Образец отчёта анализа рынка труда. Автор Александр Крымов

Обзор заработных плат по Калининградской области Аналитический отчёт

Методика сбора данных и анализа

Методика анализа

Обзор заработных плат строится на сравнительном анализе спроса и предложения на рынке труда: каково соотношение числа соискателей и вакансий, какие зарплаты рассматривают работники и предлагают работодатели? Только на основе такого сравнения можно сформировать структуру вознаграждения, не обременительную для работодателя и привлекательную для работников.

Вакансии рабочих специальностей и ИТР относятся к разным сегментам рынка труда, поэтому анализ этих двух групп проводился раздельно.

По всем перечисленным ресурсам сделаны выборки по спросу (вакансии) и предложению (резюме) по Калининградской области.

Анализ проводился на основе «сырых» данных, полученных из интернет-ресурсов:

Актуальность данных обеспечена глубиной просмотра: 1 месяц (20.07.2020 – 20.08.2020). За такой период рынок труда практически не меняется при стабильных условиях.

Рассматривались только резюме и вакансии на полную занятость и в пределах Калининградской области (без вахты, частичной занятости и желающих переехать).

Репрезентативность выборки

Поскольку названия вакансий для ИТР в разных компаниях сильно различаются, для поисковых запросов использовались слова из представленных Заказчиком описаний должностей. Например, при поиске «менеджер по продажам» поисковыми словами было «тендеры» и «ТКП».

Из выборки были удалены резюме и вакансии, явно несоответствующие требованиям Заказчика к персоналу и поэтому «засоряющие» картину рынка.

Понятно, что изготовитель продукции для предприятий нефтегазовой отрасли не станет рассматривать работников практически без опыта, с сомнительным послужным списком (например, бармен ищет место слесаря КИПиА). С другой стороны, его вряд ли можно сравнивать с такими работодателями, как автомастерская или фабрика по сварке заборов и решёток.

Также были удалены вакансии и резюме, дублирующиеся на разных ресурсах.

Поскольку целью анализа был обзор заработных плат, вакансии без указания ЗП не рассматривались. Обычно они составляют 25%-50% выборки. Их публикуют работодатели, предлагающие заведомо низкую зарплату, чтобы не отпугнуть соискателей. В целом на репрезентативность выборки они не влияют, так что результаты можно считать достоверными.

Рабочие специальности

Ситуация на рынке труда

Соотношение предложения и спроса представлено в табл. 1

Таблица 1. Соотношение предложения и спроса по рабочим специальностям

Специальность

Предложение (резюме)

Спрос (вкансии)

Предложение / спрос

Мастер сборочно-сварочного участка (мастер участка)

9

7

1,2

Электрогазосварщик (сварщик, сварщик на полуавтомат, сварщик-аргонщик)

12

21

0,6

Слесарь по сборке металлоконструкций

5

1

5

Электромонтажник (слесарь КИПиА)

8

12

0,7

Маляр

2

4

0,5

Токарь (токарь-фрезеровщик)

4

10

0,4

Слесарь-вальцовщик (вальцовщик)

Газорезчик

1

Из табл. 1 видно, что по только специальностям «мастер» и «слесарь-сборщик» предложение превышает спрос, т.е. соискателей больше, чем вакансий.

По специальностям «электрогазосварщик», «электромонтажник», «токарь» и «маляр» напротив, число вакансий больше, чем соискателей, примерно вдвое (хотя на таких малых выборках это соотношение в пределах статистической погрешности).

Вакансии и резюме «слесарь-вальцовщик» и «газорезчик» отсутствуют. Скорее всего, работодатели находят таких работников в других источниках (объявления на проходных предприятий и в бесплатных газетах).

Структура спроса

Большинство работодателей указывают в объявлениях не оклады, а диапазоны «от» и «до». В некоторых случаях минимум и максимум сильно различаются. Например, для специальности «электрогазосварщик» указывались диапазоны от 40 до 80, от 60 до 100 тыс. руб. Скорее всего, это объясняется применением не повременной, а сдельной оплаты труда.

Общие статистические данные по спросу представлены в табл. 2. Вакансии «слесарь-вальцовщик», «газорезчик» и «слесарь-сборщик» не учтены из-за отсутствия данных. Предположительная структура зарплат этих специальностей представлена ниже.

Таблица 2. Структура спроса по рабочим специальностям (в тыс. руб.)

Специальность

Минимум

Максимум

Среднее значение

Мастер участка

30

115

60

Электрогазосварщик

40

150

95

Электромонтажник (слесарь КИПиА)

25

75

47

Маляр

20

65

51

Токарь (токарь-фрезеровщик)

25

95

60

Прежде всего, заметно многократное различие минимума и максимума (по всем специальностям – в 4 раза) при относительно близких средних значениях. Это указывает на структурную неоднородность спроса. Она связана с различиями в требованиях к работникам, финансовыми возможностями и репутацией предприятий – работодателей.

Таким образом, необходим более точный анализ, разбивающий спрос на 3 группы: низкие, средние и высокие зарплаты. Результаты представлены в табл. 3.

Таблица 3. Структура спроса по рабочим специальностям: низкие, средние и высокие диапазоны зарплат (в тыс. руб.)

Специальность

Диапазон зарплат, тыс. руб.

Низкие

Средние

Высокие

Мастер участка

30-40

45-70

70-115

Электрогазосварщик

40-80

80-120

120-150

Электромонтажник (слесарь КИПиА)

25-50

50-60

60-70

Маляр

20

50

60-65

Токарь (токарь-фрезеровщик)

25-40

42-70

75-95

Экстраполируя эти данные, можно предположить для вакансий «слесарь-вальцовщик», «газорезчик» и «слесарь-сборщик», с учётом уровня их квалификации и ответственности,  диапазон зарплат 50 – 70 тыс. руб.

Структура предложения

В табл. 4 представлены зарплатные ожидания соискателей.

Таблица 4. Структура предложения (ожидания соискателей), в тыс. руб.

Специальность

Минимум

Максимум

Среднее значение

Мастер участка

30

80

50

Электрогазосварщик

30

120

80

Слесарь по сборке металлоконструкций

40

60

47

Электромонтажник (слесарь КИПиА)

32

75

50

Маляр

40

50

45

Токарь (токарь-фрезеровщик)

40

70

54

Средние значения зарплатных ожиданий соискателей по рабочим специальностям лежат в достаточно узком диапазоне: 50 ± 5 тыс. руб. Заметно выбивается только профессия «электрогазосварщик»: 80 тыс. руб. То же самое наблюдается в структуре спроса (табл. 2,3): как среднее значение предложения, так и зарплаты высокого уровня для этой профессии значительно выше остальных.

Это понятно, поскольку специальность электрогазосварщика неоднородна. Сварщики востребованы везде: от частных мастерских и строек, где применяется ручная сварка, материал однороден и требования к качеству сравнительно не велики, до машиностроения, где приходится варить самые разные сплавы и требования к качеству может выдержать только специалист 5-6 разряда с НАКС, а то и с Морским регистром. Такие специалисты часто сами принимают решения о методах сварки в сложных условиях, и конечно, они «стоят» значительно дороже.

Соотношение предложения и спроса по зарплате

В табл. 5 представлено соотношение средних показателей по зарплатам в предложении и спросе (тыс. руб.).

Таблица 5. Соотношение предложения и спроса по зарплате, в тыс. руб.

Специальность

Среднее значение

Предложение / спрос

Предложение

Спрос

Мастер участка

50

60

0,83

Электрогазосварщик

80

95

0,84

Электромонтажник (слесарь КИПиА)

50

47

1,06

Маляр

45

51

0,88

Токарь (токарь-фрезеровщик)

54

60

0,90

Из табл. 5 видно, что по всем специальностям (кроме «электромонтажник») спрос по зарплатам превышает ожидания соискателей. То есть, работодатели в среднем готовы платить выше, чем хотели бы соискатели.

Это можно объяснить двумя причинами:

  • При дефиците квалифицированных рабочих на рынке труда много людей с более низкой квалификацией (и соответственно, требованиями), чем нужно работодателям. Иными словами, хотели бы много платить, да некому…
  • Для рабочих зачастую важна не зарплата, а другие условия. Например, социальный пакет, а также график работы, позволяющий найти приработок на стороне.

Точный ответ может дать только более тонкий, качественный анализ рынка труда в регионе, включая конкретные предложения (резюме) и объявления о вакансиях. 

Инженерно-технический персонал

Ситуация на рынке труда

Соотношение предложения и спроса по специальностям ИТР представлено в табл. 6.

Из таблицы видно, что ситуация на рынке труда ИТР кардинально отличается от рабочих профессий (табл. 1). Тот рынок сбалансирован, предложение и спрос близки друг к другу, хотя спрос несколько выше предложения. То есть, это рынок работника: соискателям есть, из чего выбирать.

На рынке ИТР только по 1 вакансии, «менеджер по логистике», спрос выше предложения. По остальным вакансиям количество соискателей в 1,5 – 3 раза больше числа вакансий. Рекорд – менеджер по таможенному оформлению: 13 человек на место. Здесь мы имеем дело с рынком работодателя.

Такая же картина – по всей стране. Везде наблюдается дефицит производственных рабочих при избытке заводских ИТР.

Таблица 6. Соотношение предложения и спроса по специальностям ИТР

Специальность

Предложение (резюме)

Спрос (вакансии)

Предложение / спрос

Менеджер по управлению проектами (руководитель проектов, инженер ПТО)

9

3

3

Экономист (финансовый менеджер)

21

8

2,6

Менеджер по продажам

9

5

1,8

Менеджер по комплектации

15

7

2,2

Менеджер по логистике

1

3

0,3

Инженер-сметчик

13

1

13

Менеджер по таможенному оформлению

16

1

16

Специалист по охране труда и экологии 

11

4

2,75

Инженер по качеству

3

2

1,5

Инженер-конструктор (ведущий инженер конструктор)

13

4

3,25

Структура спроса

Общие статистические данные по спросу представлены в табл. 7.

В отличие от рабочих профессий, работодатели гораздо реже указывают в объявлениях не оклады, а диапазоны «от» и «до». При этом диапазон от минимума до максимума гораздо уже. Это понятно, так как для ИТР обычно применяется не сдельная, а повременная (окладная) система оплаты. Исключение составляет специальность «менеджер по продажам»: здесь, как и у рабочих максимум отличается от минимума в 4 раза. Это также понятно, поскольку продажники обычно получают бонус от финансового результата. 

Таблица 7. Структура спроса по специальностям ИТР (в тыс. руб.)

Специальность

Минимум

Максимум

Среднее значение

Менеджер по управлению проектами (руководитель проектов, инженер ПТО)

50

80

66

Экономист (финансовый менеджер)

30

45

38

Менеджер по продажам

25

100

56

Менеджер по комплектации

30

80

48

Менеджер по логистике

23

60

46

Инженер-сметчик

60

65

63

Менеджер по таможенному оформлению

45

60

53

Специалист по охране труда и экологии 

40

50

45

Инженер по качеству

32

46

39

Инженер-конструктор (ведущий инженер конструктор)

30

60

46

В отличие от рабочих профессий (табл. 2), разница между минимумом и максимумом сравнительно невелика: в 1,5 – 2 раза. Исключение составляют продажники, что также понятно: оплата по результатам.

Соответственно, для таких специальностях как «инженер-сметчик», «специалист по охране труда и экологии» сложно выделить низкий, средний и высокий уровень зарплат (Табл. 8), поскольку разница между минимумом и максимумом составляет менее 10%.

Таблица 8. Структура спроса ИТР: низкие, средние
и высокие диапазоны зарплат (в тыс. руб.)

Специальность

Диапазон зарплат,тыс. руб.

Низкие

Средние

Высокие

Менеджер по управлению проектами (инженер ПТО)

50-60

60-70

70-80

Экономист (финансовый менеджер)

30

35-40

40-45

Менеджер по продажам

25-40

40-60

60-100

Менеджер по комплектации

30-40

40-60

60-80

Менеджер по логистике

25-30

30-50

50-60

Инженер-сметчик

60-65

Менеджер по таможенному оформлению

45-50

50-55

55-60

Специалист по охране труда и экологии 

40

45

50

Инженер по качеству

30-35

35-40

40-45

Инженер-конструктор (ведущий инженер конструктор)

30-40

40-50

50-60

Структура предложения

В табл. 9 представлены зарплатные ожидания соискателей профессий ИТР.

Таблица 9. Структура предложения (ожидания соискателей), в тыс. руб.

№ п/п

Специальность

Минимум

Максимум

Среднее значение

1

Менеджер по управлению проектами (руководитель проектов, инженер ПТО)

45

130

75

2

Экономист (финансовый менеджер)

30

80

50

3

Менеджер по продажам

40

130

76

4

Менеджер по комплектации

35

80

60

5

Менеджер по логистике

60

60

60

6

Инженер-сметчик

30

100

60

7

Менеджер по таможенному оформлению

35

100

50

8

Специалист по охране труда и экологии 

30

65

42

9

Инженер по качеству

30

70

43

10

Инженер-конструктор (ведущий инженер конструктор)

35

100

55

Структура зарплатных ожиданий соискателей значительно отличается от структуры спроса (табл. 7). Разброс между минимумом и максимумом достаточно велик: в большинстве случаев – в 3 раза.

Сравнение средних значений предложения и спроса на рынке труда ИТР (табл. 10) показывает картину, противоположную рынку труда рабочих (табл. 5).

Таблица 10. Соотношение предложения и спроса по зарплате ИТР, в тыс. руб.

 

Среднее значение

Предложение/  спрос

Специальность

Предложение

Спрос

Менеджер по управлению проектами (руководитель проектов, инженер ПТО)

75

66

1,14

Экономист (финансовый менеджер)

50

38

1,32

Менеджер по продажам

76

56

1,36

Менеджер по комплектации

60

48

1,25

Менеджер по логистике

60

46

1,30

Инженер-сметчик

60

63

0,95

Менеджер по таможенному оформлению

50

53

0,94

Специалист по охране труда и экологии 

42

45

0,93

Инженер по качеству

43

39

1,10

Инженер-конструктор (ведущий инженер конструктор)

55

46

1,20

Зарплатные ожидания соискателей близки к спросу, но в большинстве случаев несколько превосходят его. То есть, в отличие от рабочих, ИТР ориентированы на более высокие зарплаты. 

Заключение. Конкурентная среда рынка труда

Конкурентоспособный спрос на рынке труда Калининградской области по заработной плате находится в следующем диапазоне (табл. 11: сводные данные из табл. 3 и 8).

Специальность

Диапазон зарплат, тыс. руб.

Рабочие специальности

Мастер участка

70-115

Электрогазосварщик

120-150

Электромонтажник (слесарь КИПиА)

60-70

Маляр

60-65

Токарь (токарь-фрезеровщик)

75-95

ИТР

Менеджер по управлению проектами (инженер ПТО)

70-80

Экономист (финансовый менеджер)

40-45

Менеджер по продажам

60-100

Менеджер по комплектации

60-80

Менеджер по логистике

50-60

Инженер-сметчик

60-65

Менеджер по таможенному оформлению

55-60

Специалист по охране труда и экологии 

50

Инженер по качеству

40-45

Инженер-конструктор (ведущий инженер конструктор)

50-60

 Вместе с тем, чтобы обеспечить привлекательность работодателя на рынке труда представляется целесообразным обратить внимание на внезарплатные стимулы, особенно важные в ситуации кризиса:

  • Репутация предприятия как надёжного работодателя
  • Социальный пакет, ориентированный на разные профессиональные и демографические характеристики работников
  • Возможности обучения и развития (в том числе наставничество)
  • Корпоративную культуру, моральный климат, способствующие высокой мотивации работников

В одном из hr чатов нашла статью, которая мне очень понравилась и вот спешу оделиться  с коллегами.

В статье четко, конкретно описывается ситуация вакансия-кандидат, что этой информацией стоит поделиться и с руководством, и нам есть над чем порассуждать. 

А еще стоит сделать свои выводы и максимально быстро скорректировать работу в рекрутинге. 

Прочтите пост, займет минут 5-7, что думаете о прочитанном, коллеги?

Не могу не поделиться: про рынок труда в цифрах, выводах и прогнозах от Айгюн Курбанова.

Много букв, но очень рекомендую дочитать этот пост до конца.   

Очень доходчиво описана ситуация, которая уже сложилась на рынке труда, а также неутешительные прогнозы. 

Хотя данные и взяты в основном на основе аналитики вакансий и резюме с ХХ в разрезе Москвы и всей России, но выводы очень перекликаются с нашей ситуацией на Дальнем Востоке.

И мне не показалось, судя по активности в нашем HR Телеграм-чате, что с весны просто в разы вырос спрос на рекрутеров и менеджеров по персоналу от бизнеса.

Дополнительный анализ:  Чем занимаются бизнес-аналитики в ИТ / Хабр

А в мае, на нашем очередном HR-полднике, Марина Бражник поделилась статистикой сайта FarPost.ru в части активности работодателей и кандидатов на рынке Владивостока и Хабаровска. Анализировали данные начиная с 2019 года (ещё допандемийные времена). Выводы аналогичные: здравствуй, рынок соискателя. Теперь кандидаты выбирают из нескольких предложений работодателей, и при этом еще смотрят в строну Москвы и Санкт-Петербурга. 

И вот, мы пришли к ситуации, когда на Сахалине, например, или в Анадыре, подбор ведётся уже по принципу «Дошёл? Руки-ноги есть? Берём!»)))) И желательно сразу контракт подписать года на три, а лучше на пять. )))

Так что происходит с рынком труда и куда делись все кандидаты 

Начиная с февраля все рекрутеры разом начали говорить «куда делись все кандидаты», «срочно ищу результативную аутсорсинговую компанию», «ищем фрилансеров- рекрутеров». Мы тоже в компании прошли все круги принятия и работы с текущей ситуацией. Что вижу я – что же случилось на рынке. 

Если смотреть статистику stats.hh.ru

По Москве прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 4% , 

за год прирост вакансий +134% , прирост резюме минус 1% 

Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 – плюс 71% вакансий в то время как прирост резюме за тот же период всего 2% 

HH индекс – 5 (вернемся к нему позже) 

В СПБ ситуация очень похожая: 

прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 6% , 

за год прирост вакансий +150% , прирост резюме минус 7% 

Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 – плюс 86% вакансий в то время как прироста резюме нет – минус 1%

HH индекс – тоже 5. 

Дальше начинаются еще чудеса – средняя предлагаемая на рынке выше средней ожидаемой (чего на моей памяти не было вообще ни разу) 

По России в целом 

прирост вакансий за месяц +3% , прирост резюме – минус 4% , 

за год прирост вакансий +77% , прирост резюме 1% 

Январь-июнь 21 к январю-июню 2020 – плюс 72% вакансий , а прирост резюме 5% 

HH индекс – 4 

Предлагаемая и ожидаемая зп почти сравнялись 

ХХ индекс – это важный маркер рынка – соотношение количества соискателей к количеству открытых вакансий. Если он ниже 5, как нас учила Наталья Данина – это рынок соискателя. А значит предложений о работе на рынке больше чем соискателей, это соискатель решает куда идти на работу, а значит выбирает самое интересное предложение, а значит работодатели включаются в гонку по зп, офисному комфорту, работе с hr брендом, ну и по условиям работы в виде удаленки (мне кажется этого хочет уже не менее 50% офисных соискателей на рынке) и гибкому графику и проч. 

Если хх индекс 5-9 – нормальная конкуренция на рынке труда. Если выше 10 – четко рынок работодателя, это когда много народу ищет работу и работодатель выбирает из всех предложений наиболее подходящее, в т.ч. по зп. Обратите внимание на фото с динамикой hh индекса. Сначала смотрим по прошлому году (зеленым цветом) – 9, 8, 10, потом резко 12,5 и 17,2 в апреле и мае, а начиная с июля хх индекс начинает уменьшаться и доходит к допандемийным 8,9 и 8,6 в ноябре и декабре.

А теперь 2021 год – Идет ежемесячное снижение хх индекса и май-июнь – цифра 5. Смотрю по HR и снова удивление – хх индекс в мае 2021 – 3,6 против 16,3 май прошлого года (это по Москве, по РФ ситуация еще хуже). И индекс этот все падает и падает – так что как я говорю своим клиентам – эйчарам – лучшего времени для поиска работы просто сложно найти. Ищите и точно найдете. 

А почему же все так случилось? 

  1. Компании большую часть 2020 года откладывали регулярный рекрутинг. До многих дошло к концу 2020 года (поэтому ноябрь-декабрь были супер успешными для многих рекрутинговых компаний), до оставшихся в начале 2021 года, что смысла нет откладывать развитие компании до момента когда мир победит пандемию, действуем по ситуации, пока все норм, и мы развиваемся – значит набираем персонал. И стали открывать позиции, которые весь 2020 год замещали действующие сотрудники, когда набор был закрыт, а задачи распределялись между теми, кто остался. 
  2. Многие отрасли, которые сначала сильно пострадали в период карантина (туризм, хорека), затем получили профит в связи с закрытием границ – люди по большей части перестали ездить и тратить деньги за границей, а стали отдыхать и тратить деньги в РФ. Эти сферы тут же начали набирать людей, которых посокращали в 2020 году. 
  3. Ну и в целом если люди тратят деньги в РФ – то эти деньги дальше идут на развитие экономики. Условно, потратили на туризм, а организаторы тура тратят деньги на съем гостиниц, закупку еды, потратят на зп сотрудников, которые так же эти деньги несут на рынок – тратят деньги и двигают сферу услуг например. Поэтому многие отрасли с начала года испытывают подъем – увеличиваются продажи, появляются заказы, а часто людей, чтобы реализовать это все не хватает.
  4. Т.к. стало сложнее набирать – какое решение может быть? Увеличивать рекрутинговые бюджеты, искать новые каналы поиска или увеличивать отделы подбора. И рекрутеры не только в ИТ стали на вес золота, попробуй найти сейчас адекватного рекрутера на массовку. Это боль-боль. Естественно и зп пошли вверх. Анализирую фот – почти по всем направлениям мы попали в бюджет 2020 года, а вот ИТ и HR – 2 сферы, которые растут с начала года
  5. Но по правде говоря прирост вакансий + 130% или +150% – это по сравнению с провалами найма в марте-апреле-мае 2020 года, рост есть, но по сравнению с допандемийными временами не заоблачно высокий. Надо все-таки отдавать себе отчет, что на нашу экономику влияет много факторов (политика, санкции и проч) и экономика уже много лет в сильной рецессии. Вот если бы экономика была по-настоящему на подъеме – то у нас уже давно случился бы коллапс с персоналом. Поэтому самые большие коллапсы, уверена, у нас впереди. 

С рынком понятно, а что происходит с людьми? 

Людей реально стало меньше. Посмотрите на скрины по динамике резюме. В зеленой зоне только наука и студенты. Даже кандидатов на высший менеджмент стало на 3 % меньше. HR –меньше на 5%. Учитывая, что до 15 июля многие компании обязали вакцинироваться (а тех, кого не обязали – в целом добровольно-принудительно все равно на входе заставляют вакцинироваться – думаю что в июле – августе мы будем продолжать видеть минусы в количестве резюме). 

Что влияет на такое поведение соискателей ? 

У меня есть несколько гипотез

Первое, конечно же, пандемия. Которая 

А) заставила людей пересмотреть свои приоритеты в жизни (семья, здоровье стали важнее, чем успех, деньги, карьера) а значит решения принимаются по другому. Плюс те, кто пережил 2020 и если приходилось много перерабатывать или принимать много решений в условиях неопределенности – уход в никуда, желание просто выдохнуть, выгорание. «Я не хочу уже пахать ни за какие деньги»

Б) пересмотреть свои финансовые ожидания – «если я буду работать на удаленке, мне не надо тратиться на маникюр, дорогу, одежду, бизнес-ланчи, а значит мне не надо столько пахать, чтобы заработать … денег». Если я работаю на удаленке в своем городе – я тогда еще не трачусь на аренду жилья. 

В) Многие боятся заразиться и поэтому надеются все-таки переждать этот период, не выходя на работу, не ездят в метро и прочее. Сдача в аренду квартиру и переезд на дачу, небольшие подработки и см п2 – если много не тратить, в целом норм 

Что еще влияет 

1) Демографическая яма – лет через 5 ненадолго будет чуть чуть полегче (опять же – если экономика не рванет), когда на рынок выйдут дети, родившиеся в начале нулевых. А сейчас как раз выходят дети до 99 года рождения – т.е самая яма

2) Отсутствие иностранной рабочей силы – массово и спокойно они не могут приехать (где-то стало дороже, где-то границы еще закрыты, где то людям страшно болеть и умирать в чужой стране). Поэтому те компании, которые работали только на иностранной рабочей силе стали конкурировать на рынке на одно и тоже (и так небольшое) количество росс граждан. Т.е конкуренция на рынке на рядовые позиции выросла в разы. Ну еще рынок доставки (курьеры) стали тоже активно расти и отъедать свою долю рынка. 

3) Высокая смертность. У нас и так уже много лет умирает людей больше чем рождается. Последние годы это компенсировалось иммигрантами. Смертность от коронавируса или сопутствующих болезней может в несколько раз превышать офиц статистику как говорит тот же директор ВОЗ или данные Росстата. И это быстро не восстановишь даже если вдруг люди начнут (а с чего бы?) рожать детей. Дети перестали быть объектом «кто подаст воды в старости», на «наша самая дорогая инвестиция» – так что рождение детей – это осознанный шаг для многих семей

4) Онлайн рынок труда. Пока олдскул бизнес с арендованными офисами, сотрудниками в найме и прочее пытались разобраться что делать, вырос большой рынок труда, который пока скорее находится в серой зоне и его не сильно видно. Все эти блогеры, каждый из которых содержит минимум 3-5 человек – таргетолог, сторисмейкер, копирайтер, фотограф-видеограф. И это еще до того момента как он начинает пилить свой онлайн продукт и там нужны будут и маркетологи и продажники и кураторы и прочее. Сюда же относится рынок онлайн услуг, онлайн образования, инфобиз и всех, кто обслуживает эти рынки

5) Рынок самозанятых, фрилансеров – кто-то ушел работать на себя, когда понял, что найти работу в 2020 будет проблемой или не захотел опять в найм. Все эти услуги фрилансеров, когда заработал небольшую денежку, оплатил 4% налога и живи в своем графике и со своим жизненным балансом – многие говорят «денег стало меньше, но качество жизни в разы лучше и я выбираю это» – это опять же про новые ценности поколения «жить в балансе», «работа это не вся моя жизнь»

6) Удаленная работа как уже повсеместные наши реалии – стерла границы как между городами РФ, так уверена – все, кто может фрилансить удаленно за евро и доллары – они это делают. И этот тренд тоже будет расти

В общем, людей стало меньше. И будет еще меньше. А если случится чудо и наша экономика будет развиваться (ну в целом даже полузакрытые границы развивают нашу экономику так, как никакие инвест программы) – то будет просто    

Что делать ? 

Я кстати тут не согласна с мнением уважаемой мной Наташи, что решение в приеме возрастных кандидатов. Сорри, но 

А) их не так много. Все эти дыры от демографической ямы, высокой смертности и отсутствия иностранной рабочей силы не закроют

Б) возрастных часто не нанимают не из-за возраста, а из-за ригидности и отсталости компетенций. Потому что если компания будет жестко стоять «только до 35, 40..» – она просто будет вынуждена или +30% приплачивать молодым (а фот вряд ли в текущей ситуации оптимизаций это выдержит) или просто некому будет там работать. Так что верхние границы точно вырастут до 45-50 лет точно – вариантов просто нет. Но кандидат на рынке должен понимать, что на работу берут за актуальные компетенции, а не за седину и опыт (который часто не актуален) 

В) Чем старше мы становимся – тем потребностей меньше (пожилых родителей у многих уже нет, сиделку не надо нанимать, ни содержать пенсионеров, дети выросли и часто самостоятельные, квартиры/ дачи / машины уже куплены, интересы ясные), а значит ожиданий по зп и карьере меньше. И вклада тоже может быть примерно столько же. Хотя я на 100% согласна с большей осознанностью и большей ответственностью. Но это скорее связано со страхами (уволят) , с увеличенной экспертизой (но такие спецы не имеют проблем с трудоустройством) и с другими ценностями поколения (ну воспитывали нас по другому, типа сделай подвиг и прочее, а детей мы своих стараемся растить счастливыми и в любви к себе). 

Г) Здоровье, уровень энергии. Курение, алкоголь, стрессы, переработки – не делают нас здоровее и энергичнее. Кто в 50+ регулярно занимается спортом, ведет ЗОЖ – какой % ? А многие места работы (я про линейку опять же говорю) – тяжелые физические нагрузки.

Что же делать ? Рекомендации компаниям 

1) Забываем фразу «этот хорош, но давайте еще посмотрим» – вот этот снобизм на рынке приведет к тому что вакансии будут закрываться по полгода, как вы рекрутеров ни меняйте. Стратегию «повыбирать» могут выбрать компании с сильно прокачанным брендом, куда люди идут за строчкой в резюме и опытом, который продадут дороже. Все остальным рекомендуется стратегия – «если будем выпендриваться, скоро будет некому работать» 

2) Рынок такой, что выбирают нас (работодателей) – а значит надо думать про гибкие графики, возможности удаленки, комфотные офисы, гибриды, все эти программы заботы о сотрудниках. Дорого ? Безусловно! Но не дороже того, что работать будет некому. В этом случае выиграли те компании, где работают мудрейшие эйчары, которые много лет вкладывали в развитие hr бренда компании, пока остальные не задумывались на эту тему 

3) Нанимать людей на их ценности, профессиональные цели – тут как никак сработают внутренний карьерный центр, рекрутеры = карьерные консультанты – потому что в ситуации, когда зп плюс минус у всех одинаковое – будут выбирать задачи, драйв, развитие (ну если у кандидата есть это в ценностях) и продавать надо будет именно это

4) Массовый найм иностранцев (ну типа индийцев и пакинстанцев) вряд ли случится , в силу наших законодательных ограничений. Гемор с приемом иностранцев и штрафами за каждую просрочку по срокам – думаю многие посчитают риски 

Дополнительный анализ:  Как маркетинг-аналитика помогает бизнесу принимать взвешенные решения и расти. Читайте на

5) Искать новые способы поиска кандидатов, использовать приемы маркетинга, пройти по пути соискателя и выжимать максимум по воронке подбора. Работать над конверсией так сказать. Кто понимает о чем я сказала тот  

6) Ну и роботизация максимально там, где это можно сделать. Безумно дорогие и долгие инвестиции. Но … Когда наступит человеко-коллапс (иногда читаешь диванных экспертов, которые говорят – ну людей же много, какие тут у вас проблемы с наймом) – уже будет поздно идти в сторону роботизации 

7) компаниям надо учиться работать с парт-таймерами, фрилансерами, мамами в декрете на пару часов в день – т.е с теми, кого раньше на рынке не замечал. Как это организовать – вот это задача, в том числе для автоматизации. 

8. ) компаниям, ориентированным только на Денежную мотивацию «работай много и зарабатывай» придётся ох как сильно переустраиваться 

Да, чуть не забыла конечно же самое главное – ТЕКУЧКА. Лучше закрыть кран, из которого вытекает, чем устраивать танцы с бубном, чтобы пошел сверху дождь из кандидатов

Ps – коллеги-эйчары на цифрах показывайте своему шефу о ситуации, чтоб потом не оказаться в компании, где вы остались вдвоём

Окрыляем Успехом - бизнес-консультант, бизнес-тренерHR-клуб

бизнес-консультант, бизнес-тренер
Автор 32 публикаций

Представление о том, что грамотно составленное резюме «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последст­вия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения инфор­мации о соискателе.  Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содер­жит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ.

Главное правило – сначала расположи к себе, а потом спрашивай!Внимание! Все вопросы должны быть открытыми! Главная задача, собрать мак­симальное количество информации для более объективной оценки соискателя.

Информация

Что можно узнать по этой информации? Какие вопросы можно задать дополнительно?

1.                   

Откуда получили ин­формацию о нашей компании?

Где Вы взяли информацию об открытой вакансии и о нас?

Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа с нами? Укажите имя, контактный телефон, предполагае­мую сферу деятельности.

Что вы знаете о нашем предприятии? Расскажите, пожалуйста.

2.                   

Ф.И.О

Однофамильцы, родственники? А может просто комплимент.

3.                   

Дата рождения

Воинская обязанность. Положение с призывом в армию.

Возрастные рамки по заявке

4.                   

Семейное положение

+ и – семейного положения, связанные с национальной культурой, матриар­хальным или патриархальным воспитанием

5.                   

Дети, возраст

+ и – наличия детей

6.                   

Информация о членах семьи

Какие взаимоотношения в семье? Стереотип поведения, связанный с семей­ной культурой.

Кем работают ваши близкие (мать, отец, супруга, сын, дочь)? Какое у них образование? Как ваши близкие (мать, отец, супруг(а), сын, дочь) про­водят свое свободное время? Каков их доход в последнее время? Помо­гаете ли вы им? Помогают ли они вам? Как?

Где работают ваши близкие (мать, отец, супруга, сын, дочь)? Как долго? Был ли у вас с родственниками когда-либо совме­стный проект? Какую роль вы в нем сыграли? Что говорят ваши близкие (мать, отец, суп­руг(а),сын, дочь) о ваших профессиональных успехах? Как вы обычно сочетаете профессиональные и се­мейные дела?

7.                   

Гражданство

Проблемы с трудоустройством иностранных граждан.

8.                   

Наличие документов

Важно все увидеть!!!!

9.                   

Прописка  Фактическое прожива­ние

В зависимости от заявки работодателя

10.               

Конт. телефоны email

Четкая обратная связь с соискателем

11.               

Предполагаемая долж­ность

На какую должность Вы претендуете? Работаете ли Вы в настоящее время?

Мотивы и стимулы, побудившие Вас принять участие в конкурсе по вакант­ной должности

Почему вы решили искать новую работу? Когда и каким образом вы приняли это решение?

Какая из существующих вакансий для вас наибо­лее интересна?

Где и каким образом вы искали работу  (кроме нашего предприятия)? Каковы ваши успехи в этом поиске?

В какой области и в какой должности Вы хотели бы работать?

Опишите Ваш идеал работы.

Если работа, которая для Вас является идеальной, недостижима в настоящее время, то какая работа может быть приемлема для Вас сейчас?

Что Вас привлекает в данной работе?

Какие Ваши личные качества, знания, умения и навыки позволяют Вам  эф­фективно  работать по данной специальности?

12.               

Минимальный уровень з\п Желаемый

На какой среднемесячный доход Вы претендуете?

Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной ра­боты.

Тот, кто хорошо и добросовестно работает, помимо зарплаты получает и до­полнительное вознаграждение, повышенную зарплату, новую должность и т.д. Что бы предпочли лично Вы?

Какова была ваша первоначальная заработная пла­та на этом рабочем месте?

Какова ваша заработная плата на текущий момент?

Какими еще доходами вы располагаете на теку­щий момент?

Каким образом вы распределяете свои доходы?

На какую заработную плату вы претендуете? В ка­кой форме?

Каким образом вы планируете ее расходовать?

Какой доход вы планируете получать через год, три года, пять, десять лет?

Какие действия вы готовы предпринять для дости­жения материального благо­получия?

13.               

График работы

Какой график работы Вас устроит? Есть ли у Вас возможность работать ве­черами и в выходные?

Ваше отношение к возможным командировкам?

Можете ли Вы работать в напряженном режиме? Сколько часов в день вы обычно работаете?

Сколько дней в неделю вы обычно работаете?

14.               

Пожелания к работе

Если Вы уже получали другие предложения о работе, то, что Вас в них не устраивало? (если работаете сейчас, то, что не устраивает на данный мо­мент?)

Сколько времени Вы добирались до старой работы?

Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы? Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы?

Что вы думаете о новой компании, ее размерах, ко­личестве сотрудников, харак­тере деятельности и конкурентоспособности? Как долго вы планируете работать в новой компании?

В каких случаях (по каким причинам) вы можете покинуть новой компанию?

Какие условия труда для вас наиболее приемле­мы (режим работы, коман­дировки и др.)?

15.               

ОБРАЗОВАНИЕ

Название учебного заве­дения Период обучения

Какие цели вы ставили перед собой при выборе профессии и вуза:

– в профессиональной деятельности;

– в других областях.

Когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов?

Форма обучения. Специальность по диплому. Квалификация по диплому.

Какую тему диплома защищали (название диплома и основные аспекты)?

Ученая степень, ученое звание, когда присвоены, реквизиты документов, подтверждающих присвоение ученой степени, звания.

Каким образом и когда вы приняли решение учить­ся по данной специально­сти? Каков средний балл вашего аттестата, диплома?

Какие любимые предметы у вас были в школе, ПТУ, техникуме, вузе? По­чему?

Какие еще профессии, специальности, учебные за­ведения вас тогда привле­кали?

Почему вы не выбрали эти специальности для сво­его обучения? Сожалеете ли вы об этом?

Кто или что повлияло на ваше решение?

На каких курсах вы обучались? Каким образом вы туда попали?

Каков результат вашего обучения на этих курсах, что вы изменили в своей профессиональной деятельности?

Почему вы выбрали именно эту профессию?

Сравните полученную вами специальность и реальную работу?

16.               

Дополнительное обуче­ние (тренинги, семи­нары, курсы)

Чему новому вы обучились на предыдущем месте работы?

Что вам необходимо (какая помощь, обучение), чтобы эффективно выпол­нять свои обязанности?

Каковы ваши планы относительно своего дальней­шего образования?

17.               

ПК (нужное подчерк­нуть) Профессиональ­ные программы

Степени владения компьютером (например: «Укажите вид программы (опе­рационные системы, текстовые редакторы, электронные таблицы, базы дан­ных, специализированные программы), ее название и степень Вашего владе­ния ею («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принци­пами работы», «изучаю»).

18.               

Оргтехника

Навыках работы с оргтехникой (например: «Укажите степень Вашего владе­ния оргтехникой («опытный пользователь», «основные функции», «знаком с принципами работы») по следующим видам: компьютер, факс, ксерокс, ска­нер, факс-модем, пр.).

С каким оборудованием, программами и т.д. вы готовы начать работу немед­ленно?

19.               

Автомобиль Категория Стаж

Наличие водительского удостоверения, категории, стажа вождения. Наличие личного автомобиля.

Есть ли у вас права? Какие категории вождения? Как давно вы водите автомобиль? Есть ли у вас личный автомобиль? Какой марки? Каким еще транспортом вы пользуетесь?

20.               

Иностранный язык

Реальное знание языка, знание редких языков

21.               

ПРОФЕССИОНАЛЬ­НЫЙ ОПЫТ

-обращать внимание на длительные периода жизни без работы;

-также обращать вни­мание на частую смену работ за короткий пе­риод

-ОБЯЗАТЕЛЬНО: есть ли прогресс в карьере!!!

Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанно­сти на каждом следующем месте работы;

Период работы. Название компании.

Сфера деятельности компании. Должность или профессия.  График работы.    Выполняемые обязанности. Основные достижения за период работы в ком­пании. Уровень (размер) заработной платы.

Причина увольнения. Место расположения компании. Ф.И.О. руководителя. Контактный телефон.

Количество работников в фирме.

Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?

Каких наивысших профессиональных успехов Вы добились в жизни?

Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее по­лезны нашей компании?

Опишите, что Вы умеете делать лучше других.

Опишите Ваш опыт управленческой деятельности.

В чем конкретно проявлялись организаторские способности?

Схема взаимоподчиненности (начертите функциональную схему по двум по­следним местам работы).

Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала.

Приведите конкретный пример, когда Вам пришлось долго и напряженно работать

Укажите три ситуации, в которых Вам не хватало профессиональных навы­ков.

О чем вы будете сожалеть, уволившись с предыду­щего места работы? Сколько времени вы готовы там еще проработать?

С каким количеством коллег вам приходилось не­посредственно взаимодей­ствовать, выполняя служебные обязанности?

Что вам больше всего нравилось на предыдущей работе?

Что вам меньше всего нравилось в работе?

ФИО вашего непосредственного начальника, те­лефон?

Что вам больше всего нравилось в его работе?

Что вам меньше всего нравилось в его работе?

Какое профессиональное достижение на послед­нем месте работы вы счи­таете самым важным?

Как бы вы оценили компанию, в которой работа­ете? Какие у нее сильные и слабые стороны?

Какую финансовую прибыль вы принесли компа­нии, в которой работаете?

Каковы были ваши упущения на данном рабочем месте?

Какова продолжительность рабочего дня на ва­шем предыдущем месте ра­боты?

Какие вы строите профессиональные планы на бли­жайшее будущее (1-5 лет)?

Какие профессиональные планы вы строите на далекое (от 5 лет) буду­щее?

Каковы ваши лучшие профессиональные дости­жения?

Что вам больше всего нравится в работе?

Как вы обычно организуете свою работу?

Опишите свой самый удачный проект или период работы?

Представьте вашу подготовку к важным переговорам, как вы будете к ним готовиться? Аналогичные вопросы о публичном выступлении

Сравните свое последнее место работы с предыдущим?

Сравните двух вымышленных клиентов Торговый дом и Банк?

Что вам больше всего нравилось на предыдущем месте работы?

Что вам больше всего нравится в работе с клиентом?

Проверяющие конкретные навыки

  • Решение и покупки клиент принимает на основании трех факторов ус­луга, сервис личность консультанта, на какой из этих фактор вы имеете влияние?
  • Продайте мне что-либо,  допустим маркетинговую услугу?
  • Дайте, как можно больше решений в ситуации, когда клиент настаи­вает совершить невозможные для нашей компании действия?
  • Как вы определите при первой встрече, насколько перспективен кли­ент?

Вопросы для руководителей:

1.      Какое количество людей у Вас было в подчинении?

2.      Как Вы осуществляете руководство?

3.      Какими инструментами,  отчетами пользуетесь для руководства сотруд­никами?

4.      Как разрабатываете стратегию дальней  работы подразделения?

5.      Приходилось ли Вам просчитывать рентабельность работы подразделе­ния?

6.      По каким критериям осуществляете подбор персонала?

7.      Каким образом осуществляете планирование понедельника?

8.      Ваши личные достижения?

9.      Каковы Ваши основные обязанности, за что несет ответственность ру­ководитель?

 – подбор персонала

 – формирование команды

 – обучение персонала

 – контроль деятельности структурного подразделения

 – контроль финансовой дисциплины

  1. Какова была самая большая проблема, с которой Вы столкнулись на своей последней работе, и как Вы ее разрешили?

Расскажите о ваших предыдущих руководителях (об идеальном руково­дителе). Их «+»

и «—».  – отвечая на вопрос, претендент открывает эффективные стили управления собой;

– также можно уточнить степень подчиняемости кандидата и его способности принимать ответственность за свои дела.

Как вы планировали свой рабочий день на предыдущих местах работы?  – позволяет узнать развитие навыков планирования и то, делегировали ли соискателю  полномочия по самоконтролю.

Опишите конкретную ситуацию, когда Вам нужно было собрать информа­цию, проанализировать факты и разработать план действий по решению про­блемы

Приведите конкретный пример, когда Вы постановили перед собой высокую цель и достигли ее,  несмотря на препятствие

Приведите конкретный пример  того, когда Вы организовали или (предло­жили организовать) что – либо лучше, чем было, группе людей. Достигли ли Вы их согласия и каким образом, каков был результат?

Опишите конкретную ситуацию, когда эффектная работа в команде помогла достичь нужных результатов

Опишите конкретную ситуацию, когда Вы удачно работали над несколькими проектами / задачами одновременно

22.               

Наличие рекомендаций 

Насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей?

Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную ре­комендацию или рекомендательное письмо?

Адрес, телефон организации и должностного лица.

Есть ли у нас с вами общий знакомый, который  может дать Вам рекоменда­цию?

Кто из вашего руководства, ваших коллег, подчи­ненных мог бы вас рекомендо­вать? Укажите фамилию, имя, отчество, ваши профессиональные взаимодейст­вия, телефо­ны для связи.

Если бы мы сейчас перезвонили вашему бывшему руководителю, то, как бы он      охарактеризовал Вас? Какие бы он назвал ваши сильные и слабые стороны? – создание стрессовой ситуации;

– позволяет перепроверить самооценку соискателя и выявит его отношения с предыдущим руководителем.

Как бы Вы или Ваши подчиненные оценили Вас с помощью трех прилага­тельных?

23.               

Ожидания от новой ра­боты

–    этот вопрос за­трагивает систему цен­ностей и предназначе­ний человека;

–    необходимо об­ращать внимание на реальность представле­ний соискателя относи­тельно будущей должно­сти.

В каких направлениях работ Вы хотели бы реализовать свои возможности?

Каким образом вы планируете строить свои взаимоотношения с новым руко­водством?

Каким образом вы планируете строить свои взаимоотношения с коллегами по работе?

Какие действия вы готовы самостоятельно предпри­нять, чтобы быть более ус­пешным на новом месте работы?

Как вы определяете, что добились успеха?

Как вы определяете, какому типу работы отдать предпочтение?

Что для вас важно в работе?

Какой для вас клиент оптимален?

Какой коллектив для вас оптимален?

Представьте себе, что вы пришли работать в новую компанию, как, по ва­шему мнению, вам лучше познакомить с системой работы принятой в новой компании?

Опишите ваши действия ……….., Распишите шаги…………

Вы отвечаете  за открытия нового филиала в другом городе, последова­тельно опишите ваши действия?

Вы отвечаете за вывод нового продукта на рынок, последовательно опишите ваши действия

Перед вами стоит задача найти сотрудника на сходную с вами должность в другом городе в филиал компании, опишите свои первые шаги?

Как вы бы стали продавать юридическую услугу?

Как вы узнаете, что выполняете свою работу хорошо? – можно выявить у соискателя, какого типа (внешняя или внутренняя)  у него существует оценка труда. Способен ли он взять на себя ответственность за результаты своего труда.

Какого рода трудности Вы ждете на новой работе?
Что Вы боитесь обнаружить на новой работе? Приведите три примера.

24.               

Предпочтение в работе (проранжировать)  ДО­КУМЕНТЫ ОБЩЕНИЕ С ЛЮДЬМИ УПРАВ­ЛЕНИЕ ТВОРЧЕСТВО ИСПОЛНЕНИЕ КОЛ­ЛЕКТИВ ДЕНЬГИ КАРЬЕРА

Как Вы представляете свое положение в новой компании через год?

Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?

Группа, проверяющая ценности

  • Перед вами стоит важная рабочая задача, и вы считаете, что нужно идти путем «а», напротив ваш руководитель считает, что нужно идти путем «Б» ваши действия?
  • Вы случайно узнаете, что ваш коллега (не руководитель и не подчинен­ный) систематически совершает нечестные поступки?
  • Вы знаете, что ваш коллега плохо говорит о вас за глаза и это мешает вашей карьере, ваши действия?

Проверяющие мотивацию личности

  • Что стимулирует работать людей более эффективно?
  • Что по- вашему людям нравится в работе?
  • Почему человек выбирает ту или иную профессию?
  • Что может побудить сотрудника уволиться?
  • Зачем люди стремятся сделать карьеру?
  • В каких ситуациях оправдана ложь?
  • За что следует уволить сотрудника сразу?
  • Почему люди воруют на предприятии?
  • Каким должен быть идеальный руководитель?
  • Если при идеальных взаимоотношениях сотрудник подает заявление об уходе, предположите, с чем это может быть связано?
  • Почему у персонала обычно возникают конфликты с клиентом

Назовите 3 позиции на предложение «Я хочу», «Я люблю» Вопрос на­правлен на  проверку реальных планов на жизнь.

Охарактеризуйте пятью словами понятия: – клиент;   – руководитель;    – работа; Позволяет оценить поведение соискателя в ситуации неопределенности, оп­ределить его реакцию на стресс, и оценить такие качества, как исполнитель­ность, находчивость и негативизм.

Каким Вы представляете себя через несколько лет и как этого добиться?
Что следует изменить в Вашей работе, чтобы она стала идеальной?
Какие должностные обязанности Вы выполняете с наибольшим удовольст­вием?
Что бы Вы сделали, если бы фирма, где Вы начали работать, предоставила Вам на расходы очень крупную сумму?
Назовите три ситуации, где Вам удалось добиться успеха.
Если бы Вам предоставили выбор: составлять планы или осуществлять их, что бы Вы предпочли?
Какую причину Вы привели бы человеку как основу увольнения?
Какую цель Вы преследуете, принимая должность?
Можно ли заставить людей работать лучше?
Как Вы мотивируете подчиненных?
Когда Вы считаете себя достигшим цели?

25.               

Состояние здоровья

Дайте собственную оценку состояния здоровья.

Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности?

Имеются ли у Вас близкие родственники с хроническими заболеваниями, требующими ухода с периодическим отрывом от производства?

Имеются ли в Вашей семье инвалиды, престарелые и хронически больные на иждивении?

В случае возникновения необходимости длительного ухода за детьми, есть ли у Вас близкие родственники, которые в этой ситуации смогут Вас заме­нить?

Хотели бы Вы, чтобы для Вас были созданы особые условия труда в связи с состоянием здоровья и обоснуйте почему?

 Какие у вас были заболевания (в том числе и хронические)?

Какие проблемы со здоровьем чаще всего мешают Вам выполнять свои обя­занности

26.               

Вредные привычки

Какие вина (алкогольные напитки) вы предпочита­ете? Как часто вы их упот­ребляете?

Курите ли вы? Сколько сигарет в день? С какого возраста? Какие сигареты вы курите? Пытались ли вы бро­сить?

27.               

Ваши «+»

Информация о само­оценке

– вопрос направлен на уточнение самооценки человека и на его уме­ние самопрезентовать себя;

– позволяет оценить перспективы должност­ного роста (на сколько человек знает себя, на­сколько психологически компетентен)

Почему нам стоит продвигать вас на новую работу?

Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?

Укажите 5 своих положительных качеств.

Какую пользу новой компании вы можете принес­ти, на ваш взгляд?

Как  скоро вы начнете приносить пользу  новой компании?

В чем, на ваш взгляд, ваши преимущества перед другими возможными кан­дидатами на данную должность?

Опишите свое самое большое достижение?

Опишите свой самый интересный рабочий проект?

Опишите рабочую ситуацию, которую вам наиболее приятно вспоминать?

Считаете ли вы, что достаточно хвалите других? Проверка стрессоустойчи­вости кандидата

Н-р, Чем вы можете подтвердить свои слова? Я не верю тому, что Вы гово­рите! Сколько вы считаете на свете честных людей?

28.               

Ваши «-»

Информация о само­оценке

Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.

От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?

Назовите три черты, которые Вы хотели бы в себе исправить.

С какими коллегами (опишите их личные и профессиональные качества) вам больше нравилось работать, с какими меньше? Почему?

В чем ваши недостатки (по сравнению с другими возможными кандидатами на данную должность)?

За что Вас критиковали в последние четыре года?
Соглашаетесь ли Вы с критикой или спорите и почему?

Можете ли Вы соврать? Приведите три примера.

От каких качеств, черт характера  Вы хотели бы избавиться и почему?

Как бы Вы охарактеризовали свое прежнее руководство, его сильный и сла­бые стороны?

29.               

Увлечения, хобби

Скорее всего, в ответе будет «спорт, чтение» и эти слова ничего не скажут о духовном, непрофессиональном мире человека. Уточните вопрос. Поставьте несколько дополнительных условий, и анкетируемый, либо раскроется, рас­сказывая о своем любимом занятии, либо вы сразу же поймете, что ему не­чего сообщить. Современный бизнес требует не только умения работать — способность хорошо отдыхать ценится также вы­соко. Потратьте немного времени на выяснение увлечений соискателя и ему будет легче принять новую корпоративную культуру фирмы или не прини­мать ее вообще.

Расскажите мне что-нибудь о вашей жизни. О чем угодно, только, чтобы это не касалось работы.

Как Вы отдыхаете чаще всего?

Отметьте то, что Вам интереснее всего: Книги Театр Кино Выставки Музеи Спорт Путешествия другое

Поделитесь своими впечатлениями от последнего увиденного Вами спек­такля, кинофильма, прочитанной книги, пр.

Есть ли у вас заграничный паспорт? Выезжали ли вы заграницу? Где вы были? С какими целями? Каковы ваши впечатления от этих поездок? Опишите, пожалуйста. Куда бы вы еще хотели съездить? Почему?

Как обычно вы проводите день? Каким образом вы проводите свое свободное время?

Каким спортом вы увлекаетесь? Как долго? Каким обратом и где проходят ваши занятия?

Какие еще хобби у вас есть?

Представьте себе, что вы собираетесь в отпуск, как бы вам хотелось, чтобы он прошел?

Занятия спортом (кружки, секции, студии; вид, когда, сколько лет занима­лись, достижения, разряды)

Как Вы проводите свое свободное время, увлечения, хобби

Какую общественную активность Вы проявили в период обучения в школе, ВУЗе, на работе?

Книги, фильмы, телепередачи и пр., которые произвели на Вас впечатление

30.               

Официально запрещен­ные вопросы

Религия, национальность, политические, сексуальные взгляды, судимость, частная жизнь (не собирать, не распространять, не передавать третьей сто­роне).

Дополнительный анализ:  Чехов А.П.: Тюпа В.И.: Нарратология как аналитика повествовательного дискурса ("Архиерей" А.П. Чехова). Интрига

Где учиться на Аналитика? Какие его личные качества?

В России нет профильных учебных учреждений, которые подготавливают универсальных аналитиков, поэтому, абитуриенту важно выбрать интересное для себя направление в этой специальности. Например:

  • Финансовый аналитик – это, как правило, выпускник кафедры экономики, направление может быть «финансы и кредит», «бухгалтерский учет, анализ и аудит»
  • Для вэб или системного аналитика профильным будет техническое учебное заведение с кафедрами математики, программирования, IT – менеджмент
  • Будущему аналитику-маркетологу подойдут направления бизнес-информатики и прикладной информатики

Если у Вас нет опыта работы, например Вы совсем недавно закончили университет? Образец резюме без опыта работы можно найти здесь.

Личные качества

Нам всем знакомо такое понятие, как «аналитический склад ума», который определяет развитый логико-математический интеллект. Именно эта особенность и является первоопределяющей при выборе профессий аналитика. По-этому при заполнение образца резюме рекомендуем Вам перечислить наиболее важные качества. Кроме того, человек может достичь успеха и карьерного роста, а также получать удовлетворение, если для него характерны такие качества, как:

  • Внимательность, усидчивость и терпение: они помогают не упустить ни одной детали, иначе на выходе можно получить неверные данные и выводы;
  • Хорошая память. В голое нужно держать огромный пласт информации для эффективной работы и грамотного анализа;
  • Скрупулезность. Аналитик, в основном, взаимодействует с точными категориями: статистическими данными, цифрами, алгоритмами, схемами;
  • Самомотивация и стремление к развитию, т.к. на рынке постоянно появляются новые компьютерные программы и вариации старых
  • Организаторские способности

Пример Ключевых навыков резюме Аналитика

Профессиональные (ключевые) навыки, знания и умения аналитика, на которые обращают внимание работодатели, помимо профильного образования, это:

  • Умение анализировать данные: искать причины, проводить статистическое тестирование, выдвигать обоснованные гипотезы, делать выводы на основе данных, прогнозировать.
  • Продвинутое пользование программ ПК: Excel Microsoft Word и др..
  • Владеть SQL ( языки программирования).

Для специалистов с опытом работы дополнительными требованиями могут быть:

  • Продвинутые навыки в визуализации данных и настройки дешбордов.
  • Понимание рынка мобильных приложений и их KPI.
  • Написание технической документации на разработку различных программ.
  • Проектирование и доработка модели данных.

Очень советуем Вам при написание образца резюме написать про ключевые навыки, это определенно будет плюсом.

Также есть специфические требования в зависимости от направления деятельности. Далее познакомим с ними более подробно.

Специфические направления деятельности Аналитика

В зависимости от специфики функционала и особенностей
информации для анализа, можно встретить следующие вариации профессии:

  • финансовый аналитик
  • маркетолог-аналитик (маркетинговый аналитик)
  • бизнес — аналитик
  • системный аналитик
  • аналитик – консультант (по определенной программе)
  • аналитик обозреватель
  • инвестиционный аналитик
  • химик – аналитик и др

При заполнении бланка резюме старайтесь отразить именно ту сферу деятельности и ту вакансию, на которую Вы претендуете. Старайтесь точечно распределить опыт и навыки конкретно под нужную Вам сферу.

Остановимся более подробно на самых распространенных
профессиях.

Финансовый аналитик.

В функционал этого специалиста входит: проведение
финансового анализа и подготовка отчетов/презентаций, построение прогнозов на
следующий период (месяц, год, квартал). Для работы, такой сотрудник должен:

  • обладать определенным уровнем экспертности в рыночных процессах, знать текущие тренды и динамику.
  • владеть финансовым менеджментом и уметь использовать микро и макроэкономические инструментарии

Финансовый аналитик востребован в банках, на предприятиях, в коммерческих организациях.

Маркетолог-аналитик.

Из названия должности следует, что этот сотрудник должен уметь проводить маркетинговый анализ, который складывается из:

  • анализа продаж;
  • выявления точек роста и падения ассортиментных групп;
  • сравнение с конкурентами;
  • расчет плановой стоимости товаров и др.

Маркетинговый аналитик может найти работу в представительстве иностранной компании, которая производит и реализует определенные группы товаров. В связи с чем, одно из требований к специалисту этого направления является владение английским языком от базового до свободного владения (в зависимости от уровня должности и функционала).

Системный аналитик

Специалист этого направления занимается решением организационных задач при помощи системного анализа и программирования. Появление этой должности связано с потребностью автоматизировать процессы в крупных компаниях для повышения эффективности. Это, как правило, происходит через внедрение программного обеспечения. Специалист этого направления должен уметь:

  • разрабатывать техническое задание на создание ПО (программного обеспечения)
  • ставить задачи на разработку и тестирование IT – программы
  • работать с различными web-приложениями
  • решать проблемы функционирования созданной программы

Бизнес аналитик

Основная задача такого специалиста заключается в анализе структуры коммерческой компании для оптимизации ее деятельности. Для этого, бизнес-аналитик:

  • проводит автоматизацию хозяйственной деятельности;
  • разрабатывает оптимальную бизнес-модель;
  • оптимизирует  работу персонала и траты предприятия;
  • должен знать и уметь работать с CRM программой

Профессия востребована в строительстве, торговле, промышленности, банковской сфере.

Бланк резюме старайтесь заполнить кратко и тезисно, не рекомендуется перегружать его лишними сведениями. Если у вас большой опыт работы, не рекомендуем писать о нем целиком. Достаточно 3—5 последних мест работы. Прописывая обязанности, делайте акцент на результатах работы и цифрах, которые подтверждают вашу эффективность — это и будет одновременно достижениями.

Также очень рекомендуем познакомиться с основными причинами отказа на этапе резюме, структурой, формой и оформлением резюме.

Карьерные перспективы Аналитика

В профессии «Аналитик» существует
градация по должностям и функционалу. Это значит, что в большинстве компаниях,
особенно с большим количеством сотрудников, вполне возможен карьерный рост.

Человек, который только что
приступает к работе в данном направлении и не имеет опыта, как правило
выступает в роли ассистента или консультанта в отделе аналитики. Затем он может
стать аналитиком, главным/старшим/ведущим аналитиком и руководителем отдела.

Также, стоит учесть, что помимо
«вертикального» роста, существует горизонтальный карьерный рост. Что это
значит? В зависимости от опыта и успехов специалиста, компания может расширять
функционал и повышать в связи с этим зарплату, не меняя название должности. В
данном случае, человек получает дополнительные полномочия, влияние и ценный
опыт. В дальнейшем, это помогает специалисту в нахождении более высокой
должности с лучшими условиями в другой компании, если в текущей нет вакансий
для вертикального роста.

Пример резюме Аналитика

Пример резюме Аналитика

Готовый образец резюме Аналитика 2021 года

Что бы правильно отправить бланк резюме, советуем прочитать в статье по ссылке тут

Видео о том, как быстро и просто заполнить шаблон резюме.

Образец отчёта анализа рынка труда. Автор Александр Крымов

Образец отчёта анализа рынка труда. Автор Александр Крымов

Желаем вам успеха в поиске работы мечты!

Команда сайта «Obrazets-Rezyume.ru»

Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий

Adblock
detector