Руководство для глубокого самопонимания

Руководство для глубокого самопонимания Аналитика

Ещё до возникновения психологии как науки человек начал проявлять интерес к различиям между людьми и искать объяснения подобного. Исследователи старались не только создать теорию или классификацию, но и подтвердить путём исследований надёжность, точность и универсальность их использования.

Некоторые авторы отталкивались от эмпирических данных и на их основе формировали различные личностные модели. Другие, напротив, отталкивались от теории, стараясь воссоздать её на практике.

И вот, кажется, появилась прогрессивная, универсальная и простая на первый взгляд модель типажей — метод MBTI. Сегодня о ней говорят многие, HR из топовых мировых корпораций даже используют систему при найме сотрудников. Социальные сети пестрят опросниками на тему: «кто ты из MBTI»? Но всё ли так гладко в этом методе?

Руководство для глубокого самопонимания

Содержание
  1. Что значит аббревиатура MBTI?
  2. Формы тестирования по методике MBTI
  3. На чём основана MBTI?
  4. Описание типов личности в MBTI
  5. Логист, администратор, инспектор
  6. Защитник, хранитель, исполнитель
  7. Адвокат, консультант, видящий
  8. Архитектор, стратег
  9. Мастер, виртуоз, логичный прагматик
  10. Художник, композитор
  11. Посредник, целитель, медиатор
  12. Мыслитель, учёный, аналитик, эрудит и философ
  13. Делец, предприниматель
  14. Артист, политик
  15. Чемпион
  16. Спорщик
  17. Режиссёр
  18. Воспитатель, энтузиаст, эстет
  19. Главный герой, тренер, педагог
  20. Командир
  21. Распространённость типов личности
  22. Психотипы в обществе
  23. Личности MBTI в профессиях
  24. Где используют тест MBTI?
  25. Критика и минусы методики
  26. Что такое тест MBTI?
  27. Шкалы теста MBTI
  28. Типы личности по MBTI
  29. Где применяются тесты MBTI?
  30. Критика теста Майерс-Бриггс
  31. Тест личности 16personalities
  32. Что же такое MBTI тестирование личности?
  33. Надежность, достоверность и критика MBTI тестирования
  34. Стоит ли HR доверять MBTI тестированию?
  35. Рекрутинг, основанный на MBTI данных, помогает принимать лучшие решения о найме
  36. HR процессы и MBTI
  37. Облегчение коммуникации
  38. Мотивация сотрудников
  39. Меньше конфликтов, больше эффективности
  40. Умение руководить
  41. Развитие лидерских качеств
Дополнительный анализ:  Бизнес аналитик

Что значит аббревиатура MBTI?

«MBTI — это психологическая методика, с помощью которой по определённым индикаторам определяют тип личности в зависимости от индивидуальных различий при восприятии информации и принятии решений. Это позволяет выявить поведенческие стереотипы, которые свойственны человеку в любой сфере деятельности. Поэтому приверженцы методики считают, что она позволяет улучшить понимание мотивов — как собственных, так и другого человека».

Построена методика на теории известного психоаналитика Карла Густава Юнга. Разработала её учёная Изабель Майерс-Бриггс совместно с матерью Кэтрин Бриггс. Собственно, модель и получила название – Индикатор типа Майерс-Бриггс или MBTI.

Кэтрин Бриггс была поклонницей Юнга. Её когда-то воодушевила типология личностей известного психолога. Однажды она даже встречалась с ним, чтобы обсудить метод, который на тот момент стал прорывом.

Кэтрин хотелось применить на практике теоретические данные Юнга и доказать на основе социальных опросов состоятельность метода. Первые испытания теста мать и дочь Бриггс проводили на родственниках и друзьях. В 50-х годах XX века методика была опробована уже на студентах колледжа Джорджа Вашингтона.

Руководство для глубокого самопонимания

В 1956 году опросник был опубликован Службой образовательного тестирования, а в 1969 году Изабель Бриггс-Майерс совместно с главой Университета Флориды основала Лабораторию типирования, которая впоследствии была преобразована в Центр прикладного типирования. С тех пор научное заведение ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по MBTI.

Широкую известность методика приобрела после того, как в 1975 году издательство Consulting Psychologists Press получило права на её распространение. В 1979 году была основана Ассоциация психологического типа, занимающаяся подготовкой специалистов по работе с MBTI. Основным рупором исследований по типологии MBTI стало издание Journal of Psychological Type.

Разбираемся в другой классификации от психолога:

Формы тестирования по методике MBTI

В любом большом анализе и сборе данных существует несколько способов оценки личности. Метод Кэтрин Бриггс также состоит из разных ступеней.

