Задачи по “Трудовое право”

Задачи по "Трудовое право" Аналитика

Нормативные правовые акты. трудовой кодекс российской федерации от 30.12.2001 №197-фз //сз рф — мегаобучалка

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, а также типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности: утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г.// Бюллетень Минтруда РФ. 2003. №2.

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности: утвержден постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002г. //Бюллетень Минтруда РФ. 2003. № 2.

Официальные акты высших судебных органов

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. №1

Основная литература

Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 600с.*

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. – 2-е изд.. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2021. – 503с.*

Дополнительная литература

Архимандритова М.А. Материальная ответственность работника и работодателя: общее и особенное в правовом регулировании //Журнал российского права. 2021. №11*

Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Об охраняемой законом тайне в трудовых отношениях // Законодательство и экономика. 2021. №1

Глухов А.В. Конституционно-правовые аспекты дисциплинарной и материальной ответственности работника // Российское правосудие. 2008. № 6*

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. – М.: Проспект, 2008.

Ершова Е. А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007. – 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма, 2021. *

ТЕМА 17. ОХРАНА ТРУДА

1. Охрана труда как институт трудового права. Государственная политика в области охрана труда

2. Права и обязанности работников и работодателей в области охраны труда

3. Медицинские освидетельствования и периодические медицинские осмотры.

4. Инструктаж и обучение работников правилам по технике безопасности и производственной санитарии

5. Обеспечение средствами индивидуальной защиты.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

Задания и задачи

Задание 1.Дайте понятие охраны труда.

Задание 2. Заполните таблицу:

№ п/п  
Категория работников
Вид медицинских осмотров (обследований) сроки их проведения
 
 
1.
 
Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.    
 
 
2.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и
торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
   
 
3.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности
(с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности.
   

Задание 3. Заполните таблицу:


п/п
Наименование инструктажа Порядок и сроки проведения
 
1. Вводный инструктаж  
2. Первичный инструктаж на рабочем месте  
3. Повторный инструктаж  
4. Внеплановый инструктаж  
5. Целевой инструктаж  

Задание 4. Заполните таблицу:

Критерии работников Дополнительные льготы и гарантии Соответствующие нормативные акты, предусматривающие особые правила и льготы
Работники, занятые на работах с вредными и тяжелыми условиями труда    
Женщины    
Несовершеннолетние    
Лица с пониженной трудоспособностью    

Задание 5. Схематично изобразить порядок расследования и учета несчастных случаев

Задание 6. Раскройте порядок расследования несчастного случая на производстве на конкретном примере.

Задание 7. Заполните следующую таблицу «Специальные правила по охране труда работников отдельных категорий»

№ п/п
 
Категории
работников
 
Дополнительные
Льготы и гарантии
Нормы права, предусматривающие особые правила и
льготы
 
Примечание
  Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда      
  Женщины      
  Несовершеннолетние      
  Лица с пониженной трудоспособностью      

Задание 8. Какие особенности правового регулирования охраны труда предусмотрены для работников сельского хозяйства, транспорта, связи и других сфер деятельности? Приведите не менее 10 примеров. При ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права.

Задание 9. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.

Задание 10. Возможен ли перерасчет ежемесячной страховой выплаты исходя из среднего заработка за последний 12 месяцев, предшествовавших прекращению работы, повлекшей профессиональное заболевание, если после установления профессионального заболевания и степени утраты профессиональной трудоспособности работник продолжал выполнять ту же работу и ему выплачивалось ежемесячное страховое возмещение, исчисленное исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествовавших установлению профессионального заболевания?

Задача № 1

Продовольственный магазин заключил трудовой договор с Мироновой о работе в должности кладовщика. В соответствии с приказом о зачислении ее на работу, Мироновой был установлен месячный испытательный срок с целью проверки пригодности к выполняемой работе. Через две недели после начала работы директор магазина, производя осмотр складского помещения, обратил внимание Мироновой на то, что у нее на рабочем месте непорядок: товары и продукция сложены неаккуратно, много мусора, проходы в нарушение правил противопожарной безопасности загорожены. На это замечание Миронова ответила, что соответствующих рабочих ей не дают, несмотря на неоднократные просьбы, а самостоятельно таскать ящики она не обязана, так как это не входит в круг ее обязанностей, к тому же она беременна.

Через три дня после разговора Миронову вызвали к инспектору по кадрам и вручили под расписку приказ об освобождении ее от работы на основании ст. 71 ТК РФ как не выдержавшую испытания.

