- Что делать, когда вы не знаете ответ на вопрос
- «аналитик 1с»: кто это, обязанности и как им стать в 2022 году. обзор профессии.
- I общие вопросы
- Iii нотации uml и bpmn
- Iv sql и базы данных
- V интеграция
- Vi методологии разработки по
- Вопросы кандидату на должность "программист 1с" на собеседовании
- Вопросы на реальных технических собеседованиях на должность системного аналитика
- Вопросы с технических интервью
- И несколько заметок о текущем рынке труда
- Первое правило успешного прохождения технического собеседования — подготовка
- Практическая часть
- Про собеседование (часть 1) — аналитик 1с на
- Про форматы технических собеседований
- Роль и задачи аналитика в проектной команде при внедрении 1с
- Самый популярный технический вопрос
- Сбор рекомендаций
- Собеседование 1с
- Теоретическое собеседование
Что делать, когда вы не знаете ответ на вопрос
Техническое собеседование выглядит как экзамен, но на самом деле, это не экзамен. Если вам задают вопрос, на который вы не знаете ответа, не тушуйтесь, смело говорите – не знаю, не сталкивался с этой темой. Да вы и не обязаны знать всё, о чем вас спрашивают.
«аналитик 1с»: кто это, обязанности и как им стать в 2022 году. обзор профессии.
I общие вопросы
1. Почему вы меняете работу?2. Расскажите о себе и своем опыте.3. Расскажите, что вы делали как аналитик.4. Какую работу вы ищете?5. Что вы хотите получить от новой работы?6. Что вам нравится делать как аналитику и что не нравится?7.
Какими достижениями в своей работе вы гордитесь?8. Как вы относитесь к переработкам?9. Опишите своего идеального руководителя.10. Опишите идеальную для вас команду.11. Что самое сложное было для вас в работе?12.
Расскажите о своей самой сложной/важной работе за последние полгода.13. Кем вы себя видите через 2 года? Через 5 лет?14. Были ли у вас провалы?15. Были ли у вас конфликты с коллегами и как вы их решали?16. Как решались технические разногласия в команде?17.
Iii нотации uml и bpmn
29. Какими нотациями вы владеете?30. Какими UML диаграммами вы пользуетесь?31. Нарисуйте диаграмму последовательности для процесса, когда пользователь через веб-форму отправляет запросы в rest-сервис для получения данных.32.
Что такое диаграмма последовательности? (Что описывает диаграмма последовательности?)33. Составьте схему BPMN для процесса, описывающего работу банкомата (устно)34. Какие бывают Gateway в BPMN?35. Какие элементы BPMN вы знаете?
Iv sql и базы данных
36. Приходилось ли вам писать sql-запросы? Для чего?37. Зачем нужны индексы в таблицах БД?38. Знакомы ли вы с нормализацией баз данных?39. Задача на нормализацию таблиц базы данных. Дают две таблицы с некоторыми полями.
Что в них не так и почему? Как исправить?40. Какие виды JOIN запросов вы знаете?41. Задача sql. Дают таблицы. Напишите SELECT с такими-то условиями запроса (задача на JOIN).42. Задача sql. Дают таблицы. Напишите SELECT с такими-то условиями запроса (задача на GROUP BY).43. Даются следующие три операции SQL. Какой будет результат?
TRANCATE TABLE;ROLLBACK;SELECT * FROM TABLE;
44. Чем TRANCATE отличается от DELETE?45. Дается SQL запрос. Назовите все ошибки в синтаксисе, которые вы видите.46. Назовите все способы в SQL выбрать данные из первой таблицы, которых нет во второй таблице (NOT IN, NOT EXIST и др).47.
Что такое транзакция?48. Какими свойствами должна обладать транзакция? (ACID)49. Чем отличается UNION от UNION ALL?50. Какие типы JOIN вы знаете? Чем LEFT JOIN отличается от FULL JOIN ?51. Можете назвать три первые формы нормализации?52.
V интеграция
56. Что такое XSD?57. Что содержится в XML?58. Чем sequence отличается от choice в XSD?59. Приходилось ли вам писать XSD?60. Что такое пространство имен в XML?61. Какими программами вы работали с XML?62.
Что такое WSDL?63. Чем SOAP отличается от REST?64. Из чего состоит сообщение в SOAP?65. Что содержит HEADER в ответе REST?66. Чем отличается ошибка 200 от 201?67. Какие методы REST вы знаете?68.
