Объявлены победители Премии HR-бренд 2020 | КОМПЕТЕНЦИИ

Объявлены победители Премии HR-бренд 2020 | КОМПЕТЕНЦИИ Аналитика
Содержание
  1. Что можно заказать?
  2. Шутливые звания работникам, или кого и за что награждать
  3. 16 способов поощрить персонал: от «оскара» до парковки гендиректора
  4. Вариант 1. именные подарки с гравировкой под заказ
  5. Вариант 2. готовые награды (надписи можно подобрать по смыслу)
  6. Конкурс проводится в два этапа: на первом этапе экспертный совет определил 54 лучших hr-проекта, на втором этапе жюри конкурса выбрало из номинантов победителей премии
  7. Креативные названия для друзей в стихах
  8. Мистер, мисс и миссис…
  9. На день рождения
  10. Новогодние номинации
  11. Номинации 2021
  12. Номинации для награждения учителей, студентов и выпускников на последний звонок
  13. Номинации по личным качествам
  14. Номинации по профессиям с вручением подарков
  15. Номинация «достижение в науке» – 2021
  16. Номинация it
  17. Объявлены победители премии hr-бренд — 2020
  18. Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты.
  19. Фруктово-овощное чествование коллектива.
  20. Шуточное награждение сотрудников — «новые профессии»

Что можно заказать?

Статуэтки «Оскар» с нужной вам именной надписью (гравировка на табличке)

Голливудские звезды из камня с именем вашего коллеги

Именной кошелек-портмоне. Надпись может быть любая — просто имя человека, можно название компании и т.д.

Стильная ручка с именной гравировкой в подарочном футляре.

Именные флешки-ключи

Еще много именных подарков: альбомы, календари, фужеры, банные халаты, темостаканы, ремни, вазы, ежедневники и т.д.

Шутливые звания работникам, или кого и за что награждать

Вот и добрались мы до вопроса, какие на корпоратив можно придумать шуточные номинации. Подходы к нему могут быть разными.

В первую очередь, можно отметить важных персон компании и придумать интересные титулы для директора и его заместителей, главного бухгалтера, начальников отделов:

«Командовать парадом буду я»

Речь о главе фирмы. Наградить руководителя грамотой можно за ум, за деловые качества, за умелое руководство и т. д.

«Копейка рубль бережёт»

Безусловно, по характеристикам победит главный бухгалтер. Кто, как не он ответственен за эффективное использование средств.

«Первая скрипка»

В этой номинации может победить заместитель директора по финансам (начальник финансового отдела). От него зависит игра оркестра.

Можно придумать номинации на основе характерных черт и особенностей поведения сотрудников, а для названия награждаемых позиций использовать строчки из песен, устойчивые выражения, крылатые фразы:

«В ногу со временем»

Побеждает тот, кто никогда никуда не опаздывает, всегда оказывается в нужном месте и в нужное время.

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самому внимательному, всё замечающему сотруднику компании достанется приз в этой номинации.

«Мушкетёр»

Всегда поддержит и поможет, руководствуясь знаменитым девизом.

«Я Вам пишу, чего же более?»

Приз вручается тому, кто наиболее активно пользуется любыми доступными средствами связи (электронная почта, аська, СМС и пр.) и предпочитает все вопросы решать путем переписки.

«Ума палата»

Всегда можно обратиться за советом по любому, даже самому сложному вопросу.

«Покой им только снится»

Энергии – хоть отбавляй, не сидится на месте. Причем на месте не сидеть он предпочитает не один, в компанию собирает группу из коллег.

«Хранитель традиций»

Лучше всех знает историю компании, её традиции и её легенды, ему достанется победа в этой категории.

«Скрытые резервы»

Титул достанется кому-то из подающих надежды новичков.

Черты характера, личностные свойства людей можно подчеркнуть просто: «Мистер/Мисс ….»:

  • «Мистер (или Мисс) Антистресс»
  • «Мистер (или Мисс) Обаяние» или «Мистер (или Мисс) Улыбка»
  • «Мистер (или Мисс) Отзывчивость»
  • «Мистер Весельчак», «Мисс Хохотушка»
  • «Мистер (или Мисс) Любознательность (а, может, Любопытство?)»

Эти и подобные номинации говорят сами за себя. Не совсем шуточные, но вполне подходящие для объявления на корпоративе, они, кстати, позволяют увидеть, как человек воспринимается коллективом.

Можно придумывать категории для награждения на основе особых способностей и умений сотрудников:

«Мастер чайной церемонии»

С одной стороны, победителем в номинации может стать коллега, делающий частые перерывы на чай. Получается награда с намёком. С другой стороны, у вас может работать человек, знающий и соблюдающий традиции чаепития. Тогда титул – признание необычного знания и умения применить на практике.

«В шоколаде»

Титул может получить особа, которой удаётся всё и всегда. У которой есть практически всё, о чём можно мечтать. А если чего-то ещё нет – никто не сомневается, будет.

«Золотые ручки»

У кого всё «в руках горит», всё само собой «чинится».

Номинации можно создавать, опираясь на профессиональную принадлежность:

О хорошем системном администраторе, который обеспечивает бесперебойную работу компьютеров.

Номинация, подходящая для бухгалтеров.

  • «Время – деньги», «Утром деньги – вечером стулья» Такие титулы подойдут сотрудникам банка, выдающих кредиты.
  • «Мисс Легкая рука», «Специалист по цветам жизни», «Зато у нас свой алфавит»

Эти и другие номинации для медиков (в данном случае — медсестры, педиатра и окулиста соответственно).

Придумать интересный и смешной титул недостаточно. Нужно написать короткий, но ёмкий, красивый текст на грамоте, поясняющий номинацию.

Например, в диплом, который получит лучший водитель, можно написать: «За доставку VIP-персон (или ценных грузов) в целости и сохранности в условленное место в кратчайшие сроки».

Менеджера в торговле, грузчика стоит наградить «За многотонный труд по переноске тяжестей». Важно проявить остроумие и не обидеть награждаемого.

Придумать шуточные титулы на корпоратив можно практически для любого сотрудника фирмы. Нужно лишь суметь подметить то, что отличает каждого из них. Номинации для мужчин, и женщин, управленцев, рабочих специальностей, для разных характеров – ограничений здесь нет. Главное создать весёлую и добрую атмосферу на празднике.

А на сегодня всё. Надеюсь, предложенные шуточные номинации понравились. И, воодушевленные идеями, вы придумаете много своих, подходящих сотрудникам вашей компании.

16 способов поощрить персонал: от «оскара» до парковки гендиректора

Номинация «Гордость компании»

За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Золотой Фонд Фирмы» (для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)

За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «За безупречную работу»

За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «Ценный сотрудник»

За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»

За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»

За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «За бдительность» (для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)

За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию» (например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.)

За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная) (например, для уборщиц)

За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Самому шустрому сотруднику (шуточная)

За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)

За открытие пути повышения демографической ситуации

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)

За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)

За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Корпоративная вечеринка не должна быть скучной. Если ведущий праздника не может обеспечить сотрудникам веселье и смех, лучше этот праздник вовсе не затевать.

Конкурсы уже подготовлены, участники команд разобрали костюмы.

Вариант 1. именные подарки с гравировкой под заказ

Это номинации у нас с вами шутливые, а награды всем хочется получить самые весомые :-). Лучше всего подходят, конечно, именные подарки. Это может быть просто приятный сувенир «на полочку» или очень полезная в быту вещица. Выбираем!

Вариант 2. готовые награды (надписи можно подобрать по смыслу)

Сейчас во многих магазинах праздничной тематики большой выбор оригинальных кубков, грамот и медалей, которые привезут в одной коробке за один день. Просто выбирайте надписи для своих коллег из предложенных дизайнерами. Это дешевле именных, естественно.

Вот много кубков.

Тут большой выбор медалей.

Тут шуточные дипломы и грамоты.

Красивые миниатюры и статуэтки.

Конкурс проводится в два этапа: на первом этапе экспертный совет определил 54 лучших hr-проекта, на втором этапе жюри конкурса выбрало из номинантов победителей премии

В основных номинациях (за исключением номинации «Северная столица») по три призовых места: золото, серебро и бронза. Основных номинаций шесть: «Мир», «Федерация», «Столица», «Северная столица», «Регион» и «Малый бизнес». Специальные номинации: «Большое сердце», «HR по другим правилам», «Аналитика в HR», «Культурная эволюция», «Равные возможности» и «Рабочий фокус».

Как обычно, проекты лауреатов оказались связаны со всеми возможными направлениями HR-функции — от найма (в том числе в условиях всё заметнее проявляющихся последствий демографической ямы) и совершенствования корпоративной культуры до поиска решений по росту мотивации, эффективности и обучения персонала, выявление и развития Hi-Po.

Как всегда, мы увидели в числе конкурсных проектов множество нестандартных и по-настоящему креативных решений. И, как все последние годы, заметны тренды на:— цифровизацию и усиление технологической составляющей в HR (описание некоторых HR-решений напоминает фантастические фильмы про будущее, но это реальность);— всё большее освоение HR-функцией бизнес-метрик, умение ими полноценно оперировать и улучшать результаты бизнеса в целом.

«Премия HR-бренд — одна из старейших HR-премий на российском рынке. Участие в Премии дает компаниям возможность получить оценку своего проекта от профессионального жюри, получить бенчмарк и сравнить себя с другими компаниями на рынке. Как показывает практика, не только крупные федеральные компании, но и небольшие организации получают номинации за интересные и эффективные проекты.

Кроме того, это возможность узнать, какие новые инструменты и технологии сегодня можно и нужно использовать в выстраивании своего HR-бренда, чтобы стать более привлекательными для кандидатов на нашем высококонкурентном рынке труда, — сказала Вера Соломатина, директор по персоналу, SAP СНГ.

— Благодаря огромному пласту работы, который свалился на HR—службы в связи с уникальной ситуацией, большое количество HR—специалистов мобилизовались и прокачали свои знания и навыки. Сплотилось HR—сообщество, дистанционные технологии позволили нам всем общаться в таком объеме, которого мы не видели раньше.

«Премия HR-бренд уже много лет дает возможность компаниям «себя показать и на других посмотреть». Я более 10 лет, являясь то членом экспертного совета, то членом жюри Премии, с огромным удовольствием и интересом изучаю представленные проекты. Вижу, как растет уровень осознания, что бренд работодателя — одна из важнейших конкурентных особенностей компании, ведь если к тебе стремятся, тебе доверяют, то и результаты выше, и затраты ниже.

Нам в кадровом агентстве это особенно видно: приходит соискатель и говорит, что он готов пойти в одну компанию за одни деньги, а для другой — так туда хочется! — готов снизить финансовые ожидания в полтора раза! В 2020 году значимость Премии HR-бренд будет еще больше.

При любых кризисах, неспокойном времени всем очень нужно понимать, каково лицо, а не маска, с кем имеешь дело. Подходите ли вы с компанией друг другу? Именно это очень ярко проявляет Премия. Каждый год, не сговариваясь, компании делают проекты по нескольким трендовым направлениям», — сказала Валерия Дворцевая, управляющий партнер кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт» и федеральной рекрутинговой сети «ВИЗАВИ Метрополис».

Креативные названия для друзей в стихах

Нередко на праздниках – свадьбах, юбилеях, днях рождений и других торжеств приходится придумывать прикольные конкурсы для коллег и друзей.

На них могут быть номинации, которые подходят каждому участнику по характеру. В этом деле необходимо проявить смекалку и фантазию.

Стоит отметить! В каждом коллективе всегда найдется человек, который хорошо танцует, говорит, самый эрудированный, всегда опаздывает.

Дополнительный анализ:  Domination Configurator

Это сможет стать прекрасной подсказкой для создания оригинальной номинации для награждения.

Рассмотрим в таблице:

НазваниеСтих
Ума палатаЭто самая, самая… голова (фирмы),
Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница,
Это наша умница, эрудит и интеллектуал,
Ему по плечу решения самых сложных задач!
Артист больших и малых сценПусть со слухом перебои
Зато голос громкий есть,
Хорош(а) с лица собою…
Да достоинств всех не счесть!
Если вдруг спросить что надо,
Сцену вам устроит вмиг,
И таланту подивиться
И коллега, и …
Милая подругаЕсли хочешь – кричи,
Если хочешь – шепчи,
Если хочешь – молчи, как немой.
Он (она) все-равно: радость услышит,
Горе почует
И, конечно, разделит с тобой!
Для первой красавицыГлаза, как море, отражают
И блеск, и неба голубой разлив,
И губки сочностью пылают,
И ротик дьявольски красив!
Лучшему финансовому директоруМани, мани, мани, мани,
Я финансовый магнат:
Троячок лежит в кармане –
Доллар, евро и манат

Образцы номинаций и стихов подойдут для мужчин и женщин. При помощи них можно придать яркости празднику, сделать его радостным и смешным.

Дополнительно каждую номинацию можно сопроводить подарком — шоколадкой, блокнотом, ручкой, коробкой конфет, зажигалкой, брелоком. Вид сувенира зависит от пола номинанта.

Мистер, мисс и миссис…

Такие номинации подходят для случая, когда сотрудники офиса просто нарядились и собрались за праздничным столом. Сценарий незамысловато-развлекательный, а награждение является способом вручения памятного сувенира. Что тут можно предложить?

Мистер/ мисс/ миссис:

Гениальность, Генератор идей. Изысканность, Изящество, Душа компании, Оригинальность, Доброта, Общительность, Мудрость, Загадка, Икс, Позитив, Улыбка, Любопытство, Фантазер, Мечтатель.

Есть еще номинации Оптимисс и Оптимистер :-). А еще Мисс Компромисс.

Можно использовать для номинаций любимые фразы.

Будет примерно так: Мистер «Я занят», «Перезвоните», «Опять понедельник!», «Проспал…», «От работы кони дохнут», «Пойду покурю», «На Ленинградке та-а-акая пробка…», «Трудно быть богом», «Война войной, обед по расписанию».

Мисс «Ой, опять ноготь сломала», «У кого есть шоколадка», «Все мужики сво..», «Все бабы — как бабы, а я королевна».

На день рождения

вручается Имениннику сертификат с интересным поздравлением. Например: «любимый Награждается папа и дедушка!» или «Поздравляю лучшую самую мамочку на свете с днем рождения!»

Новогодние номинации

Желаете наградить званиями, которые привязаны именно к празднику, а не к профессии или личным качествам? Тогда эти идеи для вас.

Снежный ангел — если в вашей фирме работает милая девушка, у которой словно крылья и нимб имеются, то данная номинация как раз для нее. Это, как правило, человек с ангельской внешностью или характером (а лучше и с тем и с другим).

Чародеи — возможно, в коллективе есть любители показывать фокусы. Также титул подойдет тем, кто умеет играючи решать проблемы как на работе, так и в личной сфере.

Околдованный — этот тот самый человек, который не пьет в новогоднюю ночь. Он, кстати, запомнит все, что некоторые сотрудники могут и не вспомнить.

Морозко — вручается мужчине с холодным нравом. Возможно, в фирме трудится человек, связанный с холодильным оборудованием или льдом.

Ирония судьбы или С легким паром — для сотрудников-любителей бань и саун. Следует напомнить им, что бывает, если сходить в баню в новогоднюю ночь.

Снежная королева — подойдет женщине с холодным нравом либо любительнице холодных десертов.

Елка ряженая — в каждом коллективе работает дама, которая одевается на работу, как на праздник. Она любит наряжаться, поэтому и сегодня она затмила своей красотой даже новогоднюю елку.

Дед Мороз и Снегурочка — тут может быть несколько вариантом. Например, можно номинировать так управляющих, директоров (если они разного пола). Можно исходить из внешних данных (бородатый мужчина и любительница косичек) или из возрастных категорий (самый старший мужчина и самая молодая девушка).

Снеговик — целесообразно вручить титул доброму весельчаку. Если в коллективе такой человек женского пола, то пусть будет — Снежная баба.

Снежинки и снежки — вручается всем тем сотрудникам, которым не подошли никакие номинации. Снежинки женщинам, просто за то, что они такие красивые, игривые и нарядные. Снежки мужчинам, так как они бойкие, жизнерадостные и целеустремленные.

Также номинации можно разыграть в конце новогоднего корпоратива, в зависимости от того, кто как себя проявил за вечер. Например, “Самый танцевальный”, “Самый трезвый”, “Чемпион по литроболу”, “Самый активный”.

Не нашли подходящего титула? Воспользуйтесь популярными званиями на все случаи жизни.Мистер/Мисс:

  • Генератор идей.
  • Изящество.
  • Очарование.
  • Оптимист.
  • Мудрость.
  • Загадка.
  • Коммуникабельность.
  • Фантазер.
  • Обаятельность.
  • Трудолюбие.

Лучший:

  • Бухгалтер, кадровик, директор и т. д. (должность).
  • По тарелочкам.
  • По ремонту компьютеров.
  • По организации праздников.
  • Шутник.
  • Трудоголик.
  • Игрок в косынку.
  • Исполнитель своего дела.
  • Помощник в любом деле.
  • Среди опаздывающих.

За:

  • Веселую обстановку в рабочие дни.
  • Креативность.
  • Вклад в развитие фирмы.
  • Любовь к своей работе.
  • Классную музыку, что ты включаешь на работе.
  • Домашние угощения.
  • Возвращение в наш дружный коллектив.
  • Отзывчивость.
  • Организацию сборов коллектива вне работы.
  • Умение успокоить всех сотрудников.

На этом все. Используйте готовые номинации для награждения коллег или воодушевляйтесь идеями для создания собственных титулов. Пусть корпоратив пройдет весело и запоминающе.

Номинации 2021

В эту номинацию представляются проекты, которые реализованы для достижения HR-целей в любых социальных сетях. Проект может быть реализован силами или по инициативе HR, совместно с маркетинговым или PR-департаментом компании. В конкурсе участвуют внутренние группы для сотрудников, внешние группы для кандидатов, спецпроекты, любые другие проекты в социальных сетях и мессенджерах:

— ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram, Twitter, Viber, WhatsApp, Telegram, Youtube, Medium, TikTok, Cube, Tinder и др.

В кейсах на эту номинацию одинаковое значение имеют творческая идея и результат. Необходимо раскрыть, каких именно результатов вы добились с помощью работы в социальных медиа со своей целевой аудиторией.

Важные параметры:

— В эту номинацию принимаются конкретные кейсы, а не проекты по digital-коммуникациям в целом.
— В номинацию могут быть заявлены кейсы, которые были реализованы совместно с маркетинговым, коммуникационным, web или digital-агентством, при этом такие проекты могут подаваться только от лица компании с упоминанием агентства, выполнившего представленную работу.

Номинации для награждения учителей, студентов и выпускников на последний звонок

Номинации для награждения часто используются на выпускных вечерах. Их могут применять для учителей, детей, школьников или студентов.

Они могут отражать личностные черты человека, деловые качества и яркие нюансы. Они могут быть смешные, креативные, серьезные, но главное, чтобы они вызывали только приятные чувства.

Важно! Номинации должны понравиться зрителям и награждаемому. Нельзя подсмеиваться над людьми с больным самолюбием или без чувства юмора.

Смешные высказывания, приколы можно использовать при условии, если человек их понимает и сможет воспринять адекватно со смехом.

Номинации для награждения на последний звонок для учителей, выпускников, студентов колледжей, институтов, для воспитателей детского сада можно делать в различных вариантах.

Рассмотрим:

  • В виде больших и выразительных медалей.
  • Грамоты.
  • Номинации будут выглядеть официально в форме дипломов.
  • Забавные удостоверения.
  • Можно использовать майки или футболки с креативными надписями.
  • Креативно будут смотреться кружки с яркими надписями.

В таблице имеются разные шуточные и прикольные номинации в стихах для учителей, которые отражают их характеристики и качества:

УчительНоминация
ИсторииВ номинации «культура сквозь века», Побеждает учитель МХК,
Спасибо вам за все ваши рассказы,
За исторические факты и интересные фразы!
Русского языкаВ номинации «сочинение терпение»,
За все красной ручкой исправления, Учитель русского языка побеждает,
И награду забирает!
МатематикиВ номинации «всегда нужен счёт», Учителю математики будет почёт,
Теперь мы умеем деньги считать,
А значит, зарплату нам будет не поднять!
ФизикиЗаконы Ома нам уже знакомы,
За это мы и наградить готовы,
В номинации «притяжение есть»,
Учителю физики большая честь!
ФизкультурыВ номинации «плечи шире, ноги врозь», Учитель физкультуры побеждает,
И пусть спортсменов из нас вырастить не удалось,
Но и хилостью никто здесь не страдает!
ИнформатикиПусть хакерами мы не стали,
Но этот урок с удовольствием посещали,
В номинации «интернет и виндовс 8», Учителя информатики за призом выйти попросим!
БиологииВ номинации «тычинки, пестики приятели мои»,
Без всяких сомнений победителя определили мы,
Учитель биологии, победа за вами, ура,
Спасибо вам за уроки, мы будем помнить ваши опыты всегда!
ХимииВ номинации «нахимичили слегка»,
Приветствуя формулами Н2О вода,
Мы учителя химии встречаем, Аплодисментами всё сопровождаем!
ЭкономикиВ номинации «экономить, тратить нельзя», За все эти сложные формулировки, что порою сводят с ума,
Учителя экономики приглашаем мы,
В этой номинации несомненный победитель именно вы!
ОбществознанияМир мы знаем от и до,
Эта заслуга учителя одного,
В номинации «в жизни будет всё окей», Учителя обществознания вызываем скорей!
Английского языкаЧтоб за границей нас понимали,
Чтоб мы умело, рубли на доллары меняли,
В номинации «английский привет», Учитель английского языка получает свой заветный презент!
ГеографииВ номинации «море по колено, горы по плечо»,
Учитель географии побеждает легко,
Мы с ним весь мир повидали,
Хотя загранпаспортов не оформляли!

Имеются прикольные номинации для школьников, для выпускников институтов и колледжей.

Приведем несколько примеров:

  • «И смех, и слезы, и любовь». В этой номинации награждаются выпускники, которые смешили нас, доводили до слез от смеха, но мы их все равно любим.
  • «Доброта спасет мир». Эта номинация подходит для награждения самых отзывчивых учеников, которые всегда с удовольствием помогали и исполняли просьбы учителей.
  • «Люди Х». Она считается особенной, в нее входят выпускники, от которых ждут невероятных свершений, достижений в различных областях.
  • «Крепкий орешек». Одна из самых ярких номинаций, и вошли в нее не случайные ученики – они не дадут сбить себя с толку, они надежны и крепки.

Номинации по личным качествам

Наверняка в коллективе есть такие сотрудники, которые отличаются какими-то чертами характера, привычками, качествами? Выделите таких коллег с помощью шуточных титулов.

Как трудно быть богом — человек с завышенной самооценкой (можно наградить генерального директора).

Ума палата — самый умный сотрудник.

Спящая красавица — тот, кто любит поспать на рабочем месте (вне зависимости от пола).

Блондин(ка) в законе — подойдет юристам со светлыми волосами.

Стиляга 2020 — самый модный и стильный сотрудник (вне зависимости от пола).

Надежда 2021 года — тот, кто себя никак не раскрыл в текущем году, на кого начальство возлагает большие надежды в будущем периоде.

Бермудский треугольник — сотрудник, на рабочем столе которого часто что-то теряется.

Ходячая энциклопедия — получает тот работник, который знает ответы на все вопросы, что не спроси.

Антидепрессант — веселый сотрудник или тот, кто знает, как успокоить.

Старейшина фирмы — сотрудник, дольше всех работающий в данной компании.

Хранитель тайн или База Данных — тот, кто все про всех всегда знает.

Хлеб, да соль — сотрудник, который всегда всех чем-то угостит, чаю нальет и т. д., словно гостей принимает.

Дегустатор — любитель пробовать конфетки и другие угощения с каждого стола.

Слава богу, ты пришел — работник, что может периодически не выходить на работу без объяснения причин.

НЛО офиса — самый загадочный сотрудник, по которому трудно понять, что у него на уме.

Повелитель(ница) соцсетей — тот, кто любит сидеть в соцсетях в течение рабочего дня.

Мастер спорта по косынке — сотрудник, у которого всегда свернута игра косынка в углу рабочего стола на компьютере.

Супер (имя) — главный помощник фирмы, который всегда всех выручает. Например, СуперОлег, СуперНаташа и т. д.

Номинации по профессиям с вручением подарков

Как же приятно победить в какой-либо номинации, да еще и приз получить. Разберем, какие символические подарки подойдут в зависимости от титула.

Дополнительный анализ:  Росреестр

Путешественник года — Курьер. Презент — карта города или дорожная бутылка для напитков.

Киндер-сюрприз — Новички. В качестве подарка — шоколадные киндеры. Игрушка внутри будет означать предсказание на год грядущий.

Миссис “Золушка” — Уборщица. Подарок — сувенир в виде хрустальной туфельки или декоративный веник-оберег.

Мистер “Золотые ручки” — Сотрудник, который все чинит, ремонтирует в компании (по должности или по доброй воле). Можно подарить мужской крем для рук, потому что такие “золотые ручки” заслуживают должного ухода.

Царь, просто царь — Директор. Подойдет презент в виде короны (можно бумажной) или ежедневника для записи новых указов.

Главный генератор — Инженер, Энергетик. Подарок — метровый карандаш, которого хватит сотруднику на долгое время, либо набор карандашей.

Стойкий оловянный солдатик — Охранник. Можно вручить что-то из магазина приколов. Например, носки сурового охранника в консервной банке, значок “Звезда шерифа”, нож-кредитка.

Царевна канцтоваров — Секретарь. В качестве презента подойдет любой канцелярский предмет.

Кастинг-директор — Работники отдела кадров. Можно подарить пачку чая и набор печенья с предсказаниями на весь отдел (чтобы не было скучно “проводить кастинги» в будущем году).

Боец невидимого фронта — Системный администратор. Презент — большая кружка с прикольной надписью или новогодней символикой, чтобы на весь день хватило чая.

Любимица в зарплатный день — Кассир. Подарок — сувенир, приносящий деньги по Фэншуй или лопату (которой деньги можно загребать).

Труженик тыла — Кладовщик. В качестве презента подойдет любой оберег (например, от недостачи).

Гроза дорог — Водитель. Можно подарить ароматизатор в авто. Кстати, в форме елочки будет символично к Новому году.

Любитель поболтать — Оператор колл-центра. Подарок —коробка конфет, чтобы всегда было хорошее настроение при общении с клиентами.

Уболтать — мой конек — Менеджер по продажам. Примерные презенты — копилка для премий с продаж, сувениры-антистрессы для снятия напряжения после трудового дня.

Силач года — Грузчик. Можно подарить сувенирную гирю.

Номинация «достижение в науке» – 2021

Присуждается педагогическим и научным работникам, а также аспирантам НИУ ВШЭ за выдающиеся научные результаты, достигнутые во время работы или учебы в НИУ ВШЭ.

В номинации присуждаются три премии:

  1. по группе точных, естественных наук, информатики и инженерии;
  2. по группе социально-экономических наук (включая право, международные отношения и урбанистику);
  3. по группе гуманитарных, коммуникационных наук и искусств.

Выдвигать претендентов могут структурные подразделения, студенческие организации НИУ ВШЭ и его филиалов, а также инициативные группы работников или обучающихся НИУ ВШЭ в составе не менее трех человек.

Номинация it

ПРЯМАЯ ТРАНСЛЯЦИЯ ИЗ АНГЛИКАНСКОГО СОБОРА СВ. АНДРЕЯ
НА YOUTUBE-КАНАЛЕ ПРОЕКТА «СНОБ»

Объявлены победители премии hr-бренд — 2020

Традиционно церемония награждения проходит весной, и лишь в прошлом году планы пришлось скорректировать в связи с пандемией — церемонию провели осенью и в онлайн-формате, что нисколько не уменьшило ее торжественности и не снизило степень волнения номинантов.

И вот в этот раз мы снова встретились майским вечером офлайн: праздник прошел в гибридном формате — 700 гостей были в зале и 900 присутствовали на церемонии дистанционно.

Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
Михаил Жуков, СЕО hh.ru, и Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, на открытии церемонии награждения Премии HR-бренд — 2020

События 2020 года, связанные с пандемией, самоизоляцией, массовым переходом на удаленный формат работы, а также тяжелая ситуация в ряде отраслей бизнеса запустили глубокую трансформацию HR-функции, дали импульс новым креативным идеям, реализации HR-проектов в самые сжатые сроки и еще более стремительному проникновению цифровизации во все HR-процессы. Красной линией всех HR-проектов, поданных на Премию, стала забота о сотрудниках, об их здоровье и самочувствии.

По признаниям номинантов Премии, 2020 год хоть и стал для них тяжелым испытанием, но вместе с этим дал неограниченные направления для развития на годы вперед. Проекты победителей Премии HR-бренд — 2020, безусловно, уже являются бенчмарками на рынке и послужат ориентиром для многих других компаний.

В этом году на конкурс было заявлено:

— 113 проектов в основные номинации;
— 77 проектов в специальные номинации.

финалистов, а выбор победителей стал для жюри еще более сложной, хотя и, безусловно, приятной задачей.

Премия традиционно вручается по шести основным номинациям в зависимости от территориального охвата HR-проекта и уровня компании:

С удовольствием представляем вам победителей Премии HR-бренд — 2020 в основных номинациях.

Победитель 1-й степени: Правительство Москвы (Управление государственной службы и кадров Правительства Москвы)

Победитель 2-й степени:Сеть «РЖД-Медицина»

Победитель 3-й степени:Сбер

Победитель:Dataduck

Проект: «Пирамида потребностей по Dataduck»

Проект «Пирамида потребностей по Dataduck» подтверждает, что качество жизни наших сотрудников всегда было для нас не менее важным, чем качество их работы. С переходом на удаленную работу перед нами встала задача поддерживать прежнюю высокую планку, используя новые инструменты. Мы разработали программу мероприятий, каждое из которых направлено на один или несколько уровней «Пирамиды потребностей по Dataduck»: от здоровья и комфорта до саморазвития и личностного роста. В результате мы смогли выстроить здоровую рабочую атмосферу, сохранить прежние показатели эффективности и значительно повысить уровень лояльности к компании. 95% сотрудников ответили, что компания помогла проще пережить карантин. Уровень комфорта работы из дома оценен сотрудниками на 4,4 из 5. Было отмечено, что компания помогла лучше чувствовать себя в физическом (78% сотрудников) и моральном плане (88% сотрудников). 86% сотрудников отметили, что компания помогла им чувствовать единство с коллегами, несмотря на все ограничения. Снижение уровня текучести кадров на 10 пунктов: с 26% в 2021 году до 16% в 2020 году. Отмечено повышение уровня лояльности на 5 пунктов: с 92 до 97% (апрель 2020 года vs октябрь 2020 года). Средний процент выполнения KPI в командах повысился на 2%, при этом рост выручки компании увеличился на 11% по отношению к 2021 году.

Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
Dataduck, проект «Пирамида потребностей по Dataduck»

Победитель 1-й степени:Группа компаний «Доброфлот»

Проект: «Доброфлот. Вопреки»

В 2020 году перед нами стояли задачи по поддержанию текущих площадок в части комплектации, обучения и адаптации персонала, отправки судов в рейс, а также по запуску нового филейного производства в Большом Камне. Однако из-за пандемии и закрытия границ договоренности по привлечению иностранных сотрудников были отложены на неопределенный срок. Так появился проект «Доброфлот. Вопреки». Было необходимо быстро пересмотреть планы найма, сориентировавшись на местные рынки кандидатов, и внедрить новые инструменты подбора, адаптации и обучения. Были установлены корнеры в торговых центрах, мобильные бригады для населенных пунктов с дефицитом рабочих мест, активировали соцмедиа. В рамках этого проекта мы сняли серию документальных фильмов «С Доброфлотом Я смогу!». Всё обучение и тренинги были проведены с учетом новой реальности, а для уже нанятых сотрудников офисов, производства и судов мы организовали «островок безопасности» — комплекс повышенных мер для предотвращения распространения COVID-19.
Мы никогда не были так близки к людям, как сейчас: удалось повысить доверие и лояльность к работодателю, выполнить задачи по комплектации и обучению, увеличить выпуск продукции и при этом сохранить здоровье сотрудников. Безопасные условия работы: 99% здоровых сотрудников. Создано 960 новых рабочих мест; обработано более 22 700 контактов, укомплектовано 1915 вакансий. А также в 3,5 раза выросла производительность, на 21% снижена текучесть.

Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
Группа компаний «Доброфлот», проект «Доброфлот. Вопреки»

Победитель 2-й степени:Сеть мягких ресторанов «Своя компания»

Проект: «Стартап Академия»

Проект «Стартап Академия» базируется на желании сохранить компанию и рабочие места, вместе выйти из кризиса. Более 3500 сотрудников были объединены одной идеей — спасти бизнес за счет предложения новых направлений на базе готового бизнеса сети ресторанов «Своя компания». Участники проекта попробовали себя в роли предпринимателей, увидели процесс от зарождения идеи до результата, закрепили навыки лидерства и управления проектами. За месяц запустили 7 новых стартапов, предложенных 120 сотрудниками, 5 передали в управление бизнесом. 60% сотрудников было задействовано в реализации стартапов. Лояльность сотрудников выросла с 81 до 87%. Текучесть до пандемии в марте 2020-го составляла 10,10%, в сентябре — уже 8,05%. За 6 месяцев прибыль компании выросла на 7,6%.

Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
Сеть мягких ресторанов «Своя компания», проект «Стартап Академия»

Победитель 3-й степени:Группа СУЭК

Победитель 1-й степени:«Северсталь»

Победитель 2-й степени:Альфа-Банк

Проект: Alfa Battle

Alfa Battle — это первый онлайн-чемпионат для Java-разработчиков и стрим-конференция «Кодинг будущего», которая проходила во время финала чемпионата в режиме реального времени. Инновационность формата заключалась в том, что впервые в России чемпионат по прикладному программированию был интегрирован в стрим-конференцию. И на протяжении 5 часов участники чемпионата, как настоящие спортсмены, бились за призовые места в турнирной таблице: в прямом эфире модераторы турнира комментировали смену лидеров, удерживая внимание и вовлеченность зрителей. Еще одна уникальность проекта: это первая коллаборация на уровне HR в Альфа-Групп. К проекту присоединились «Билайн» и X5 Group, в результате мы объединили бюджет на продвижение, что оптимизировало расходы каждой компании. При этом мы получили мощную синергию за счет взаимного продвижения. Очень показательны ключевые результаты в цифрах: 127 публикаций о проекте; 50 000 зрителей стрим-конференции; 20 спикеров стрим-конференции; 32 млн Media Outreach (охват аудитории). По итогам проекта 6 Java-разработчиков трудоустроены в Альфа-Банк, «Билайн», X5 Group сразу же и 17 находятся на разных этапах воронки подбора.

Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
Альфа-Банк, проект Alfa Battle

Победитель 3-й степени:Группа компаний «Дамате»

Победитель 1-й степени:Heineken Россия

Победитель 2-й степени:«Ростелеком»

Победитель 3-й степени:«3М Россия»

Победитель 1-й степени:Space307

Победитель 2-й степени:red_mad_robot

Проект: «Программа по развитию ИТ-подразделений „Школа менторства“»

Программа по развитию ИТ-подразделений «Школа менторства», реализованная силами HR и производственных подразделений, позволяет организовать систему управления знаниями так, чтобы практика легко масштабировалась, а у сотрудников формировалось понимание, как уметь учиться. Она создает среду для выращивания новых кадров, налаживает кросс-связи, что особенно важно при удаленной работе, а также позволяет увеличить продолжительность работы сотрудников. В основе — методология LXD (Learning Experience Design): групповые встречи в разных форматах (лекция, воркшоп, игра), видеоуроки, методическая книга, опросы по обратной связи и проверочные тесты. Результатом проекта стало сокращение онбординга новых сотрудников с 3 месяцев до 1,5, а также сокращение финансовых издержек от ухода HiPo сотрудников на 30%. Текучесть сотрудников в период испытательного срока уменьшилась в 2 раза. Скорость масштабирования практики и рост специалистов выросли в 1,5 раза. NPS программы — 75%. Средняя посещаемость занятий — 85%. 91% студентов успешно сдали финальный тест.

Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
red_mad_robot, проект «Программа по развитию ИТ-подразделений „Школа менторства“»

Победитель 3-й степени:«Открытая мобильная платформа»

Кроме того, еще несколько проектов получили награды в специальных номинациях, учрежденных партнерами Премии HR-бренд — 2020:

Представляем победителей в этих номинациях.

Победитель:«Северсталь»

Победитель:Группа компаний «220 вольт»

Проект: «Олимпийские игры „220 Вольт“, или Как мы играли в футбол в пандемию»

«Олимпийские игры „220 Вольт“, или Как мы играли в футбол в пандемию». Этот проект был реализован в период пандемии: мы хотели в сложных для розничной торговли условиях эмоционально поддержать географически распределенные по всей стране коллективы, работающие «на передовой», повысить информированность сотрудников, а также достичь коммерческих целей компании. В проекте участвовало два ключевых подразделения «фронт-линии»: розница играла в футбольной «Лиге „220 Вольт“», контактный центр бежал марафон «Бег с препятствиями „220 Вольт“». В итоге нам удалось в период отмены всех спортивных мероприятий и трансляций запустить свою онлайн-игру внутри компании. В результате в период проведения проекта продажи выросли на 20%, общий оборот компании в участвующих подразделениях увеличился на 5,29% (по сравнению с 2021 годом). Текучесть персонала снизилась в среднем в 2,5 раза; доход сотрудников удалось не только сохранить, но и увеличить в среднем на 15% благодаря росту продаж.

Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
Группа компаний «220 вольт», проект «Олимпийские игры „220 Вольт“, или Как мы играли в футбол в пандемию»»

Победитель:Сеть мягких ресторанов «Своя компания»

Проект: «Стартап Академия»

Проект «Стартап Академия» базируется на желании сохранить компанию и рабочие места, вместе выйти из кризиса. Более 3500 сотрудников были объединены одной идеей — спасти бизнес за счет предложения новых направлений на базе готового бизнеса сети ресторанов «Своя компания». Участники проекта попробовали себя в роли предпринимателей, увидели процесс от зарождения идеи до результата, закрепили навыки лидерства и управления проектами. За месяц запустили 7 новых стартапов, предложенных 120 сотрудниками, 5 передали в управление бизнесом. 60% сотрудников было задействовано в реализации стартапов. Лояльность сотрудников выросла с 81 до 87%. Текучесть до пандемии в марте 2020-го составляла 10,10%, в сентябре — уже 8,05%. За 6 месяцев прибыль компании выросла на 7,6%.

Дополнительный анализ:  Информационно-аналитические услуги | Argus Media
Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
Сеть мягких ресторанов «Своя компания», проект «Стартап Академия»

Победитель:Melon Fashion Group

Проект: «Сопровождаемое трудоустройство молодых людей с инвалидностью и выпускников детских домов и коррекционных школ совместно с Центром „Работа-i“»

«Сопровождаемое трудоустройство молодых людей с инвалидностью и выпускников детских домов и коррекционных школ совместно с Центром „Работа-i“» — важный социальный проект, созданный Центром «Работа-i» в партнерстве с Melon Fashion Group. Его задача — давать возможность молодым людям с инвалидностью получить первый опыт работы, поверить в себя, найти свой путь и показать обществу, что они могут работать на равных и приносить компаниям пользу своим трудом и упорством. После запуска проект сопровождаемого трудоустройства стал масштабироваться, вскоре к нему присоединилось более 20 компаний как в Санкт-Петербурге, так и за его пределами. Более 100 директоров магазинов стали наставниками кандидатов центра и прошли обучающие тренинги о способах взаимодействия и адаптации кандидата с инвалидностью. Также тренинги специалистов Центра «Работа-i» прошли 250 сотрудников розницы Melon Fashion Group. 100 из них стали наставниками ребят. Более 160 людей с инвалидностью, выпускников детских домов и коррекционных школ получили первый опыт работы по программе сопровождаемого трудоустройства в магазинах ZARINA, befree, LOVE REPUBLIC и Sela в Санкт-Петербурге. Из них 9 человек перешли работать в штат. Остальные участники социального проекта по его окончании самостоятельно вышли на открытый рынок труда и успешно работают в других компаниях.

Объявлены победители Премии HR-бренд — 2020
Melon Fashion group, проект «Сопровождаемое трудоустройство молодых людей с инвалидностью и выпускников детских домов и коррекционных школ совместно с Центром „Работа-i“»

Победитель:«Московский Индустриальный Банк»

HeadHunter поздравляет победителей Премии!
Спасибо вам за ваши инициативы, их смелость и креативность — каждый проект уже принес пользу своей компании, вдохновил коллег на новые решения и, надеемся, — на участие в Премии HR-бренд — 2021. Следите за нашими новостями и не пропустите начало регистрации.

К слову, по данным прошлых лет, больше половины номинантов Премии HR-бренд участвуют также в Рейтинге работодателей от hh.ru — это еще один эффективный способ усилить позиции компании на рынке труда.

И сегодня, 1 июня, открылась регистрация на Рейтинг работодателей России — 2021. Не пропустите! Развивайте свой бренд работодателя! Всё, что потребуется от вас, — это зарегистрироваться, заполнить HR-анкету и провести онлайн-опрос персонала.

Присуждение номинаций коллегам с помощью анкеты.

Перед тем, как провести корпоратив, особенно, если он устраивается по поводу дня рождения фирмы, профессионального или наступает момент истины, когда появляется непреодолимое желание выделить наиболее важных, с точки зрения руководителя, сотрудников.

В целях конспиративности и бесконфликтности внутри коллектива часто приходиться завуалировать это действие простым методом: сделать номинации и подарить номинантам ПРИЗЫ. Номинации естественно шуточные, но тем не менее все максимально приближено к реальности, т.е. номинации составляем мы, а выбирают победителей сами сотрудники.

Следующий текст поможет вам провести легкое анкетирование сотрудников фирмы.

Уважаемые коллеги!

Искренне просим Вас заполнить эту небольшую анкету. Определим все вместе, кто у нас «Самые, самые, самые…» и все это им скажем, прямо в глаза и при всех! Долго думать и советоваться друг с другом НЕ НАДО, пишите тех, кто первым придет в голову. Мнения будут учитываться в совокупности, конфиденциальность гарантируется. Очень на Вас надеемся.

P.S. Только, пожалуйста, одна номинация — одна фамилия, но при этом один человек может номинироваться несколько раз.

«Ума палата»:

Это самая, самая… голова (фирмы),

Это наш самый интеллектуальный сотрудник или сотрудница,

Это наша умница, эрудит и интеллектуал,

Ему по плечу решения самых сложных задач!

«Миссмистер антистресс»:

Общение с ним вводит Вас в состояние умиротворенности,

Вам хочется общаться с ним (ней) снова и снова

«Хранитель традиций»:

Это у него или у нее всегда можно узнать….. какого числа кто сделал что в компании,

Почему это,

Что называется именно так и кто назвал.

Он (она) могут бесконечно рассказывать байки из истории (фирмы)

«Мастер золотые ручки»:

посвящается сотруднику, по волшебному мановению руки которого «забьется» в

работе любая офисная техника.

«Покой им только снится»:

Это точно про него или про нее.

Про тех, кого называют заводилой и «мотором» компании,

Это — блеск в глазах и море энергии,

Вон он (она) сидит за соседним столом!

«Я оглянулся посмотреть»:

Приз мужских симпатий.

Женщина удивительная и непредсказуемая,

Когда она идет по коридору, я всегда стараюсь

обернуться и посмотреть ей вслед!

«Он наш супермен…»:

Приз женских симпатий.

Он сильный, мужественный.

Самый галантный мужчина нашей компании.

«Невыносимая легкость бытия»:

Гениальная беспечность и рассеянность.

Он (она) всегда и везде опаздывает,

Но всегда и везде успевает, хотя его (ее) никогда нет на месте!

Как это у него (нее) получается?

«Мысль со скоростью звука»:

Это наш самый сообразительный сотрудник или сотрудница.

Вы не раз обращались к нему или к ней за дельным советом.

И, что самое интересное, — всегда его получали!

«Артист больших и малых сцен»:

Хорош(а) с лица собою…

Да достоинств всех не счесть!

Если вдруг спросить что надо,

Сцену вам устроит вмиг,

И таланту подивиться

И коллега, и…

«Милая подруга»:

Если хочешь — кричи,

Если хочешь — шепчи,

Если хочешь — молчи, как немой.

Он (она) все-равно:радость услышит,

Горе почует

И, конечно, разделит с тобой!

«Код да — Винчи» (Хранитель секретов и паролей):

Это самая, самая, самая «секретная»голова компании.

Это именно он будет до последнего выбивать из Вас всю

информацию для открытия доступа на тот или иной ресурс компании.

И не факт, что Вы его получите….

«Оратор, глас народа»

Он (она) самый красноречивый сотрудник, не боится выступить от лица коллектива,

Пусть даже его (её) мнение идет в разрез с мнением босса…

«Скрытые резервы»

Он (она) недавно пришел в «_____».

Тихо и спокойно живет и работает рядом с нами.

Но сколько идей хранится в этой голове?

Он (она) точно себя еще всем покажет.

«Скатерть-самобранка» (самый хлебосольный сотрудник)

Он (она) всегда поделится с соседом последней коркой хлеба,

угостит чайком, предложит выпить и не только кофе…………

«А нюх как у собаки, а глаз как у орла»

Самый внимательный.

Ничто и никого не пропустит, все заметит и зафиксирует.

«Я Вам пишу, чего же более?»,

За уникальную способность писать смс-сообщения в любом месте, положении и позе,

За эффективное и бесперебойное использование всех доступных видов письменной связи

(Эл. Почта, аська, sms)

«В ногу со временем»

За ответственное отношение к рабочему распорядку:

несмотря на сумасшедшие пробки, мировые катаклизмы,

падение курса доллара и рост цен на золото и нефть,

появится в нужном месте и в нужное время

Фруктово-овощное чествование коллектива.

Часто мы сравниваем своих друзей, коллег и знакомых с различными фруктами и овощами: «чудо гороховое», «картофельный папа», «крутой перец», «румяный, как яблоко», «кислый, как лимон» и т. д. Так и родилась идея разработать .

Наградить коллег фруктами и овощами — это возможность преподнести недорогие съедобные сувениры с добрым юмором. Как говорится, «недорого и со вкусом», а еще экологически вкусно и полезно! Этот материал можно использовать как на юбилее фирмы, так и на любом профессиональном или корпоративном празднике.

Фойе украшено цветами и фотографиями сотрудников, над которыми надпись: «Я знаю: (название предприятия) будет цвесть, пока такие люди в стране российской есть!» (Фамилия, инициалы руководителя.)

Все слова принадлежат Руководителю предприятия

Здравствуй, сочный и озорной, цветущий и родной, в меру пьющий и хорошо поющий, вечно молодой и вечно пьяный от счастья коллектив!

Сегодня мы отмечаем первый юбилей! А первый юбилей — это как первый класс, как первый поцелуй, как первая любовь, он запомнится на всю жизнь! И я хочу, чтобы этот праздник вам запомнился, чтобы не пропали вкус и интерес к жизни!Вообще, говоря о нашем коллективе, я хочу сравнить его с большим полем, в котором гармонично живут и растут различные культуры, помогая друг другу, обогащая друг друга, создавая здоровый климат.

Капуста. В этом овоще ищут детей, в нем много витамина «С», но мы его вручаем за ту «капусту», которая была в надежных руках нашего кассира… (имя, фамилия) !

Огурец. Вручая этот символический овощ, хочется вспомнить, что огурец на 90% состоит из воды. Так и успех нашего коллектива на 90% состоит из работы этого сотрудника. (Имя, фамилия) ! И впредь будь огурцом-молодцом!

Чеснок. Как известно, этот овощ чрезвычайно полезен и популярен во всем мире. Он имеет стойкий вкус и неповторимый аромат, который отпугивает всех бактерий и микробов. Чеснок стоит на страже всего организма, подобно нашей охране в лице… (имя, фамилия) !

Помело. Как известно, это плод вечнозеленого дерева. Некоторые из них достигают в диаметре 30 см и имеют массу 10 кг. В Китае на Новый год эти плоды дарят друг другу как символ процветания и благополучия. Сегодня этот подарок мы преподносим… (имя, фамилия) как признание его веса в коллективе, свежих идей и, конечно же, как пожелание процветания и благополучия!

Мандарин — самый популярный новогодний фрукт, который поднимает настроение и насыщает организм витаминами. На Востоке его очень ценят за яркий символичный цвет, который приносит удачу. Сегодня этим подарком мы поощряем нового человека в нашем коллективе — (имя, фамилия) — и желаем ему вырасти до размеров помело!

Апельсин итальянцы называют «яблоком любви». Психологи говорят, что его предпочитают энергичные, любвеобильные натуры, которые любят обращать на себя внимание окружающих. Несомненно, таким человеком в нашем коллективе является… (имя, фамилия) .

Виноград — одно их самых благородных растений на земле, которое дает самый древний алкогольный напиток — вино и, конечно же, сок! Человек, который пьянит своей харизмой, и выжимает последние соки из себя и своего отдела, — (имя, фамилия) !

Шуточное награждение сотрудников — «новые профессии»

В этих номинациях упоминаются те профессии, которых в вашем коллективе просто не может быть, но сотрудники зарекомендовали себя именно так (не забывайте добавлять, что это не просто Учитель, а Учитель года):

  • Главный врач (у него всегда есть советы по лечению любого недуга и полный ящик лекарств)
  • Визажист (красится сама и делает макияж всем остальным)
  • Мастер чайной церемонии (заваривает чай исключительно из большого уважения к этому напитку)
  • Пожарник или спасатель года (ликвидировал последствия в сложных ситуациях)
  • Психотерапевт (им может статьи программист, ласково объясняющий каждому сотруднику в отдельности, почему не работает база)
  • Лучший повар или специалист по фуршетам (такой обязательно есть в каждом коллективе — быстро сбегал в супермаркет и устроил банкет на высшем уровне)
  • Супер-модель (да, самая красивая! Да, это ее единственная роль в коллективе!)
  • Дегустатор года (этот человек пробует у всех на столах конфетки, сушки, точно распознает запах духов и является тонким знатоком офисных запахов)
  • Мастер ногтевого дизайна (впечатление, что она занимается этим весь день)
  • Политический комментатор (ну тот самый, который с самого утра возмущен итогами выборов, обстановкой в Сирии, положением нелегальных иммигрантов и потомством четы Пугачевой и Галкина)
  • Тайный советник (о… страшный человек…)
  • Путешественник года (у него, почему-то, ОЧЕНЬ часто выпадает отпуск… Или так всем кажется :-))
  • Мафия года (награждается группа сотрудников за долгие совещания в дамской комнате во главе с Блондинкой в законе)

Не сомневаюсь, вы, глядя на своих коллег, придумаете что-то еще…

Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий

Adblock
detector