Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

Что это и базовая аналитика пригодится любой компании Аналитика
Содержание
  1. Какие виды «архитектур» встречаются в работе аналитика?
  2. Сколько зарабатывает аналитик
  3. Все важные моменты статьи в одной
  4. С 1 сентября 2023 года действуют новые правила
  5. Минздрав утвердил новые квалификационные требования
  6. Квалификационные требования обеспечивают стандарты работы
  7. Возможности для специалистов с образованием и опытом в фармацевтической сфере
  8. Фокус на практическом опыте в специальности «Фармацевтическая технология»
  9. Новые возможности для специалистов по фармацевтической химии и фармакогнозии
  10. Регулирование профессиональной деятельности в фармации
  11. Современные стандарты номенклатуры в фармацевтике
  12. Фармацевтическая химия и фармакогнозия
  13. Характеристики аналитика
  14. Нужен аналитик в штат?
  15. Сколько зарабатывает BI-аналитик
  16. Методологии, с которыми работают аналитики
  17. Должен ли аналитик уметь программировать
  18. Характеристики тестировщика
  19. Нужен подбор тестировщика?
  20. Старший/ведущий аналитик
  21. Определение и профессиональные навыки IT-специалиста
  22. Аналитик
  23. Курсы BI-аналитики от GeekBrains
  24. Характеристики разработчика
  25. Нужен подбор IT-специалиста?
  26. Софт-скилы аналитика
  27. Коммуникативные навыки
  28. Аналитическое мышление
  29. Адаптивность
  30. Продуктовое мышление
  31. Тайм-менеджмент
  32. Командная работа
  33. Умение учиться
  34. Эмпатия
  35. Важные функции инструментов BI-аналитики
  36. Новая номенклатура должностей
  37. Это реально? Что должен уметь джуниор системный аналитик по профессиональному стандарту Минтруда России
  38. Как составлен профессиональный стандарт «Системный аналитик»
  39. Необходимые навыки по сбору данных (оставлены сложные пункты):
  40. Необходимые навыки по сбору данных (оставлены сложные пункты):
  41. Навыки по изучению задач автоматизации и работы аналогичных и интегрируемых систем (оставлены сложные пункты):
  42. Оформление проектной и эксплуатационной документации (оставлены сложные пункты):
  43. Заключение: впечатление от нового профстандарта СА, что «лохматость повысилась»
  44. Зачем нужны квалификационные требования?
  45. Как стать аналитиком
  46. Университет
  47. Онлайн-курс
  48. Требования к претендентам на должность BI-аналитика

Какие виды «архитектур» встречаются в работе аналитика?

Архитектура предприятия/корпоративная архитектура: Это высокоуровневая архитектура всего предприятия, покрывающая бизнес-потребности ИТ-способностями. Корпоративная архитектура фокусируется на определении потоков и бизнес-процессов, действий, функций, информации, данных и технологий предприятия и на вызовах, стоящих перед ИТ, необходимых для того, чтобы эффективно применить технологию в ответ на изменение бизнес-потребностей.

Дополнительный анализ:  ПАО «Аэрофлот — российские авиалинии» Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ и финансовое положение ПАО «Аэрофлот»

Бизнес-архитектура: Описывает все бизнес-процессы, бизнес-акторы, бизнес-сущности и бизнес-правила с точки зрения бизнеса. Бизнес-архитектура не зависит от применяемых в разработке технологий

Информационная архитектура: Определяет структуры данных и описывает все потоки данных, которые используются для поддержки бизнес-архитектуры. Такие операции, как идентификация, систематизация, категоризация, хранение данных, относятся к информационной архитектуре (Information Architecure). Может представляться в виде модели данных (Data Model).

Архитектура решения: Архитектура программного обеспечения, которое реализует функции бизнес-архитектуры (Business Architecture).

Технологическая архитектура: Описывает архитектуру IT-окружения, которое используется для поддержки информационной архитектуры (Information Architecture) и архитектуры решения (Solution (System/Application) Architecture).

Системная архитектура: Это представление системы, которое показывает реализацию функциональных возможностей системы аппаратными средствами и компонентами программного обеспечения, устанавливает связь архитектуры программного обеспечения и архитектуры аппаратных средств, а также регламентирует взаимодействие пользователя с этими компонентами. Существуют и другие определения системной архитектуры (System Architeture), например: ряд взаимосвязанных шаблонов (паттернов), которые структурируют модули и данные и обеспечивают требуемое поведение системы (см. определение Data Architecture). Системная архитектура (System Architecture) является составной частью архитектуры решения (Solution Architecture).

Архитектура программного обеспечения: Является составной частью системной архитектуры (System Architecture). Описывает организацию системы с точки зрения программных компонентов, из которых она состоит, и связи между компонентами.

Архитектура данных: Является составной частью системной архитектуры (System Architecture). Описывает структуры данных и логические связи между данными.

Сколько зарабатывает аналитик

Заработная плата аналитиков зависит от направления. Это связано с разным набором навыков. Аналитику данных нужно уметь программировать, в отличие от веб-аналитика, а финансовый аналитик должен глубоко понимать экономические процессы и финансовую сторону бизнеса.

Рассмотрим, сколько в среднем получают разные специалисты, работающие в Москве, на основе данных сервисов «Хабр Карьеры».

126 000 ₽

141 000 ₽

192 500 ₽

187 500 ₽

159 000 ₽

145 898 ₽

Важно понимать, что это средняя зарплата, которая включает в себя данные вакансий как начинающих, так и продвинутых специалистов. Но выбирать профессию, ориентируясь только на зарплату, не самая лучшая идея. Деньги лишь на время станут мотиватором для работы и не спасут от выгорания в перспективе.