Чем POST отличается от GET? 69. Чем PUT отличается от PATCH?70. Приходилось ли вам писать JSON? С помощью чего вы писали JSON?71. Напишите пример rest-API для книжной библиотеки (напишите методы, эндпоинты и пример JSON).72. Что содержит URL в REST запросе? 73.
Как проверить, что сообщение брокера получено в полном объеме?74. Знаете ли вы CAP-теорему?75. Что такое stateless и stateful, если говорить про сервисы? Rest – это какие сервисы? Что значит stateless сервисы?76. Что такое идемпотентность?
Почем это важно?77. DELETE – идемпотентный метод?78. Приходилось ли вам проектировать взаимодействие информационных систем?79. Что такое корпоративная шина? Приходилось ли работать с корпоративной шиной?80. Чем корпоративная шина отличается от ETL – инструмента?81.
Чем брокер сообщений отличается от корпоративной шины?82. К корпоративной шине подключены веб-сервисы. В одном веб-сервисе появились два новых обязательных поля. Что изменится в интеграции?83. Есть некий UI, нужно написать к нему веб-сервис.
Опишите вашу постановку – что в ней будет.84. Что такое синхронные и асинхронные вызовы?85. Приходилось ли вам работать с брокерами сообщений?86. Для чего вы использовали брокер сообщений?87. Как брокер сообщений гарантирует доставку сообщений?88.
Чем Kafka отличается от RabbitMQ?89. Есть две системы. Назовите все способы интеграции этих систем.90. Какие виды/способы интеграции вы знаете?91. Клиент читает в Kafka два последних сообщения. Как тому же клиенту зановопрочитать эти два последние сообщения?92.
Приходилось ли вам проектировать API в нотации OpenAPI/Swagger?93. Опишите все способы снизить нагрузку на вебсервис.94. Есть четыре системы, участвующие в последовательном исполнении заказа клиента на выдачу карты: форма заявки на выдачу карты, скоринг, печать карты, логистика.
Опишите, как вы их интегрируете между собой.95. Знакомы ли вы с микросервисами?96. Что такое Хореография и Оркестрация?97. Какие достоинства и недостатки микросервисов вы знаете?98. Расскажите про токен-авторизацию в микросервисах.
Vi методологии разработки по
99. Чем Kanban отличается от Scrum?100. В каких методологиях вам приходилось работать?101. Какие методологии разработки программного обеспечения вы знаете?102. Опишите процесс работы, который был принят на вашем проекте.
Вопросы кандидату на должность "программист 1с" на собеседовании
Бухучет.К сожалению 1Сников часто собеседуют бухгалтера, поэтому ответы на эти вопросы тоже лучше знать, хотя последнее время их спрашивают всё реже и реже и надеюсь подобная ужасная практика скоро совсем уйдет:
1. Какой счёт в плане счетов отвечает за: основные средства, материалы, взаиморасчеты, товары, выпуск, кассу, расч счет
2. Что такое забалансовый счет, активные и пассивные счета, Дебет, Кредит, Сальдо, Субконто
3. Что такое амортизация, доход, валовая и чистая прибыль, основные и оборотные средства
4. Что такое курсовая разница, налоговая разница
5. Что такое юрлицо, котнрагент, учетная политика
6. Принцип расчета НДС, налога на прибыль
Вопросы по механизмам платформы:
1. Как ставить условия в запросах, виртуальные таблицы
2. Временные таблицы в запросах и ндексы, виды связей таблиц
3. Что такое транзации, есть ли в 1С вложенные транзакции
4. Что такое блокировки и как они устроены
5. Что такое контекст формы, какие бывают команды препроцессора
6. Что такое кэш в 1С
7. Что такое NULL, неопределено, пустая ссылка, битая ссылка и чем они отличаются
8. Рассказать про хранилище и работу с ним
9. Можно ли получать реквизит через точку, как получить необходимые данные на клиенте
10. Чем отличается справочник от регистра сведений
11. Как очистить регистр сведений
12. ДанныеФормыВЗначение, ЗначениеВДанныеформы
13. Как в запросе сделать проверку типа данных
14. Какие основные недостатки поиска НайтиПоНаименованию
15. Что означает закрыть регистр закопления, почему не должно возникать ситуации, когда регистр накопления «незакрываем»
16. На что влияет порядок следования измерений в регистре сведений, что означают свойства «Ведущее», «Основной отбор»
17. Что такое БСП, БСО, для чего они нужны
18. Расширения, зачем нужны и как используются, какие еще есть механизмы расширения функционала без снятия с поддержки
19. Чем структура отличается от соответствия?
20. Как устроен и для чего нужен механизм подписок на события?
Вопросы на знание функционала 1С:
1. Что такое ордерный склад
2. Что такое инвентаризация
3. Как в 1С устроен расчет себестоимости, закрытие месяца
4. что такое RLS и для чего это нужно
5. Что такое движения документа? Оперативное и неоперативное проведение?
6. Какие виды торгового оборудования знаете
7. Как в 1С устроен механизм скидок, как между собой взаимодействуют скидки
8. Что такое СКД, зачем применяется
9. Чем отличаются ПередЗаписью и ПриЗаписи
10. Какие бывают свойства общих модулей, для чего они?
11. как добавить в 1С новый реквизит без доработки, допрекизиты и сведения
12. Что такое функциональные опции
13. Чем модуль объекта отличается от модуля менеджера
Вопросы на реальных технических собеседованиях на должность системного аналитика
(частые вопросы выделены жирным шрифтом)
Вопросы с технических интервью
В публикации: http://analitik-expert.ru/public/186788/ подробно расписаны методики решения задач: 1(24,25,26), 2(27,28,29), 3(30,31,32).
Но задачи 4 (ШУБЫ) и 5 (Производство) имеют немного другую постановку и методики решения этих задач, хоть и сильно помогают при подготовке, но не совсем подходят.
Очень советую посмотреть видео решения по билетам: http://www.youtube.com/channel/UCU—LZhWkjtidF4UhbS2tAw/videos
Готовился по редакции 3.0.18.9.
02.04.2022
17004
Ekovichev
1
И несколько заметок о текущем рынке труда
Теперь поговорим о спросе и предложении на рынке аналитиков. После того как вы успешно пройдете техническое собеседование и продемонстрируете высокий уровень знаний, ваша цена как специалиста вырастет в глазах нанимателя. Можно подумать и о повышении зарплаты, не правда ли?
Первое правило успешного прохождения технического собеседования — подготовка
Главное – подготовка. Нужно повторить все темы, по которым вас могут спрашивать. Как это сделать? Просто нужно знать, на какие темы чаще всего задают вопросы (см. ниже). И повторить эти темы, читая статьи на Хабре.
Вот эти темы:
После каждого собеседования записывайте вопросы и повторяйте их к следующему собеседованию. Вы увидите, что многие вопросы (и даже задачи) повторяются.
Практическая часть
Если соискатель успешно проходит теорию, мы приглашаем его на практическую часть, которая занимает 2–2,5 часа. Мы помогаем кандидату с практикой: рассказываем, по каким темам она будет, и рекомендуем материалы для подготовки.
Мне важно видеть, как разработчик решает задачи, поэтому задание выполняется по Skype. В удобное время мы с коллегой звоним претенденту, он включает демонстрацию экрана и пишет код. Мы в режиме онлайн наблюдаем за процессом и сразу замечаем, если кандидат приходит к рабочему решению неправильным, потенциально опасным путем.
Выполняя задание, программист может использовать синтаксис-помощник, но тестировать результат, запуская его в режиме «Предприятия», нельзя. Это условие помогает избежать неприятностей в будущем. Иногда разработчики не до конца понимают, как работает их алгоритм, но, протестировав его и получив верный ответ, переносят код в рабочую базу. Через какое-то время в системе вылезает проблема и клиент может потерять деньги.
Создать алгоритм без тестирования несложно: от соискателя не требуется ничего выдающегося — задания довольно простые для подготовленного специалиста. Прежде всего с помощью задач мы выясняем, как разработчик размышляет, и определяем его практические знания Запросов, СКД и УФ. Также обращаем внимание на следующие моменты:
Если кандидат запутался, мы помогаем ему, например, рисуем таблицы, которые получаются после выполнения запроса.
На практическом собеседовании раскрываются не только профессиональные навыки, но и личные качества претендента. Мы смотрим, как он общается с нами, как реагирует, если у него находят ошибки или если ему рекомендуют более оптимально написать код.
В конце практики, если программист справляется с заданием, я спрашиваю, есть ли у него мечта. Ответ «нет» — тревожный знак: кандидату нужно будет уделить больше внимания. Если у человека нет мечты, то ему труднее стать счастливее, а мне сложнее ему помочь.
Про собеседование (часть 1) — аналитик 1с на
77просмотров
Кстати, вспомнилось тут. Как почти аналогичным образом, наудачу, однажды спросила знакомого, нет ли у них в компании вакансий. Оказалось — есть, и в итоге меня туда взяли:) С тех пор, собственно, при каждом удобном случае (если есть такая потребность) спрашиваю. Словами через рот, да. Ну, или, как в данном случае, буквами через текст:)
Повезло? Случайность или закономерность? Не знаю:) Все к тому шло, похоже:)
Пока суть да дело, ходила читала посты будущего руководителя на его страничке. Отличные посты!!! Читает, да, угадали:) Должна же я была понимать, куда иду:)
А для успешного попадания на искомое место работы что нужно? Правильно, нужно успешно пройти собеседование.
Мой перечень пунктов для успешного прохождения собеседования:
- желание работать в данной компании (и вообще сфере);
- совпадение по основным пунктам, которые компания/руководитель желает видеть в будущем коллеге (мозги, темперамент, коммуникабельность и т.д.);
- совпадение вашего желаемого уровня дохода с тем, который предлагает работодатель;
- устраивающие вас перспективы роста в профессии — вам не должно быть “тесно” на будущем месте работы.
А вот, что для меня важно при выборе компании, куда я стремлюсь попасть на работу:
- БАБЛО! (шучу… почти);
- адекватное руководство;
- месторасположение;
- вменяемые коллеги.
Такими были мои ожидания. А что было на собеседовании, расскажу дальше.
А что вам помогает успешно пройти собеседование? Поделитесь лайфхаками:)
Про форматы технических собеседований
Традиционно техническое собеседование состоит из двух частей: сначала тебя просят рассказать о своем опыте работы, а потом задают теоретические вопросы.
Встречаются собеседования, которые проходят вообще без теоретических вопросов – спрашивают только про твой опыт – что ты делал на проектах. Это самые простые собеседования.
Другая крайность – «соковыжималка» – часовое или 1,5-часовое собеседование с огромным количеством теоретических вопросов по всем темам. Очень похоже на тестирование. Выжимают все соки. Вопросы из нескольких таких «соковыжималок» тоже попали в мой список.
Роль и задачи аналитика в проектной команде при внедрении 1с
Поговорить о том, какие причины способствуют гибели существующего и часто даже успешного на определенном этапе бизнеса, я планировал давно, но все не доходили руки. Но недавно я услышал о банкротстве моего, теперь уже, клиента. Именно этот факт стал для меня неким толчком. Я осознал, что именно сейчас, в условиях кризиса очень важно понимать, почему бизнес может окончиться крахом и учиться избегать подобных ситуаций.
Как известно, когда в экономике кризис, любой бизнес ослаблен. Если сравнивать с человеческим организмом, то кризис для экономики – как ослабление иммунитета. Когда человек здоров, то мелкие болезни проходят незамеченными. Организм сам справляется с проблемами, а в случае ослабления иммунитета, любая инфекция может привести к серьезным заболеваниям или даже стать фатальной.
Так происходит и в бизнесе. Если в период подъема экономики какие-то недостатки конкретного бизнеса сглаживаются, остаются незамеченными и даже не слишком мешают работать, то в периоды экономического спада они становятся теми самыми «тонкими местами», которые приводят к снижению прибыли, к определенным проблемам, а иногда даже к полному краху всего бизнеса.
06.04.2022
38862
raiml
14
Самый популярный технический вопрос
Абсолютный лидер среди всех технических вопросов: «Что такое REST и чем REST отличается от SOAP?»
Найдите статьи на Хабре на эту тему и будьте готовы к этому вопросу!! Этот вопрос задают почти на каждом собеседовании. А тема интеграций – это тема номер один на собеседованиях.
А вот несколько самых популярных общих вопросов.
«Расскажите про рабочий процесс на последнем вашем проекте»
Один из самых частых вопросов — когда тебя просят рассказать, как на твоей работе был построен рабочий процесс. Вот тут может возникнуть желание приукрасить, особенно если ваш эджайл совсем не эджайл. Этого делать не надо – нужно рассказывать именно так, как все было на самом деле, со всеми недостатками рабочего процесса (а у кого их нет?). Нужна реальная, а не приукрашенная картина.
«Расскажите, что содержится в вашей типовой постановке задач для разработчика»
Тоже один из самых частых вопросов. Лучше всего заранее вспомнить какие-то примеры из своей практики.
Вопросы и задачи на знание SQL
Сбор рекомендаций
Успешное прохождение практики — еще не конец истории. Дальше HR-отдел собирает рекомендации с предыдущих мест работы соискателя. Мы не делаем из этого тайны — контакты коллег, которые согласны пообщаться с нами, предоставляют сами кандидаты.
Мы не звоним начальнику или коллегам с текущего места работы претендента, чтобы избежать конфликта. Когда по соискателю не остаётся вопросов, мы берем его на испытательный срок.
Мой подход к выбору разработчика долгий — иногда все 4 этапа кандидат проходит за месяц, с учетом двухнедельной отработки на текущем месте. Но чаще это занимает меньше времени. Однако эта система помогает найти и взять в штат толкового программиста с прокачанными профессиональными навыками и развитыми личными качествами.
Собеседование 1с
Как пройти собеседование на программиста 1С? Какие вопросы задают на собеседовании 1С? Как вести себя на собеседовании 1С? Какие ответы на собеседовании 1С отвечать?
Если Вам интересны эти вопросы – читайте дальше.
Итак, Вы долго и упорно составляли резюме. Вывесили его на сайт поиска работы. Вам пришло смс о том, что Вы заинтересовали работодателя. И вот наконец долгожданное приглашение на собеседование 1С.
Что же делать дальше? Как будет происходить дальнейшее общение?
Вакансия программиста 1С
Проведение собеседований – постоянное (профессиональное) занятие сотрудниц отдела кадров. В 90% приглашение на собеседование 1С делают они. Обычно в компании делается заявка на набор программистов 1С в отдел кадров.
Качество вакансии зависит от политики компании (в создании такой заявки) или от лени заказывающего. Если руководитель отдела присовокупил к заявке описание самой вакансии (с конкретными требованиями к программисту) и ожидаемую зарплату, то вакансия получается внятной.
В остальных случаях зарплата подбирается сотрудницей отдела кадров (смотрится средняя по рынку) и утверждается по бюджету высокопоставленным лицом. Текст вакансии собирается по другим вакансиям.
Надо понимать, что в 99% сотрудницы отдела кадров не имеют никакого понятия о тонкостях работы программистов, разработке на 1С, современным технологиям и всему подобному. Поэтому появляются такие смешные требования, как
«Требуется программист 1С.
Высшее техническое и экономическое образование.
/в каком институте у нас учат на программиста 1С?/
Знание 1С 7.7 и 8. Отличное знание всех типовых конфигураций.
/читай — знание всего, что я нашла в интернете про 1С/
Сертификаты.
/всем нужны сертификаты — значит и нам нужны/
Опыт работы от 5 лет.
/чем больше, тем лучше — нам нужен опытный программист/
Задача – разработка на 1С.
/а разве не этим занимаются программисты?/
Зарплата 30 тыс. руб».
/да, у нас небольшой бюджет, а что же делать/
🙂
Собеседование 1С в отделе кадров
Задача отдела кадров – определить вменяемость кандидата. То есть – не бомж, одет прилично, говорит по русски, на людей не бросается. Так как сотрудницы отдела кадров не программистки, а симпатичные девушки, то делают они это соответственно.
Если кто не знает – в интернете существуют даже рекомендации для сотрудников отдела кадров по собеседованию программистов. Рекомендации им даются – оценивать по формальному признаку.
Есть высшее образование?
Внятно ли написано резюме?
Как часто меняет работу?
Сколько хочет денег?
Задает правильные вопросы (включает – уже знает что-то про компанию)?
Почему уволился? (напоминаю – ничего из программистких терминов не учитывается, даже в ответах на этот вопрос).
К сожалению, такое собеседование зачастую отсеивает хороших программистов и пропускает аккуратных морально устойчивых или просто симпатичных кандидатов (собеседуют девушки).
Шутка на тему одежды или внешности сотрудницы может иметь решающую роль в результате, причем как положительную, так и отрицательную.
Отсюда типовые проблемы программистов на этом собеседовании 1С:
- Пытаться разговаривать (серьезно) про программирование
- Сыпать терминами
- Обидеть девушку
- Не понравится девушке
- Неопрятно одеться (в некоторых компаниях в это входит – одеться не по статусу).
Главная задача на этом собеседовании 1С – соответствовать представлению о программистах, быть внятно одетым, знать что-то о компании куда идешь.
Вопросы на собеседовании 1С
В большинстве компаний вторым этапом идет прохождение различных технических тестов. К сожалению, общепринятого мнения о таких тестах нет, поэтому выделывается каждый как может.
Хочу обратить Ваше внимание – все ниже перечисленные варианты были встречены хотя бы один раз в реальной жизни.
Вариант 1. Алгоритмические тесты на собеседовании 1С
Три-пять заданий на бумажке. Решаются письменно ручкой на другой бумажке. Обычно логические задачки, возможно на знание математики. Например:
Есть две переменные А=5, B=3. Поменяйте местами значения переменных без объявления третьей переменной.
Напишите алгоритм пузырьковой сортировки.
Напишите алгоритм вычисления попадания даты в два произвольных периода.
Считается, что люди имеющие развитый мозг запросто решают подобные задачи.
Почему мы не считаем так? Потому что идет речь про набор прикладного программиста. Все подобные задачи уже давно реализованы или в платформе или в библиотеках.
Понятное дело, что такие задачи не имеют никакого смысла, и в работе никогда не применяются — алгоритм сортировки применимый к жизни выглядит как вызов метода Таблица.Сортировать(«ИмяПоля»).
Единственная похожая на правду задачка такого рода была бы – напишите алгоритм удаления строк из таблицы по условию.
Сч = 0;
Пока Сч < Таблица.Количество() Цикл
Строка = Таблица.Получить(Сч);
Если Строка.Поле = Истина Тогда
Таблица.Удалить(Строка);
Иначе
Сч = Сч 1;
КонецЕсли;
КонецЦикла;
Однако не забывайте – много ли Вы лично в работе программируете на бумажке? Возможно, кому-то будет просто непривычно и неудобно писать алгоритм на бумажке без компьютера.
Вариант 2. Вопросник по 1С списанный из учебника на собеседовании 1С
Один из самых неудачных способов проверки знаний из встреченных. Реализуется обычно в виде теста с вопросами как в Профессионале и вариантами ответов. Например:
Как называется третья закладка в окне конфигурирования формы 1С?
Каким меню можно выгрузить конфигурацию в CF?
Как вызвать конструктор объекта Файл?
Каким методом свернуть таблицу значений?
Совершенно ясно, что такие вопросы не имеют никакого смысла, так как никто не держит это в памяти. Это запоминается зрительной/ассоциативной памятью или смотрятся в интернете/справке 1С.
Этот метод на наш взгляд самый бесполезный.
Вариант 3. Вопросник или задачник по учету на собеседовании 1С
Многих тянет задавать вопросы по учету. Вероятно это признак, когда собеседование проводит не руководитель проектов, а представитель заказчика. Особенно вопросы с подковыркой, что на память знают только профессиональные бухгалтера с большим опытом. Например:
На каком счету учитывается ххх?
Какой проводкой оприходовать товары?
Какая ошибка в этой проводке?
Какие проводки должен делать документ ххх?
Понятно, что программист не знает, не будет знать и ему не надо знать проводки. Какие есть сейчас проводки – смотрится в отладчике или в отчете по проводкам документа. Какие должны быть проводки – ставит задачу бизнес аналитик, заказчик или руководитель проекта.
На наш взгляд подобные вопросы показывают дополнительное требования к программисту. Дело в том, что во множестве компаний работают очень слабые бухгалтера, за которыми подчищают программисты.
Не будем судить хорошо это или плохо, но факт есть факт – в такую компанию требуются программисты, которые имели опыт построения грамотного бухгалтерского учета в роли бухгалтера.
Вариант 4. Абстрактные задачи по 1С на собеседовании 1С
Этот вариант наиболее похож на правду. Соискателю даются задачи, которые нужно запрограммировать на 1С. Задачи подобные рабочим, но по каким то причинам абстрактные. Например:
Написать аналог функции ЧислоПрописью.
Написать хитрый запрос, который возвращает одно значение из большого справочника с отбором по иерархии.
Сравнить две версии (числа вида х.х.х.х).
Этот вариант лучше чем все, что было перечислено раньше. Во первых они показывают умение кандидата программировать. Во вторых такие или подобные задачи в принципе применяются в работе (хотя и редко).
Обычно кандидата сажают за компьютер и дают 1-3 часа на решение задачи. Потом старший товарищ проверяет своим испытанным взглядом и резюмирует верно или нет.
Вариант 5. Самый верные вопросы на собеседовании 1С
Самым верным вариантом – дать задачу на программирование (на 1, максимум 2 часа) из жизни этой самой компании.
Если Вы пишите бухгалтерский учет – предложите кандидату добавить счет в план счетов и написать простенький документ по учету кредитов (обязательно с указанием требуемых проводок).
Если Вы пишите складской учет – добавить регистр накопления и документ к нему по простому учету основных средств по кабинетам (без амортизации и партийного учета естественно) или что нибудь на расчет себестоимости.
Если управленческий учет – простую систему мотивации на основе продаж по менеджерам.
Если Вы ищите технаря (обмены, интеграция, бизнес процессы, интерфейсы, веб компоненты, оптимизация конфигурации) – то задачу в пустой конфигурации с нуля без привязки к учету – например, бизнес процесс с интерфейсом на управляемых формах, который выгружает данные в XML.
В любом случае – задача должна быть именно такой (подобной), какую Вы ожидаете он будет выполнять на работе в первый, второй, третий и прочие рабочие дни.
Собеседование 1С специалистом
Третьим этапом проходит собеседование 1С у специалиста (по 1С) (руководителя проектов, отдела, ведущего программиста).
Проблема №1. Собеседования не являются работой. Ему совершенно не хочется (некогда) это делать. Возможно, он даже не умеет этого делать. Он думает о своих проблемах, о текущей работе.
Проблема №2. Собеседующий думает о себе. Будет ли он достойно выглядеть в роли «нанимателя»? Не опозорится ли? Мало того – он же ведущий специалист. Он должен показать свои обалденные знания 1С и просто задавить интеллектом.
Как вытекает из указанных проблем, собеседование со специалистом очень сильно зависит от самого специалиста, а также от его настроения в указанный день и время (и его собственной заинтересованности в наборе людей).
Самым верным и обычным способом (если это вменяемый и грамотный специалист) это собеседование происходит следующим образом:
- Расскажите о нескольких самых значимых своих проектах
- Что Вы делали на них
- Как Вы это делали (архитектура, принципы)
- Какие конфигурации/конкретные технологии 1С или подсистемы Вы знаете?
- Несколько вопросов по этим конфигурациям/подсистемам/технологиям.
Для прохождения такого собеседования Вам необходимо перед ним:
- Записать на бумажку (для себя) или выучить наизусть несколько своих проектов
- Вспомнить и легко отвечать на вопрос что и как Вы на них делали
- Выбрать несколько конфигураций/подсистем/технологий (конкретных), на вопросы по которым Вам легко отвечать (есть знания) и перевести разговор на них.
Минус – как Вы понимаете, для проведения такого собеседования уровень собеседующего должен быть не ниже Вашего, иначе вопросы будут глупыми, а реакция на правильные ответы – шоковая.
Как Вы думаете, если Вы убедите собеседующего в том, что Вы умнее его – что будет?
Удачи!
Как проходит рабочий день программиста 1С?
Теоретическое собеседование
Кто-то спросит: «Зачем вы проверяете теорию? Разработчик должен задачи выполнять, а не курсы вести».
Мы считаем, что без глубоких теоретических знаний сотрудник не может грамотно и комплексно подходить к проектированию и решать задачи клиентов. Кроме того, сильная теоретическая база помогает программистам общаться друг с другом на одном языке.
Теория — это 1,5-2-часовое собеседование, которое проводит опытный программист. Разработчик проверяет знания соискателя по следующим разделам платформы 1С:
По Запросам, СКД и УФ должны быть отличные знания, так как эти разделы критичные и базовые. Если кандидат теряется, мы помогаем ему прийти к правильному варианту: даём подсказки и рассуждаем вместе с ним. Если выясняется, что человек вообще не знаком с темой, мы максимально полно раскрываем её.
Кроме профессиональных навыков на собеседовании я определяю личные качества человека и его цели:
Наша компания работает по принципам холакратии. У сотрудников много возможностей профессионально расти: они могут брать сложные интересные проекты, пробовать себя в смежных областях. Если выясняется, что кандидат рассматривает работу как перевалочный пункт, рассчитывает уделять мало времени или не хочет развиваться, с нами ему будет некомфортно. Мы настроены на длительные отношения с сотрудниками.