1. MBTI Step I. Направлен на идентификацию типа личности.

2. MBTI Step II. Позволяет получить более точное описание индивидуальных различий внутри определённого типа.

3. MBTI Step III. Анализирует динамику развития типа.

В конце 90-х тестирование по методике MBTI использовали от 20 до 30% крупных компаний на рынке США, опрашивая соискателей с целью формирования эффективной команды. Широкое распространение получила методика и среди студентов, использующих её для профориентации.

В 2011 году появился экспресс-опросник, состоящий из 60 вопросов, на сайте британской компании Neris Analytics Limited. Как отмечают создатели интернет-ресурса, чаще всего тест проходят пользователи из США – 20% от общего числа посетителей площадки. На втором месте – представители из Южной Кореи – 5,33%.

Типажи по методике MBTI выявляют даже у вымышленных литературных и кинематографических персонажей – диснеевских принцесс, Гарри Поттера и Дарта Вейдера из «Звёздных войн», например.

Руководство для глубокого самопонимания

На чём основана MBTI?

В основе методики лежит предположение, высказанное Карлом Густавом Юнгом, о восприятии окружающего мира с помощью четырёх основных психологических функций: ощущении, интуиции, чувствах и мышлении. Полученный в результате восприятия опыт каждый человек интерпретирует в зависимости от своих индивидуальных особенностей и предпочтений. В итоге он отражается на его потребностях, интересах, ценностях и мотивации.

Интересно, что Юнг разделял эти психические функции на две группы: рациональные – мышление и чувство, иррациональные – ощущение и интуиция.

Функции «чувство» и «мышление» являются функциями суждения, их основная задача – принятие решений. А функции «интуиция» и «ощущение» отвечают за восприятие, сбор информации.

Стоит отметить, что в контексте методики под «мышлением» не подразумевается интеллект или компетенции, а только склонность к определению объективной истины. Под «чувствами» подразумевается принятие решений на основе ценностей, эмоционального интеллекта, а не чувств и эмоций как таковых.

У каждого человека представлены все четыре, но доминирует только одна. Остальные три являются не так ярко выраженными, по большей части бессознательными. В случаях невозможности проявления доминирующей функции замещают её.

По мнению Юнга, каждый из процессов может быть экстравертным или интровертным. Это положение и было перенесено в основу методики MBTI.

Психологические техники для счастливой и безбедной жизни:

Описание типов личности в MBTI

Основываясь на большой теоретической базе Юнга и практической работе Кэтрин и Изабель Майерс-Бриггс, сформировали 16 типов личности. Их можно условно разбить на следующие группы.

1. Карьерная ориентация

2. Использование информации

3. Реакция на изменения

4. Лидерство и подчинение

В каждой группе по четыре основных типажа. После получения анкеты с вопросами специалисты могут выявить в респонденте доминирующий тип личности.

Руководство для глубокого самопонимания

Логист, администратор, инспектор

Надёжен, последователен, серьёзен, организован, педантичен. Это работоспособный и трудолюбивый человек. Фанат порядка, глубоко вникает в порученное дело и всегда доводит его до конца. Не принимает информацию на веру, всё тщательно обдумывает и анализирует.

Защитник, хранитель, исполнитель

Самый экстравертный интроверт. Предан, внимателен, аккуратен, добродушен, заботлив. Стремится к уединению, очень сдержан в общении, склонен к поддержанию психологической дистанции, всегда «держит лицо». С трудом переносит моральное давление, но умеет за себя постоять.

Адвокат, консультант, видящий

Рациональный, прилежный, идеальный переговорщик. Обладает прекрасной интуицией, очень чувствителен к окружающим, придаёт большое значение доверию, болезненно воспринимает агрессию, предательство и измену. Увлекается самообразованием, имеет талант воспитателя, способен увидеть потенциал в другом человеке.

Архитектор, стратег

Одиночка, пунктуален, объективен, независим. Такой человек склонен к аналитическому мышлению и стратегическому планированию. Способен логично и эффективно действовать в ситуациях неопределённости или дефицита информации. Интуитивен и использует свои способности для воплощения своих глобальных идей, разрабатывая стратегию и последовательно воплощая её в жизнь.

Руководство для глубокого самопонимания

Мастер, виртуоз, логичный прагматик

Прямолинеен, последователен, лоялен, пунктуален, но непредсказуем. Нуждается в живом общении, эмпатичен, тонко чувствует других людей, отвергая наигранность и фальшь. Обладает техническим складом ума, ориентируется на факты и логику, любит работать руками. Упорен и любит всё доводить до конца.

Художник, композитор

Дружелюбен, нежен, заботлив, открыт. Любит одиночество, избегает конфликтов. Легко уживается с людьми, уважая их личное пространство, создаёт вокруг себя лёгкую и непринуждённую атмосферу. Хороший помощник, любит быть нужным и полезным.

Посредник, целитель, медиатор

Созерцатель, лирик и романтик. Идеалист, дружелюбен, эмпатичен, уравновешен, мечтателен. Творческий человек, неравнодушный ко всему новому, красивому и оригинальному. Хорошо разбирается в людях, умеет прогнозировать события. Имеет развитую систему ценностей, обладает хорошим чувством юмора.