Если вы решили выбрать работу в области аналитики, но не уверены, в какой именно сфере хочется развиваться, логичным выбором будет изучение именно анализа данных. Навыки, которые используют дата-аналитики, применимы и в других видах анализа. Даже если это направление окажется не по душе, вы сможете переключиться на другую специализацию в IT — от разработки сайтов до создания нейросетей.


Топ востребованных профессий в IT

Разобрались, за что отвечает каждый IT-специалист и какие навыки ему нужны для работы

Что это и базовая аналитика пригодится любой компанииТочка Зрения от Bang Bang Education

Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

Читать далее

Все важные моменты статьи в одной

  • Логотип IQ Provision

    С 1 сентября 2023 года действуют новые правила

  • Минздрав утвердил новые квалификационные требования

    Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

    С 1 сентября 2023 года вступили в силу новые квалификационные требования для медицинских и фармацевтических работников, утвержденные Приказом Минздрава № 206н от 02.05.2023. Изменения направлены на повышение квалификации специалистов.

  • Квалификационные требования обеспечивают стандарты работы

    Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

    Квалификационные требования определяют необходимые для работы навыки и компетенции, обеспечивая стандарты для создания корпоративных нормативов. Эти требования помогают работодателям точно формулировать вакансии и эффективно оценивать потенциальных сотрудников.

  • Возможности для специалистов с образованием и опытом в фармацевтической сфере

    Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

    Возможность профессиональной переподготовки по специальности «Управление и экономика фармации» также предоставляется специалистам с образованием по специальностям «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» или «Фармацевтическая технология», полученным в интернатуре или ординатуре.

  • Фокус на практическом опыте в специальности «Фармацевтическая технология»

    Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

    С новыми нормами, введёнными с 1 сентября 2023 года, для специалистов по «Фармацевтической технологии» обязательно стало прохождение интернатуры или ординатуры. Эти изменения направлены на углубление знаний и навыков, обеспечивая более высокий уровень профессиональной подготовки.

  • Новые возможности для специалистов по фармацевтической химии и фармакогнозии

    Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

    С сентября 2023 года специалисты по фармацевтической химии и фармакогнозии получили право занимать должности «провизор» и «провизор-технолог». Это значительно расширяет их профессиональные горизонты и возможности в фармацевтической отрасли.

  • Регулирование профессиональной деятельности в фармации

    Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

    С момента введения новых стандартов, провизоры по фармации лишены права занимать позицию провизора-технолога. Новые требования предполагают, что каждые 5 лет специалисты должны пройти процесс повышения квалификации, что обеспечивает постоянное профессиональное развитие.

  • Современные стандарты номенклатуры в фармацевтике

    Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

    Приказ № 205н от 02.05.2023 года улучшил соответствие номенклатуры должностей с профессиональными стандартами, исключив устаревшие позиции и упростив структуру руководящих функций.

Приказ, вступивший в силу с 1 сентября 2023 года, будет актуален в течение двух лет, до 1 сентября 2025 года. Это обновление пришло на смену ранее действовавшему Приказу Минздрава № 707н от 08.10.2015. Нововведения направлены на обеспечение лучших условий для пациентов, а также на постоянное профессиональное развитие работников в указанных сферах. Отдельно стоит отметить, что улучшения направлены на облегчение процесса профессионального роста специалистов. Теперь им стало проще менять свою специализацию, что является большим преимуществом для профессионалов данной области.

Ожидается, что благодаря новым требованиям пациенты смогут быть уверены в высокой квалификации медицинских и фармацевтических работников, а специалисты, в свою очередь, получат стимул к постоянному обучению и совершенствованию своих навыков.

Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

Фармацевтическая химия и фармакогнозия

С началом осени 2023 года в сфере фармацевтики произошли ключевые изменения в отношении специалистов по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия». Теперь таким профессионалам предоставлена возможность занимать позиции «провизор» и «провизор-технолог», что значительно расширяет их профессиональные перспективы.

Кроме того, были введены нововведения в квалификационные требования к этой специальности. В отличие от предыдущего приказа Минздрава России, датированного 08.10.2015 г., теперь к квалификационным требованиям добавлены критерии дополнительного профессионального образования. Так, для прохождения профессиональной переподготовки по «Фармацевтической химии и фармакогнозии», специалисту потребуется предоставить свидетельство об аккредитации в области «Фармация». Также будет учитываться опыт подготовки в интернатуре или ординатуре по специальностям, включая указанную выше и «Управление и экономика фармации».

Эти изменения подчёркивают растущую важность и актуальность специалистов в области фармацевтической химии, а также стремление государства к углубленной профессиональной подготовке кадров в этой отрасли.

Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

Уровень профессионального образования:

  • Высшее образование по специальности «Фармация».
  • Интернатура или ординатура по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия».

Дополнительное профессиональное образование:

  • Профессиональная переподготовка по специальности «Фармацевтическая химия и фармакогнозия» — если есть сведения о прохождении аккредитации по специальности «Фармация» и интернатура или ординатура по специальности «Управление и экономика фармации».
  • Повышение квалификации — минимум один раз каждые 5 лет.
  • Заведующий структурного подразделения или отдела аптеки.
  • Провизор.
  • Провизор-аналитик.
  • Провизор-технолог.

Характеристики аналитика

Аналитик — неотъемлемая часть команды, его роль заключается в сборе, анализе и интерпретации данных с целью принятия обоснованных решений.