Дайте оценку правомерности действий работодателя.

Решите данную ситуацию по существу.

Задача № 2

При разгрузке строительных материалов на монтажника Жердева упали несколько кирпичей. От ударов по спине и голове, приведших к тяжелой травме, Жердев длительное время находился на лечении в больнице. По окончании стационарного лечения строитель был признан инвалидом в результате обострения гипертонической болезни.

Жердев потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако работодатель в этом ему отказал, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите данную ситуацию по существу.

Задача № 3

Химик – аналитик Трифонова трижды обязывалась пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами. Она без уважительных причин на инструктажи не являлась, за что ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Трифоновой в руках разорвалась колба, в результате чего она получила тяжелые ожоги.

Будет ли нести работодатель юридическую ответственность за этот несчастный случай?

Разрешите данную ситуацию по существу.

§

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» //СЗ РФ. 1996. №3. Ст.148

Основная литература

Трудовое право: учебник /Под ред. О.В.Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2007. – 600с.*

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. – 2-е изд.. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 608 с. *

Трудовое право. Учебник /Под ред. К.К., Гасанова. 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2021. – 503с.*

Дополнительная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. – М.: Статут, 2007. – 620 с. *

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. – М.: Норма, 2021. *

ТЕМА 18. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ)

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

2. Особенности регулирования труда несовершеннолетних

3. Особенности регулирования труда руководителей организаций

4. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

5. Труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

6. Особенности регулирования труда работников, работающих вахтовым методом.

Задания и задачи

Задание 1. Используя Трудовой кодекс РФ, а так же иные нормативные акты, составьте таблицу «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников»:


п/п
Категория
работников
Заключение
трудового договора
Изменение
трудового договора
Расторжение
трудового договора
Рабочее
время
Время
отдыха
Оплата
труда

Задание 2. Укажите различия в правовом регулировании условий труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах. Результат отразите в форме таблицы.

Задание 3. Раскройте особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве (См. например: Скачкова Г.С. Особенности регулирования труда лиц, работающих трудовому договору в крестьянском (фермерском) хозяйстве //Государство и право. 2003. № 2)

Задание 4. Раскройте особенности правового регулирования труда руководителя организации (См.например: Плешакова О., Королев А. Особенности правового регулирования труда руководителя организации //Право и экономика. 2003. №7)

Задание 5. Составьте таблицу «Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)».

 
ПРИЗНАКИ
Совместительство Совмещение профессий (должностей)
1.    
2.    
3.    
4.    

Задание 6. Подлежит ли рассмотрению в суде жалоба гражданина на действия квалификационной коллегии судей, отказавшей в даче согласия на привлечение судьи к ответственности на основании заявления гражданина? (См.: Федеральный закон «О статусе судей в Российской Федерации» и Федеральный закон «”Об органах судейского сообщества»[1]).

Задание 7. Составьте таблицу «Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников» так, как это показано на примере.

Пример:

 
 
№ пп
 
 
Виды/ признаки
 
 
Письменный трудовой договор
Дополнительные основания прекращения трудового договора, не предусмотренные ТК РФ Особенности приема на работу Особенности оплаты труда Продолжительность рабочего времени Особенности предоставления отпуска
Трудовой договор о работе по совместительству да
(ограничения при приеме по совместительству (не допускается прием лиц до 18 лет; на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями
да
(при приеме работника, для которого эта работа будет являться основной)
да(необходимо наличие паспорта, диплома, справки о характере и условиях труда при поступлении на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда) да (пропорционально отработанному времени) да
(его продолжительность не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю)
да (отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе)
 
              
ТАБЛИЦА
 
№ п/п
 
Признаки/ виды
 
Трудовой договор
 
Трудовой договор по совместительству
Трудовой договор с сезонными работниками Трудовой договор с лицами, заключившими его на срок до 2 месяцев Трудовой договор с руководителем
 
Другие виды трудовых договоров (часть 4 ТК РФ)
 
 
наличие письменного трудового договора            
 
 
Дополнительные основания прекращения трудового договора, не предусмотренные ТК РФ            
 
 
Особенности прекращения трудового договора            
 
 
Гарантии при служебных командировках            
  Дополнительные отпуска            
  Обязательные медицинские осмотры            
  Сокращенное рабочее время            
 

 
 
 
 

Гарантии при работе в ночное время
и т.д.
           

Задача № 1

Серёгина, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Серёгина уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Серёгиной трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.

Оцените законность увольнения Серёгиной.

Задача № 2.

На заседании совета директоров ЗАО «Кристалл» 15 мая 2021 г. новым генеральным директором был избран Бабенко. Приступив к своим обязанностям, он издал приказ об увольнении прежнего директора Вашину на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за продажу 7 мая прошлого года пяти легковых автомобилей ЗАО по ценам ниже рыночной. Вашина обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового договора истекает только 25 декабря текущего года. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к досрочному расторжению трудового договора, он не совершал, срочная продажа автомобилей была вызвана необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.

Решите дело.

Задача № 3.

Трофимов был принят на работу приказом от 4 февраля 2021 г. экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Похомова, заболевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2021 г. Похомов вышел на работу, а Трофимов был уволен с формулировкой «в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Трофимов снова был принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Похомов вновь заболел. 24 мая 2021 г. Похомов вышел на работу, а Трофимов был в тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного работника». Трофимов возражал против увольнения и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

Задача № 4.

Инвалид II группы Кириенко заключила с издательством «Рассвет» трудовой договор о выполнении работы на дому. По поручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 20 руб. за страницу. Однажды, увидев по телевидению передачу о льготах инвалидов в сфере труда, Кириенко потребовала оплатить ей сверхурочную работу, поскольку, не зная об установлении для инвалидов сокращенного рабочего времени, она ежедневно работала по 8 часов. Женщина заявила так же требование о компенсации ей расходов на электроэнергию.

Подлежат ли удовлетворению требования Кириенко? Имеет ли она право привлекать к выполнению работы свою 13-летнюю дочь?

Задача № 5.

Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.

Обоснованны ли их требования? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?

Задача № 6.

Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал работников предприятия к забастовке. Некоторые сотрудники отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.

Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза, работников.

Задача № 7.

Инженер-программист Аськин в свободное время подрабатывал чтением лекций в политехническом институте на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Аськин, отработавший с октября по май 298 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск и внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Администрация ВУЗа возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор.

Обоснованны ли требования Аськина?

§

Задача № 1

В ходе проведения коллективных переговоров для заключения коллективного договора в ОАО «Хладокомбинат» между представителями работодателя и выборным профсоюзным органом, представляющим интересы работников, возникли разногласия. Представители работодателя настаивали на предоставлении дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в количестве 14 календарных дней только начальникам цехов, участков, отделов, а также главным специалистам. Для остальных руководителей и специалистов предлагался отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Профсоюзный орган предлагал предоставлять такой отпуск в количестве 9 календарных дней, но всем руководителям и специалистам предприятия.

В каком порядке разрешаются разногласия (споры), возникающие при проведении коллективных переговоров?

Задача № 2

Генеральный директор ОАО «Связной» обратился в краевой суд с иском о признании незаконной забастовки, проводимой профсоюзным комитетом этого предприятия в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Он мотивировал иск тем, что профсоюзом не использовались примирительные процедуры.

Председатель профсоюзного комитета, объявившего забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований законодательства о необходимости использовать все возможности для устранения причин и обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не по вине профсоюза, а по вине руководства ОАО, уклонявшегося, несмотря на неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного трудового спора, связанного с проблемой повышения оплаты труда. В связи с этим не было возможности провести заседание примирительной комиссии, а также трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюзный комитет представил соответствующую документацию.

Какое решение может вынести областной суд в данной ситуации?

Задача № 3

Трудовой коллектив Гидрографической базы выдвинул на своей конференции 10 марта требования об увеличении в связи с инфляцией заработной платы и ее индексации. Эти требования рассматривались примирительной комиссией и трудовым арбитражем, но соглашения по первому и второму вопросу достигнуто не было.

На конференции 13 марта трудовой коллектив принял решение начать бессрочную забастовку с 10 июня и предупредил об этом начальника базы 14 мая.

Начальник Гидрографической базы обратился в краевой суд с иском к стачечному комитету, созданному на конференции и уполномоченному трудовым коллективом возглавить забастовку, о признании забастовки незаконной. Истец ссылался на то, что забастовка повлечет за собой приостановку работы базы, из-за чего значительно повысится опасность аварийности судов. в том числе следующих с грузом в г.Норильск, по участку пути обслуживаемому базой.

Как, по Вашему мнению, может быть разрешен подобный конфликт? Какое решение Вы бы вынесли на месте судьи?

Задача № 4

Докеры-механизаторы морского торгового порта 30 января выдвинули на общем собрании два требования: произвести справедливое распределение дополнительной прибыли в размере 3 млн руб. и установить тарифную ставку — 50 руб. в час. В этот же день указанные требования были переданы руководству порта.

Вопрос о перераспределении дополнительной прибыли в указанной сумме был урегулирован. В отношении другого требования — об увеличении тарифной ставки — стороны к согласию не пришли.

Коллектив докеров-механизаторов предупредил руководителя порта, что, в случае невыполнения их требований, они проведут предупредительную забастовку и оставляют за собой право на последующую забастовку до выполнения всех требований. С 14 по 18 февраля была проведена забастовка.

Руководитель порта обратился в краевой суд с заявлением о признании указанной забастовки незаконной, ссылаясь на то, что коллективом докеров-механизаторов не соблюден порядок и условия проведения забастовки. Вопрос о повышении тарифной ставки до указанного размера не обсуждался на примирительной комиссии 31 декабря предыдущего года, а на заседании этой же комиссии 12 января вопрос был отложен до 14 февраля. Посредник для переговоров сторонами не приглашался. Трудовой арбитраж не создавался, так как коллектив не ставил вопроса о его создании и не выдвигал своих представителей для участия в нем.

Представители коллектива докеров-механизаторов пояснили, что трудовой арбитраж не создавался по вине руководства порта, а комиссия, подобная арбитражу, была создана в составе, определенном распоряжением главы администрации области. Эта комиссия рассматривала спор 13 января, в результате чего и был урегулирован спорный вопрос о перераспределении 3 млн руб. прибыли.

Обоснован ли иск руководителя порта? Каково Ваше мнение по существу данного спора и по процедуре его разрешения?

Задача № 5

В ОАО «Кубанские авиалинии» возникла конфликтная ситуация в связи с заключением коллективного договора. Профсоюз летного состава считал, что администрация ОАО отказывается от подписания с ним коллективного договора.

Внеочередная конференция профсоюза летного состава 4 ноября приняла решение о проведении с 10 до 22 часов 12 декабря забастовки, повторив при этом свою позицию по поводу сложившейся ситуации.

Транспортный прокурор обратился в суд с заявлением в интересах ОАО о признании забастовки незаконной. По его мнению, она объявлена с нарушением установленного порядка, в частности, без соблюдения порядка осуществления примирительных процедур.

Кроме того, из предоставленных ответчиком материалов было видно, что на момент объявления забастовки администрация не могла подписать коллективный договор, так как к этому договору профсоюзом не были представлены необходимые приложения.

Какие правовые механизмы должны быть использованы при рассмотрении данного конфликта?

§

Основными целями деловой игры «Индивидуальный трудовой спор» являются:

– формирование у студентов навыков подготовки документов правового характера;

– формирование навыков коллективной работы, взаимодействия с управленческим персоналом, общественными организациями, рядовыми работниками;

– формирование навыков отстаивания и защиты прав человека;

– приобретение навыков анализа конкретной ситуации;

– углубление знаний по трудовому праву.

Вариант практической ситуации:

Клименко работал в ГП «Быттехника» слесарем механосборочных работ на участке по ремонту холодильников. 26 февраля 2021 г. приказом № 5 директором предприятия ему было объявлено замечание за невыполнение заявок и отсутствие на работе 21 февраля 2021 г. в течение рабочего дня. Поводом к наложению данного дисциплинарного взыскания послужило то, что он не смог 21 февраля 2021 г. выполнить две заявки на ремонт холодильников и отсутствовал на рабочем месте после обеда.

28 февраля 2021 г. приказом директора № 6 ему объявлен выговор за самовольный преждевременный уход с работы, имевший место 26 февраля 2021 г.

С наложением на него дисциплинарного взыскания Клименко не согласен, так как выполнить заявки 21 февраля 2021 г. он не смог из-за отсутствия на участке запасных частей. 21 февраля до обеда он был занят осмотром неисправных холодильников, а после обеда пошел по магазинам искать нужные запчасти. Пейджер, которым пользовались все слесаря мастерской, он с собой брать отказался, поскольку считает, что администрация обязана обеспечить его мобильным телефоном.

26 февраля он действительно ушел с работы на час раньше, потому что ему было необходимо обратиться с жалобой на действия директора в инспекцию труда и он беспокоился, что не успеет попасть к инспектору до окончания рабочего времени инспекции.

Директор считает свои действия законными. Коллектив настроен против Клименко, поскольку у него очень трудный характер, он всегда всем недоволен. В обязанности слесарей не входит закупка запчастей. Они по заявкам выдаются со склада. Клименко на склад заявку не подавал. Письменные объяснения по фактам нарушений трудовой дисциплины он дать отказался, о чем был составлен акт. Клименко обратился в КТС.

