Системный аналитик абс

Москва (м. Технопарк)Санкт-Петербург (м. Горьковская)Офис или гибрид

МТС Digital — сердце цифровой экосистемы МТС. Облачные сервисы, суперкомпьютер, системы видеоаналитики, IoT, собственная лаборатория AI и 20+ петабайт данных, финтех, стриминг, гейминг, мобильные приложения. Каждый день они работают над тем, чтобы вывести мобильную и веб-разработку на новый уровень благодаря сплоченным продуктовым командам и Agile-методологиям.

KION — это ведущий онлайн-кинотеатр, предоставляющий разнообразный спектр контента: ТВ, кино, сериалы, документальные фильмы и многое другое. Мы являемся неотъемлемой частью обширной экосистемы МТС. Кинотеатром пользуются миллионы людей на разных устройствах (смартфоны, планшеты, ПК, Smart TV, приставки, спутник).

Мы ищем системного аналитика в команду разработки клиентских приложений iOS/tvOS, Android/AndroidTV, Web, SmartTV.

Технологии/инструменты

Solution Architect 400 000 – 500 000 ₽/мес на руки 📍 Москва (м. ЗИЛ), можно удалённо из РФ Системный аналитик 300 000 – 350 000 ₽/мес на руки 📍 Москва (м. Павелецкая), Санкт-Петербург (м. Чернышевская), можно удалённо из РФ Системный аналитик 300 000 – 380 000 ₽/мес на руки 📍 Москва (м. Павелецкая), Санкт-Петербург (м. Василеостровская), можно удалённо из РФ Системный аналитик 260 000 – 360 000 ₽/мес на руки 📍 Москва (м. Парк культуры), офис или гибрид Системный аналитик 250 000 – 370 000 ₽/мес на руки 📍 Москва (м. Киевская), можно удалённо из РФ

Признание результатов труда

Компания делает мир лучше

Стаж в компании: более 3 лет. Москва.

Разработчик мобильных приложений

Не ожидал такой реакции на свой прошлогодний отзыв, поэтому для меня его актуализация — дело чести, уверен, что многим будет интересно узнать изменения за прошедший год. Если вы с ним ещё не знакомы, то для полноты картины рекомендую начать с него, он будет на первом месте.

Как и ранее, отзыв будет про МТС Диджитал и отчасти финтех. Хотя у Диджитала уже есть своя страница на Хабр Карьере, свой отзыв решил опубликовать здесь, т.к. тут его хотя бы прочитают.

Если кратко — вариант всё ещё неплохой, но к выбору команды нужно подходить аккуратнее, чем раньше, т.к. намечается тенденция к сокращениям — часть продуктов уже порезали/объединили, ещё часть продуктов такая участь ждёт в 2024 году, самый интригующий вопрос — финтех, он же МТС Банк, после введения против него санкций его будущее под большим вопросом, так что теперь не могу его рекомендовать для трудоустройства.

Это будет мой последний отзыв на МТС Диджитал, т.к. в следующем году планирую менять работу и отчасти сферу деятельности. Поэтому постараюсь пройтись по всем ключевым аспектам. И да, МТС так и не научился в PR и поэтому опять накручивает себе рейтинг, не верьте рассчитанной на портале оценке, объективно компании можно дать 7 из 10, как и год назад.

Отличный коллектив и начальство. Приятное время работы. Приятные зарплаты.

Хорошее начальство. Достойная зарплата. Понимающий и дружный коллектив.

Дружный коллектив. Хорошая заработная плата.

Руководство достаточно лояльно относится к сотрудникам, всегда учитывается человеческий фактор, да и в общем, приятная атмосфера в коллективе — это всегда плюс для любой компании

Хороший, дружный коллектив, удобное рабочее место. Все официально.

Относительно недавно появились процессы перформанс ревью, на которых обсуждается карьерный трек и развитие сотрудников — это очень ценно. Компания действительно вкладывается в обучение и развитие сотрудников.

В коллективе этой компании царит удивительная атмосфера взаимопонимания и поддержки

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Москва.

Работа в MTS Digital — возможность заниматься любимым делом и обеспечивать семью. С другой стороны, показатели эффективности компании, выраженные в наличии действующих, конкурентных продуктов, оставляют желать лучшего.

Достойная зп без задержек, крутые бонусные программы (например, gofluent), внутренний университет, корпоративные конкурсы, вебинары, спортивные мероприятия. Нравится бренд, есть интересные коллеги. Ощущается стремление компании к улучшению и развитию условий труда. Возможности карьерного роста (ограниченные, но не иллюзорные).

Слабый формат собеседований, и как итог, некоторый объем непрофессионалов. Некоторый объем иррационального авторитета. Пустые встречи, бюрократия. Отсутствие продуктовой инновации, коммерциализация широкоиспользуемых решений и, как следствие, ощущение вторичности, ненужности продуктов.

Стаж в компании: от 3 месяцев до 1 года. Москва.

Архитектор программного обеспечения

Отличный работодатель. Если повезет с отделом и конкретным начальником, можно нести ценность компании и миру, развиваться и работать с полной отдачей.

Возможность работать удаленно и в офисе. Возможность обучаться по материалам корпоративного университета. Корпоративная связь. ДМС. Парковка в офисе для всех (по запросу).  Крутые технологии.  Годовой бонус платится дважды в год (то есть, нет кидалова с тем что нужно отработать полтора года, чтобы получить бонус)

Условия работы очень сильно отличаются от к кластера к кластеру. Некоторые коллеги натыкались на весьма странные условия. Кофе в офисе не вкусный.

Компания следит за трендами и старается использовать передовые технологии и старается занять лидирующие позиции на информационном рынке.

Работа над большими проектами, которыми уже пользуются люди.

Хороший, профессиональный коллектив

Много разных направлений, в которых можно себя проявить

Некоторые процессы идут медленнее чем хотелось бы из-за размеров компании.

Интересные задачи и процессы, собираемые с нуля

Инженер по автоматизации тестирования

Стаж в компании: более 3 лет. Нижний Новгород.

все плюшки лишь в Москве, в регионах только тараканы в офисе и настольный теннис

— соц. пакет

— служебная связь

— ЗП ниже рынка и не индексируется

— не отзывчивое руководство

— текучка кадров

— есть компенсация спорта, но договор заключен с сетью спортзалов которые присутствуют только в Москве и Питере

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Калининград.

Высокий уровень технологий

Слишком много сотрудников

Менеджер по найму

За полгода работы так и не понял, какие процессы используются на проекте — это скрамо-канбан, канбано-скрам или вообще модифицированный руп, с вкраплениями скрамо-канбанных активностей. Неразбериха с иерархией подчинения — непонятно кто за что отвественный. В остальном все Perfecto — гибкий график, люди готовые прийти на помощь в случае трудностей, дружеская атмосфера. Пока что всем доволен

Гибкий график, в основном приятные в общении люди

Неразбериха в процессах (но все зависит от проекта), ощущение хаоса

Зарплата, отношение к людях, технологии

Инженер по обеспечению качества

Стабильность, интересные задачи, достойные условия труда.

интересные проекты, зп в рынке, гибрид

Стаж в компании: от 1 года до 3 лет. Санкт-Петербург.

В МТС Диджитал много разных проектов, поэтому все зависит от того, куда ты попадешь. Есть много интересных экомистемных продуктов, в которых можно хорошо прокачаться как специалист и поработать над решениями для большого количества пользователей

Здесь правда комфортно работать, приятные коллеги, интересный проект, комфортный темп без овертаймов, возможность обсуждения задач и влияния на процессы.
Относительно недавно появились процессы перформанс ревью, на которых обсуждается карьерный трек и развитие сотрудников — это очень ценно.
Компания действительно вкладывается в обучение и развитие сотрудников.

МТС — большая компания, у которой также есть дочки. Процессы в разных юр.лицах могут отличаться

Как первое место работы или поработать годик, полтора — ок

— У команд есть творческая свобода, но от команды к команде этот параметр может меняться

— Есть разные плюшки, как и у всех больших компаний. Из необычного: мобильная связь и подписка мтс премиум

— Приятный офис, но есть и недостатки

— Дружелюбные люди

— Ужасный менеджмет, который плохо понимает в ит. Переписывание готового проекта на другой стек, просто потому что хочется. Не слушают специалистов. Сквернословие на встречах

— Вокруг офиса вечная стройка, из-за этого часто трудно до него добраться

— Карьерный рост, крайне затруднен

— Оценки эффективности проходятся ради галочки, а ваша премия будет зависеть от теста на знание бжд

Это комфортное место для начинающих специалистов. Мидлам и сеньорам делать здесь нечего, вы не получите нужного опыта, а лишь потеряете время.

Смузи и массажные кресла.

Отсутствие стратегии у компании.

Отсутствует иное целеполагание кроме выручки. В итоге компания не способна создать ничего нового

Стаж в компании: более 3 лет. Кемерово.

Можно рекомендовать МТС джунам для набора опытов, либо для «старичков», которые хотят спокойно досидеть до пенсии.

Безлимитная мобильная связь и тариф МТС Premium для всех продуктов компании.ДМС со стоматологией, печеньки и чай-кофе в офисе давно стало стандартом, так что уже не особое достоинство.

Низкая зарплата. Хотя высшее руководство постоянно говорит, что «зарплата в рынке», но уровень этого «рынка» очень низок. Более того, нет индексации зарплаты хотя бы на уровень инфляции. Устроившись на работы в МТС 5 лет назад так и будешь получать ту же зарплату. Хотя, осенью подкинули к зарплате полторы тысячи рублей. Очень много бюрократии, хотя, надо отдать должное, за последний год этот уровень немного снизился.  Высокая текучка кадров.

Отличные руководители, хорошее отношение к сотрудникам, бонусы, график.

Не заметил за 4 года.

Изучите отзывы по отделам

Посмотреть все 23

Все 23

Клиентский сервис и поддержка

Продажи и развитие бизнеса

Администрация и управление

Финансы и бухгалтерский учет

HR, персонал, обучение и развитие

Проектирование и исследования

Розничные продажи и мерчендайзинг

Управление продуктами и проектами

Дизайн и графика

Логистика, перевозки и склады

Юридический отдел и налогообложение

Закупки и снабжение

PR и коммуникации

Медицина и охрана труда

Общественная безопасность и госслужба

Сфера услуг, рестораны и туризм

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Никто не стоит над душой. Главное, чтобы задачи выполнялись в срок. Много возможностей для обучения и роста.

Что можно было бы улучшить

Из-за того, что штат очень большой и происходит трансформация компании, порой бывает нарушается коммуникация между отделами (особенно если работать удалённо)

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

офис, коллектив, предметная область и решаемые задачи, лояльность к работе, отсутствие стресса, человекоориентированность, возможность ротаций и перехода между должностями без потери в доходе

уровень дохода, возможность работы удаленно из другой страны, повышать текущих опытных сотрудников вместо того, чтобы брать новых на более высокие зарплаты

Работал 1-2 года

отличная команда, разнообразные проекты

Ответ представителя компании

Зарплаты по популярным должностям в МТС

Специалист по продажам

на основании 71 отзыва

30 000 ₽

Специалист по работе с клиентами

на основании 65 отзывов

Эксперт клиентского сервиса

на основании 59 отзывов

25 000 ₽

на основании 47 отзывов

26 000 ₽

на основании 27 отзывов

35 000 ₽

Начальник офиса продаж

на основании 22 отзывов

Посмотреть все зарплаты (2 216)

Мы делаем ИТ для ритейла реального времени.

Наши ИТ-продукты автоматизируют разные этапы цепочки создания ценности для клиента доставки: закупки, логистику, работу дарксторов, сборку и доставку заказа до двери, управление промокампаниями и остальные этапы большого процесса. Используем интеллектуальные системы прогнозирования, а разные этапы выполнения заказа автоматизируем роботическими системами.

Наши ключевые направления: Быстрая доставка, Маркетплейс, Логистика.

Наша цель — сделать все необходимые ИТ-инструменты и инфраструктуру, чтобы все нужные товары могли попадать домой к людям мгновенно (насколько это возможно в физическом мире).

Что предстоит делать

Все классические условия:

Почему у нас интересно

Если ты хочешь развивать продукт, который делает жизнь людей лучше и комфортнее — Welcome!

Алиса Радченко работала бухгалтером и не собиралась уходить в IT. На карантине она решила получить новые навыки, но во время учебы поняла, что обратно возвращаться совершенно не хочется. Она рассказала, как с нуля освоила новые инструменты и теперь каждый день решает интересные задачи.

Чем я занималась раньше

Я закончила Финансовый университет при Правительстве РФ. Когда выбирала, куда поступать, меня очень интересовали экономика и иностранные языки. У нас была совместная программа с зарубежным колледжем, поэтому три года обучалась на английском языке и писала дипломный проект по презентациям и решениям бизнес-кейсов.

Я получила одновременно диплом Финансового университета и британского колледжа, закончила университет с отличием

После университета начала продвигаться по карьерной лестнице. Меня всегда привлекала работа с цифрами, нравилось применять иностранный язык, поэтому я выбирала для работы иностранные компании. Сначала стажировалась в банке, потом работала экономистом, затем из банковской отрасли перешла в казначейство, затем — в американскую компанию.

Мой рабочий день выглядел так: подготовка отчетов, отправка иностранным коллегам файла по входящим платежам от контрагентов. Я контролировала, чтобы они правильно все разнесли, в платежный день осуществляла подготовку реестра всех платежей, делала отчеты по задолженности, по запросам. Все было однообразно.

Почему я решила сменить профессию

Примерно полтора года назад я задумалась о смене деятельности. Поначалу у меня были отговорки: уже достаточно опыта в финансах, профильное образование, нет времени на учебу. Но затем случился локдаун, удаленка, и я решила использовать время с пользой. Поначалу хотела просто прокачать свои знания в работе в Excel, чтобы применять их в финансах.

Я начала смотреть курсы, советоваться с друзьями, которые работают в IT. Узнала, что можно обучиться программированию, работе с базами данных, меня это очень заинтересовало. Поначалу просто хотелось изучить что-то новое и применять эти навыки в своей работе.

Мне не хотелось начинать с бесплатных курсов, так как я целенаправленно хотела получить сертификат, и качество обучения для меня было на первом месте. Я посмотрела рейтинги школ, посоветовалась с друзьями, несколько из них проходили курсы в SkillFactory. Но они изучали Python либо SQL по отдельности, потому что уже работали в этой сфере и совершенствовали знания. Я просмотрела программы и выбрала курс по анализу данных. Эта профессия показалась мне более творческой, понравилось, что есть возможность выбирать, применять SQL или Python по своему усмотрению. К тому же мне очень интересно проводить исследования, самой выбирать методы и улучшать бизнес-процессы, я хотела помогать бизнесу становиться лучше, совершенствовать и создавать новое.

Как я училась

Все IT-специальности до учебы у меня ассоциировались с написанием программ и ничего больше. Я не знала, что существует анализ данных, не была знакома с Python, с визуализацией. Про SQL знала я только, что там есть простейший запрос «звездочка», который используется для таблиц; про Python знала только, что он популярен и все про него говорят.

У меня были постоянные открытия во время обучения. Я даже рада, что не занималась самообразованием до этого, потому что у меня сразу заложились правильные фундаменты, алгоритмы, нужные для работы. Полезные функции SQL в итоге я потом применяла и при решении тестовых заданий, и сейчас, на работе.

Сложноваты были некоторые моменты в Python, но мы все обсуждали их в Slack, были тематические вебинары. Мне понравилось, что у нас постоянно запрашивали обратную связь, мы могли задать вопросы, получали помощь. У меня не оставалось вопросов, всегда была быстрая обратная связь от кураторов и менторов.

Поначалу благодаря удаленке я организовала себе график работы с 8 часов утра. Было удобно заниматься, я выделяла в обед полчаса на обучение, занималась по вечерам и в один из выходных. Когда были первые разделы, я шла по графику с опережением. А когда начались SQL, Python и статистика, понадобилось больше времени. Я распределила большую часть занятий на выходные, чтобы не отвлекаться.

Иногда бывало сложно, я могла взять два дня на поразмыслить, под разным углом попробовать решить задачу. Бывало, посмотришь на таблички, ознакомишься с данными, тогда и приходит озарение, что с ними нужно делать.

Часть моего финального проекта. Мне нужно было разработать рекомендательную систему для курсов

Момент отчаяния был в финальном проекте. Я думала, что просто нереально написать такой сложный проект, который задействует абсолютно все знания из предыдущих модулей. Что-то не сходилось, я пересчитывала, получались разные результаты. Я обращалась и к интернету, и к свои друзьям из IT, и к наставникам. В итоге все получилось.

После защиты я еще раз посмотрела программу курса, как мы начинали с каких-то совсем базовых вещей и каким был итог. У меня уже был полноценный код с визуализацией. Это показывает, какой путь был пройден.

Как я решилась уйти с работы

Когда я пошла учиться, у меня было все хорошо: work-life-balance, работа в иностранной компании. Но было скучновато, однообразно. По мере прохождения курса я уже четко поняла, что хочу уходить. Переломный момент наступил, когда я получила сертификат. Я поняла, что больше не хочу заниматься финансами.

У меня перед глазами был пример двух моих друзей. Подруга полтора года назад из финансов ушла работать аналитиком данных так же, как я, после курса. Друг несколько лет назад сам научился базовым навыкам программирования и тоже перешел из логистики в аналитику. Эти примеры меня очень мотивировали, плюс я читала истории студентов школы на сайте.

Как я искала работу

Сначала я думала, что можно размещать резюме только после получения сертификата, но все же нарушила это правило и с удивлением поняла, что работодатели сами рассматривают резюме, приглашают кандидатов, и их не смущает, что человек без опыта. Мне приходили отклики от вакансий, где искали человека с опытом работы 1–3 года. Работодатели говорили, что важнее мотивация кандидата, его скиллы и желание развиваться в профессии.

Я разместила резюме в конце 2020 года. Как и все новички, я поначалу сталкивалась с тем, что много моих откликов не просматривали. Я смотрела вакансии и видела, что всем требуются люди с опытом, но старалась не унывать. При этом я тщательно выбирала компании, у меня было, наверное, около 10 откликов.

Мне очень помогло ревью от карьерного центра, консультант сделала мое резюме привлекательным, и именно после этого мне начали сыпаться отклики. По нему было видно, что я работала в финансах, у меня финансовое образование, и на первое место выходили мои проекты в школе и мои навыки.

Использовала в том числе LinkedIn, через него находила компанию, где прошла все этапы, тестовое и интервью. Там была аналитика на стыке IT и финансов, подошел бы мой опыт из предыдущей сферы, но мне так и не дали обратную связь. Конечно, было неприятно, я ведь потратила столько ресурсов, готовилась к каждому этапу.

Оказалось, только компании из сферы IT дают обратную связь. Если меня не брали, то объясняли почему. Это полезно, даже если ты слышишь не самые приятные вещи.

В конце февраля со мной связались из МТС. Сначала было интервью с HR, затем техническое интервью, тестовое задание и финальное интервью с продакт оунером. Больше всего я волновалась перед техническим — не знала, к чему готовиться, и повторяла все. Оно шло полтора часа, сначала меня погоняли по теории, затем сказали взять ручку и листок бумаги и нарисовать табличку, что с ней произойдет при объединении, давали другие технические задачи, практические кейсы.

Я не сталкивалась ни с этим бизнесом, ни с арсеналом возможных инструментов, мне было интересно. После интервью у меня было двоякое впечатление, я думала, что, даже если не прошла, теперь я знаю, какими могут быть вопросы на собеседовании, понимала, что уже вышла на новый уровень, раз могу так долго беседовать о технических вещах. Если не могла ответить на вопрос — рассуждала логически, без спецтерминов, просто показывала ход своих мыслей, и в процессе диалога мы приходили к решению.

Тестовое задание было непростым, оно было и по SQL, и по Python, с первого взгляда было непонятно, как решать задачу. Я взяла на раздумья несколько дней, сделала все что могла и отправила им. На финальном этапе я уже расслабилась, решила, что узнаю побольше о продукте и кейсах, а если меня не возьмут, то проведу лето где-нибудь в другой стране. Хорошо будет в любом случае.

Потом мне сообщили, что берут меня на работу, зарплата выше примерно на 20%. Я написала заявление об увольнении, а потом начался синдром новичка — мне было страшно, я думала: «Теперь я аналитик, а как это все пройдет? Все опытные, а я буду ко всем подходить с глупыми вопросами, учиться с нуля». Но я решила, что буду учиться, задавать эти глупые вопросы, но идти дальше. Я хотела не просто делать работу «для галочки» и получать зарплату, а участвовать в новых проектах совместно с командой и создавать что-то новое, потому что именно этого я не получала в финансах.

Последний рабочий день в предыдущей компании

Что я делаю сейчас

На новое место я вышла только 11 мая. Я волновалась, потому что в финансах все решается за неделю, а тут надо ждать. Такое, конечно, может спугнуть, но нужно быть готовым.

В первый день я пришла на работу, и тут объявляют: в 11 часов у нас стендап. Все идут в переговорку, и каждый по очереди рассказывает, что он сделал вчера. Все в форме открытого диалога, решаются текущие вопросы. Я видела, какие интересные и захватывающие задачи у коллег, как они свободно всё рассказывают, задают друг другу вопросы, какова степень свободы в команде. Это было непривычно и классно.

Отличия в новой работе почувствовала сразу. Планирование у нас на две недели вперед, у меня есть определенное количество задач в спринте, над которыми я работаю. Я сама вправе выбирать, с какой начать, или делать все сразу. Нет ни одного бумажного документа. Сбылась моя мечта избавиться от бумажек!

Одной из первых задач было оптимизировать структуру странички нашего продукта. Я самостоятельно сделала разделы, подразделы, все структурировала, чтобы каждому было понятно, чем мы занимаемся и какие у нас направления. Заодно окончательно разобралась, чем занимается команда. Была задача разработать для бизнеса API (Application Programming Interface, интерфейс для обмена данными с сервера между двумя приложениями или компонентами ПО) по неисправному оборудованию. Нужно было провести анализ, посмотреть, есть ли у нас определенные поля или нет, сделать прототип, согласовать с заказчиком и описать требования по API.

Поначалу был достаточно большой поток информации, многое было непонятно, но я обращалась к коллегам. Мне очень нравится, что здесь все открыты, готовы делиться знаниями. Я назначала встречи или созвоны, мы вместе разбирались, мне рисовали схемы и давали дополнительную информацию, я сама читала материалы на корпоративных ресурсах. Все-таки самое продуктивное — когда коллеги объясняют на реальных примерах. В тех же финансах я сталкивалась с тем, что люди не очень готовы помогать и объяснять.

На стендапах я, как и все, рассказываю про свои задачи. Поначалу было страшновато, казалось, что все делают такие глобальные вещи, а тут я с какой-то табличкой, делаю меньше всех. Сейчас это все, конечно, уходит.

Советы

Во время учебы важно самостоятельно искать информацию в сторонних источниках, задействовать разные сайты и форумы и не бояться просить о помощи экспертов, спрашивать, что можно почитать, посмотреть. Если не удавалось выполнить задание, мне помогало просто отпустить ситуацию, отвлечься, попить кофе, сходить погулять. Переключаешься, и приходит понимание.

Если у вас уже закрадываются мысли о смене работы и на старом месте все не устраивает — это как раз тот момент, когда нужно все менять. Пробуйте! А если сделали выбор и пошли на учебу, тем более нужно применять свои навыки и знания на новом месте.

Не отчаивайтесь, будьте проактивными, просите помощи на курсе и у своих знакомых, работающих в IT. Они могут знать о вакансиях или порекомендовать вас другим своим знакомым. Используйте все возможности.

Местоположение и тип занятости

Полный рабочий день

Компания

Цифровой банк экосистемы МТС

О компании и команде

МТС Финтех – одно из самых технологичных направлений экосистемы МТС. Мы развиваем финансовые сервисы нового поколения и помогаем нашим пользователям эффективно управлять деньгами.

О нашей команде: Мы в поиске Старшего технолога в команду Развития сервисов СБП Стрима PayTech. Мы — инновационная команда, занимающаяся реализаций, внедрением и развитием инновационных платежных сервисов на базе Системы быстрых платежей (переводы, оплата по QR и др.). Мы дружное и сплоченное сообщество профессионалов, у нас всегда амбициозные, востребованные и интересные задачи, а также все возможности для профессиональной реализации и развития.

Ожидания от кандидата

У нас ваши идеи не потеряются: предлагайте и обсуждайте, ищите новые решения и экспериментируйте. Мы всегда поддержим вас, а ещё предложим:

Смотреть ещё вакансии

Аналитики относятся к одной из самых востребованных профессий в IT-сфере. Они нужны компаниям для анализа большого количества информации, которую накапливают многочисленные онлайн-сервисы, сайты и мобильные приложения.

Специалисты исследуют массивы данных, отбирают из них важные показатели, находят закономерности и делают выводы. Они помогают бизнесу принимать взвешенные решения и составлять прогнозы, которые основаны на точных расчётах, теории вероятности и научной статистике.

В статье мы разобрали самые популярные профессии в аналитике:

1. Аналитик BI.

Занимается автоматизацией процессов обработки массивов данных и визуализацией отчётов, создаёт обновляемые дашборды с ключевыми сведениями для бизнеса.

Для старта в профессии ему нужны навыки анализа данных и работы с BI-программами. Также сотруднику необходимо уметь находить общий язык с заказчиками и делать технические задания для разработчиков по сбору данных.

Средняя зарплата в России — 149 тысяч рублей.

2. Аналитик данных.

Помогает бизнесу принимать взвешенные решения на основе массивов информации, статистики и расчётов. В отличие от Data Scientist, ему не нужно уметь строить математические модели. Он работает с уже готовыми IT-решениями.

Для старта в профессии необходимы скиллы статистического анализа, написания запросов на языке SQL, визуализации информации в табличных редакторах и дашбордах, формулирования и проверки гипотез.

Средняя зарплата в России — 132 тысячи рублей.

3. Data Scientist.

Использует научную аналитику и искусственный интеллект для решения бизнес-задач. В работе ему нужны навыки создания математических моделей, применения нейросетей и методов машинного обучения, определения закономерностей и построения
прогнозов. Кроме этого, специалисту необходимо умение делать понятные и наглядные отчёты для заказчика.

Средняя зарплата в России — 307 тысяч рублей.

4. Системный аналитик.

Проектирует для компаний информационные системы, определяет требования к функциональным возможностям программного обеспечения и его структуре.

Для работы по профессии нужно умение моделировать ПО, готовить техническую документацию, составлять задания с подробным планом для разработчиков, получать информацию из баз данных с помощью запросов SQL. А чтобы находить общий язык с заказчиками и собирать информацию о
требованиях ПО, специалисту нужны навыки коммуникации и проведения интервью.

Средняя зарплата в России — 195 тысяч рублей.

5. Продуктовый аналитик.

Изучает данные о продукте и предлагает бизнесу идеи, как получить лучшие результаты при продвижении на рынке. Для этого специалист анализирует массивы информации, ищет в них закономерности и причины сложившейся ситуации, строит и
проверяет гипотезы.

Чтобы работать по профессии, нужно хорошо ориентироваться в продуктовых метриках и уметь настраивать аналитику для сбора показателей из разных источников. Также необходимо фильтровать информацию, выбирая важную и достоверную, выдвигать идеи и проверять их с помощью
тестов, создавать дашборды для визуального отображения показателей.

Средняя зарплата в России — 188 тысяч рублей.

6. Маркетинговый аналитик.

Оценивает успешность продвижения бизнеса на электронном рынке. Для работы специалисту нужно уметь настраивать сервисы и трекеры, которые фиксируют трафик с каналов и действия пользователей на сайтах. Кроме этого, необходим
навык написания запросов на языке SQL, построения и проверки гипотез, визуализации результатов своей работы.

Средняя зарплата в России — 100–150 тысяч рублей.