  • Аналитические. Основной навык, который делает аналитика ценным, — это способность анализа данных: собирать, оценивать и интерпретировать информацию, чтобы выявить ключевые тенденции и выводы. Аналитические навыки позволяют принимать обоснованные решения на основе фактов и данных.
  • Технические. Знание инструментов анализа данных, баз данных и языков программирования — это также важный аспект работы аналитика: обращаться с данными, использовать специализированные инструменты для анализа, и, при необходимости, разрабатывать собственные решения.
  • Коммуникационные. Аналитик часто работает с разными членами команды, заказчиками и стейкхолдерами. Поэтому важно иметь хорошие коммуникационные навыки. 
  • Деловые. Это позволяет ему адаптировать анализ к потребностям бизнеса и предоставлять ценные рекомендации для улучшения операций и достижения бизнес-целей.
  • Моделирование и визуализация. Способность создавать модели данных и визуализации помогает аналитику представлять информацию более наглядно и понятно. Визуализация данных может значительно улучшить процесс принятия решений, делая информацию более доступной.
  • Управление проектами. Умение определять сроки, ресурсы и приоритеты помогает обеспечить успешное выполнение задач.
  • Аналитическое мышление и креативность. Способность видеть скрытые связи, предлагать альтернативные подходы и решения — это важные качества аналитика. Креативное мышление позволяет находить новые способы решения проблем и оптимизации процессов.
  • Многозадачность и управления временем. Работа аналитика часто включает в себя множество задач и проектов одновременно. Умение эффективно управлять временем и приоритетами является ключевым.

Нужен аналитик в штат?

Подберем специалиста. Оплата после найма. Гарантия бесплатной замены.

Сколько зарабатывает BI-аналитик

Месячный заработок аналитика Junior-уровня в среднем составляет 100 тысяч рублей. Конкретные цифры могут колебаться в диапазоне 70-110 тысяч рублей в месяц. Это зависит от текущих навыков и опыта специалиста.

Сколько зарабатывает BI-аналитик
Результаты работы BI-аналитика напрямую связаны с тем, сколько зарабатывает компания, поэтому он может претендовать на высокие оклады 

Бизнес-аналитик BI уровня Middle может претендовать на месячную зарплату в пределах 120-200 тысяч рублей. Среднестатистические Senior-специалисты зарабатывают уже от 190 до 260 тысяч рублей в месяц.

Руководители отделов могут ежемесячно получать по 290-700 тысяч. Конкретная цифра зависит от размеров компании, количества сотрудников в подчинении, объема должностных обязанностей. Для Москвы и Санкт-Петербурга среднее значение зарплаты данных специалистов составляет 450 тысяч рублей в месяц.

Методологии, с которыми работают аналитики

  • Capability Maturity ModelIntegration (CMMI) — набор моделей (методологий) совершенствования процессов в организациях. Capability Maturity Model Integration (CMMI) — набор моделей (методологий) совершенствования процессов в организациях разных размеров и видов деятельности. CMMI содержит набор рекомендаций в виде практик, реализация которых, по мнению разработчиков модели, позволяет реализовать цели, необходимые для полной реализации определенных областей деятельности.
  • SWEBOK (Software Engineering Body of Knowledge) — документ, подготавливаемый комитетом Software Engineering Coordinating Committee, в который вовлечено сообщество IEEE Computer Society. Назначение SWEBOK — в объединении знаний по инженерии программного обеспечения (разработке программного обеспечения).
  • Rational Unified Process — унифицированный процесс разработки ПО компании Rational с однозначно выраженными рекомендациями по разработке ПО, включающими в себя перечень всех необходимых деятельностей, выполняемых проектными ролями на каждой итерации, и шаблонов артефактов.
  • Microsoft Solution Framework (MSF) не является методологией разработки ПО. MSF предлагает подходы, основанные на определенной совокупности принципов, моделей, дисциплин, руководств и методик для проектов различной степени сложности, ориентированных на поставку решений.
  • Iconix — Процесс разработки программного обеспечения с использованием ограниченного количества UML моделей и диаграмм, состоящий из небольших шагов, ведущих к цели.
  • Спиральная разработка Barry W. Boehm (spiral model) была разработана в середине 1980-х годов Барри Боэмом. Она основана на классическом цикле Деминга PDCA (plan-do-check-act). При использовании этой модели ПО создается в несколько итераций (витков спирали) методом прототипирования.
  • Agile — Гибкая методология разработки программного обеспечения.
  • Экстремальное программирование (англ. Extreme Programming, XP) — одна из гибких методологий разработки программного обеспечения. Авторы методологии — Кент Бек, Уорд Каннингем, Мартин Фаулер и др.

Должен ли аналитик уметь программировать

В разных сферах аналитики предъявляют разные технические требования к кандидатам. В некоторых областях достаточно уверенной работы с таблицами. Они предлагают широкий функционал для обработки сырых данных и их визуализации.

Знание языка Python расширяет перечень задач, над которыми сможет работать аналитик. При работе с большими данными знание программирования просто необходимо. Не только для анализа и обработки, но и для оптимизации сбора информации. В веб-, бизнес-, продуктовой, системной и финансовой аналитике знание программирования не обязательно, но оно сильно выделит вас на фоне других кандидатов и сделает более востребованным специалистом. К счастью, изучить Python можно довольно легко за счет простого и логичного синтаксиса.

Другой полезный навык — умение работать с базами данных и обращаться к ним с помощью SQL. Это тоже простой для изучения язык, который позволяет общаться с хранилищем данных и быстро получать большие объемы собираемой информации о пользователях, заказах и т. д. Без SQL можно обойтись, но с его знанием шансы получить работу возрастают.


Аналитик данных: как мы работали над программой

Как устроено обучение и какие навыки дает

Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

Читать далее

Характеристики тестировщика

Тестировщик играет важную роль в обеспечении качества программного обеспечения и выявлении дефектов до их попадания к конечным пользователям. В этой главе мы рассмотрим ключевые компетенции, которые делают тестировщика эффективным:

  • Понимание требований и функциональности продукта. Основное задание тестировщика — убедиться, что продукт соответствует заданным требованиям. Это требует глубокого понимания функциональности продукта и его целей.
  • Создание тест-кейсов и сценариев. Тестировщик разрабатывает тест-кейсы и сценарии, которые описывают шаги для проверки различных аспектов продукта. Эти документы служат основой для тестирования и обеспечивают последовательное и систематическое тестирование.
  • Тест-дизайн. Эффективный тест-дизайн — это способность определить, какие тесты следует проводить, чтобы максимально выявить дефекты. 
  • Автоматизация тестирования. Знание инструментов и языков автоматизации тестирования, таких как Selenium, Appium, Python, Java и другие, позволяет тестировщику создавать автоматизированные тесты. Это увеличивает эффективность и скорость тестирования, особенно в случае регрессионного тестирования.
  • Опыт работы с баг-трекерами. Баг-трекеры, такие как Jira, Bugzilla, Trello, являются неотъемлемой частью работы тестировщика. Они используются для фиксации, отслеживания и управления ошибками и дефектами в продукте.
  • Аналитические способности. Анализировать результаты тестирования, выявлять закономерности и понимать, какие ошибки могут повторяться. Это позволяет лучше ориентировать тестирование и уменьшить вероятность появления ошибок в будущем.
  • Коммуникация и сотрудничество. Сотрудничество с разработчиками, дизайнерами и менеджерами проекта требует хороших коммуникативных навыков. Эффективно общаться, передавать информацию о найденных ошибках и помогать улучшать качество продукта.
  • Ответственность и детализированность.Ошибки могут быть скрытыми, и важно обращать внимание на малейшие аномалии.
  • Постоянное обучение и развитие. Информационные технологии постоянно развиваются, необходимо быть готовым к обучению новым методам и технологиям. Навыки тестирования должны постоянно совершенствоваться.

Нужен подбор тестировщика?

Найдем сотрудника в штат. Оплата после найма. Гарантия бесплатной замены.

Старший/ведущий аналитик

Необходимые специальные, лидерские и управленческие навыки:
Все навыки аналитика, а также:

  • иметь детальное представление о жизненном цикле проекта и продукта;
  • знать, что такое ПУД (План Управления Документами проекта), и уметь его создавать;
  • уметь создавать логическую модель и модель данных;
  • уметь создавать простой программный код (этот навык нужен для умения читать программный код — ведь никто так не поймет разработчика, как другой разработчик, и если вы хотите говорить с разработчиками на одном языке, вам придется освоить программирование в минимальном объеме);
  • уметь профессионально проводить презентации;
  • проводить выученные уроки по практикам разработки и управления требованиями;
  • быть наставником для аналитиков;
  • уметь предотвращать и разрешать конфликты в проектах;
  • уметь выявлять риски и управлять ими.

Определение и профессиональные навыки IT-специалиста

IT-специалист – это профессионал, обладающий специфическими знаниями и навыками в области информационных технологий. Эта широкая категория включает в себя множество различных специализаций, начиная от разработчиков программного обеспечения и заканчивая системными администраторами и аналитиками данных.

В следующих главах мы более подробно рассмотрим несколько специализаций с точки зрения ключевых навыков.

Аналитик

Необходимые специальные, лидерские и управленческие навыки:
Все навыки младшего аналитика, а также:

  • знать, что такое ПУТ (план управления требованиями), и уметь его разрабатывать;
  • понимать, какие модели существуют и где их место в разработке ПО;
  • уметь создавать модель анализа;
  • строить Robustness- и Sequence-диаграммы, понимать, зачем их вообще надо строить;
  • уметь читать программный код;
  • иметь навыки проведения презентаций

Курсы BI-аналитики от GeekBrains

Учебная программа дает возможность всем желающим научиться представлению данных в нужном виде, способствующем быстрому принятию важных решений в бизнесе.

  • Продолжительность обучения составляет 11 месяцев из расчета 2 занятия в неделю.
  • По окончанию обучения выдается официальный диплом, а 5 выполненных работ можно включить в портфолио.
  • Всем выпускникам гарантируется трудоустройство.

О том, что делает аналитик BI, мы поговорили ранее. Эта деятельность подойдет людям, для которых обычная работа в табличном редакторе кажется скучной. Инструментарий BI автоматизирует всю рутину, высвобождая время для более интересных задач. С помощью данных инструментов специалисты визуализируют информацию в пригодном для анализа виде.

Итак, курс по BI-аналитике может заинтересовать:

  • начинающих специалистов;

Программа GeekBrains подходит в том числе полным новичкам в данной отрасли, позволяя им дорасти до уровня Junior.

  • аналитиков BI;

Обучение позволит действующим специалистам эффективнее использовать инструменты анализа и дальше развиваться в заданном направлении.

  • руководителей подразделений;

Знания и опыт, полученные на курсе, помогут руководителям грамотно анализировать и отслеживать главные показатели бизнеса.

Курсы BI-аналитики от GeekBrains
Курсы BI-аналитики от GeekBrains

Приведем далее учебную программу

В состав включены следующие видеокурсы:

  • Работа в MS Excel
  • Основы построения бизнес-презентаций

Изучается вводная часть

  • Введение в Business Intelligence
  • Введение в аналитику данных (создание дашборда с разбором характерных ошибок)
  • Изучение Power Query
  • Изучение DAX

Посвящена роли BI в бизнесе, а также работе в Google Data Studio

  • Основы Google Data Studio
  • Системы и платформы BI
  • Введение в бизнес-модель
  • Внедрение BI-платформ

Изучаются язык SQL и среда MySQL

В состав программы входит всего один раздел:

  • Основы реляционных БД. Работа в MySQL

Посвящен изучению языка Python для использования в анализе и в OLAP

  • Основы Python
  • Применение Python в системном анализе и в бизнесе
  • Изучение OLAP BI

Рассматриваются платформы Tableau и Qlik View, создается дипломный проект

  • Визуализация информации в Tableau
  • Работа в Qlik View
  • Разработка дипломного проекта

Отдельно стоит отметить курсы GeekBrains, предполагающие свободную дату начала обучения:

  • Подготовка к собеседованию с работодателем
  • Базовый курс по GIT
  • Основы JIRA и Confluence

Итак, востребованность BI-аналитики в современном мире очевидна. Этим объясняется и достаточно высокие заработные платы специалистов. Кандидат на должность должен обладать усидчивостью, терпеливостью, внимательностью. Работа требует постоянного мыслительного процесса, и это необходимо учитывать новичкам при выборе вакансии.

Характеристики разработчика

Разработчики, иногда называемые программистами, играют важную роль в создании ПО.

Отбор квалифицированных разработчиков является ключевой задачей для успешного выполнения технологических проектов и обеспечения высокого уровня качества программного обеспечения. 

Рассмотрим важные критерии, которые следует учитывать при отборе разработчика:

  • Технические навыки и опыт. Один из первостепенных критериев при выборе разработчика — это его экспертиза. Это включает в себя знание языков программирования, фреймворков и инструментов, необходимых для выполнения задачи. Опыт работы на аналогичных проектах также является важным, поскольку он может указывать на способность разработчика решать конкретные задачи.
  • Понимание бизнеса и целей проекта. Разработчику важно понимать цели бизнеса и проекта, над которым он работает. Умение связать решения с бизнес-потребностями позволяет создавать программное обеспечение, которое действительно приносит пользу.
  • Способность к обучению и адаптации. Технологии быстро меняются, и разработчику необходимо постоянно обновлять свои знания. Способность к обучению и адаптации к новым технологиям и методам разработки является важным критерием при отборе.
  • Умение работать в команде. Разработка программного обеспечения обычно требует совместной работы в команде. Нужно эффективно взаимодействовать с другими участниками проекта, включая дизайнеров, тестировщиков и менеджеров.
  • Аналитические навыки. Необходимо анализировать задачи, выделять ключевые требования и разрабатывать оптимальные решения. Аналитические способности помогают ему понимать сложные проблемы и находить эффективные пути их решения.
  • Коммуникация и документирование. Умение ясно и эффективно общаться с коллегами и документировать свою работу помогает избежать недоразумений и конфликтов в процессе разработки.

Нужен подбор IT-специалиста?

Найдем сотрудника в штат. Оплата после найма. Гарантия бесплатной замены.

Софт-скилы аналитика

Коммуникативные навыки

Аналитикам нужно переводить задачи с языка бизнеса на технический язык или объяснять клиенту и стейкхолдерам сложные концепции простым языком. Важно уметь создавать понятные презентации, представлять результаты своих отчетов в доступном для всех уровней аудитории виде.

Аналитическое мышление

Это главный навык любого аналитика, вне зависимости от сферы. Такой специалист должен одновременно видеть общую картину и уделять внимание деталям. Развитое аналитическое мышление предполагает способность находить тенденции и паттерны, уметь делать прогнозы на основе имеющейся информации.

Адаптивность

Как и в любой работе, аналитики встречаются с ситуациями с высокой неопределенностью. Это могут быть и технические проблемы, и изменившиеся требования заказчика, и незнакомые задачи. Этот навык позволяет быстро находить решения в стрессовой ситуации и адаптироваться к меняющимся условиям.

Продуктовое мышление

Это подход, который позволяет исследовать продукт с точки зрения пользователя. Продуктовое мышление помогает принимать решения для улучшения их опыта использования.

Тайм-менеджмент

Аналитику любого уровня нужно уметь хорошо управлять множеством задач и проектов, соблюдая сроки. Для этого требуется способность приоритизировать задачи в зависимости от требований бизнеса и личных ресурсов.

Тайм-менеджмент: что это, принципы управления временем и планирования

Рассказываем про эффективное управление временем, принципы и техники тайм-менеджмента

Что это и базовая аналитика пригодится любой компанииТочка Зрения от Bang Bang Education

Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

Читать далее

Командная работа

Для аналитика взаимодействие с командой — неотъемлемая часть работы. Нужно много общаться с коллегами из других отделов — разработки, маркетинга, финансов. Для успешной командной работы важно уметь бережно давать и уверенно принимать обратную связь.

Умение учиться

IT-отрасль меняется и меняет мир вокруг. Появляются новые технологии и обновляются существующие инструменты. Аналитику нужно следить за трендами и осваивать новые навыки. Такая гибкость повышает качество работы и помогает оставаться востребованным на рынке труда.

Эмпатия

Способность понимать эмоции других людей и свои собственные помогает управлять уровнем стресса, разрешать конфликты, работать в команде и строить гармоничные профессиональные отношения с коллегами.


Важные функции инструментов BI-аналитики

Грамотный специалист BI подберет для работы те инструменты, которые наилучшим образом решат конкретную задачу. Правильно подобранный набор средств в руках начинающего специалиста формирует комплекс оптимальных решений, пригодных для дальнейшего изучения.

Все эти инструменты предназначены главным образом для сбора большого массива данных из нескольких источников и для автоматизации его обработки. Дальнейшая визуализация собранной информации помогает формулировать общий смысл этих данных. Затем по результатам этой работы аналитик BI собирает отчет, руководствуясь определенными параметрами.

  • Ранжирование фактов дает возможность увидеть, насколько эффективно работают стратегии. А по отчету, ранжирующему проблемные участки, будут наглядно видны решения, отсортированные по степени срочности внедрения.
  • Все данные собираются на панелях мониторинга, интуитивная понятность которых позволяет быстрее ознакомиться с инструментарием и сделать его использование более удобным.
  • Все отчеты обладают интерактивностью, выражающейся в подстройке каждого отчета под конкретную ситуацию. Благодаря этому быстрее отслеживаются меняющиеся данные и различные аномалии.
  • Имеется возможность преобразовать информацию в геоданные. Представление в виде карт и графики облегчает для региональных филиалов понимание ситуации на рынке и позволяет планировать дальнейшую работу.
  • Ежедневные события фиксируются и эффективно изучаются по оперативным отчетам.
  • Благодаря открытой интеграции можно извлекать данные из таких внешних источников, как сайты, социальные сети и т. п.

Новая номенклатура должностей

Минздрав принял решение о модернизации номенклатуры должностей для фармацевтических специалистов в новом Приказе № 205н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» от 02.05.2023 г., который вступил в силу 1 сентября 2023 года. Этот документ призван оптимизировать и уточнить роли и обязанности в данной отрасли.

В новом приказе некоторые должности были исключены из списка. Среди них «Провизор-стажёр», «Старший провизор», «Младший фармацевт» и «Старший фармацевт». Эти изменения предназначены для совмещения номенклатуры должностей с действующими профессиональными стандартами и устранения проблем, связанных с образовательными учреждениями, которые ранее могли переобучать медсестёр в младших фармацевтов.

Кроме того, была проведена оценка и упорядочивание должностей, связанных с руководящими функциями. Теперь они разделены на две основные категории: руководители фармацевтических организаций и руководители их структурных подразделений.

Таким образом, новый приказ делает систему должностей более логичной и прозрачной, отражая реальные потребности и стандарты отрасли.

  • Директор, начальник, заведующий аптекой.
  • Заместитель директора, начальника, заведующего аптекой.
  • Заведующий складом организации оптовой торговли лекарствами.
  • Заместитель заведующего складом организации оптовой торговли лекарствами.

Руководители структурных подразделений:

  • Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва.
  • Заведующий структурного подразделения (отдела) аптеки.
  • Заведующий структурного подразделения организации оптовой торговли лекарствами.

Специалисты с высшим фармацевтическим образованием (провизоры):

  • Провизор.
  • Провизор-аналитик.
  • Провизор-технолог.

Специалисты со средним фармацевтическим образованием (средний фармацевтический персонал):

  • Фармацевт.

Младший фармацевтический персонал:

  • Фасовщик.

Это реально? Что должен уметь джуниор системный аналитик по профессиональному стандарту Минтруда России

Время на прочтение

Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

Нам оставили немало комментариев к статьям по подготовке к собеседованию системного аналитика (СА) о том, что примеры со сложными вопросами по SQL, REST и диаграммам — избыточны. И что СА не обязан знать, как написать код обработки запроса на Python, И даже СУБД — тоже не сфера знаний СА, как и много другое. А что же обязан знать и уметь СА? Давайте пройдемся по профессиональному стандарту «Системный аналитик» от Минтруда РФ и возьмем требования для грейда “джуниор СА”.
Нам откроется немало удивительного.


Начнем с того, что для оценки кандидатов на вакансии и для аттестации действующих СА в ИТ‑отделах бюджетных организаций действительно существует профессиональный стандарт «Системный аналитик». Ранее утвержденная версия датируется 2014 годом и заметно устарела. Поэтому в 2022 году в ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России подготовили новую редакцию профстандарта СА, введенную в действие в 2023 году. Документ родился в сотрудничестве с Ассоциацией предприятий компьютерных и информационных технологий в составе ООО «ИБС Экспертиза», ООО «Информационные бизнес системы» и ООО «Лаборатория системного анализа» (все — из Москвы).

Проект Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении профессионального стандарта «Системный аналитик»  доступен всем желающим на портале «Гарант». Сам приказ Минтруда России № 367н от 27 апреля 2023 г. Об утверждении профессионального стандарта «Системный аналитик» — введен в действие на срок с 2023 по 2029 годы.

Посмотреть и составить мнение об этом документе вы можете и сами, но мы не удержались, чтобы его не прокомментировать. К слову, предыдущий профстандарт для СА от 2014 года на сегодня утратил силу.

Итак, в рамках новой версии профстандарта предусматриваются 4 грейда: младший СА, СА, а также старший и ведущий СА. Для этой статьи мы решили разобрать только знания и навыки младшего СА, которые в госконторах потребуют от этого специалиста (в более привычной для рынка формулировке, от джуниор СА). Особенность требуемого набора знаний и навыков в том, что они ожидаются от человека со средним профессиональным образованием, или «техника-программиста» в терминах Минтруда.

