- Госпошлина за взыскание заработной платы
- Чем мы можем вам помочь
Если между работником и работодателем возник конфликт, который не удалось разрешить в добровольном порядке, спор в случае предъявления иска подлежит рассмотрению в суде. Разбираемся, в соответствии с законодательством, подлежит ли уплате госпошлина по трудовым спорам и в каком размере.
Должен ли работник оплатить госпошлину при обращении в суд по вопросам, вытекающим из трудовых отношений?
В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня представления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Налоговый кодекс РФ устанавливает льготы для работников по искам о взыскании зарплаты и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Госпошлину работники по таким искам не уплачивают (пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Также из ст. 393 ТК РФ следует, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Такие положения закреплены в ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ)
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Прокурор Советского района А.В. Локтионов
В каких случаях работник освобождается от уплаты госпошлины при обращении в суд?
В ст. 333.19 НК утверждены размеры ГП, которые подлежат уплате при подаче истцом по разным категориям исковых заявлений в судебные органы разной юрисдикции.
При подаче искового заявления приложите квитанцию по уплате в следующем размере:
Размер госпошлины на сайте Верховного Суда система посчитает автоматически.
Чем мы можем вам помочь
Если вопрос сложный, то можете воспользоваться услугой юриста по трудовым спорам.
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.
Поделиться с друзьями
Госпошлина за взыскание заработной платы
Споры, происходящие из трудовых правоотношений, разрешаются в судах общей юрисдикции (пп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ). При подаче искового заявления, необходимо уплатить государственную пошлину, представляющую собой плата за совершение и регистрацию юридически значимых фактов.
Для работников
- Как сказано в статье 393 ТК РФ, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины, при подаче исковых заявлений, касающихся отношений, вытекающих из трудовых или гражданско-правовых отношений.
- Данное правило распространяется на суды всех инстанций и уровней! (п. 4 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Так же данное правило закреплено в Налоговом кодексе
- Согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты госпошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
- Распространяется ли освобождение от уплаты госпошлины, предусмотренное данной нормой, на случай подачи истцом по трудовому спору надзорной жалобы? (Письмо Минфина РФ от 05.05.2011 №03-05-06-03/32).
Что нужно указать в исковом заявлении
При подаче искового заявления указать в шапке: Освобожден от госпошлины (пп.1 п. ст. 333.36 НК РФ).
Для юридических лиц
Работодатели же при подаче в суд трудового иска уплачивают госпошлину в размерах, предусмотренных при рассмотрении дел судами общей юрисдикции в соответствии со ст. 333.19 НК РФ.
Как уплатить госпошлину
Существуют несколько способов. Уплатить госпошлину можно:
- через сайт Госуслуги;
- на сайте ФНС России;
- в любом отделении банка в наличной и безналичной форме, предоставив соответствующие реквизиты (информация есть на сайте или в канцелярии суда);
- в личном кабинете банка;
- через терминал банкомата.
Нужно ли платить госпошлину по трудовым спорам
Ст. 393 НК РФ установлены льготы по уплате госпошлины в отношении отдельных категорий споров. Согласно нормам НК РФ, ст. 393 ТК РФ и п. 4 Постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, освобождение от уплаты госпошлины по трудовым спорам имеют работники, которые обращаются в судебные органы о взыскании з/п и защите своих нарушенных прав во время осуществления работником трудовой функции. По мнению КС РФ, отраженного в определении от 21.12.2011 № 1636-О-О, работники освобождены от уплаты ГП и при подаче апелляционной и кассационной жалобы на решение судьи 1-й инстанции по спору в сфере трудового права.
Расходы по уплате ГП не подлежат взысканию с сотрудника вне зависимости от результата рассмотрения искового заявления работника (Постановление пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15).
Льгота по ГП касается только работников. Работодатели в случае предъявления искового заявления по спорам, возникающим из рабочих взаимоотношений, и по заявлению о возмещении ущерба, причиненного сотрудником, платят ГП в сумме, определенной при рассмотрении дел судьей общей юрисдикции по ст. 333.19 НК РФ (п. 2 Постановления пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).