Примерный состав участников деловой игры:

Работники, права которых нарушены, – 2-4 чел. (в зависимости от наличия учебного времени);

Представители работодателя – члены комиссии по трудовым спорам (КТС) – 3 чел.;

Представители профсоюза – члены КТС – 3 чел.;

Свидетели по каждой жалобе – 2 чел.;

Руководители структурных подразделений, допустивших нарушения, – 2-4 чел. (в зависимости от количества спорящих работников);

Отдел кадров – 1 чел.;

Руководитель организации – 1 чел.;

Члены коллектива организации – все студенты группы;

Представители профсоюзного комитета – 2 чел.;

Представители работодателя и представители работников, ответственные за подготовку Положения о КТС и проведение собрания по выборам КТС, – по 2 чел. от каждой стороны;

Эксперты – 4 чел.

Задание участникам деловой игры:

Представители работников и представители работодателя готовят проект Положения о КТС.

Отдел кадров и руководитель организации готовят приказ о назначении своих представителей в состав КТС.

Представители профсоюзного комитета проводят общее собрание членов коллектива, выдвигают своих представителей в состав КТС и пишут протокол собрания.

Работники, права которых нарушены, пишут заявления в КТС, основываясь на конфликтных ситуациях, данных в сценарии, либо предлагают иную конфликтную ситуацию.

Члены КТС распределяют обязанности между членами комиссии и пишут протокол своего заседания. Ведут заседание по рассмотрению жалобы.

Свидетели выступают на заседании КТС, подтверждают факт нарушения прав своего коллеги по работе либо опровергают его, приводя свои доводы.

Руководители структурных подразделений выступают на заседании КТС с обоснованием правомерности своих действий.

Подготовка и проведение деловой игры:

Преподаватель заранее (не менее чем за две недели) знакомит студентов с целями деловой игры, объясняет задачи всех участников и распределяет роли с учетом пожеланий студентов.

Всем участникам деловой игры выдается задание, которое они выполняют за пределами учебного расписания, консультируясь с преподавателем.

Проекты документов, подготовленные студентами до проведения деловой игры, предъявляются экспертам, они готовят по ним свои письменные заключения и доводят свое мнение до сведения группы перед началом игры.

В ходе учебного занятия после сообщения экспертов о наличии Положения о КТС, утвержденного в установленном порядке, членов Комиссии, избранных на собрании, проводится заседание КТС по рассмотрению индивидуального трудового спора. В зависимости от наличия учебного (аудиторного) времени на заседании могут быть рассмотрены от одного до нескольких заявлений с приглашением свидетелей и других заинтересованных лиц.

После принятия членами КТС решения и его оглашения представитель отдела кадров и руководитель организации высказывают свое мнение относительно решения КТС и сообщают о своих дальнейших действиях.

§

занятие проводится в интерактивной форме (анализ конкретных ситуаций, ситуационный анализ)

1. Система государственных органов контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства

2. Основные полномочия федеральной инспекции труда

3. Порядок инспектирования работодателей

4. Общественный контроль за соблюдением трудового законодательства

5. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Задания и задачи

Задание 1. Составьте систему нормативно-правовых актов с учетом их степени юридической силы, которые регулируют деятельность профсоюзов.

Задание 2. Заполните таблицу, указав конкретные санкции и нормативные акты их устанавливающие в сфере реализации юридической ответственности работодателя за нарушения трудовых прав граждан:

Уголовная ответственность должностных лиц работодателя за нарушения трудовых прав работников Административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работников Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушения трудовых прав работников Материальная ответственность за нарушения трудовых прав работников
       

Задание 3.Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

Льготы и гарантии в труде женщин Льготы и гарантии в труде несовершеннолетних Льготы и гарантии в труде инвалидов Льготы и гарантии в труде работников Крайнего Севера и приравненных местностей
       

Задание 4.Укажите перечень Конвенций Международной Организации Труда, ратифицированных Российской Федерацией, которые регулируют вопросы защиты трудовых прав работников.

Задание 5.Охарактеризуйте основные формы профсоюзного контроля по поводу правовой охраны трудовых прав работников.

Задание 6.Перечислите локальные акты, которые работодатель принимает с учетом деятельности первичной профсоюзной организации.

Задание 7.Перечислите сферы деятельности работодателя, в которых осуществляется государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности.

Задание 8.В каких случаях работники вправе использовать механизм самозащиты трудовых прав? Охарактеризуйте данные случаи.

Задание 9.В какие сроки государственные инспекции Федеральной инспекции труда должны рассматривать заявления, письма, жалобы и другие обращения граждан о нарушениях их трудовых прав?

Задание 10.Может ли государственный инспектор труда запретить работодателю использование средств индивидуальной и коллективной защиты работников? В каких случаях? Аргументируйте свой ответ.

Задание 11. Охарактеризуйте порядок инспектирования работодателей государственными инспекциями труда.

Задание 12. Какие акты прокурорского реагирования могут быть принесены прокурорскими работниками в адрес тех работодателей, которые нарушают трудовые права работников? Обоснуйте свой ответ.

Задание 13. Охарактеризуйте порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Задание 14. Охарактеризуйте основные гарантии, которые предоставляет закон освобожденным профсоюзным работникам.

Задание 15. Какие сферы деятельности работодателя контролирует государственный санитарно-эпидемиологический надзор?

Задание 16. К какой категории государственных служащих (гражданские, правоохранительные или военнослужащие) относятся государственные инспекторы Федеральной инспекции труда? Аргументируйте свой ответ.

Задание 17. В обществе с ограниченной ответственностью «Луч» не составляются графики отпусков. Руководитель данного предприятия предоставляет отпуска работникам по своему усмотрению. Составьте проект предписания государственной инспекции труда, в котором содержится требование об устранении данного нарушения законодательства о труде.

Задание 18.Составьте схему способов международной защиты основных прав и свобод человека в области труда.

Задание 19.Назовите принципы международно-правового регулирования труда.

Задание 20. Как защитить свои трудовые права следующим работникам:

Савенко, уволенному по сокращению штатов без выплаты выходного пособия;

Ломидзе, которой было отказано в приеме на работу в связи с наличием у нее двоих несовершеннолетних детей;

Рожкову, которому несвоевременно выплатили отпускные;

Крышкину, уволенному за участие в забастовке;

Морозу, которому более месяца не выплачивается заработная плата;

Некрасову, который считает дисциплинарное взыскание слишком суровым.

Какие способы защиты трудовых прав предусмотрены трудовым законодательством? Укажите все возможные способы защиты нарушенных трудовых прав по каждому из указанных случаев, опираясь на правовые нормы.

Задача № 1

Государственный инспектор труда в ходе проверки обоснованности заявления Широбовой А., инспектора отдела кадров, выявил нарушение трудового законодательства в виде лишения ее персональной надбавки в 2009 г., о чем 22 мая 2021 г. были составлены акт, протокол об административном правонарушении и выдано предписание. Содержанием предписания явилось: отменить приказ от 13 февраля 2009 г. № 35 о лишении Широбовой А. персональной надбавки; выплатить ее в полном размере; выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы надбавки за каждый день просрочки; привлечь лицо, виновное в нарушении прав Широбовой А., к дисциплинарной ответственности.

Какие недостатки содержит предписание, выданное государственным инспектором труда? Подготовьте аргументированное заключение.

Задача № 2

22 сентября 2021 г. государственный инспектор труда в ходе проведения плановой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Морские дали» выявил нарушения трудового законодательства и выдал предписание об их устранении. Директор предприятия не согласился с выводами государственного инспектора и отказался выполнять их.

По истечении срока, установленного государственным инспектором труда для устранения правонарушений, была проведена проверка выполнения предписания. Поскольку нарушения, указанные в предписании, не были устранены в установленный срок, директор ООО «Морские дали» был подвергнут административной ответственности в виде штрафа.

Какие нарушения были допущены директором ООО «Морские дали» в указанном случае? Является ли ООО «Морские дали» субъектом административной ответственности? Какие виды проверок, осуществляемых органами государственной инспекции труда, вы знаете? Какой порядок защиты прав и законных интересов работодателя и руководителя организации может быть использован в рассматриваемом случае?

Задача № 3

В ОАО «Ростехнология» органами прокуратуры выявлены следующие нарушения трудового законодательства:

отсутствует график отпусков;

не ведется надлежащий учет рабочего времени (отсутствует система табелирования рабочего времени);

имеются случаи несвоевременной выплаты заработной платы.

Какие меры прокурорского реагирования вправе применить органы прокуратуры? В каком порядке могут быть подвергнуты административной ответственности виновные лица в указанных выше нарушениях? Каково соотношение прокурорского надзора и надзора, осуществляемого органами государственной инспекции труда?

Дополнительный анализ:  Как написать выводы по анализу финансовой отчетности
Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий