Как проводить собеседование
Должностные инструкции и обязанности
Менеджеру по персоналу
Блог Алексея Захарова
Мы проанализировали спрос на ИТ-специалистов в России за период с сентября 2022 года по сентябрь 2023 года. Одни из самых востребованных вакансий — системные и бизнес аналитики, менеджеры проектов и продуктов, а также Java-разработчики.
С полной презентацией исследования можно ознакомиться по ссылке.
- Джунов начали искать чаще, но их доля в абсолюте уступает сеньорам
- География опроса
- Специалисты и руководители
- Грейды специалистов
- Грейды руководителей
- Зарплаты по полу
- Специализации
- Отрасли
- Трудовой договор, договор оказания услуг или честное слово
- IT-компании, компании, не связанные с IT, и фриланс
- Размер компании
- Аккредитация Минцифры
- Удалёнка, гибрид и офис
- Оклад и премии
- Выводы
- Как рекрутеру делать аналитику рынка
- Содержание
- Зачем аналитика рекрутеру
- Когда полезно предоставлять аналитику заказчику
- Как выглядит рекрутерский отчет
- Чем помогает аналитика
- Как обсуждать аналитику с заказчиком
- Какая аналитика работает лучше всего
- Остались вопросы?
- Автор статьи
- Какой стек самый востребованный на рынке
- Какой бизнес нанимает ИТ-специалистов активнее всего
- Python в лидерах роста
- Мобильная разработка
- Frontend-разработка
- Backend-разработка
- Ruby-разработчики в среднем самые дорогие специалисты по рынку
- Исследования и аналитика рынка труда
- Вакансий с опцией удаленной работы стало больше
- Как менялось число вакансий в течение года
- Команда развития: Менеджеры проектов и продуктов самые востребованные
- Основные выводы исследования
- Методология исследования
Джунов начали искать чаще, но их доля в абсолюте уступает сеньорам
При анализе данных по грейдам учитывались только те вакансии, в которых грейд был указан в описании или в названии вакансии. Спрос на специалистов всех грейдов за год вырос и даже обогнал рынок: джунов начали искать на 101% чаще, мидлов на 73%, а сениоров на 30%.
Но в численном выражении сеньоры все равно остаются самым желанными специалистами. Самый высокий спрос на опытных специалистов наблюдается для стеков Java, Python и QA, а джунов активнее набирают также для тестирования, управления проектами и Python-разработки.
HR-директор «Технократии» Алина Габидуллина говорит о том, что такая динамика спроса в разрезе грейдов связана с увеличением сроков планирования:
Начали размораживать бюджеты в продуктовых компаниях, а также есть динамика увеличения сроков планирования. Если совсем недавно невозможно было сказать что будет через месяц, то сейчас стараются планировать на квартал — полгода. Мидлы и сеньоры — были и остаются лакомым грейдом для компаний. Так как это специалисты с опытом и определенным уровнем компетенций.
Привлекать персонал стало сложнее, поскольку у специалистов выросли требования к сумме вознаграждений. По данным исследования рынка труда и заработных плат в России за 2023/24 от Get Experts, 38% соискателей в IT ожидают, что в 2024 г. предложения по заработной плате увеличатся на 11-20%.
Стало меньше компетентных кадров.
Треть предприятий в IT прилагали усилия для удержания своих сотрудников и предлагали им повышение дохода и расширение функционала. Всё чаще предлагают контроффер с повышением зарплаты до 1,4-1,5 раз.
В IT, в целом, зарплаты выросли на 15-20%, в мобильной разработке — на 40%.Увеличивается разрыв между зарплатными ожиданиями кандидатов и работодателей: у соискателей они в 1,5-2 раза выше, чем предлагают компании.
43% IT компаний работают в гибридном формате. 2 дня в офисе, 3 дня — дома могут привлечь кандидатов больше, чем более высокий оклад и пятидневка. Некоторые предприятия стали включать в социальный пакет возможность получить отсрочку от мобилизации в рамках СВО. Кандидаты мотивированы на переход в такие организации и не готовы переходить туда, где нет отсрочки.
Компании стремятся удерживать экспертизу внутри, фокусируются на развитии собственных IT отделов, а также на внедрении или усилении функции информационной безопасности.
Сейчас наблюдается тенденция самостоятельного возвращения IT специалистов в Россию, об этом сообщил глава Минцифры Максут Шадаев на форуме Cnews. По большей части, это специалисты, которые работают на российские IT компании, столкнувшиеся с запретом удаленной работы.
Фаина Лернер, директор по организационному развитию группы «Рексофт», признает, что ряд специалистов действительно вернулись, но говорить о большинстве пока рано.
Руководители проектов, DevOps. Потребность связана с необходимостью импортозамещения. Данный тренд начал формироваться еще в 2022 году.
Наблюдается дефицит специалистов на рынке уровня senior в области Big Data.
Также особенно востребованы специалисты в области информационной безопасности и 1С специалисты.
Индекс соотношения резюме и вакансий на IT рынке труда в 2023 году составил 7,6, что означает умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое отношение между работодателями и соискателями.
На 20% возросло количество опубликованных IT вакансий в 2023 году. На 5% возросло количество резюме IT специалистов по сравнению с данными 2022 года.
За первые шесть месяцев 2023 года было более 71 000 вакансий в IT и 480 000 резюме (примерно 1:7, тогда как до февраля 2022 года соотношение вакансий и резюме было 1:19).
Три недели назад мы провели наше второе исследование рынка труда и зарплат. В опросе приняло на 20% больше работников по сравнению с прошлым. Спасибо всем участникам! Теперь мы готовы поделиться с вами результатами.