Как составлен профессиональный стандарт «Системный аналитик»

Список навыков и знаний СА с разным грейдом разбит в профстандарте на несколько крупных разделов по функциональным этапам разработки и сопровождения информационной системы (хотя и с пересекающимися функциями).
Вот список зон ответственности, кому что доверяют:

  • Младший СА: «Техническое сопровождение проектирования системы»,;

  • Рядовой СА: «Техническое проектирование системы и сопровождение разработанных проектных решений»;

  • Старший СА: «Концептуально-логическое проектирование Системы и сопровождение разработанных проектных решений»;

  • Ведущий СА: «Управление работами системных аналитиков в проекте или процессе проектирования, создания, приобретения, развития, поддержки, замены или утилизации Системы».

Казалось бы, все логично, но давайте погрузимся в детали знаний и навыков, требуемых хотя бы от джуниор СА. В лучших традициях законотворчества, они поделены на несколько так называемых «трудовых функций», и начинаются с раздела сбора исходных данных. Здесь и далее для краткости исключим из рассмотрения простейшие навыки типа «Умение пользоваться электронной почтой» и сразу перейдем к «хардкору».

Необходимые навыки по сбору данных (оставлены сложные пункты):

Мы отобрали для обсуждения три пункта:

  • Сбор образцов данных из систем, продуктов и баз данных;

  • Сбор образцов исходного программного кода аналогичных, заменяемых, развиваемых или интегрируемых систем и продуктов;

  • Сохранение собранных исходных данных и ведение реестра собранных материалов.

В целом, это достаточно непростые действия, требующие специальных навыков. Можно предположить, что джуниор СА потратит немало времени своего наставника или руководителя на объяснения «куда идти, кого трясти и что где получить».

Также джуниору потребуется получить необходимые доступы к разным системам (не факт, что в крупных организациях доступ вообще дадут) и понять, что именно можно взять в качестве образцов данных и кода, как их систематизировать в реестре. Кстати, ведение реестра — отдельный навык, если это специализированное приложение, а не просто дерево папок.

Необходимые навыки по сбору данных (оставлены сложные пункты):

Здесь будет побольше пунктов для обсуждения и удивления:

  • Вести деловые переговоры;

  • Пользоваться инструментами для просмотра данных в текстовом и двоичном виде;

  • Пользоваться инструментами для доступа к данным и извлечения данных из реляционных баз данных;

  • Читать исходный программный код;

  • Знать языки манипулирования данными (SQL);

  • Пользоваться инструментами онлайн-опросов.

Первый же пункт вызывает оторопь: «Какие деловые переговоры и с кем может вести джуниор СА?». Это функция менеджмента. Можно, конечно, предположить, что речь идет о коммуникации между джуниор СА и системным администратором. Первый просит доступ к системам, второй его посылает. Тоже своего рода деловые переговоры.

Знание двоичных редакторов и редакторов кода (типа Hex Editor и Sublime) тоже не сказать, что простое дело. Тем более сложным навыком выглядит «Читать исходный программный код», что скорее подходит для СА уровня мидла и сеньора, причем с функцией разработчика.

К спорным пунктам отнесем и знание SQL, — впрочем, в профстандарте не раскрывается уровень владения SQL, поэтому пункт сам по себе несет мало смысловой нагрузки, зато дает большой простор для оценки этого навыка на собеседовании или при годовой аттестации.

Чем дальше углубляемся в стандарт, тем интереснее. Просьба простить за цитируемый длинный список требований, но это — вот он самый хардкор:

Согласитесь, от младшего СА требуется довольно солидный набор знаний и навыков для анализа работы систем-аналогов и сбора данных. Вот представим, что разрабатываемая система будет построена на Microsoft SQL Server, а системой-аналогом является Oracle Database 10g, 11g, или 12c. У них, как минимум, поддерживаются разные версии языка,
T-SQL и PL/SQL, соответственно,  — т.е. имеются ряд расширений к стандартному языку SQL.

И что, младший СА способен исследовать обе системы, форматы данных, их ограничения, делать тестовые прогоны и составлять отчеты? Да тут работы на целую команду СА (если, конечно, делать все самостоятельно, а не копипастить из прежних отчетов).

Оформление проектной и эксплуатационной документации (оставлены сложные пункты):

Когда джуниор СА успешно все сравнил, оценил, разработал и протестировал, приходит время составить документацию. Опять простите за длинное цитирование и опять оно того стоит:

Заключение: впечатление от нового профстандарта СА, что «лохматость повысилась»

Общее впечатление от профессионального стандарта «Системный аналитик» 2022 года примерно такое, что процесс его подготовки был как в мультике про приключения в Простоквашино (это частное мнение автора):

Это было бы все смешно, но подобным профстандартом будут обязаны пользоваться и  руководствоваться в бюджетных организациях. Как вариант, можно предположить, что проблема не разнобое пунктов, подготовленных разными исполнителями. А дело в сознательном усложнении требований к СА, и использования профстандарта как инструмента для манипулирования на собеседованиях при приеме на работу и аттестациях действующих аналитиков (в том числе для увольнения неугодных).

А каково ваше мнение о профессиональном стандарте «Системный аналитик» от Минтруда РФ?

Автор текста: Сергей Березин

Зачем нужны квалификационные требования?

Профессиональные квалификационные требования — требования к конкретной специальности или направлению обучения, опыту работы в данной области, а также профессиональным компетенциям и навыкам, которые требуются для успешного выполнения задач в соответствующем виде деятельности.

Квалификационные требования играют ключевую роль в процессе формирования корпоративных стандартов и нормативов. Эти характеристики служат фундаментом при создании нормативных документов организации и обеспечивают чёткое понимание того, какие качества и навыки требуются от сотрудников аптеки. Когда речь идёт о наборе персонала, работодатели используют квалификационные характеристики как руководство для составления вакансий и оценки потенциальных кандидатов.

Как стать аналитиком

Освоить профессию можно несколькими путями.

Университет

Обучение аналитике может проходить в рамках различных факультетов и специализаций, в зависимости от конкретной области аналитики и интересов студента.

На факультете информатики и вычислительной техники студенты изучают программирование, алгоритмы, базы данных, машинное обучение и искусственный интеллект, что является фундаментальной базой для аналитика данных. Факультет прикладной математики и статистики готовит специалистов в области статистического анализа, вероятностей, математического моделирования, что крайне важно для анализа данных и прогностического анализа. Экономический факультет или факультет управления дает знания в области бизнес-аналитики, экономической теории, финансов, маркетинга, управления проектами, что помогает анализировать бизнес-процессы и принимать обоснованные управленческие решения. На социологическом факультете изучают анализ социальных, психологических данных и тенденций поведения человека, а факультет международных отношений подходит для тех, кто заинтересован в аналитике в сфере глобальных тенденций, политики и экономики.

Из плюсов можно выделить структурированность программы, обратную связь от преподавателей и ассистентов, а также возможность обучения смежным направлениям в рамках получения высшего образования.

Изучение аналитики в университете имеет свои минусы: обучение может быть дорогостоящим, а технологии и инструменты в области аналитики данных развиваются очень быстро, и учебные программы не всегда успевают за этими изменениями. Некоторые университетские курсы сосредоточены на теории и уделяют слишком мало времени практической подготовке. Также получение высшего образования обычно занимает от трех до пяти лет, что может быть существенным недостатком для тех, кто хочет быстрее приступить к работе.

Онлайн-курс

В Bang Bang Education программа «Аналитик данных» составлена ведущими экспертами и соответствует требованиям вакансий. Обучение рассчитано на 8 месяцев, но уже через полгода вы получите достаточно знаний, чтобы приступить к поиску первой работы.

Аналитик данных: как мы работали над программой

Как устроено обучение и какие навыки дает

Что это и базовая аналитика пригодится любой компанииТочка Зрения от Bang Bang Education

Что это и базовая аналитика пригодится любой компании

Читать далее

Курс состоит из 85 уроков, которые поделены на введение, 7 модулей и 3 бонусных занятия:

  1. Вход в профессию: специализации в анализе данных, траектории развития, инструменты и программы, софт-скилы аналитика данных.
  2. Работа с таблицами. По итогам модуля сделаете анализ продаж в интернет-магазине и статистики посещаемости сайта.
  3. Основы статистики и теории вероятностей. Научитесь проверять гипотезы на основе данных.
  4. Основы SQL и баз данных. По итогам модуля сделаете анализ данных о клиентах и заказах в базе данных, а также для системы управления задачами.
  5. Основы программирования на Python. После прохождения модуля проведете исследовательский анализ данных о погодных условиях и пассажирах корабля.
  6. Работа с Git: введение в систему контроля версий, основные команды Git, удаленные репозитории на GitHub, разметка Markdown для документации проекта, разрешение конфликтов при слиянии изменений, ветвление и слияние в Git.
  7. Большие данные и машинное обучение: применение больших данных и машинного обучения, обработка и анализ больших датасетов, прогнозирование и классификация данных, применение машинного обучения в бизнесе, инструменты обработки больших данных, база данных NoSQL.
  8. Визуализация данных в Tableau. По итогам модуля сделаете дашборд с данными о финансовых показателях компании и анализ данных о клиентах и продажах.
  9. Анализ показателей и метрик: показатели и метрики для разных сфер, анализ воронок, когортный анализ, финансовые, маркетинговые и продуктовые метрики, метрики эффективности.
  10. Дипломный проект: анализ на основе собственных или предложенных данных.

В результате обучения вы добавите в портфолио 20 практических заданий и до 10 проектов. После выпуска научим составлять сопроводительные письма и подготовим к собеседованию в нашем карьерном центре Ultimate Education.

Требования к претендентам на должность BI-аналитика

Конкретные требования, предъявляемые к специалистам, зависят от их профессионального уровня. Так, начинающие аналитики (уровень Junior) должны иметь законченное высшее образование в области ИТ или матстатистики, уверенно владеть возможностями офисного табличного редактора типа MS Excel, а также обладать знаниями в сфере BI (в идеале — опытом работы).

Для специалистов Middle-уровня указанный опыт обязателен и должен составлять хотя бы 2 года в роли аналитика и разработчика отчетов и дашбордов в рамках одного из решений BI. Кроме того, необходимо знание SQL-запросов.

Претендующие на роль специалиста Senior-уровня должны обладать опытом работы от 4 лет в качестве аналитика данных BI. В числе обязательных кейсов — полноценно разработанные отчеты и дашборды хотя бы в рамках одного решения, успешная работы с OLAP-кубами. Специалист должен обладать углубленными знаниями архитектурных и функциональных особенностей BI, уметь разрабатывать и развивать хранилища данных. Необходимым для данного уровня является и умение взаимодействовать с заказчиками.

Претенденты на руководящую должность должны помимо прочего иметь опыт руководства подразделением и быть готовыми продемонстрировать свои способности. Необходимы навыки в разработке стратегии развития отрасли, во взаимодействии с топ-менеджерами крупных компаний. В портфолио соискателя на роль руководителя отдела должны присутствовать реализованные проекты по руководству BI-проектами.

Многие компании также требуют от соискателей владение разговорным английским языком. Данное условие связано с необходимостью работника взаимодействовать с иностранными коллегами и экспатами.

Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий