Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс — Блог Викиум

Познание себя с помощью типологии Майерс-Бриггс — Блог Викиум Аналитика

Общее описание

Тестирование MBTI проводится по методике самоотчёта (англ. Self-Report Inventory): опросник, в котором испытуемый самостоятельно заполняет опросную форму — выбирает один из двух ответов на каждый вопрос. Тестирование проводится с помощью бумаги и ручки, впоследствии для него стали использовать компьютеры[1].

Типология Майерс-Бриггс очень популярна, несмотря на отсутствие локализаций для обществ с разной культурой и недостаточное обоснование[2]. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии[3].

Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI. Опросник MBTI переведен на 30 языков (в том числе и русский язык) и используется по всему миру.[источник не указан 229 дней]

Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс, как утверждают её авторы, следующие[4]:

Вступление

MBTI основан на типологии Карла Густава Юнга . Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Майерс взялись за это и провели серию измерений. Они использовали результаты для создания Центра приложений психологического типа , который предлагает коммерческую оценку личности.

Благодаря публикациям Дэвида Кейрси типология Юнга или Майерса-Бригга получила большую известность. Он часто используется в человеческих ресурсах, потому что должны быть характерные корреляции между типом MBTI и профессиональной пригодностью.

Оригинальная анкета MBTI доступна только за плату у лицензированных тренеров, обычно в сочетании с последующей консультацией. Существует множество свободно доступных тестов и анкет с аналогичной структурой, которые основаны на том же принципе, что и MBTI, но не соответствуют его критериям качества. Хорошо известным примером является сортировщик темперамента Кейрси .

Надежность (надежность) в MBTI бедна, и очень часто , что кто – то не может определить , с типом , что тест показал. Даже если вы затем выбрали тип, который наиболее соответствует вашей индивидуальности, вы можете легко найти совпадения с некоторыми из других 16 типов и, таким образом, переключиться на несколько типов в зависимости от вашей повседневной формы и ситуации. Если тест повторяется через несколько недель или месяцев, тип часто меняется.

Основы типологии: шкалы, типы, «темпераменты»

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно.

  • 1. Шкала E_____________I
  • Экстраверсия (Еxtroversion) – Интроверсия (Introversion)
  • 2. Шкала S_____________N— способ ориентировки в ситуации:
  • S (Sensation) – потребность в конкретной информации,
  • N (iNtuition) – потребность в обобщении и интерпретации информации);
  • 3. Шкала T_____________F — способ принятия решений:
  • T (Thinking) – рациональное взвешивание альтернатив;
  • F (Feeling)– принятие решения на основе внутреннего импульса;
  • 4. Шкала J_____________P — способ реализации принятых решений; иногда эту шкалу также называют «стиль жизни»:
  • J (Judging)– ориентация на результат,
  • P (Perceiving)– на процесс.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: INFP, ESTJ и т.д.

Д. Кейрси выделил и придал особое значение четырем двухбуквенным сочетаниям, назвав их «темпераментами»: NT, NF, SJ, SP.

В целом, назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений.

16 типов личности согласно майерс-бриггс

Тест предполагает 93 вопроса, каждый из которых имеет только 2 варианта ответа. С помощью данного метода вы можете понять, какая лучшая сфера для развития личности.

https://www.youtube.com/watch?v=rtCTE8H5iFc

Типы личности:

  1. ISTJ — данные представители являются очень спокойными, сдержанными и трудолюбивыми. Они отталкиваются от логики и фактов.
  2. INFJ — описание данного типа характеризуется творческими способностями. Такие люди отличаются нежностью и умеют проявлять заботу. Также они очень любят порядок во всем, но могут проявить и спонтанность.
  3. INTJ — эти личности сдержанные и тихие, они не любят работать в команде.
  4. Согласно анализу, тип ENFJ является экстравертом, который всегда очень эмоционален и любит жить в вымышленном мире.
  5. ISTP — такие личности очень непредсказуемы и противоречивы.
  6. ESFJ — такие личности общительны и не конфликтуют.
  7. Люди, относящиеся к INFP, очень спокойные, а их главной целью является поиск смысла жизни.
  8. Личностей ESFP можно по праву считать артистами, так как они очень любят внимание окружающих.
  9. У ENFP хорошо развита интуиция, и они могут с легкостью добиться успеха в любой сфере.
  10. ESTP — личности, любящие свободу, общение и новые эмоции. Такие люди не способны жить по плану, они отличаются спонтанностью.
  11. Индивиды ESTJ честны с окружающими и самим собой, они всегда готовы прийти на помощь.
  12. ENTJ — эти личности часто являются лидерами, и они очень ответственны.
  13. По мнению Майерс-Бриггс, INTP является самым логичным типом. Они видят людей насквозь, являются независимыми и оригинальными.
  14. ISFJ — щедры и всегда готовы помочь другому.
  15. ENTP — редкий тип, который любит интеллектуальные разговоры.
  16. ISFP — с виду интроверты, но при знакомстве ближе они становятся более открытыми и готовыми к приключениям.

Тест MBTI является неким индикатором, с помощью которого можно изучить себя как личность и понять, какая сфера деятельности будет максимально комфортной. Скорректировать тип личности, сгладить недостатки характера и приобрести новые хорошие черты можно с помощью саморазвития. Хорошим началом на этом пути станет курс Викиум «Эмоциональный интеллект».

J / p суждение или восприятие

Измерение суждения / восприятия описывает, как люди относятся к своей жизни: структурированно или открыто, гибко.

  • J – Судящие подходят к жизни структурированным образом, создавая планы и организуя свой мир для достижения своих целей и желаемых результатов предсказуемым образом.Получают чувство контроля, беря на себя ответственность и делая выбор раньше. Они самодисциплинированны и решительны, стремятся к завершению в принятых решениях.Когда о чем-то просят, они конкретны и ожидают, что другие будут делать так, как они говорят. Им нравится быть экспертами.
  • P – Воспринимающие воспринимают структуру как более ограничивающую, чем позволяющую.Они предпочитают держать свой выборы открытым, чтобы иметь возможность изменить свое решение. Получают чувство контроля, сохраняя свои возможности открытыми и делая выбор только тогда, когда он необходим.Они, как правило, любопытны и любят расширять свои знания, которые свободно признают неполными. Они терпимы к отличиям других людей и адаптируются к любой ситуации.

S / n ощущение или интуиция

Измерение ощущения / интуиции описывает, как человек собирает и обрабатывает информацию (восприятие). Как новая информация понимается и интерпретируется.

  • S – Сенсорики с большей вероятностью доверяют информации, которая находится в настоящем, осязаемой и конкретной: то есть информации, которая может быть понята пятью органами чувств.Они склонны недоверчиво относиться к предчувствиям, которые, кажется, приходят «из ниоткуда». Они предпочитают искать детали и факты. Для них смысл заключается в данных.
  • N – Интуиты склонны доверять информации, которая меньше зависит от чувств, которая может быть связана с другой информацией (либо запоминается, либо обнаруживается путем поиска более широкого контекста или шаблона).Они могут быть более заинтересованы в будущих возможностях. Для них смысл заключается в лежащих в основе теориях и принципах, которые проявляются в данных.

Анкета

Психологическая инвентаризация для оценки MBTI обычно проводится в два этапа при первом заполнении анкеты. Затем результат подробно объясняется испытуемому, и его просят внести все те изменения, которые он считает необходимыми, потому что он по-разному знает себя по соответствующим критериям.

После корректировки испытуемым устанавливается так называемое «наилучшее соответствие» (наилучшее соответствие между испытуемым и инвентаризацией). Сама анкета содержит длинную серию дихотомических вопросов (каждый с двумя возможными ответами), на которые нельзя ответить. Выпускные, такие как Б. «скорее да», «скорее нет» и «не знаю» – невозможны.

Из возможных вопросов для анкеты используются вопросы с наиболее дискриминационной ценностью, ответ на которые часто отличается от ожидаемого среднего значения. Могут быть разные анкеты, но они полезны только в том случае, если они были откалиброваны с помощью группового теста.

Дополнительный анализ:  Внедрение сквозной бизнес-аналитики / Хабр

В дополнение к официальным протоколам испытаний MBTI от CPP широко известен « Сортировщик темперамента Keirsey », который был откалиброван и доступен бесплатно. Есть несколько веб-сайтов, на которых есть онлайн-тест Кейрси на многих языках.

Обсуждение результатов теста всегда должно происходить, поскольку составление и оценка подвопросов в конечном итоге произвольны. Однако остается наблюдение Юнга за разными типами, в которых характеристики подходов к задачам могут быть сгруппированы и назначены, то есть в конечном итоге типичны.

Это делается без личного разговора, путем чтения описаний 16 типов и выбора испытуемым наиболее подходящего. Результат теста дает представление о том, какой тип наиболее вероятен. Очень редко вы выбираете другой тип как наиболее подходящий, чем тот, который был определен в ходе теста.

Простота этого метода испытаний выгодна и заслуживает критики. Его простота позволяет легко донести его до мирян, но, с другой стороны, оставляет много места для интерпретации и злоупотреблений. Средний ответ («ни, ни») или градация ответа («частично применяется») невозможны. Всегда нужно выбирать одну сторону или опускать вопрос.

Диагностика типов по системе майерс — бриггс

Базовым методом является анкетирование с помощью опросника Майерс — Бриггс c его последующей верификацией. Тип по MBTI, согласно официальному определению, есть результат опросника, однако точность определения типа гарантируется лишь последующей консультацией сертифицированного специалиста.

Существуют различные формы анкетирования по опроснику MBTI:

На основе модели Майерс — Бриггс возникли и другие тесты и опросники:

Адаптированные версии опросников, применявшиеся на территории бывшего СССР — опросник Майерс — Бриггс в адаптации Ю. Б. Гиппенрейтер; опросник Кейрси в адаптации авторов — Б. В. Овчинников, К. В. Павлов, И. М. Владимирова, Е. П. Ильин и другие версии.

Визуальное определение типа — методика пропагандируемая П. Тайгером и Б. Бэррон-Тайгер, которые предлагают свои критерии визуального проявления отдельных юнговских признаков, а также вводят дополнительную производную шкалу. Их методика не получила распространения среди сторонников типологии Майерс — Бриггс.

История типологии майерс-бриггс

Американки Изабель Бриггс Майерс<

span title=”Статья «Изабель Бриггс Майерс» в русском разделе отсутствует”>ru</span>en и её мать Кэтрин Бриггс<

span title=”Статья «Бриггс, Кэтрин» в русском разделе отсутствует”>ru</span>en разработали свою типологию и тест на основе книги «Психологические типы» швейцарского психиатра Карла Густава Юнга.

Первые публикации Кэтрин Бриггс на эту тему относятся к концу 1920-х. Первая версия теста Майерс—Бриггс (Myers-Briggs Type Indicator, MBTI) появилась в 1942 году, первая версия руководства по использованию типологии — в 1944 году[5].

Мать и дочь обкатывали свой опросник на родственниках и друзьях и продолжали разработку теста ещё 20 лет[1].

В 1956 году тест был опубликован Службой образовательного тестирования (англ. ETS), Принстон, штат Нью-Джерси. В 1969 году Изабель Бриггс Майерс вместе с главой медицинского центра Университета Флориды, Гейнсвилл Мэри Макколли основали типологическую лабораторию.

Эта лаборатория в 1972 году была преобразована в Центр приложений психологического типа (англ. Center for Applications of Psychological Type, CAPT)[5].

Центр ведёт исследовательскую деятельность и готовит специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс — Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением.

В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс — Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года[6]. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом.

В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги Д. Кейрси и М. Бэйтс. Значительная часть исследований по типологии Майерс — Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type[7][уточнить].

Компания майерс-бриггс

Компания Myers-Briggs, первоначально консалтинговая психологическая пресса (CPP), провела 750 000 тестов в 1983 году. В 1993 году этот тест прошли 3 миллиона человек. Компания не раскрывает конкретных показателей продаж с 2021 года, выручка компании от продажи анкеты для MBTI в 2021 году оценивалась в 20 млн долларов США.

Лицензия на использование анкеты стоит 30 долларов США. Компания Myers-Briggs подготовила около 5000 сертифицированных руководителей тестирования («практиков») на четырехдневных курсах в каждой из компаний-пользователей. Тест переведен на многие языки и используется в 170 странах мира.

Среди заказчиков, которые внедрили тест в своей компании, – Procter & Gamble и консалтинговая компания McKinsey , в то время как Intel и Hewlett-Packard тем временем перешли на « системы оценки Hogan ».

Критика опросника mbti и типологии в целом

Популярность типологии Майерс-Бриггс не соответствует её доказательной базе, многие исследования ставят под вопрос достоверность MBTI[2].

Высокая валидность опросника MBTI подвергается сомнению. Выявилось, что некоторые шкалы «не работают» на клиническом уровне диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты исследования Е. Ф.

Абельской (автора одной из последних адаптированных версий MBTI [форма F]): «Как показал <…> факторный анализ, айтемы методики образуют четыре фактора, два из которых ясно интерпретируются в соответствии с теоретическими конструктами (TF и EI), а два имеют смешанный характер и указывают на концептуальную близость конструктов S и J, N и P»[9] (ср. с зарубежным исследованием 1989 года).

Так, факторный анализ MBTI выявил 6 кластеров вместо ожидаемых 4 (соответственно шкалам-дихотомиям)[10]. Несмотря на то, что юнговские дихотомии независимы, в тесте MBTI некоторые из них значимо коррелируют (JP и SN)[11].

Подобные недостатки валидности определяют значительную вероятность ошибки в определении типа конкретного человека. Другие исследования также выявили несоответствия результатов MBTI и теории, которые можно отнести на его низкую валидность. Исследование связи типов, определённых MBTI, и количеством их представителей в разных профессиях не выявило таковых выраженных связей (Myers and McCaulley)[12], при том, что исходя из теории типов, такая связь должна существовать.

Аналогично, Военный исследовательский институт (Army Research Institute, США) после проведения по поручению армии США исследований MBTI сделал заключение о его непригодности для профориентации[13].

Также комитет, специально созданный Национальной академией наук США, обобщил результаты 20 исследований валидности теста MBTI и заключил, что его шкалы T-F и S-N показывают низкую валидность, на основании чего тест был признан непригодным для профориентации[14].

Тест-ретестовая (повторная) проверка результатов тестирования при помощи MBTI с интервалом 8 недель показывает достаточно высокую надёжность на уровне 0.7—0.8 и выше[15][16].

Типологический подход предполагает наличие ярких «типов», то есть бимодальное распределение ответов по дихотомической шкале, в то время как в исследованиях распределение ответов тяготеет к нормальному с центром в равновесии для всех 4-х бинарных признаков (мышление-чувство, экстраверсия-интроверсия и др.)

Таким образом, большое количество людей будет отнесено к существенно разным типам при наличии незначительной разницы в измеренных тестом значениях. Такая ситуация также повышает вероятность ошибки измерения[17][18].

Следует отметить, что существует два подхода к диагностике личности: «факторный» и «типологический». Каждый из них имеет как свои преимущества, так и ограничения (подробнее о двух подходах см.[19]), и решает принципиально разные задачи.

В рецензии на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс и П. Майерс «MBTI: определение типов», А. Г. Шмелев указывает, что теория типологии Майерс — Бриггс содержит следующие «натяжки», не подтвердившиеся затем при наборе эмпирических данных[20]:

  • В MBTI не учтены все психологические типы и различающие их факторы. Например, нет ни одного фактора коррелирующего с “уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения”. Отвечающий за предрасположенность к корпоративной лояльности, важный параметр при отборе персонала.
  • Людей «смешанных» типов, намного больше чем людей проходящий только по одному типу MBTI. Не редка ситуация, когда, человек с вероятностью 0,6 принадлежит к одному типу, 0,5 — к другому, и 0,4 — к третьему. Отбрасывание информации о втором и третьем возможном типе приводит к огрублению и потере точности предсказаний схемы.
  • Когда от результатов опроса зависить,зависят важные для них вещи типа поступления в ВУЗ или приёма на работу, люди могу давать ложные ответы. Это снижает ценность MBTI для отбора персонала.
  • Теория Юнга, положенная в основу MBTI, сейчас считается архаической и доэкспериментальной, и не соответствует множеству экспериментальных тестов, выявивших объективные различия в когнитивных стилях различных людей. Даже те различия, которые по логике должны были бы коррелировать с соответствующими факторами MBTI, не всегда это демонстрируют в эксперименте.
  • Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим, что противоречит накопленным в психометрии данным. Попросту говоря, параметрическое описание представляет собой указание измеренного положения психики человека в многомерном пространстве параметров, а типологическое — только указание, в какую из областей по некоторым признакам человек попадает — что огрубляет схему.
Дополнительный анализ:  Отчеты и аналитика продаж в программе Бизнес.Ру

Множество психометрических ограничений методики вызывают обоснованные возражения против использования MBTI для практических целей, эта методика не рекомендуется для повседневного использования психологами-практиками[2].

Литература

  • Boyle G. J. Myers‐Briggs Type Indicator (MBTI): Some Psychometric Limitations : [англ.] / Gregory J. Boyle // Australian Psyhologist : журн. — 1995. — Vol. 30, no. 1 (March). — P. 71–74. — doi:10.1111/j.1742-9544.1995.tb01750.x.
  • Woods R. A.Myers Brigg : [англ.] / Rachel A. Woods, Paul B. Hill. — Treasure Island (FL) : StatPearls Publishing, 2020. — NBK554596. — PMID32119483.
  • Голдстэйн Д., Крегер О. Творческая личность. Как использовать сильные стороны своего характера для развития креативности. — М: Манн, Иванов и Фербер, 2021. — 978-5-00057-246-7. — 416 с.
  • Каммероу, Дж. М. Ваш психологический тип и стиль работы = Jean M. Kummerow, Nancy D. Barger, Linda K. Kirby. Work Types. Warner Books, A Time Warner Co., 1997. ISBN 978-0446672177 / Дж. М. Каммероу, Н. Д. Баргер, Л. К. Кирби. — М. : Изд-во Института психотерапии, 2001. — 224 с. — ISBN 5-89939-046-8.
  • Крегер О., Тьюсон Дж. Почему мы такие? 16 типов личности, определяющих, как мы живем, работаем и любим = Type Talk. The 16 Personality Types That Determine How We Live, Love, and Work. — М.: Альпина Паблишер, 2021. — 356 с. — ISBN 978-5-9614-4475-9.
  • Крегер О., Тьюсон Дж. Типы людей и бизнес. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 560 с; 2-е изд.: М.: 2005. — 477 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. Type Talk at Work.
  • Крегер О., Тьюсон Дж. Шестнадцать дорог любви. — М.: Персей — Вече — АСТ. — 1995. — 430 с — Otto Kroeger, Janet Thuesen. 16 Ways to Love Your Lover.
  • Куэнк Н. MBTI: Полное руководство по интерпретации. — Пер. с англ. «ООО Пароль». — М.: Издательство «Бизнес Психологи», 2021. — ISBN 978-5-91809-002-2.. твердая обложка, 256 стр. — Naomi L. Quenk. Essentials of Myers-Briggs Type Indicator® Assessment. Автор — вице-президент Myers-Briggs Foundation.
  • Майерс И., Майерс П. MBTI. Определение типов. У каждого свой дар — М: Издательство: «Бизнес Психологи», 2021. — ISBN 978-5-91809-004-6, твердый переплёт, 320 стр. — Gifts Differing: Understanding Personality Type — книга Изабель Бриггс Майерс, пропитанная её духом и стремлением познакомить читателя с MBTI.
  • Овчинников Б. В., Павлов К. В., Владимирова И. М. Ваш психологический тип. — СПБ.: «Андреев и сыновья», 1994. — 238 с — В книге имеются значительные совпадения по тексту с англоязычной книгой: Keirsey D., Bates M. Please Understand Me.
  • Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Делай то, для чего ты рождён. М. — 2005. — 688 с, пер. с англ. — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Do What You Are: Discover the Perfect Career for You through the Secrets of Personality Type. (Внимание! Перевод данной книги некорректен, допускаются серьёзные искажения терминологии!)
  • Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Какого типа Ваш ребёнок. М. — 2005. — 448 с, пер. с англ. — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. Nurture By Nature.
  • Тайгер П., Баррон-Тайгер Б. Читать человека как книгу. — М.: АСТ, 2000. — 288 с — Paul Tieger, Barbara Barron-Tieger. The Art of Speed Reading People.
  • Хеджес П. Анализ характера, или типология по Майерс-Бриггс. — М: Эксмо, 2003. — ISBN 5-699-03114-6. — 320 с — Patricia Hedges. Understanding your personality. With Myers-Briggs and more. 1993.
  • Cherry K.An Overview of the Myers-Briggs Type Indicator : [англ.] / Kendra Cherry ; Reviewed by Amy Morin // Werywell Mind. — 2020. — 17 September. — Part of Myers-Briggs Type Indicator Guide.
  • Крегер О.,Тьюсон Дж. М. “Типы людей”. Издательство АСТ. 1995.

Примечания

  1. 12Cherry, 2020.
  2. 123Boyle, 1995.
  3. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», 1999., с. 73[неавторитетный источник?]
  4. Myers I. B. What Is Psychological Type? // Introduction to Type : A Guide to Understanding Your Results on the MBTI Instrument / Isabel Briggs Myers ; Rev. by Linda K. Kirby and Katharine D. Myers. — 6th ed. — Mountain View, CA : Cpp, Inc., 1998. — С. 6. — 44 с. — ISBN 978-0050436073. — ISBN 0050436074.
  5. 12Крегер О., Тьюсен Д., 2021, с. 340.
  6. aptinternational.org (неопр.) (недоступная ссылка). Дата обращения: 25 июля 2021.Архивировано 25 июля 2021 года.
  7. The Journal of Psychological Type (англ.). CAPT.
  8. http://socionic.info/pdf/as498.pdf
  9. Абельская Е. Ф. Типоведческое исследование психического склада личности : автореф. дис. … канд. психол. наук : 19.00.01 (неопр.) (недоступная ссылка). Дата обращения: 26 апреля 2008.Архивировано 28 июля 2007 года.
  10. Sipps, G.J., R.A. Alexander, and L. Friedt. «Item Analysis of the Myers-Briggs Type Indicator.» Educational and Psychological Measurement, Vol. 45, No. 4 (1985), pp. 789—796.
  11. McCrae, R.R. and P.T. Costa. «Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator from the Perspective of the Five-Factor Model of Personality.» Journal of Personality, Vol. 57, No. 1 (1989), pp. 12-40.
  12. David J. Pittenger. «Measuring the MBTI… and Coming Up Short».Journal of Career Planning & Placement (autumn, 1993).
  13. Druckman, D. and Bjork, R. A. Eds. In the Mind’s Eye: Enhancing Human Performance. Washington, DC: National Academy Press, 1991.
  14. Myers-Briggs Widely Used But Still Controversial
  15. Carskadon, Thomas G. «Test-retest reliabilities of continuous scores on the Myers-Briggs Type Indicator». Psychological Reports, Vol 41(3, Pt 1), Dec 1977, 1011—1012. doi:10.2466/pr0.1977.41.3.1011
  16. THOMAS G. CARSKADON (1977) TEST-RETEST RELIABILITIES OF CONTINUOUS SCORES ON THE MYERS-BRIGGS TYPE INDICATOR. Psychological Reports: Volume 41, pp. 1011—1012.
  17. McCrae R.R., Costa P.T. (1989) Reinterpreting the Myers-Briggs Type Indicator From the Perspective of the Five-Factor Model of Personality. Journal of Personality. vol. 57 p. 17-40 pmid = 2709300 doi = 10.1111/j.1467-6494.1989.tb00759.x
  18. Stricker, L J; Ross, J. An Assessment of Some Structural Properties of the Jungian Personality Typology (англ.) // Journal of Abnormal and Social Psychology (англ.) : journal. — 1964. — Vol. 68. — P. 62—71.
  19. Овчинников Б. В., Владимирова И. М., Павлов К. В. Типы темперамента в практической психологии. — СПб., Речь, 2003. — 288 с.
  20. Шмелев Александр Георгиевич.УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ // Вестник ЮУрГУ. Серия: Психология. — 2021. — № 27 (203). — С. 104—108.

Типология майерс — бриггс в научных дисциплинах

За последние 20 лет было проведено большое количество эмпирических исследований по уточнению тестовых методик MBTI (T. Carskadon); по поиску психофизиологических коррелятов юнговских дихотомий (J. Newman); исследовались также особенности взаимодействия представителей разных типов по Майерс — Бриггс (J. Butt & M. Heiss, A. Avila) и др.

В целом, в научных дисциплинах типология Майерс — Бриггс выступает как самостоятельным предметом изучения специалистов (Овчинников Б. В., Абельская Е. Ф., Tammy L. Bess and Robert J. Harvey и др.), так и диагностическим методом, использующимся для исследований в различных областях, таких как психология менеджмента и организационное развитие, психологические аспекты педагогики и обучения (теория стилей обучения или когнитивных стилей), медицинская психология и др. (Harvey J. Brightman; George H. H., Perino T., Filbeck G; P.

Типология майерс-бриггс и соционика: разные направления

Представители соционики утверждают, что типология Майерс-Бриггс не оказала значительного влияния на исследовательскую и творческую деятельность Аушры Аугустинавичюте- изобретателя соционики (другого направления развития типологии Юнга, получившего распространение в некоторых странах бывшего СССР).

Первый краткий очерк типологии Майерс-Бриггс был опубликован в СССР в 1984 г., первое упоминание — в 1978 г.; в это время уже были написаны основные работы Аугустинавичюте, построенные на частично иных представлениях о типах. По утверждению самих представителей соционики, между соционикой и типологией Майерс-Бриггс а)существует ряд базовых теоретических разногласий, в частности, по поводу функциональной модели типа; б)представления о типах в двух данных типологиях совпадают не полностью.

Важно отметить, что научное сообщество в России довольно критически настроено по отношению к соционике. Так, Б.В. Овчинников и К.В. Павлов отмечают: «Последователи Юнга на территории бывшего СССР пошли своим путем и создали, как им представляется, новую молодую науку под названием «соционика».

Дополнительный анализ:  NielsenIQ - Наша история: Кто мы такие

Автор популярной книги «Соционика для вас» Е. Филатова предполагает в предисловии, что «именно у психологов-профессионалов некоторые тезисы соционики могут вызвать весьма скептическое к себе отношение». В этом мы, психологи-профессионалы, вполне согласны с Е. Филатовой.

Скажем даже больше: существование соционики как особой, отдельной от психологии науки, вызывает сомнения…».

Типы личности по mbti: влияние на восприятие рекламы

Привет Хабр! Анализируя пользовательские данные для нужд маркетинга и рекламы, мы решили исследовать влияние типа личности пользователя на то, как он реагирует на рекламное объявление. За основу решили взять, пожалуй, самую популярную типологию линостей MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), известную еще с середины 20-го века.

Многие крупные западные компании используют тесты MBTI при найме или при формировании команды для работы над проектами.

Но нас интересует, конечно, не готовность пользователя к командной работе, а влияние его типа личности на желание кликнуть по баннеру.

Поэтому вопрос, который мы исследовали звучит так: «Могут ли типы личности влиять на CTR в рекламных кампаниях?»

В этой статье я расскажу о том как мы это делали.

Типология Майерс-Бриггс включает в себя четыре характеристики.

  1. E—I — направленность жизненной энергии: Е (Еxtraversion, экстраверсия) — на внешний мир; I (Introversion, интроверсия) — на внутренний мир;
  2. S—N — способ ориентирования в ситуации: S (Sensing, здравый смысл) — ориентирование на конкретную информацию; N (iNtuition, интуиция) — ориентирование на обобщённую информацию;
  3. T—F — основа принятия решений: T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив; F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
  4. J—P — способ подготовки решений: J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию; P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание характеристик, описанных выше, даёт обозначение одного из 16 типов, например: JTSE.Типология Майерс Бриггс: определение типа личности

В качестве независимых переменных мы использовали историю поведения пользователя в Интернете (посещенные страницы) за период, предшествующий прохождению теста на сайте-партнере.

Адрес каждой посещённой страницы представляется в виде токенов: слов длинной от трех до десяти символов. Например, адрес habrahabr.

Функции

Функции с атрибутами интровертный и экстравертный образуют ядро ​​модели MBTI. Они должны объяснить, как строится личность парня. Однако есть законные сомнения в их достоверности (см. Обзор), и некоторые авторы, например, Б.

Описание функций:

Датчики
интровертная сенсорная (Si)
сравнивает текущие события на субъективной основе с информацией из прошлого и пытается найти различия и сходства. Из-за этого такие люди часто являются приверженцами более традиционных ценностей и условностей, иногда со склонностью к сентиментальности и ностальгии.
экстравертные датчики (Se)
воспринимает информацию всеми «пятью чувствами» и преобразует ее в опыт с акцентом на «здесь и сейчас». Информация воспринимается во внешнем мире предметов и физических нагрузок. Они реалистичны и часто ищут развлечений и развлечений. Они часто находятся под влиянием внешних процессов или стремятся к ощущениям.
интуиция
интровертная интуиция (Ni)
интересуется будущими событиями, ищет значение и пытается постичь неизвестное. Они хотят выразить свое видение через искусство или пророчество. Ваши идеи могут быть очень необычными, поэтому их часто неправильно понимают.
экстравертная интуиция (Ne)
интересуется возможностями и пытается совмещать идеи и информацию друг с другом. Вы хотите что-то изменить и улучшить, у вас много идей, и вы очень привержены. Им надоели ситуации, в которых ничего нельзя изменить или реализовать. Они могут потерять много времени в поисках своих возможностей и навыков, потому что им не нравится брать на себя обязательства и они скорее начнут новый проект, чем завершат старый.
Чувствовать
интровертное чувство (Fi)
судит о вещах по своему усмотрению, имеет чувство эмоциональной взаимосвязи между объектами и сильное чувство морали. Они не всегда выражают чувства, даже если переживают их глубоко внутри. Это может сделать их недоступными и незаметными для окружающих. У них есть четкое представление о том, что для них правильно, а что неправильно .
экстравертное чувство (Fe)
занимается социальными процессами и пытается организовать внешний мир на основе социальных отношений. Он пытается соответствовать социальным ценностям и быть гармоничным с другими людьми. Для них внешние воздействия важнее внутренних. Fe выражается негативно через сильные переживания и колебания настроения, а также через манипулятивное поведение.
Считать
интровертное мышление (Ti)
проверяет и анализирует данные и идеи – как собственные, так и зарубежные – с попыткой найти неточности или точность. Они очень креативны и могут мыслить сложно и абстрактно. В отрицательном смысле они кажутся тщеславными, не очень чуткими и склонны к флегматизму.
экстравертное мышление (Те)
пытается управлять и организовывать внешний мир с помощью логики и объективных данных. Вы практичны и объединяете идеи логически и иерархически. Снаружи они выглядят довольно сурово и придают большое значение порядку и эффективности.
Таблица функций
ФункцииISFJISTJESFJESTJ
доминирующий (первый)интровертное восприятиеинтровертное восприятиеэкстравертное чувствоэкстравертное мышление
вспомогательный (второй)экстравертное чувствоэкстравертное мышлениеинтровертное восприятиеинтровертное восприятие
высшее (третье)интровертное мышлениеинтровертное чувствоэкстравертная интуицияэкстравертная интуиция
низший (четвертый)экстравертная интуицияэкстравертная интуицияинтровертное мышлениеинтровертное чувство
ФункцииISFPISTPESFPESTP
доминирующийинтровертное чувствоинтровертное мышлениеэкстравертные датчикиэкстравертные датчики
вспомогательныйэкстравертные датчикиэкстравертные датчикиинтровертное чувствоинтровертное мышление
высшееинтровертная интуицияинтровертная интуицияэкстравертное мышлениеэкстравертное чувство
низшийэкстравертное мышлениеэкстравертное чувствоинтровертная интуицияинтровертная интуиция
ФункцииINFJINFPENFJENFP
доминирующийинтровертная интуицияинтровертное чувствоэкстравертное чувствоэкстравертная интуиция
вспомогательныйэкстравертное чувствоэкстравертная интуицияинтровертная интуицияинтровертное чувство
высшееинтровертное мышлениеинтровертное восприятиеэкстравертные датчикиэкстравертное мышление
низшийэкстравертные датчикиэкстравертное мышлениеинтровертное мышлениеинтровертное восприятие
ФункцииINTJINTPENTJENTP
доминирующийинтровертная интуицияинтровертное мышлениеэкстравертное мышлениеэкстравертная интуиция
вспомогательныйэкстравертное мышлениеэкстравертная интуицияинтровертная интуицияинтровертное мышление
высшееинтровертное чувствоинтровертное восприятиеэкстравертные датчикиэкстравертное чувство
низшийэкстравертные датчикиэкстравертное чувствоинтровертное чувствоинтровертное восприятие

Функции для отдельных типов интерпретируются следующим образом: Вступительные и экстравертные функции всегда чередуются. В первой и второй, а также в третьей и четвертой функциях рациональные и иррациональные функции дополняют друг друга. Восприятие или суждение основано на первой функции экстраверта (первая функция – экстраверт, вторая функция – интроверт), поскольку изобретатели MBTI предполагали, что человек может общаться с окружающей средой только через свою функцию экстраверта.

Что поражает в интровертах, так это то, что они иррационального типа (воспринимающие) выполняют доминирующую рациональную функцию и наоборот. Бессознательное, то есть последние четыре функции, соответствуют сознательным в том же порядке, но с перевернутыми интро и экстраверсией.

Функциональная модель

В типологии Майерс — Бриггс и типологии Юнга используются разные функциональные модели типа.

Принципиальные отличия в моделях типа этих типологий существуют для интровертных типов. Интровертные типы в типологии Майерс — Бриггс имеют доминирующую и вспомогательную функции как у юнговских типов с иным значением рациональный/иррациональный (решающий/воспринимающий).

Например, интровертный тип с доминирующим мышлением (это рациональная/решающая функция) у Юнга является рациональным, а в типологии Майерс — Бриггс — иррациональным/воспринимающим; на примере конкретных типов: тип INTP в типологии Майерс — Бриггс имеет первые 2 функции как у юнговского типа INTJ (интровертный мыслительный с вспомогательной интуицией), и наоборот.

У Юнга рациональными называются только типы с доминирующей рациональной функцией, а иррациональными — только типы с доминирующей иррациональной функцией, и это не зависит от признака экстраверсии/интроверсии типа[8].

Также, у некоторых последователей Майерс — Бриггс (Joe Butt, Marina Heiss) наблюдается отличие в функциональной модели в отношении параметра экстраверсия-интроверсия у 3-й функции. У Юнга параметр экстраверсия-интроверсия 3-й функции отличается от такового у доминирующей функции, в то время как у некоторых последователей Майерс — Бриггс он совпадает.

https://www.youtube.com/watch?v=1irlz1ezKE8

Хотя типология Майерс — Бриггс предполагает существование 8 психических функций, большинство её сторонников придерживаются 4-функциональной модели (реформированная 4-функциональная юнговская модель — у Юнга не была указана «вертность» 2-й и 3-й функций), и лишь немногие — 8-функциональную.

Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий

Adblock
detector