Мыслитель, учёный, аналитик, эрудит и философ

Осторожен, скрупулёзен, нерешителен, самодостаточен. Чаще всего действует по алгоритму, но внимателен — способен быстро находить ошибки и несоответствия. Его интересует процесс мышления как таковой. Лучше всего работает в одиночестве, сдержан в эмоциях и предан близким, друзьям и идеям. Ценит комфорт и уют.

Делец, предприниматель

Азартен, любит риск, импульсивен, общителен. Способен эффективно действовать там, где необходимо реагировать быстро и решительно. Склонен добиваться победы любой ценой, составляя конкретный план и чётко ему следуя. Не любит подчиняться, предпочитает руководить.

Руководство для глубокого самопонимания

Артист, политик

Дружелюбен, щедр, заботлив, оптимистичен, импульсивен. Приятен в общении, душа компании, легко привлекает к себе внимание окружающих. Любит учиться и учить других, замечая и учитывая их возможности, сильные и слабые места, в связи с чем склонен больше к руководству. Иногда использует свои знания о людях в манипулятивных целях. В общении держит дистанцию и руководствуется только своими собственными интересами, в отношениях стремится к гармонии.

Чемпион

Активен, общителен, проницателен, энергичен, импульсивен, независим, неорганизован и непрактичен. Один из наиболее креативных типов. Творческий человек с хорошей интуицией, способный быстро добиваться успеха и также быстро терять интерес. Энтузиаст, поэтому очень эффективен в команде, умеет сотрудничать и воодушевлять других, быстро обрастает связями в разных жизненных сферах.

Спорщик

Смел, энергичен, любознателен, изобретателен, напорист, оригинален. Обладает широким кругом интересов, очень любит разговоры на интеллектуальные темы, но предпочитает факты и доказательства. Легко адаптируется к новым условиям, поэтому без труда переходит к новым способам работы, которые сам и изобретает. Способен легко донести свою идею до других, какой бы сложной она ни была.

Режиссёр

Организован, честен, трудолюбив, ответственен, практичен, реалистичен, лоялен и методичен. Такой человек склонен к планированию и жёстким правилам, хорошо справляется с рутиной, опирается на факт и логику в своих решениях. Лучше работает в команде. Окружающую непредсказуемость и неопределённость пытается привести в порядок, от чего быстро устаёт.

Руководство для глубокого самопонимания

Воспитатель, энтузиаст, эстет

Коммуникабелен, ответственен, отзывчив, неконфликтен, оптимистичен. Способен выстраивать контакт практически со всеми, умело достигая мирного сосуществования. Хотя и склонен эмоционально влиять на окружающих, любит, когда другие подчёркивают его достоинства. При необходимости готов пожертвовать собственными интересами в пользу другого.

Главный герой, тренер, педагог

Харизматичен, открыт, предан, надёжен, целеустремлён, артистичен. Очень эмпатичная и эмоциональная творческая личность, обладающая выразительной мимикой и красноречием. Имеет хорошую интуицию и дар убеждения. Прирождённый лидер и продавец. Умеет вдохновлять, а в качестве подчинённого может переживать неудовлетворение.

Командир

Ответственен, инициативен, общителен, проницателен. Обладает лидерскими качествами, решения принимает быстро, предварительно взвешивая все риски. Имеет развитую интуицию, благодаря которой находит нестандартные и эффективные решения. Ошибки и неудачи воспринимает как возможность стать лучше.

Ещё один психологический тест. Пройдите его:

Распространённость типов личности

Статистика показывает, что среди протестированных больше распространены личности, ориентированные на ощущения – 74%, в противовес интуиции – 24%. И больше склонные судить, чем воспринимать.

Среди женщин наиболее распространённым типом является сочетание интровертных и чувствительных тенденций. Это доказывает мнение, что прекрасный пол является более заботливым, поддерживающим, в меру сдержанным, склонным к самопожертвованию и состраданию. Среди мужчин представителей данного типа в два раза меньше.

А вот самый редкий тип среди женщин обладает качествами, свойственными мужской идентичности – независимость, уверенность, амбициозность. Также нечасто среди представительниц прекрасного пола встречаются те, кто в большей степени руководствуется мышлением при принятии решений, нежели чувствами.

Среди мужчин самый частый тип — склонный мыслить объективно и логично, а не руководствоваться своими чувствами и ориентироваться на личные проблемы.

Руководство для глубокого самопонимания

Психотипы в обществе

Основные параметры, по которым различаются типы MBTI, – это способ получения и восприятия информации, а также механизмы принятия решений. Например, в России наиболее распространёнными типами являются люди, склонные соблюдать иерархию и обладающие развитым чувством ответственности. Как правило, местом жительства они выбирают традиционные, давно обжитые регионы с развитой инфраструктурой.

Наиболее редко встречающийся тип, основывающийся на интуиции и мышлении. Это люди, легко адаптирующиеся к новым условиям и стремящиеся к знаниям, объективные, изобретательные. Однако они слишком самоуверенны, очень эгоистичны, что мешает им работать в коллективе. В России такие качества редко встречают одобрение.

На втором по популярности в России месте – типаж людей, живущих по принципу «здесь и сейчас». Они любят спонтанность, риск и приключения. Быстро адаптируются к любой новой ситуации и вообще легки на подъём. Запросто устанавливают большое количество социальных связей, умеют извлекать пользу из любой ситуации. Именно поэтому представителей этого типа чаще всего можно встретить в тех уголках земного шара, где условия жизни сложны и неорганизованны.

Руководство для глубокого самопонимания

Личности MBTI в профессиях

Типы личности, склонные к перфекционизму, индивидуализму и лидерству, чаще можно встретить в профессиях, не требующих обязательной работы в команде. Для них важно сосредоточиться на собственных наблюдениях и размышлениях. Чаще всего подобные типажи становятся программистами, экономистами, трейдерами, финансистами, архитекторами, аналитиками, юристами, руководителями.

Вдумчивые, творческие, чувствительные, коммуникабельные люди встречаются среди профессий, предполагающих межличностное общение: психолог, писатель, учёный, менеджер по работе с клиентами, дизайнер, специалист по связям с общественностью. Выбирают они и другие занятия: менеджер по продажам, сотрудник отдела кадров, журналист, ресторатор, организатор мероприятий, копирайтер, фотограф, художник.

Руководство для глубокого самопонимания

Люди с типажами, где главные черты — точность, внимательность и умение опираться на свои ощущения, чаще выбирают профессию, требующую уравновешенности и серьезного подхода. Они становятся аудиторами, бухгалтерами, финансистами, госслужащим, учителями.

Склонные к лидерству, социальной гармонии и порядку встречаются среди юристов, судей, менеджеров проектов, врачей, социальных работников, психологов, музейных работников, агентов по недвижимости и специалистов по техподдержке.

Представители типов, предпочитающих жить в моменте и любящих свободу, можно встретить среди инженеров, пилотов, врачей скорой помощи, криминалистов, из-за их склонности к спонтанности и быстрому решению задач.

Руководство для глубокого самопонимания

Где используют тест MBTI?

Методика MBTI позволяет оценить сильные и слабые стороны характера, оценить мотивацию, понять личностные триггеры, вызывающие стресс. Также тестирование активно используется при выборе профессии, подходящей под склад характера.

Методика получила широкое применение в социологии и при приёме на работу.

1. MBTI используют в области профориентации, начиная от выбора работы в юном возрасте до карьерного самоопределения в зрелом.

2. Тест применяют в области формирования и подбора людей в команду, чтобы индивидуальные различия работали на общее благо и дело.

3. Опросы помогают в формировании группы обучающихся и предоставления им информации подходящим для большинства способом, чтобы она была максимально эффективно воспринята и применена в дальнейшем.

4. MBTI незаменима в области HR при подборе и консультировании сотрудников и руководителей. С помощью методики специалисты не только находят близких по темпераменту соискателей, но и используют её для мотивации сотрудников.

5. Тест используют в области совершенствования управленческого стиля. Он помогает руководителю определить линию поведения, нащупать свои сильные и слабые стороны.

6. Опросник помогает в области управления конфликтами. Методика MBTI способствует пониманию и принятию отличий и индивидуальных особенностей каждой личности. Также позволяет находить способы решения конфликтов.

Если вы чувствуете, что в отношениях не всё гладко:

Критика и минусы методики

Представители Центра Майерс-Бриггс утверждают о 90% точности методики. Но исследования, проведённые другими психологами, опровергают это утверждение. Кроме того, практические данные, на которые ссылаются представители Центра, не были опубликованы ни в одном признанном научным сообществом психологическом издании, кроме Journal of Psychological Type.

В США несколько крупных организаций, в том числе Военный исследовательский институт и специальный комитет Национальной академии наук США, признали методику непригодной для профориентации.

Претензии психологов начинаются ещё с самой теории Карла Юнга, которая легла в основу методики, так как она не имела под собой экспериментального обоснования.

Много вопросов вызывает дихотомический подход методики, когда респондент вынужден выбирать между параметрами, не являющимися взаимоисключающими. То есть человек должен дать ответ «да» или «нет» на вопрос, который не подразумевает однозначного мнения. А это может привести к ошибочным результатам.

Руководство для глубокого самопонимания

Человек в подобных условиях будет находиться в затруднении при определении своих предпочтений. Осознанно или неосознанно он старается манипулировать результатами, желая понравиться или соответствовать предъявляемым к нему требованиям или стандартам. Подтверждает это факт то, что при повторном прохождении опросника через несколько недель примерно в 50% случаев человек получает другие ответы.

Сам типологический подход, популярный во времена Юнга, за прошедшие десятилетия показал свою недостаточность для полноценного описания личности. С тех пор в психологической науке был сделан разворот в сторону феноменологического подхода. Он учитывает различные аспекты личности, их взаимосвязь, динамику изменений в период времени, а также берёт во внимание состояние респондента на момент прохождения опроса.

Получается, что методика MBTI не может быть использована как точное тестирование личности. Она предлагает лёгкую для восприятия картинку, даёт быстрый и простой ответ на вопрос: «Кто я?». При этом не требует сложной интерпретации или траты ресурсов на глубокое осмысление. То есть опрос можно применять как подспорье, дополнительные сведения о личности к уже имеющейся полученной информации.

Главное — не закладывать её в основу глобальных решений, которые могут повлиять на судьбу или жизненный выбор. И уж точно не стоит перекладывать на методику ответственность за свои неудачи и отсутствие стремления к развитию и личностному росту.

Важно помнить, что человек намного многограннее, чем просто результаты теста. Не стоит забывать о том, что каждый из нас – это живой организм и изменения в нём происходят постоянно, с каждым прожитым опытом. Поэтому замыкать свою личность в границах одного раз и навсегда определённого типа не стоит.

Разбираемся с прошлым с помощью книг:

Хочешь получать больше советов и лайфхаков для здорового образа жизни?

Сегодня тестирование личности MBTI (тест Майерс-Бриггс) популярно во всем мире. Этот тест на определение типа личности топовые компании используют при найме сотрудников, а молодые люди просто увлекаются им. Подробности о том, в чем уникальность теста Майерс-Бриггс, что стоит за аббревиатурой MBTI и действительно ли всех людей можно разделить на 16 типов личности, — в материале «Ленты.ру».

Первая версия теста MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) появилась в 1942 году. Его разработала американка Кэтрин Бриггс, которая основывалась на типологии Юнга — известного психолога. Тест был доработан ее дочерью Изабель Бриггс-Майерс, которая внесла значительный вклад в развитие и применение теста.

Позже Кэтрин Бриггс вместе с дочерью Изабель Бриггс-Майерс стали работать над коммерциализацией теста на определение типа личности. Они всерьез подошли к типологии — проводили исследования и совершенствовали методику. Тесты MBTI на определение типа личности в первую очередь должны были определять индивидуальные личностные предпочтения в работе.

Это могло бы помочь женщинам, заменявшим на производствах ушедших в армию мужчин, определиться с будущей профессией так, чтобы она максимально раскрывала их таланты. Как говорит в беседе с «Лентой.ру» психолог онлайн-платформы «Грань.РФ» Анастасия Корнеева, в 50-60 годах XX века о типологии с разделением на 16 типов личности стали положительно отзываться видные ученые. Кроме того, регулярно проводились новые опыты, позволившие уточнить методику.

Что такое тест MBTI?

Еще знаменитый психолог Карл Юнг в своей книге «Психологические типы» (1921 год) предположил, что существуют четыре основные психологические функции, которые помогают человеку воспринимать мир. Согласно типологии Юнга, к этим функциям относятся ориентация мышления, чувства, интуиция и ощущения.

Кэтрин Бриггс вместе с дочерью создали тест MBTI именно на основе типологии Юнга. Всего в тесте четыре шкалы.

Шкалы теста MBTI

1. Экстраверсия (E) или интроверсия (I). Эта шкала в первую очередь определяет, откуда человек получает энергию — от внешнего мира или от внутренних переживаний.

2. Ощущение (S) или интуиция (N). Суть шкалы заключается в том, что она определяет, как именно человек получает и интерпретирует информацию: через конкретные факты и детали или же через общие представления и символы.

3. Мышление (T) или чувства (F). Цель шкалы — в ответе на вопрос, как человек принимает решения: на основе объективных критериев и логики или же на основе эмоций и ценностей.

4. Суждение (J) или восприятие (P). Шкала в первую очередь определяет, как человек предпочитает управлять своей жизнью — планировать и строить системы (суждение) или быть открытым для новых впечатлений и гибким в принятии решений (восприятие).

Чтобы человек определил свой тип личности, ему в первую очередь нужно узнать, где расположен «бегунок» на каждой из четырех шкал.

Типы личности по MBTI

Каждый из 16 типов личности в тесте Майерс-Бриггс — это уникальное сочетание особенностей, которые определяют предпочтения и стиль жизни человека.

1. ISTJ (Introverted, Sensing, Thinking, Judging). Представители этого типа личности ориентированы на факты и логику. Они склонны к планированию и жестким правилам. Типичные примеры — бухгалтер или юрист.

2. ISFJ (Introverted, Sensing, Feeling, Judging). Этому типу личности свойственны эмоции и сочувствие. Такие люди склонны к заботе о других и следованию традициям. Типичные примеры — медсестра или учитель.

3. INFJ (Introverted, Intuitive, Feeling, Judging). Особенность этого типа личности заключается в том, что его представители ориентированы на интуицию и эмоции. Они склонны к творческому мышлению и заботе о других, при этом, будучи интровертами, погружены в свой внутренний мир и нуждаются в одиночестве для эмоциональной перезагрузки. Типичные примеры — писатель, преподаватель в гуманитарной сфере.

4. INTJ (Introverted, Intuitive, Thinking, Judging). Представители этого типа личности ориентированы на логику и творческое мышление. Они склонны к стратегическому планированию и анализу данных. Типичные примеры — ученый или менеджер.

5. ISTP (Introverted, Sensing, Thinking, Perceiving). Поведение человека, который относится к этому типу, ориентировано на факты и логику. Такие люди склонны к принятию решений на основе анализа и опыта. Типичные примеры — инженер или механик.

6. ISFP (Introverted, Sensing, Feeling, Perceiving). Особенность этого типа личности заключается в ориентации на эмоции и заботу о других. Его представители склонны к творчеству и экспрессии своих чувств. Типичные примеры — художник или музыкант.

7. INFP (Introverted, Intuitive, Feeling, Perceiving). Поведение человека, относящегося к этому типу личности, ориентировано на интуицию и эмоции. Такие люди склонны к творчеству и заботе о других. Типичные примеры — писатель или дизайнер.

8. INTP (Introverted, Intuitive, Thinking, Perceiving). Представителей этого типа личности отличает ориентация на логику и творческое мышление. Они склонны к анализу данных и критическому мышлению. Типичные примеры — программист или аналитик.

9. ESTP (Extraverted, Sensing, Thinking, Perceiving). Поведение человека, относящегося к этому типу личности, ориентировано на факты и логику. Такие люди склонны к принятию решений на основе опыта и анализа. Типичные примеры — спортсмен или бизнесмен.

10. ESFP (Extraverted, Sensing, Feeling, Perceiving). Такой человек ориентирован на эмоции и заботу о других. Его типу личности свойственна склонность к творчеству и экспрессии своих чувств. Типичные примеры — актер или диджей.

11. ENFP (Extraverted, Intuitive, Feeling, Perceiving). Поведение человека, относящегося к этому типу личности, ориентировано на интуицию и эмоции. Такие люди склонны к творчеству и заботе о других. Типичные примеры — журналист или консультант.

12. ENTP (Extraverted, Intuitive, Thinking, Perceiving). Такой человек ориентирован на логику и творческое мышление. Его типу личности свойственна склонность к анализу данных и критическому мышлению. Типичные примеры — предприниматель или политик.

13. ESTJ (Extraverted, Sensing, Thinking, Judging). Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на факты и логику. Такие люди склонны к планированию и жестким правилам. Типичные примеры — менеджер или администратор.

14. ESFJ (Extraverted, Sensing, Feeling, Judging). В тесте, который создали Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс, этот тип личности характеризуется, как ориентированный на эмоции и сочувствие. Такие люди склонны к заботе о других и следованию традициям. Типичные примеры — продавец или руководитель команды.

15. ENFJ (Extraverted, Intuitive, Feeling, Judging). Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на интуицию и эмоции. Представители этого типа склонны к заботе о других и творческому мышлению. Будучи экстравертами, они получают энергию от общения с людьми. Типичные примеры — психолог или социальный работник.

16. ENTJ (Extraverted, Intuitive, Thinking, Judging). Такие люди ориентированы на логику и творческое мышление. Они склонны к стратегическому планированию и анализу данных. Типичные примеры — бизнесмен или руководитель компании.

Где применяются тесты MBTI?

Как говорит в беседе с «Лентой.ру» психолог и сертифицированный MBTI-практик Елена Старостина, сегодня области применения тестов MBTI на определение 16 типов личности практически не ограничены. Результаты тестирования используются в самых разных сферах: начиная от управления персоналом, чтобы научиться лучше понимать потребности команды и их предпочтения в поведении, заканчивая общением в семье.

В свою очередь Анастасия Корнеева рассказывает, что сегодня использование теста Майерс-Бриггс распространено в таких областях, как карьерное консультирование, командное строительство, психологическое консультирование и личностное развитие. Многие западные компании требуют прохождения теста MBTI на определение 16 типов личности при трудоустройстве.

выпускников в США

проходят тестирование MBTI, чтобы определиться с будущей профессией

Кроме того, применение теста Майерс-Бриггс дает возможности для самоанализа. Тест может помочь людям лучше понять себя и других, определить свои сильные и слабые стороны, а также принять важные решения о карьере и личной жизни.

Критика теста Майерс-Бриггс

Несмотря на то что тест MBTI сегодня активно используют во всем мире, у него есть и определенные недостатки. В частности, по словам Анастасии Корнеевой, некоторые критики указывают на то, что 16 типов личности в рамках теста Майерс-Бриггс являются слишком упрощенными и не учитывают сложность и изменчивость человеческой натуры.

В тот момент, когда типология MBTI только создавалась, подразумевалась статичность признаков: у каждого человека — свой тип личности и измениться он не может. Но сегодня специалисты считают, что тест на определение типа личности — это скорее срез данных «здесь и сейчас», а не приговор.

Однако, пожалуй, главный недостаток теста MBTI — это простор для манипулятивного использования со стороны обывателей. По словам Анастасии Корнеевой, в силу своей простоты и понятности тест на определение типа личности быстро стал популярным и даже лег в основу отдельной лженауки — соционики. Приверженцы веры в соционику дали каждому сочетанию характеристик свое название — в честь популярного представителя (Гексли, Дон Кихот, Дюма, Жуков, Есенин и так далее).

В заключение Анастасия Корнеева напоминает, что никакие вопросы даже самого подробного опросника не могут охватить все поведение человека. Тест MBTI позволяет лишь «очертить рамки» и указывает на уклон, а не на всеобъемлющее доминирование одних свойств над другими. Личность человека всегда больше и сложнее, чем баллы по шкалам.

Тем не менее типирование позволяет лучше увидеть разнообразие людей, принять инаковость и отказаться от мысли изменить, перекроить близких людей под себя. Одно лишь это осознание само по себе оправдывает обращение к тестированию и поэтому может быть полезно при построении отношений.

Тест личности 16personalities

Тест “16 личностей” (также известен как тест MBTI – Myers-Briggs Type Indicator, индикатор типов Майерс-Бриггс) используется для оценки личности человека. Он позволяет разделить всех без исключения людей на 16 типов личности, лучше понять себя, узнать свои сильные стороны, а также то, над чем еще необходимо работать, оценить совместимость с другим людьми и даже выбрать правильный карьерный путь.

Поскольку индикатор типов Майерс-Бриггс относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, который используют как в обычной, так и в профессиональной жизни. Зачастую это тестирование используют HR – для понимания, с кем именно им предстоит иметь дело.

В этой статье мы ответим на вопроc, что такое MBTI тип личности, разберем, как работает система типов личности MBTI, для чего именно необходима типология MBTI и стоит ли HR доверять ее результатам.

Что же такое MBTI тестирование личности?

Инструмент MBTI был разработан Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Кук Бриггс в 1942 году. Он основан на психологических концептуальных теориях, предложенных швейцарским психиатром Карлом Юнгом в его работе «Психологические типы».

О теории Юнга кратко:

Согласно концепции швейцарского психолога Карла Густава Юнга (1875-1961), личность (душа) человека состоит из трех взаимодействующих структур

Руководство для глубокого самопонимания

Типология Юнга — система типологии личности, основанная на понятии психологической установки, которая может быть экстравертной либо интровертной и на преобладании одной из основных психических функций — мышления, чувства, ощущения или интуиции.

Как утверждают разработчики теста на сайте пройдя тест за 12 минут, можно определить свой тип личности, получить максимально приближенный к реальности результат и понять почему вы поступаете так, а не иначе.

“Наши читатели утверждают, что наш тест настолько точен, что это немного жутковато”.

Руководство для глубокого самопонимания

MBTI предполагает, что личность человека определяют четыре различные когнитивные функции:

(E) экстраверсия и (I) интроверсия,

Каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом.

— Администратор: cдержанные и практичные люди, они склонны быть лояльными, упорядоченными и традиционными.

— Виртуоз: очень независимые, наслаждаются новым опытом, который получают через обучение из первых рук.

— Защитник: cердечные и преданные, они всегда готовы защитить людей, которые им небезразличны.

— Художник: легкомысленные и гибкие, они склонны к сдержанности и артистичности.

— Активист: творческие и аналитические, они считаются одним из самых редких типов Майерс-Бриггс.

— Посредник: идеалисты с высокими ценностями, они стремятся сделать мир лучше.

— Стратег: высокая логика, они очень творческие и с аналитическим складом ума.

— Ученый: тихие и замкнутые, они отличаются богатым внутренним миром.

— Делец: общительные и драматичные, им нравится проводить время с другими и сосредотачиваться на том, что происходит здесь и сейчас.

— Менеджер: напористые и ориентированные на правила, привержены принципам и склонны брать на себя ответственность.

– Развлекатель: общительные и спонтанные, им нравится быть в центре внимания.

— Консул: добрые и общительные, они склонны верить в лучшее в других людях.

— Борец: харизматичные и энергичные, им нравятся ситуации, в которых можно проявить свою креативность.

– Тренер: верные и чувствительные, они известны своим пониманием и щедростью.

— Полемист: очень изобретательны, они любят быть окруженными идеями и склонны начинать много проектов (но могут испытывать трудности с их завершением).

— Командир: откровенные и уверенные в себе, они отлично умеют планировать и организовывать проекты.

Руководство для глубокого самопонимания

Надежность, достоверность и критика MBTI тестирования

По данным Myers & Briggs Foundation, тест на тип личности MBTI соответствует принятым стандартам и

Официальный веб-сайт теста сообщает, что тест имеет точность 90% и рейтинг надежности при повторном тестировании (но исследования говорят о том, что встречаются вариации). Есть и другие точки зрения.

Стоит ли HR доверять MBTI тестированию?

Все больше компаний обращаются к личностному тестированию как к инструменту HR для оценки кандидатов. Информация из личностных тестов помогает компаниям лучше понять сильные и слабые стороны своих сотрудников, а также то, как они воспринимают и обрабатывают информацию.

Но MBTI тестирование не может предсказать или гарантировать качественное выполнение работы. Поэтому важно использовать MTBI только для измерения предпочтений кандидата, понимания его поведения в различных ситуациях.

Рекрутинг, основанный на MBTI данных, помогает принимать лучшие решения о найме

Личностные тесты позволяют получить доступ к личностным качествам кандидатов, в отличие от резюме, которое показывает «хорошие навыки» и опыт, или собеседования, которое может быть полезно для оценки Soft Skills кандидата.

С помощью MBTI тестирования вы можете оценить такие качества, как добросовестность, экстраверсия или интроверсия, доброжелательность и стабильность, а также такие характеристики, как общительность, потребность в признании, ориентация на лидерство, сотрудничество, надежность, эффективность, уравновешенность, стремление к достижениям, уверенность в себе, умение решать проблемы, и творческое мышление.

В совокупности эта информация может быть полезна для понимания того, как кандидат будет вести себя в контексте работы и немного предсказать эффективность его работы.

Но использование MBTI тестирования может отпугнуть некоторых кандидатов в процессе интервью, поэтому рационально проводить этот этап как заключительный.

Руководство для глубокого самопонимания

HR процессы и MBTI

Результаты MBTI подскажут, как нравится работать каждому члену вашей команды и с кем он будет сотрудничать наиболее эффективно и результативно. Менеджеры, собирающие команду, могут использовать информацию MBTI, чтобы убедиться, что типы личности не конфликтуют, а сильные и слабые стороны участников команды дополняют друг друга.

Облегчение коммуникации

Любой, кто когда-либо был  знает, что самые большие сложности связаны не с техническими или бюджетными вопросами, а с личными качествами. Если члены вашей команды знают свой тип личности и тип личности других членов команды, они поймут, как лучше общаться друг с другом. А менеджеру будет легче общаться с членами команды, потому что он будет понимать, что нужно конкретному человеку для хорошего выполнения своей работы.

Мотивация сотрудников

Опытные HR-ы знают, что невозможно мотивировать всех сотрудников одинаковоподход, который работает с одним человеком, может привести к неприятностям с кем-то другим. Информация о типе личности сотрудников может дать подсказку, как управлять и мотивировать каждого.

Например, одному из членов команды нужны простые и понятные указания для того, чтобы он выполнил поручение, он может и хочет работать самостоятельно с минимальной обратной связью. Сотруднику с другим типом личности может потребоваться часто слышать положительные и фидбек, а также активно взаимодействовать с другими членами команды.

Меньше конфликтов, больше эффективности

Каждый из нас воспринимает и обрабатывает информацию по-разному, и эти различия проявляются в рабочих привычках. Если руководитель лучше понимает своих сотрудников, он сможет быстрее и эффективнее интегрировать новых людей в команду и позволит им построить прочные отношения с другими членами команды.

Умение руководить

Основополагающей силой каждого лидера является самосознание, поэтому понимание того, как индивидуальные предпочтения влияют на культуру компании, является ключом к успешному лидерству.

Развитие лидерских качеств

Поскольку компании стремятся развивать своих лидеров, данные MBTI могут стать важным инструментом, позволяющим им понять сотрудников: на что они обращают внимание и тратят энергию, как обрабатывают информацию, как принимают решения и справляются со стрессом.

Авиакомпания JetBlue, например, внедрила оценку MBTI в рамках своей программы развития лидерства десять лет назад. От нынешних и будущих лидеров требовалось развивать самоанализ, самопонимание, признание и понимание различий других, а затем применять эти навыки в своих действиях и общении.

Пройдите тест, узнайте какой профессии подходите и получите бесплатную карьерную консультацию

В конце подарим скидку до 55% на обучение

Работать самостоятельно и не зависеть от других

Работать в команде и рассчитывать на помощь коллег

Организовывать и контролировать процесс работы

Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий