просто.. не нужны. А нотации выбирается аналитиком, который только пришел на проект (то есть вот тобой, да-да!) Это вполне нормальная история и лучше про нее уточнять на техническом собеседовании.

•  XSD, XML, Swagger, JSON
  
  Кажется, что будет много работы с веб-сервисами (REST/SOAP), соответственно уметь их проектировать и описывать — важно.

• Проектирование БД
  
  Работодатель прямо заявляет, что сущности и связи в БД будут изменяться/создаваться новые, поэтому обращаться к табличкам на уровне базовых запросов — это must have.

• Проектирование интерфейсов
  
  Интересная компетенция, обычно полностью покрывается силами дизайнера (о чем в вакансии прямо и пишут), но бывают такие ситуации, когда все в мыле и нужно срочно набросать прямоугольники и кружочки и показать это поделие заказчику/архитектору. И естественно это нужно сделать ASAP прям на встрече в зуме 🙂

  Это конечно бардак, но если у тебя есть базовое понимание UX/UI — как минимум ты сможешь принять спроектированный интерфейс у дизайнера и не будешь задавать вопросы на тему почему эта кнопка красная, а не синяя.

• Тут ничего и не добавишь: SoapUI и Postman для тестирования веб-сервисов, XSD/JSON редакторы для описания веб-сервисов, Figma для проектирования макетов, Jira для ведения задач, Confluence для ведения проектной документации, NotePad++ для чтения дампов/логов. Дальше какая-то очепятка про доступа к БД, видимо имелось ввиду знать как запустить SQL-сервер и табличку открыть.. IDE для чтения кода.

• Все просто: ты работал в формате 2х недельных забегов с ежедневными планерками? Замечательно, ты очень

  выгоревший

  гибкий сотрудник, берем!

  На самом деле Agile штука важная, но часто из-за прессинга и feature creep’a все мы забываем о том, что нам в работе над продуктом действительно ценно, а что нет.
  Самое время стряхнуть пыль с Agile-манифеста и заново почитать-порефлексировать над его основными принципами.

4. Какие бенефиты предлагает компания?

Тут буду максимально краток, ибо бенефиты у крупных работодателей часто не отличаются. А мы все же с вами работу ищем, а не чтобы плюшками баловаться.
Но тем не менее обращу внимание на то, что приглянулось в списке лично мне:

• Премия — это всегда приятно, на собеседовании с рекрутером обязательно стоит задать вопрос про ее калькуляцию, дабы представить, какой у тебя годовой доход выйдет по итогу.

• Классно, что работодатель предлагает удаленку/гибрид, ибо после ковидных времен тренд на такой гибкий формат сохраняется, и бОльшая часть работодателей ему следует.

• Также важная штука для роста как карьерного, так и профессионального. Компании часто инвестируют в своих сотрудников и направляют их в том числе на внешние обучение. Но когда есть сильное внутреннее обучение — грех на такое не обратить внимание.

• Компания занимается ритейлом, поэтому наверняка у сотрудников есть корпоративные скидки на пакеты из Пятерочки. Что не может не радовать!

Заключение

Сегодня мы впервые прожарили вакансию системного аналитика!

Получилась довольно вкусная вакансия для midde+/senior системного аналитика в продуктовую команду и готового совершить прыжок выше своей головы.

На вакансию действительно стоит откликнуться, при условии совпадения всех навыков, описанных в ней.

На этом я с вами прощаюсь! Ждите новых прожарок.

Напишите в комментариях, зашел ли такой формат и на какую тему еще хотелось бы почитать.

Старший бизнес-аналитик EPAM Anywhere Руслан Ахмедов рассказывает о разнице между бизнес-аналитиком и системным аналитиком, их проектные роли и обязанности.

БОЛЬШЕ ИНФОРМАЦИИ О БИЗНЕС АНАЛИЗЕ В НАШЕМ ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ: Бизнес Аналитик|IT

В чем же заключается разница между бизнес-аналитиком и системным аналитиком? В ответ на этот вопрос я обычно отвечаю, что бизнес-аналитик – это тот, кто собирает бизнес-требования от заинтересованных сторон с помощью различных методик. Системные аналитики, которых также называют аналитиками бизнес-систем, разбивают высокоуровневые бизнес-требования на более конкретные функциональные требования и предоставляют подробную спецификацию команде разработчиков.

Однако в действительности эти две роли куда более сложны, чем кажется на первый взгляд. Давайте рассмотрим различия и сходства между ними, начав с сути проблемы.

Проблема (она же разработка ПО)

Разработка программного обеспечения существует уже давно, но за последнее десятилетие с появлением облачных технологий она существенно изменилась. Теперь в основе всего лежит программное обеспечение, которое необходимо разрабатывать, тестировать и постоянно обновлять после его выпуска.

Любой новый проект по разработке ПО обычно начинается с описания того, чего хотят заинтересованные стороны. Обычно это смесь видения маркетологов, описания некоторых ключевых функций и желаемых финансовых результатов.

Это может быть презентация стартапа, концептуальный документ объемом от 2-х до 100 страниц или просто краткое изложение того, чего хочет клиент. Например: «Это как Uber, но для выгульщиков собак» или «Я хочу создать Tinder для коллекционеров марок».

Обычно люди, которым приходят в голову эти замечательные идеи, думают, что все, что им нужно сделать, – это нанять кучу программистов, которые за пару месяцев сделают все, как надо. На самом деле все гораздо сложнее.

Для успешного ведения цифрового бизнеса, такого как Uber или Netflix, требуется современная программная архитектура (скорее всего, на основе микросервисов) для серверной части, приложения для каждой популярной мобильной платформы и адаптивный веб-сайт.

Чтобы все это заработало, необходимо собрать команду специалистов из разных областей: дизайнеров, фронтенд- и бэкенд-разработчиков разного уровня, тестировщиков, DevOps-инженеров. Перед каждым из них должна быть поставлена конкретная задача, которую они должны оценить, реализовать, протестировать и развернуть.

Прежде чем каждый сможет начать работать и расходовать бюджет, ему нужно сказать, что именно делать. Это важно сделать в очень конкретной форме, которую заинтересованные стороны могут легко подтвердить и одобрить, а команда разработчиков – понять, разбив ее на более мелкие задачи для каждого члена команды. Именно в этом случае на помощь приходят бизнес-аналитики, а затем и системные аналитики.

Роль бизнес-аналитика в проекте

Бизнес-аналитик (БА) обычно подключается к проекту на подготовительном этапе, задолго до его запуска, после того, как все предпродажные мероприятия завершены и контракт подписан.

На данном этапе целью БА является понимание основной идеи проекта, а также бизнес-целей, желаний и ожиданий заказчика. Для этого бизнес-аналитик организует серию семинаров с заинтересованными сторонами по выяснению требований, дискуссии с экспертами предметной области и фокус-группы с людьми, соответствующими профилю “персонажей” – словесных портретов потенциальных пользователей нового программного продукта.

Для успешной работы бизнес-аналитики должны хорошо знать популярные методики выявления бизнес-требований, а также владеть такими подходами и инструментами, как “бизнес-модель Канвас“, “ценностное предложение” и “карты эмпатии“, позволяющими лучше понять потребности конечных пользователей. Знание и опыт работы в бизнес-сфере – еще одна важная составляющая резюме бизнес-аналитика, которая, вероятно, является главным аргументом в пользу его кандидатуры для большинства работодателей.

Кроме того, БА должны уметь проводить собеседования и мозговые штурмы. Организация встреч, ведение записей всех обсуждений и отправка отчетов о встречах — это также большая часть повседневной деятельности бизнес-аналитика — задачи, которые не следует игнорировать как неважные.

Ближе к завершению подготовительного этапа БА документирует бизнес-требования и, в некоторых случаях, готовит документ, описывающий видение бизнеса и его основные цели, определяющий ключевых заинтересованных лиц, а также очерчивающий рамки и границы проекта (или продукта).

По окончании данного этапа проекта бизнес-аналитик присоединяется к команде разработчиков. Его задача – передать собранную информацию команде разработчиков, наполнить бэклог пользовательскими историями (краткими описаниями задач пользователей, которые должен решить программный продукт), расставить их приоритеты по бизнес-ценности вместе с владельцем или менеджером продукта, а также оказать дальнейшую поддержку команде разработчиков, если у них возникнут вопросы.

После того, как часть рабочей функциональности будет завершена, бизнес-аналитик должен провести серию приемочных испытаний (UAT), чтобы убедиться, что конечные пользователи и заинтересованные стороны довольны результатами разработки и что все потребности пользователей удовлетворены. На этом этапе БА должен также зафиксировать все дополнительные требования и улучшения для дальнейшего совершенствования программного продукта.

Роль бизнес-аналитика: резюме

Этапы проекта	Подготовка. Разработка.
Основная задача	Убедиться, что любой релиз разработчиков соответствует реальным требованиям конечных пользователей, клиента и других заинтересованных сторон.
Критерии успеха	Основными критериями успеха хорошего БА являются удовлетворенность конечного пользователя и заказчика разработанным продуктом с точки зрения того, насколько он соответствует целям пользователей и бизнес-задачам заказчика.
Поставляемые продукты	Документ с бизнес-требованиями. Документ о видении и области применения. Истории пользователей. Результаты приемочного тестирования пользователей.
Компетенции	Выявление бизнес-требований. Интервьюирование. Мозговой штурм. Расстановка приоритетов. Коммуникация. Приемочное тестирование пользователей.

Роли системного аналитика в проекте

Если задача бизнес-аналитика заключается в том, чтобы четко донести до команды разработчиков, что необходимо сделать, то системные аналитики (СА) – это те, кто берет эти видения, утверждения, истории и требования и разрабатывает рабочее решение для каждой потребности конечных пользователей.

Как правило, системный аналитик подключается к проекту после этапа подготовки, когда установлены бизнес- и высокоуровневые пользовательские требования для первой итерации продукта.

Задача системного аналитика – разбить бизнес-требования на более конкретные функциональные требования, которые затем могут быть переданы архитекторам и разработчикам. В некоторых случаях системные аналитики предлагают программные решения, готовят требования к данным и документируют другие технические детали.

В отличие от бизнес-аналитиков, системные аналитики не общаются с конечными пользователями и заказчиком напрямую. Они должны иметь хорошую подготовку в сфере IT, как минимум, знать SQL, объектно-ориентированное программирование и API. Кроме того, СА должен владеть моделями данных и и диаграммами классов/последовательностей UML, которые помогают проверять и правильно документировать требования к данным.

В тех случаях, когда новое решение требует работы с каким-то устаревшим кодом или данными или когда требуется интеграция со сторонними бизнес-системами, СА будет анализировать данные, бизнес-правила и другие аспекты этих систем, а также создавать дополнительные требования к команде разработчиков.

Роль системного аналитика: резюме

Фазы проекта	Разработка
Ключевые задачи	Предоставить команде разработчиков подробную техническую спецификацию системы. Убедиться, что разработанное решение покрывает все функциональные и нефункциональные требования.
Критерии успеха	Система работает в соответствии с ожиданиями и справляется с требуемыми нагрузками; интеграции работают без сбоев.
Поставляемая продукция	Документированные данные и технические требования.
Компетенции	SQL. Объектно-ориентированное программирование. UML-диаграммы. Модели данных. Диаграммы классов и последовательностей. Современная архитектура программного обеспечения и основы баз данных.

“Нам не нужны БA и СA, теперь все по Agile!”

Да, в манифесте Agile четко сказано, что вместо детальных спецификаций мы должны иметь работающее программное обеспечение, а вместо следования плану – реагировать на изменения.

Значит ли это, что больше нет необходимости в БА, СА и артефактах, которые они создают? Можно сказать, что и да, и нет.

Независимо от того, какой подход к управлению проектами вы выберете, итоговый продукт все равно должен удовлетворять потребности конечного пользователя и помогать клиенту достигать бизнес-целей. Разработчикам, даже если они участвуют в обсуждении бизнес-ценностей и хорошо понимают бизнес-сферу, все равно нужны требования в той или иной форме для итераций. Поскольку системы становятся все более сложными, взаимодействие между ними необходимо анализировать и документировать, чтобы облегчить будущую интеграцию.

Будущее бизнес-аналитиков и системных аналитиков

Сегодняшние бизнес-аналитики и системные аналитики, вероятно, не соответствуют первоначальным должностным инструкциям 40-летней давности. Эти роли продолжают меняться постоянно и сейчас.

БА, обладающие хорошими коммуникативными навыками и обширными знаниями в своей области, скорее всего, перейдут на позиции менеджера или владельца продукта. Вместо того чтобы создавать подробную документацию со сложными диаграммами, которые никто не понимает, они должны научиться эффективно организовывать семинары по упрощению требований, помогать клиентам формулировать бизнес-модель и ценностное предложение, а также проводить интервью с конечными пользователями.

Современные бизнес-аналитики также должны выступать в роли пресс-секретаря и менеджера по коммуникациям в команде разработчиков, чтобы убедиться, что вся команда продуктивно сотрудничает друг с другом и с заинтересованными сторонами. Они должны внимательно относиться к обратной связи с конечными пользователями, быть готовыми воспринимать критику и использовать современные средства сбора обратной связи с пользователями.

Системные аналитики, скорее всего, перейдут на позиции системного архитектора, архитектора решений или архитектора предприятия, в зависимости от того, насколько глубоко они хотят погрузиться в техническую реализацию. Современные системные аналитики также должны хорошо разбираться в DevOps и быть проводниками изменений в своих командах, выступая за культурные и организационные изменения и способствуя межкомандному сотрудничеству на уровне решений.

Выводы

Из приведенного выше обсуждения становится ясно, что бизнес-аналитики и системные аналитики – это совершенно разные люди, причем не только по своему образованию и компетенциям, но и по тем аспектам программных продуктов, с которыми они имеют дело, и по их деятельности на разных фазах проекта.

В некоторых случаях один человек может выполнять обе роли одновременно. Но это не означает, что БА – это более новая версия СА или что СА – это более квалифицированный БА. Обе роли актуальны и важны сегодня для любого вида разработки программных продуктов.

Поскольку программные продукты становятся все более сложными, спрос на людей, которые способствуют сотрудничеству заинтересованных сторон и разработчиков, будет только расти. Мы будем наблюдать дальнейшую трансформацию ролей бизнес-аналитиков и системных аналитиков, но основные компетенции в области системного и бизнес-анализа останутся значимыми в обозримом будущем.

Перевод статьи «Systems analyst vs. business analyst: same or different?».