География опроса
Мы получили 1626 ответов из 41 страны мира. «Страна проживания» — это страна, которую респондент указал в ответ на вопрос «Ваша локация», то есть он может быть как гражданином этой страны, так и релокантом.
Как и в предыдущем опросе, большинство ответов приходило от IT-специалистов, проживающих в России. Другие популярные страны для проживания: Грузия, Сербия, Армения, Казахстан, Беларусь и Кипр.
В прошлый раз мы сравнивали зарплаты между работниками, проживающими в России и в других странах. На этот раз будем сравнивать зарплаты российских работодателей с работодателями из других стран.
Специалисты и руководители
В российских компаниях зарплаты руководителей больше на 75%, чем у специалистов. В иностранных компаниях разница не такая существенная — всего 12%. К специалистам мы отнесли инженеров, программистов, дизайнеров, аналитиков и другой квалифицированный персонал. К руководителям — менеджеров, от тимлидов и руководителей отделов до директоров.
Грейды специалистов
Грейды руководителей
Зарплаты по полу
Женщины в IT получают на 25% — 37% ниже мужчин.
Специализации
Здесь и далее представлена статистика только для компаний из России, поскольку данных для разбивки по иностранным компаниям недостаточно.
Медианные зарплаты выше 200 тысяч у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров. Самые низкие — у дизайнеров и специалистов поддержки.
Отрасли
Самые высокие зарплаты платят в компаниях, работающих в банковской сфере, ритейле и IT. Самые низкие — в геймдеве, медицине и на производстве.
Трудовой договор, договор оказания услуг или честное слово
Количество работающих по трудовому договору составляет 92%, и у них самые высокие зарплаты: медианное значение — 200 тыс. рублей.
Как и в прошлом году, опрос показывает, что чаще всего на менее выгодные условия приходится соглашаться младшим специалистам: интернам и джунам.
IT-компании, компании, не связанные с IT, и фриланс
73% опрошенных работают в IT-компаниях. Ещё 26% работают в IT-отделах компаний, не имеющих отношения к IT. Медианные зарплаты у тех и у других совпадают — 200 тыс. рублей. У фрилансеров, которых около 1%, медианная зарплата — 145 тыс. рублей.
Размер компании
Самые высокие зарплаты в компаниях размером более 5000 сотрудников — 254 тыс. рублей.
Аккредитация Минцифры
1350 респондентов ответили на вопрос об аккредитации их работодателя. Из них 79% работают в аккредитованных IT-компаниях. Если вы вдруг не знаете, что это такое, то предлагаем ознакомиться с нашей статьёй на эту тему.
Зарплата в аккредитованных компаниях выше на 50 000 рублей.
Удалёнка, гибрид и офис
Количество работающих удалённо за полгода уменьшилось на 1%, а количество работающих в гибридном режиме увеличилось на 1%. Без изменений осталось количество работающих в офисе.
Медианная зарплата тех, кто работает в офисе, в 2 раза ниже работающих на удалёнке.
Отчасти это, скорее всего, связано с тем, что больше всех приходится работать в офисе стажёрам и джунам. И снова, как в прошлый раз, лиды посещают офис чаще, чем мидлы и сеньоры. Видимо, им действительно приходится приглядывать за джунами.
Оклад и премии
60% опрошенных получают зарплату, состоящую только из оклада. У остальных 40% зарплата разделена на оклад и премиальную часть.
Медианное значение премиальной части зарплаты составляет 23%.
Выводы
В российских компаниях зарплаты руководителей выше на 75% по сравнению со специалистами. В иностранных компаниях разница всего 12%.
Женщины в IT получают на 25% — 37% меньше мужчин.
В России медианные зарплаты выше 200 тыс. рублей у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров. Самые низкие зарплаты у дизайнеров и специалистов поддержки.
Самые высокие зарплаты в компаниях из банковской сферы, ритейла и IT. Самые низкие — в геймдеве, медицине и на производстве.
92% айтишников работают по трудовому договору. Их зарплаты на 22% выше, чем у тех, кто работает по договорам оказания услуг.
Интернам и джунам чаще всего приходится соглашаться на менее выгодные условия. 14% — 16% из них работают не по трудовому договору. И только 39% — 42% из них доступна удалённая работа.
60% работников получают зарплату только из оклада. У остальных 40% зарплата разделена на оклад и премиальную часть. Медианная премиальная часть составляет 23% от зарплаты.
В сентябре 2024 года мы снова проведём наше исследование. Подписывайтесь, чтобы не пропустить.
Москва, Новоданиловская набережная, 4А
Опыт не нужен
Моделирование -процессов.
Желательно наличие сертификатов по или прохождение курсов по программным продуктам линейки . Высшее/неоконченное высшее образование (Математика, ИТ, /-анализ).
Москва, Привольная улица, 70
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Москва, 1-й Митинский переулок, 25
и ещё 5 станций
Настройка и ведение рекламных кампаний внутри маркетплейсов.
Обязательное знание графических программ (Illustrator, Photoshop, Corel Draw, Power point), приветствуется знание программ по обработке видеороликов, базовые знания .
Планирование производственно-экономической деятельности структурных подразделений Общества (филиалов).
Владение ПК на уровне уверенного пользователя: MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Работа в (8.3).
Получайте новые вакансии по вашему запросуаналитик 1с / Москва
Взаимодействие с пользователями и по разработке/согласованию ТЗ. Разработка по ТЗ/поддержка конфигурации : ЗУП (блок C&B).
Обладает опытом успешной разработки на базе ЗУП (C&B) – не менее 3-х лет.
Москва, Люблинская улица, 151
Москва, Крылатская улица, 15
Участвовать в развитии системы УХ в части БУ, НУ, МСФО, казначейства в качестве — -. Плотно общаться с по выявлению требований и описанию процессов.
Наличие опыта коммерческой работы от 1 года с УХ.
Сбор и формализация -требований заказчиков. Написание ТЗ на разработку, интеграцию систем, управление движением данных.
Знание внутренних механизмов платформы 8, работа в консоли запросов. Опыт работы с гибкими методологиями разработки.
Москва, Севастопольский проспект, 47А
Внедрение ERP, Бух, ЗУП. Составление техзаданий для .
Опыт внедрения ERP. Коммуникабельность.
Москва, Олимпийский проспект, 16с5
Москва, Рябиновая улица, 26с1
Москва, Саввинская набережная, 15
Ищем кандидата из: Москва
Московская область, Химки, улица Панфилова, 19с1
Москва, Люблинская улица, 151
Ищем кандидата из: Москва
Московская область, Люберцы, улица Лётчика Ларюшина, 10
Ищем кандидата из: Москва
Московская область, село Акулово, Новая улица, 120с1
рынка. Ценовой анализ. Позиционирование продукта. Анализ конкурентов.
Уверенный пользователь ПК: MS Office, , приветствуется знание графических программ: Adobe Photoshop, Coral.
Москва, Днепропетровская улица, 20А
Планирование, , заведение БСО в .
Отличное знание Exсel, ведение кассы. Базовые знания . Профильное образование.
Москва, улица Маршала Прошлякова, 10к1
Москва, 1-й Грайвороновский проезд, 20с16
и ещё 2 станции
Выполнение плана продаж. Активный поиск новых клиентов. Контроль ДЗ. Работа на территории по заданному маршруту.
Успешный опыт работы в прямых продажах от 1 года, например, в FMCG.
Разместите резюме, и мы подберем вам подходящие вакансии
Москва, Рязанский проспект, 39Ас1
Ищем кандидата из: Москва
Московская область, Балашиха, Советская улица, 35
Москва, Большой Спасоглинищевский переулок, 3с8
Москва, улица Добролюбова, 2с5
Москва, 1-я Фрезерная улица, 10с4
остатков, формирование и загрузка заказов. Работа в .
Высшее образование. Опыт работы — от 3 лет. Знание компьютерных программ. Грамотность. Ответственность.
Ищем кандидата из: Москва
Московская область, Лыткарино, Парковая улица, с11
Ищем кандидата из: Москва
Хабаровский край, рабочий посёлок Солнечный
Москва, Петрозаводская улица, 19А
и ещё 2 станции
Москва, Марксистский переулок, 3
Отклик без резюме
Работа включает в себя задачи по выстраиванию системы финансового учета, разработка финансовых моделей, управление и контроль финансов .
Опыт работы финансовым от 2 лет. Знание программ Excel, Google таблицы, , сервисы учета.
Москва, улица Вавилова, 7
Москва, проспект Андропова, 22
Выгрузка банковских выписок в и проведение в программе, проверка правильности разнесения выписки по контрагентам, счетам и в .
Знание бухучета. Опыт работы со спец. счетами будет преимуществом.
Ищем кандидата из: Москва
Московская область, Химки, Куркинское шоссе, с2
и ещё 2 станции
Ищем кандидата из: Москва
Московская область, Мытищи, Центральная улица, с20Б
Проверка бухгалтерских записей, сформированных программой, формирование . Контроль зачёта авансовых платежей в БП и УТ по документам, созданным отделом логистики. Участие в оптимизации и автоматизации -процессов.
Москва, Котляковская улица, 9с3
Работа с сервисами данных, ведение отчетности. Ведение отчетности (Excel).
Опытный пользователь ПК (Word / Excel; ). Успешный опыт в должности менеджера по продвижению товара на маркетплейсах от 1 года.
Москва, Малая Грузинская улица, 10с1
. Работа с вопросами и отзывами.
Высокий уровень владения Excel, :Управление торговлей. Грамотная речь. Ответственность, организованность, усидчивость.
Как рекрутеру делать аналитику рынка
Город засыпает — просыпается рекрутер, готовый сразиться с новыми вызовами. В его арсенале — не только острый ум и интуиция, но и мощное оружие — аналитика рынка.
Под покровом ночи никто и никогда не узнает, какие цифры, метрики и показатели скрываются в работе рекрутера. Как бы не так — аналитика нужна не для того, чтобы делать из нее тайну за семью печатями, а чтобы улучшать работу по поиску и найму сотрудников.
Разберемся, как аналитика помогает принимать обоснованные решения и совершенствовать работу рекрутера. Как грамотно представить результаты анализа заказчику, и когда аналитика работает наиболее эффективно?
Содержание
Зачем аналитика рекрутеру
Так как ни один рекрутер не нанимает сотрудников в воздух, ему нужно четко понимать запросы компании и актуальное состояние рынка труда. Аналитика помогает не бросаться в найм, как в омут, а подойти к процессу вдумчиво, грамотно и аккуратно. Аналитика поможет найти слабое место в найме и приложить усилия, если процесс затянулся или не отвечает ожиданиям заказчика.
Основные плюсы аналитики для рекрутера:
— На основе опыта и накопленных данных можно сразу понимать все особенности работы над закрытием позиции.
— Проще работать, когда рекрутер глубже погружен в деятельность компании и лучше понимает заказчика.
— Легче выдвигать гипотезы, тестировать их и находить лучшее решение в процессе работы над кейсом.
С другой стороны, аналитика нужна заказчику, чтобы оценить проделанную работу и потенциально принять решение о дальнейшем сотрудничестве. Результат работы рекрутера — это не только удачно закрытая позиция, но и грамотно выстроенный флоу взаимодействия и поиска, который важно продемонстрировать заказчику в цифрах.
Когда полезно предоставлять аналитику заказчику
Можно выделить три ситуации, в которых необходимо работать с метриками.
Предварительный анализ рынка поможет рекрутеру глубже погрузиться в детали открытой позиции и ювелирно выстроить воронку найма. В этом случае аналитика является своеобразной картой пути, которую согласовывает заказчик и по которой в дальнейшем может двигаться рекрутер.
Рекрутер обязан опираться на цифры, если говорит об успехах и, особенно важно, неудачах в работе. Если вакансия не закрывается быстро, у этой проблемы может быть несколько причин — внутренних или внешних. На внешние причины повлиять сложно — но их можно проанализировать в отчете и предоставить заказчику. А внутренние препятствия благодаря отчету могут быть устранены.
Позиция закрылась успешно, кандидат найден — можно предоставить заказчику итоговый отчет с анализом всех этапов найма. Это поможет составить полную картину: понимание зарплатных вилок, уровень конкуренции на рынке, а также уровень и ожидания кандидатов по рассматриваемой позиции.
Как выглядит рекрутерский отчет
Вариантов масса, но есть пул основных уровней воронки, которые должны быть представлены в аналитическом отчете:
— Количество CV.
— Количество проведенных интервью.
— Количество переданных заказчику кандидатов.
— Количество технических интервью.
— Количество решений (резерв, отказ, оффер).
— Причины отказов со стороны нанимающих менеджеров.
— Количество отказов кандидатов.
На основе такого анализа можно провести корректировку вводных данных и сделать ряд полезных выводов, которые помогут в дальнейшем найме сотрудников.
Чем помогает аналитика
Ни один отчет не должен и не может делаться просто для галочки. У рекрутерской аналитики есть вполне конкретные задачи.
Именно глубокий анализ процесса найма позволяет найти в нем места, требующие корректировки. Возможно, у внешних рекрутеров проседает воронка первичных касаний с соискателями или специалист выбирает нерелевантные каналы поиска. Также вполне вероятно, что HR недостаточно погрузился в процессы компании и попросту не понимает, как выстроить взаимодействие с клиентом. По результатам анализа руководителю становится понятно, где провести корректировки.
Часто проблема выявляется на одном из этапов воронки, но непонятно, где искать ее причины. Для этого аналитика должна быть еще более точечной. Предположим, рекрутер выяснил, что найм не двигается с мертвой точки, потому что кандидаты не проходят этап первичного интервью. Какие у этого могут быть причины? Ответ кроется в том, кто именно не дает соискателю пройти дальше: рекрутер или сам кандидат.
Если это рекрутер — следовательно, он понимает, что подобрал неверную кандидатуру для позиции, а это значит, что стоит изменить процесс. Если отказывают сами кандидаты, значит, позиция кажется им недостаточно привлекательной — этот вопрос уже стоит обсудить с заказчиком.
Ищете сотрудников в команду? Оставьте заявку на экспресс-консультацию, и мы оперативно свяжемся с вами!
Как обсуждать аналитику с заказчиком
Первое, что важно понимать: все участники процесса найма работают на общий результат. Это значит, что рекрутеру критически важно донести до заказчика все выводы отчета и прийти к единому мнению. Это поможет определить, какие действия предпринимать относительно полученных цифр.
Результативная стратегия — вместе обсудить допустимые варианты и найти решение. Иногда рекрутер не может обойтись без помощи заказчика, потому что тот всегда погружен в процессы глубже любого члена команды — будь то инхаус-команда или внешний подрядчик.
В таком диалоге полезно предоставлять примеры рынка. Рекрутер может заранее провести ресерч и проанализировать ситуацию найма у компаний-конкурентов. Сравнивать показатели таким способом — абсолютно нормально: иногда опыт других игроков рынка может по-новому взглянуть на уже привычные подходы в рекрутменте.
Это особенно важно, когда вакансия заказчика значительно уступает по какому-либо параметру другим компаниям, куда тоже может трудоустроиться кандидат.
То же самое касается и соискателей. Не нарушая конфиденциальности, можно обрисовать портрет кандидатов, приложить конкретные резюме и объяснить, почему найм проходит сложнее или, наоборот, проще.
Какая аналитика работает лучше всего
Главная задача аналитического отчета — подсветить нюансы в рекрутменте, на которые следует обратить внимание. Цифры лучше всего смогут донести до заказчика, что он, в частности, принимает не всегда верные решения, расширяя воронку найма или занижая зарплатную вилку.
Лучше всего работает метод расчета издержек: можно привести таблицу с расходами на внешнюю команду рекрутмента, на человекочасы тех членов команды, которые вовлечены в найм и посчитать количество потраченных средств за все время поиска.
Корректировка вводных поможет значительно укоротить воронку и с большей вероятностью найти подходящих кандидатов за короткий срок.
Аналитика работает лучше всего, когда обе стороны заинтересованы в трезвой оценке ситуации и быстром закрытии позиции. Важно понимать, что нет единственно правильных решений: рекрутеру важно адаптировать к изменениям, чтобы показывать лучшие результаты.
Остались вопросы?
Задайте их в комментариях ниже — наши эксперты ответят вам. Вы также можете поделиться своим опытом с другими читателями блога.
Местами противоречивые тенденции продемонстрировали IT-компании в 2023 году на мировом рынке труда. Чтобы понять нелогичность, давайте оглянемся и сделаем краткий обзор тенденций рынка труда за несколько лет. А затем посмотрим, что происходит на IT-рынке сегодня и узнаем, к чему готовиться бизнесу.
2019-2021 годы HR-аналитики называют золотым временем для айтишников. Этому способствовала пандемия, когда даже у компаний, не относящихся к ИТ-отрасли, резко вырос спрос на специалистов ИТ.
Открывались онлайн площадки для продаж и дистанционного обучения, внедрялись системы SAP ERP, 1C, Галактика, Oracle, Microsoft Dynamics AX, CRM, а многие работодатели переходили на формат удалённой работы. Даже далёкие от интернет-технологий компании стали искать рабочую айтишную силу и хватали специалистов ИТ, как горячие пирожки.
А у горячих пирожков росли оклады, число вакансий на выбор и шансы работать из дома.
Из аналитики рынка вакансий видно, что рекрутеры тогда получали заказы от работодателей в основном на мидлов и мидлов+ в возрасте до 35 лет. Специалисты других грейдов рассматривались выборочно. В джуна надо было вкладываться, сеньору – много платить.
В 2022 IT-рынок России и Беларуси перевернулся. Перед компаниями выросли 2 перспективы:
- Просесть на мировом рынке IT из-за массового ухода зарубежных компаний, отсутствия заказов, сокращений и утечки мозгов.
- Начать развивать собственные продукты и рынок IT-услуг.
Это может показаться удивительным, но именно та сфера, из которой в последнее время наблюдался наибольший отток специалистов, быстрее всех оправилась после условного «айтишного дна» 2022 года.
Исследование рынка показывает, что в 2023 количество вакансий начало расти. Если в сентябре 2022 на портале hh.ru было 64,4 тыс. актуальных вакансий, то в сентябре 2023 компании открыли 76 тыс. вакансий. Рост за аналогичный период составил 18%.
HR-специалисты говорят, что в первом полугодии 2023 проекты закрывались долго, однако во второй половине года дело пошло быстрее.
Что касается белорусского ИТ-рынка, то в первые месяцы 2023 года отрасль информационных технологий выглядела так:
- По количеству вакансий – седьмое место. В среднем на сайте rabota.by ежедневно было доступно 2 325 вакансий.
- По количеству резюме – третье место. Среднее количество резюме, ежедневно доступных на том же сайте, составляло около 18 136.
В 2023 появились неожиданные тенденции рынка труда, которые рассмотрим далее.
Касается всего мирового рынка информационных технологий.
В первой половине 2023 крупные корпорации, среди которых Google, Amazon, Microsoft, расстались более чем с 160 000 сотрудников сферы технологий.
Эта цифра даже больше, чем за весь 2022 год. Скорее, это закономерно. После большого всплеска бывает снижение. Если в 2019-2021 айтишный штат расширялся гигантскими темпами, то после 2022 года пришёл спад.
Однако рынок IT всё ещё кандидатский. Хотя и с небольшой оговоркой. Она в следующем абзаце.
С другой же стороны, HR-аналитики говорят про дефицит в ИТ. А Минцифры РФ, например, оценило дефицит разработчиков в России в 500 000 – 700 000 специалистов.
Причины такого противоречия кроются здесь:
- Конкуренция за рабочие места существует только на начальных уровнях. Именно джуны и стажёры создают массовость в ИТ-сфере, однако их работодатели как раз и не ищут.
- Большое количество квалифицированных кадров было вымыто с отечественного рынка труда в связи с общественно-политической ситуацией. Огромным спросом пользуются мидлы и сеньоры.
Таким образом, ИТ-компании борются за высококвалифицированных специалистов, а низкоквалифицированные сражаются за работодателей.
Такая ситуация рождает ещё 2 тенденции:
- Конфликт зарплатных интересов соискателей и работодателей.
- Удержание персонала.
Реальные зарплаты в IT-сфере либо стали падать, либо просто перестали расти. Больше конкуренция среди кандидатов — меньше оклад. Закономерно. При этом ожидания и реальность порой доходят до сильного разрыва.
По данным hh.ru, за 2023 год наиболее яркий разрыв между ожидаемой и предлагаемой оплатой труда наблюдается для следующих специализаций:
- Аналитики данных хотят 120 000 RUB — работодатели предлагают 70 800 RUB.
- Продакт-менеджеры хотят 152 000 RUB — предлагают 119 000 RUB.
- Проджект-менеджеры хотят 120 000 RUB — предлагают 101 000 RUB.
Зарплатный разрыв прослеживается и в зависимости от уровня соискателя. Предложения компаний напрямую зависят от навыков и опыта кандидатов. Для джунов зарплатные предложения не изменятся или могут снизиться, для Middle и Senior будет наблюдаться замедленный рост.
Сегодня найм в IT свидетельствует о том, что работодатели не готовы перекупать специалистов, зато стараются удержать их нематериальной мотивацией, развивают HR-бренд.
Однако по вопросу удержания персонала обнаружились 2 противоположных мнения в HR-среде. Одни наниматели возвращают сотрудников в офис или предлагают гибридный формат работы. Например, с марта 2023 года Яндекс стал переходить на гибридный формат работы с посещением офиса 2-3 раза в неделю.
Помимо опасений за сохранность данных, руководители обосновывают тактику возвращения в офис ещё и тем, что управлять на удалёнке сложнее, корпоративная культура развивается слабо и «удалённые» сотрудники не чувствуют привязанности к компании. Следовательно, повышается текучесть.
Другие работодатели, наоборот, считают удалённую работу комфортным условием, потому что кандидаты охотнее выбирают именно такой формат.
В этой ситуации гибрид как раз выступает в роли компромисса: с одной стороны, сохраняется общий режим работы, с другой — предлагаются более гибкие условия труда для персонала.
В любом случае, в условиях дефицита квалифицированных кадров в IT, HR-специалистам надо учиться удерживать персонал. Пусть даже для этого придется точечно предлагать сотрудникам удалёнку.
Например, мидлам и сеньорам разрешить работать из дома, а джуна вернуть в офис. Так HR-рекрутеры смогут расширить воронку поиска кандидатов и рассматривать специалистов более высоких грейдов в разных локациях.
Джуну можно объяснить, что ему лучше работать в офисе с точки зрения карьерного роста. Это поддержка более опытных коллег за соседним столом, насмотренность, наслушанность, понимание работы в команде.
К тому же, не все IT-компании научились эффективно управлять удалёнными командами.
— Я не вижу человека, не знаю, чем он занимается, — иногда говорят руководители.
Отсюда возникает спрос на квалифицированных топ-менеджеров, способных эффективно управлять сотрудниками, которые находятся «по ту сторону зума». А это сложнее, чем когда все подчиненные находятся рядом в оффлайн кабинете.
После ухода западных ИТ-компаний местная ИТ-отрасль начала разработку и развитие собственных продуктов. Сегодня выигрывают те, кто работает на отечественном ПО. В золотые годы айтишников тот же 1C-разработчик был чуть ли не на самых низких позициях. А теперь на него вырос спрос и соответственно, цена.
Массовые сокращения на мировом IT-рынке происходят не только из-за мирового кризиса. Но из-за мировых нейросетей тоже.
Популярность ChatGPT и других моделей разделила аналитиков рынка вакансий на 2 лагеря. Одни воспринимают искусственный интеллект как угрозу трудоустройству реальных айтишников и риск для рынка IT. Другие видят в нейросетях необходимый инструмент, который поможет оптимизировать и удешевить процессы внутри компании.
Как бы то ни было, спрос на специалистов в области нейросетей растет, и эта тенденция будет сохраняться.
Если смотреть по грейдам, ситуация такая:
- Среди джунов сформировался рынок работодателя. Компании стали больше сотрудничать с учреждениями образования, брать стажеров и начинающих прямо из ВУЗа и взращивать «под себя».
- Для мидлов, сеньоров, лидов действует рынок кандидата и растет стоимость привлечения и замены опытных специалистов. Степень востребованности кандидата зависит и от специализации.
Например, в первом квартале 2023 года самыми запрашиваемыми на IT рынке Беларуси были QA-инженеры, бизнес-аналитики, проектные менеджеры, программисты на 1С и системные администраторы.
Что касается IT-рынка России, то 2023 год показал наибольший дефицит DevOps- и QA-инженеров, опытных разработчиков, аналитиков данных, руководителей команд, сиcтемных администраторов, графических дизайнеров. Самая жестокая конкуренция сегодня среди гейм-дизайнеров и data-специалистов.
Это может быть свидетельством того, что бизнес готовится запускать новые проекты, ведь инициации крупных проектов начинаются именно с аналитиков и менеджеров, способных управлять процессами разработки и развития.
Кроме того, дистанционная работа, рост числа удалённых операций и чего уж там – рост числа мошенников, привели к необходимости защищать системы от взломов и утечки данных, выявлять риски уязвимости баз данных и предотвращать кибератаки. Поэтому сегодня растет спрос и на специалистов в области кибербезопасности.
В разрезе экономики больше всего ИТ-специалистов в 2023 году, кроме самой отрасли информационных технологий, требовалось в финансовый сектор. В тройке самых крупных нанимателей-финансистов – Сбер, Тинькофф и Иннотех.
Активно развивается сегодня направление FinTech. Электронные деньги, удалённые платежи и другие финансовые операции требуют обслуживающего ИТ-персонала и рождают новые рабочие места.
За финансовым сектором идет сфера услуг для бизнеса, розничная торговля и электроника. Появляются новые способы взаимодействия между продавцами и покупателями.
Опыт IT-рекрутинга показывает, что сегодня необходимо развивать нематериальную мотивацию сотрудников. Заботиться об атмосфере в коллективе, здоровье, комфорте и социальных гарантиях для сотрудников. ИТ-компании предоставляют сотрудникам медицинское страхование, бонусы на абонементы в фитнес-клубы, супервизии, призванные не допустить выгорания.
Согласно исследованию заработных плат, к 2030 году вес зарплаты, как фактора выбора компании, ослабеет. Кандидатам важны хорошие отношения с коллегами и развитый HR-бренд компании. Они хотят работать там, где видят перспективы своего развития, чувствуют заботу со стороны работодателя и себя нужными.
Автор статьи
Какой стек самый востребованный на рынке
Для того, чтобы определить самый востребованный язык программирования на рынке мы рассмотрим, какую долю от общего числа размещенных вакансий для разработчиков будет занимать тот или иной стек.
В среднем компании размещают более 9 тысяч вакансий для поиска программистов. По нашим данным почти каждая пятая вакансия приходится на Java-разработчиков — их доля составляет 16%. В первой тройке востребованных стеков также расположились PHP и Python разработчики — 12% и 11% соответственно.
Топ-5 самых востребованных стеков
Java — 16%
PHP — 12%
Python — 11%
C++ — 9%
C# — 7%
Какой бизнес нанимает ИТ-специалистов активнее всего
Если рассматривать спрос на кадры с точки зрения отраслей экономики, то первая пятерка подобралась следующим образом.
Информационные технологии — 8,6 тыс. в среднем вакансий в месяц
Финансовый сектор — 3,1 тыс. вакансий
Услуги для бизнеса — 1,1 тыс. вакансий
Розничная торговля — 949 вакансий
Электроника — 614 вакансий
Первая пятерка компаний-нанимателей ИТ-специалистов претерпела некоторые изменения: лидирующие позиции так и остались за Сбером и Тинькофф Банком, а вот места с третьего по пятое перемешались. В тройку попала ГК «Иннотех», а VK и МТС поменялись местами в рейтинге.
Сильный прорыв за первое полугодие 2023 года совершили ОЦРВ, Yadro и IBS. В целом, на первые топ-10 компаний приходится 12% всего спроса на рынке, на топ-50 — 24%, на топ-100 — 31%.
Python в лидерах роста
Весь рынок разработки можно разделить на три больших блока: frontend, backend и mobile. В каждом направлении наблюдаются разные ситуации. Начнем с мобильной разработки.
Мобильная разработка
Спрос на мобильных разработчиков начал стабилизироваться. Подробно ситуацию с мобильными разработчикам мы разбирали в отдельном исследовании. Сейчас можно зафиксировать продолжение падения спроса только в найме iOS-разработчиков — количество вакансий для них сократилось на 30%, в сравнении с сентябрем 2022.
А вот спрос на остальных мобильных разработчиков увеличился: вакансий для нативных Android-разработчиков стало больше на 9%, React Native на 6%, а Flutter на 38%. Сильно выделяется внезапный рост спроса на Flutter-разработчиков, но на фоне эффекта «низкой базы». Геннадий Евстрастов, руководитель службы мобильной разработки Yandex.PRO, так комментирует ситуацию по поводу роста интереса к Flutter:
Frontend-разработка
Для frontend-разработчиков наблюдается иная ситуация — данные говорят о том, что к сентябрю 2023 года спрос на них стабилизировался, так как динамика прироста за год колеблется от -6% до 3%. Такая ситуация может говорить о том, что составы frontend-команд по рынку укомплектованы в достаточном количестве.
Backend-разработка
Ситуация с backend-разработкой разительно отличается: за год спрос вырос во всех рассматриваемых стеках. Самыми быстрорастущими стали: Python (30%), Java (17%), С++ (15%) и Golang (13%).
Если интерес к Python-разработчикам традиционно высок в последние годы, то язык программирования Go становится все более популярным. Это объясняется тем, что новый язык быстрее, чем традиционный Java и PHP, и многие компании либо запускают новые проекты на Go (особенно высок спрос на Golang-разработчиков в сфере электронной коммерции), либо переписывают старые продукты на новый язык.
Стоит также отметить Ruby on Rails — это язык разработки с самой низкой базой в backend, а также с самым минимальным годовым приростом в 2%, если сравнивать с сентябрем 2022 года. Такое положение дел можно объяснить тем, что Ruby on Rails обновляется гораздо медленнее, чем другие языки программирования.
Ruby-разработчики в среднем самые дорогие специалисты по рынку
Если говорить о зарплатных ожиданиях, то первую строчку в рейтинге самых высоких зарплат занимают разработчики Ruby on Rails — медиана предлагаемой зарплаты для них составляет 252 тысяч рублей в месяц. Но мы бы не рекомендовали переквалифицироваться в Ruby-разработчика, так как такая высокая зарплата обусловлена низким предложением со стороны соискателей и снижающейся популярностью языка программирования.
А вот на какую вакансию стоит обратить внимание, так это Golang-разработчик — в медианной табели о зарплатных рангах Go-разработчики находятся на второй строчке и обходят Java-разработчиков. Go — молодой и набирающий популярность язык программирования, на который мигрируют многие PHP и C++ разработчики.
Самым опытным и самым неопытным больше всего платят в мобильной разработке, а именно Android-разработчикам: медианному джуну стоит рассчитывать на зарплату в 65 тысяч рублей, а самому опытному сеньору могут платить 400 тысяч рублей в месяц.
Такое медианное распределение зарплат коррелирует с данными о грейдах — в направлениях с более высокими требованиями к опыту медианная зарплата будет выше, а в направлениях, где готовы набирать специалистов с небольшим опытом зарплаты ниже.
Исследования и аналитика рынка труда
Бухгалтер на участок «Клиент-Банк»
Тренд на переход в рабочие специальности
Рынок труда в строительной отрасли Нижегородской области
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob в июне 2024 года изучил рынок труда в строительной отрасли Нижегородской области.
Руководитель отдела кадров
Рынок труда Москвы. Итоги 2023
Вакансий с опцией удаленной работы стало больше
Несмотря на то, что в медиа начинают подниматься темы возвращения сотрудников в офисы, данные говорят об обратном — бизнесу интересен удаленный формат работы. За последние три года доля вакансий с опцией дистанционной работы для ИТ-специалистов выросла с 25% в 2021 году до 39,9% в 2023 году. Практически каждая вторая вакансия не предполагает формат посещения офиса.
При этом, доля вакансий с опцией гибридной работы также выросла за последние три года: с 2,6% в 2021 году до 9,2% в 2023 году. Этот тренд подхватил практически весь российский бигтех — например, Яндекс в марте этого года объявил о переходе на гибрид с просьбой посещать офис 2-3 раза в неделю. Эксперты объясняют это необходимостью сохранения работы в общем режиме, но при этом удовлетворения потребностей сотрудников, которые хотят большей гибкости в работе.
Зная об этом факте, интересно посмотреть на общий топ регионов нанимателей в ИТ:
Одна только Москва по числу вакансий больше, чем остальной вместе взятый топ регионов.
Как менялось число вакансий в течение года
События 2022 года внесли серьезные коррективы на развитие рынка ИТ-услуг в России. Первая половина прошлого года запомнилась заморозкой найма в большинстве ИТ-компаний, оттоком специалистов за рубеж и уходом с российского рынка ряда иностранных компаний.
Но по прошествии года ситуация со спросом на ИТ-специалистов начала восстанавливаться — данные hh.ru говорят о том, что число вакансий для ИТ-специалистов в период с сентября 2022 по сентябрь 2023 увеличилось на 18%.
Директор Технократии по производству Игорь Котов основными причинами увеличения спроса на ИТ-специалистов называет сезонность и неопределенность с продлением лицензий на иностранный софт:
«Такой рост может быть обусловлен двумя факторами: Во-первых, это традиционный рост спроса в 3 и 4 кварталах, вызванный закрытием контрактов после сезона отпусков и освоением государственных и корпоративных бюджетов до конца года. Во-вторых, запрос крупного бизнеса на отечественные решения. В 2022 году компании выжидали с решением о продлении лицензий ушедшего с рынка софта. Спустя год, когда стало очевидно, что надо либо оставаться без поддержки и развития, либо вкладываться в импортозамещение, компании выбрали второе»
Команда развития: Менеджеры проектов и продуктов самые востребованные
В этом исследовании весь пул вакансий мы разделили на два блока: на тех, кто занимается программированием, и на тех, кто занимается иными производственными процессами. В этой части исследования рассмотрим вторую когорту, в которой сильнее всего спрос вырос на менеджеров проектов и аналитиков.
Если сравнивать данные сентября 2023 года с аналогичным периодом прошлого года, то спрос на «продактов» и «проджектов» вырос на 22% и 61% соответственно. Как показывает практика, высокий спрос на управленцев тянет за собой повышение спроса на системных и бизнес аналитиков: спрос на них вырос на 55% и 43% соответственно.
Рост конкуренции за кадры можно объяснить снижением неопределенности на рынке — об этом говорит Игорь Котов:
Аналитики и продакты — это те специалисты, с которых начинается инициация многих крупных проектов. В прошлом году рынок столкнулся с неопределенностью, и как следствие, сворачиванием финансирования многих иностранных и отечественных ИТ-проектов. В 2023-м году ситуация уже не выглядит форс-мажорной, поэтому конкуренция за кадры возвращается.
Увеличение спроса наблюдается на QA-инженеров (тестировщиков). Особенно требуются QA-инженеры, которые занимаются автоматизированным тестированием — количество открытых вакансий по этому направления за год выросло вдвое, но стоит добавить, что в этом случае сработал эффект «низкой базы». Тестировщики, которые занимаются ручным тестированием также за год стали более востребованными — спрос вырос на 59%.
Важно отметить, что также заметен рост спроса на DevOps и SRE инженеров — число вакансий для которых увеличилось на 18% и 37% соответственно. Однако, SRE остается довольно нишевым направлением работы.
Вырос и спрос на UX/UI дизайнеров — на протяжении года число вакансий росло плавно, но в августе случился пик числа размещенных вакансий. В целом, число открытых позиций для дизайнеров увеличилось на 35%.
Основные выводы исследования
Спрос на ИТ-специалистов за год вырос: в сентябре 2022 года на портале hh.ru было открыто 64 тыс. вакансий, а в сентябре 2023 года компании разместили 76 тыс. вакансий. Годовой прирост составил 18%, согласно статистике hh.ru.
Активнее других бизнес начал искать аналитиков (системных и бизнесовых), а также менеджеров проектов. За год число размещенных вакансий для этих позиций увеличилось практически в 2 раза.
В среднем каждый месяц компании размещают более 9 тысяч вакансий для разработчиков. Практически каждая шестая вакансия — Java-разработчик. Их доля от общего числа вакансий для разработчиков составляет 16%. В первой тройке востребованных стеков также расположились PHP и Python разработчики — 12% и 11% соответственно.
Самые активные наниматели айтишников — компании из сферы «Информационные технологии». Но при этом, в первой тройке нанимателей Сбер, Тинькофф и Иннотех — компании из сферы «финансы».
Специалистов грейда Junior стали искать на 101% чаще, но в абсолютных значениях бизнесу интересны опытные специалисты уровня Senior — на момент сентября этого года 2,7 тыс. вакансий для Senior против 0,6 тыс. для Junior.
По медианным зарплатам лидируют разработчики Ruby on rails — компании готовы платить им 252 000 рублей в месяц. За ними следуют Golang и Java разработчики.
Свердловская область в тройке среди регионов нанимателей. Компании из Екатеринбурга и области расположились после Москвы и Санкт-Петербурга.
Почти каждая вторая вакансия для ИТ-специалистов предполагает формат удаленной работы: с 25% в 2021 году до 40% в 2023 году.
Методология исследования
С лета 2022 года мы еженедельно собираем данные о количестве открытых вакансий для ИТ-специалистов с самого крупного сайта для поиска работы в России — hh.ru. Рынок вакансий изучали при помощи запросов к API hh.ru — поиск производили по ключевым словам, указанным в вакансиях. Для изучения был определен ограниченный список стеков и производственных направлений в ИТ. Часть статистических данных была предоставлена непосредственно hh.ru.
Важное уточнение: для изучения рынка вакансий был определен ограниченный список стеков и производственных направлений в ИТ. Данные по всему объему вакансий были предоставлены hh.ru и указаны в некоторых графиках.
Список стеков и направлений работы, которые мы рассматриваем в этом исследовании:
Подход с поиском по ключевым словам позволяет нам понимать ситуацию с вакансиями, как по отдельным стекам и направлениям, так и по грейдам — данные о грейдах фиксируются, если грейд указан в описании или заголовке вакансии.
