Бизнес аналитики в т банке

Участница прошлых программ

Стажировку в DWH я проходила, уже имея опыт работы дата-аналитиком. И в сравнении с предыдущими местами работы Т‑Банка — это волшебно! Никто не бросает тебя в омут с головой с первого дня работы, есть замечательное входное обучение, посвященное особенностям работы в профессии в DWH Т‑Банк, и wiki-база знаний, где можно найти почти все необходимое. Это огромный плюс для новичка, так как постоянное дергание коллег и начальника всегда невероятно тревожило и раздражало. Кроме того, у профессии bi-аналитика есть и свое сообщество внутри компании, которое с готовностью поможет и поделится экспертизой.

Участник прошлых программ

Я прошел весеннюю стажировку в Т‑Банке, которая длилась 3 месяца. За время стажировки я познакомился со структурой хранилища данных и разнообразными ETL-инструментами на примере реальных задач, а также подтянул знания SQL. На протяжении всей стажировки наставник и команда помогали мне преодолеть трудности, которые возникали в процессе решения задач. А регулярная работа с наставником развила много новых и важных навыков, которые затем сильно пригодились в работе.

Тинькофф теперь Т-Банк

Самый короткий путь к офферу в Т-Банк

Участвуйте в Week Offer для бизнес-аналитиков. Чтобы пройти все этапы в ускоренном режиме и проверить навыки, подайте заявку до 10 июля

Приглашаем в команду опытных специалистов, чтобы вместе создавать новые продукты и развивать существующие

Кто такой бизнес-аналитик в Т‑Банке

В команде мы называем бизнес-аналитиков технологами — помимо навыков бизнес-анализа они сочетают скиллы разных направлений. Вот какие роли они выполняют

Какие задачи решаем

Собираем бизнес-требования, общаемся с заказчиками, настраиваем интеграцию

Моделируем бизнес-процессы, формулируем этапы создания продукта и последовательность достижения целей, организуем работу команды

Собираем аналитику по использованию продукта и результаты по запуску. Планируем, как будет развиваться продукт

Воплощаем идеи в жизнь

Наши идеи работают и приносят пользу. Реализуем их на более чем 50 продуктах экосистемы для 40 млн клиентов

Создаем среду для профессионального развития

Можно выбрать, как развиваться: отвечать за операционную деятельность или руководить командой технологов

Отвечает за операционную деятельность и занимается пользовательскими исследованиями

Руководит командой технологов, отвечает за несколько процессов, масштабный, сложный или большой продукт

Причины работать с нами

Благодаря мультизадачности скиллы развиваются быстрее

Нет бюрократии, но есть современные подходы к разработке, проектированию и процессам

Свобода в принятии решений

Процессы в команде настраивает технолог

Простые и высокотехнологичные продукты

Большие и сложные проекты разбиваем на части — так мы сразу получаем отклик от пользователей, не теряя прогресса

Можно выбрать наиболее интересный проект из предложенных и реализовать свой потенциал вместе с командой

Мы быстро развиваемся и постоянно запускаем новые продукты. Legacy просто не успевает появляться, работаем с современными решениями

Присоединяйтесь к команде бизнес-аналитиков Т‑Банка

Выберите резюме/портфолио или перетащите их сюда

Прикрепите файл в формате PDF, DOCX, DOC или PPTX

Как еще попасть в Т-Банк

Варианты для начинающих специалистов

Меня зовут Миша, я стажировался в Т‑Банке как аналитик, а теперь работаю в штате как разработчик. Расскажу про свой путь, как готовился и проходил отбор, какие навыки пригодились для стажировки.

Об опыте стажировок

Я учусь в ВШЭ на ФКН ПМИ на третьем курсе. На втором курсе стажировался в Яндексе как разработчик в Clickhouse, но в штате не остался, потому что тяжело совмещать с учебой

О переходе в аналитику

На третьем курсе у нас были курсы по анализу данных, мне понравилось исследовать данные и строить модели. Решил поработать аналитиком и пошел на стажировку в Т‑Банке. А с лета перешел в штат в другое направление — разработку С++

О выборе программы

Сначала я прошел на системного аналитика. Он прорабатывает архитектурные решения. Мне хотелось копаться в данных и исследовать продукт, поэтому сходил еще на интервью на продуктовую и бизнес-аналитику. В итоге остановился на продуктовой

При отборе на системного аналитика были задачи на логику разной сложности, на вероятность, SQL-запросы. На продуктового — спрашивали про машинное обучение, была задача на закон больших чисел. На бизнес-аналитика — кейс на интерпретацию данных и задача на логику

На стажировке у меня была исследовательская задача про аплифт-моделирование. С его помощью мы выделяем клиентов, которым не нужно отправлять предложение со скидкой, так как они бы и так воспользовались нашей услугой. Базовых моделей машинного обучения мне было достаточно. Занятость — 20 часов в неделю

О переходе в штат на разработчика C++

После стажировки я понял, что хочу продолжить как разработчик С++, и меня рекомендовали на открытую джуниорскую позицию в команде поиска. С алгоритмами не было проблем, так как я олимпиадник. Но язык нужно было подтягивать. Тимлид посоветовал подготовиться и попробовать. Трое суток сидел читал конспекты, и не зря. Попал в команду

В поиске работать очень интересно. Т‑Банк создает различные продукты для пользователей, а поиск их связывает, поэтому он должен быть хорошим. Проект открылся только месяц назад, это круто — создавать с нуля. Теперь я лучше понимаю, как работают большие ИТ-компании

Если говорить о необходимых знаниях, то нужно уметь решать алгоритмические задачи. Потренироваться можно на Codeforces и литкоде. Важно уметь работать с Bash, SQL — пригодится, даже если в универе нет, то реально подучить онлайн. Ко всему подготовиться нельзя — многое нужно будет осваивать в процессе работы, и это нормально.

Отбор на осеннюю стажировку Т‑Банк Старта открывается в августе, но можно оставить предварительную заявку, и, когда экзамены будут доступны, на почту придет письмо.

От автора телеграм-канала Аналитика и growth mind-set.

Стажировка, на мой взгляд, один из самых удачных способов запрыгнуть в аналитику данных. Уже ни раз писала и даже снимала видео об этом.

👉 3 месяца стажировки в самом неприглядном месте лучше, чем то же время в поисках “идеальной” вакансии

👉 Стажировка в резюме выглядит привлекательнее учебных проектов

👉 После стажировки есть возможность трудоустройства в компанию

Сделала подборку актуальных стажировочных вакансий. Используйте шанс и отправляйте резюме.

2. IT Talent Program от Атон. Направления Data science/Аналитика данных, Бизнес-анализ, SQL-разработка. Прием заявок: с 1 апреля по 6 мая.

4. Стажировка в Alfa Bank. Направления — аналитика данных, аналитика бизнес-процессов, продуктовая аналитика, рис-аналитика, финансовая аналитика, системная аналитика, CRM-аналитика. Прием заявок: откроется в апреле.

1. Академия аналитиков Авито. Новый набор: весной 2024.

2. Школа Анализа Данных Яндекса. Новый набор: в апреле 2024.

4. Школа 21 от Сбер. Направления — базы данных, машинное обучение и анализ данных (Python). Ближайшие отборочные интенсивы: Великий Новгород — 1 апреля, Магас — 15 апреля, Сургут — 17 июня, Ярославль — 18 марта, Якутск — 18 марта, Новосибирск — 3 июня.

5. Школа аналитики от ВТБ. Прием заявок: 27 мая – 8 июля 2024.

6. Школа Data Analyst от Сбербанка. Программа разработана для сотрудников Сбербанка, решивших освоить профессию с нуля. Итогом обучения может стать профессиональный рост в своей команде или переход на новую роль в Банке.

7. Академия больших данных от VK. Направления — Data Scientist, Machine Learning Engineer, Machine Learning Operation Engineer. Прием заявок: следите за новостями.

Это история из Сообщества. Редакция задала вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала

Предыстория

Я учусь на четвертом курсе экономического факультета в известном московском вузе. Поступила туда только потому, что проходила по баллам — специальность мне изначально не нравилась. Поэтому на втором году обучения я погрузилась в студенческий актив — там я могла реализовать свой творческий и управленческий потенциал.

Начала с обычной роли помощника на вузовских мероприятиях, но уже через полгода попала в основной состав организаторов. В конце второго курса деканат предложил мне создать студенческий журнал и стать его главным редактором. Так я нашла первую работу на полставке.

Я организовывала мероприятия и издавала журнал еще год, а в выходные работала официанткой — нужны были деньги. На четвертом курсе решила, что получила достаточный опыт в университете и могу найти полноценную работу.

Просмотрев вакансии СММ и ивент-менеджеров на «Хедхантере», я поняла, что на нормальные позиции меня не пригласят: не было серьезного коммерческого опыта. Поэтому решила, что нужно искать стажировки, но оплачиваемые. минимально.

Выбор позиции и компании

По запросу «стажировки для студентов» я наткнулась на FutureToday. Долго изучала информацию, чтобы понять, не  это. Но сайт выглядел прилично: интервью со стажерами, вакансии от крупных компаний, карьерные советы. Меня очень привлекли фразы «оплачиваемые стажировки», «для студентов без опыта», «с гибким графиком», «наши клиенты — глобальные корпорации».

Требований к стажерам особо не предъявляли. Главное, чтобы подходил год выпуска из вуза — по 2025. А профиль образования не важен — компания обещала «научить всему, что необходимо».

На сайте все описано красиво и вдохновляюще

Перед подачей заявки предлагалось выбрать одно из 11 направлений, среди которых были дизайн, консалтинг, СММ, маркетинг и другие. Взгляд сразу пал на ивент-менеджмент — я хотела развиваться в этой сфере.

На отдельной страничке были указаны условия:

• оклад 40 000 ₽ с постепенным ростом до 60 000 ₽;
• гибкий график и возможность удаленной работы;
• интенсивное обучение под руководством наставника;
• и крутая атмосфера.

К сожалению, более подробной информации я не нашла. Но все равно подала заявку — думала, что все прояснится на созвоне.

Начало отбора

Через пару дней на почту пришла ссылка на «Зум», дата и время собеседования. Никаких подробностей не было.

В назначенный день я подключилась к конференции и сильно удивилась. В моем представлении интервью — это беседа кандидата с эйчаром. На деле в «Зуме» кроме меня было еще как минимум 50 человек. Всех просили оставаться с включенными камерами.

Оказалось, первые вступительные испытания — общие для всех направлений.

Тест. Первым заданием стал тест на логику в . За 15 минут мы должны были решить 50 коротких задачек. Например: «Арбуз стоит 3 ₽ и , сколько стоит арбуз?» Большинство ответов легко гуглились, но времени было очень мало — по 18 секунд на ответ. Естественно, я не все успела.

Задача. Второе задание выслали сразу после первого, времени на перерыв не дали.

Нам прислали схематичную карту, на которой отмечено несколько точек: кафе, магазин, дом, библиотека и другие. Всем локациям присвоено определенное количество баллов. И от каждой из них проведена линия, на которой указано время — сколько минут идти от кафе до магазина и сколько минут нужно провести в каждом месте. Суть задачи: построить оптимальный маршрут, чтобы посетить как можно больше остановок за определенное время.

На выполнение давали около 20 минут. Мне стало некомфортно в таких сжатых сроках — чтобы решить задачу качественно, мне нужно сесть, подумать, все рассчитать. Кроме того, я ожидала классического собеседования и не готовилась к решению задач. В результате растерялась.

Сдаваться не хотелось, поэтому я переслала документ парню, и он сделал задание за меня. Смысл включенных камер остался непонятен. Когда время подошло к концу, нас попросили прислать решение на почту и выйти из конференции. Пообещали, что обратная связь придет через неделю.

Задание мне показалось крайне запутанным, за решение спасибо моему парню

Второй этап

Ровно через неделю пришел ответ — приглашение на второе собеседование, снова со ссылкой на «Зум», датой и временем.

В назначенный день у меня была учеба, а потом смена в ресторане, поэтому обратным письмом я попросила изменить дату. Но мне ответили, что это невозможно и, если не приду, больше никогда не смогу податься на стажировку. Один шанс на миллион. Как будто я прохожу собеседование на должность помощницы президента.

По наивности я поверила, что такой шанс упустить нельзя и на этот раз меня точно ждет нормальный разговор с эйчар-менеджером. Поэтому взяла отгул на работе за свой счет и не пошла на учебу.

В день икс я подключилась к «Зуму», и мои ожидания сразу разбились. На встрече присутствовало 15 кандидатов. Насколько я поняла, это были только претенденты на работу в ивент-менеджменте. До сих пор не понимаю, как они отбирали людей по результатам теста в  с вопросами на 18 секунд.

С нами общалась девушка — руководитель направления. Она рассказала, чем занимаются стажеры этого отделения. Оказалось, они в основном организуют карьерные форумы для студентов. По ее словам, на тысячи человек. Хотя в команду входит меньше десяти специалистов.

Меня это удивило: непонятно, как такой небольшой коллектив способен проводить масштабные мероприятия. В моем вузе один человек отвечал за сценарий, другой — за спонсоров, третий — за смету. Я решилась включить микрофон и первой задать вопрос: «Как в вашей команде распределены обязанности?» Мне ответили, что четкого разделения обязанностей у них нет — все занимаются всем.

Больше вопросов никто не задавал, и мы перешли к заданиям.

Мини-собеседование. После историй о том, как здорово работать во FutureToday, нам выдали задание — рассказать, почему в качестве стажера должны взять именно нас, какая у нас мотивация и опыт. На каждого человека выделили по пять минут. Ни о чем не спрашивали, только слушали.

Большинство кандидатов были из топовых вузов: ВШЭ, СПбГУ, РАНХиГС, РЭУ. Опыт у всех примерно одинаковый — студенческая активность и учебные проекты. Возраст тоже — преимущественно третий-четвертый курс. Исключениями стали две девочки, которые окончили университет год назад.

Групповая работа. После знакомства нам дали очередное задание, на этот раз коллективное, на 40 минут. Нужно было заняться стендом банка на будущем карьерном форуме: обсудить идеи и оформить презентацию для потенциальных заказчиков. Руководитель сказала, что планирует смотреть, как мы взаимодействуем.

Так как мои компаньоны были не особо общительными, я решила проявить инициативу и предложить много вариантов, чтобы меня запомнили. Одна идея всем понравилась, и мы начали ее развивать. Я дала каждому члену группы свою задачу, а сама следила за временем и создавала презентацию.

Конечно, все было сделано на коленке и нормально раскрыть концепцию не удалось. 40 минут — это крайне мало для десяти незнакомых людей и такой обширной задачи. Но мы старались и, мне кажется, справились с проектом хорошо.

Кейс дали сразу после предыдущего задания. Перерыва, как и в прошлые разы, не было. Нас попросили составить смету на мероприятие для 5000 человек. Каждому раздали определенный товар. Мне достались полуторалитровые бутылки для воды. У  были попсокеты или ободки в виде ушей слона.

Нужно было создать таблицу в «Экселе» с производителями, стоимостью, количеством. И в конце обязательно обосновать, почему я выбрала именно этого поставщика. Руководитель добавила: «При желании вы можете даже позвонить в  компанию и узнать подробности». На составление сметы выделили полчаса. К счастью, я успела сдать ее вовремя.

То, что в обычной жизни люди рассчитывают часами, нас заставили сделать за 30 минут

Работа с письмами. На это задание давалось 10 минут. Нужно было ответить на три письма от клиентов.

В качестве первого письма просили подготовить текст для компаний — участников мероприятия: рассказать, где и во сколько оно будет проходить, что нужно взять и как доехать до назначенного места. Эту информацию не предоставляли, я все выдумывала сама.

Второе письмо было ответом на недовольство заказчика. То есть предстояло одновременно и выдержать стиль, и успокоить собеседника, и сообщить ему данные, и ответить на его вопросы.

В третьем письме были только вопросы: какое количество участников будет на конференции, забронировать место со скидкой, на какой площадке все будет проходить, на какие активности можно рассчитывать. Я прогнала все через ChatGPT. Сил на  большее уже не было.

Ролевая игра. Затем нас разделили на пары и пригласили в отдельный зал в «Зуме». Началось театральное представление. Мне дали роль покупателя-мэра, а другой девочке — продавца-застройщика.

Ситуация следующая. Мы живем в городе, который пришел в разруху. Застройщик предлагает мэру купить детские площадки, а он должен решить, это жителям, а потом обосновать свое решение.

Я, естественно, отказалась от покупки. , по условиям, площадки очень долго строят. , когда город в разрухе, лучше сначала вложить капитал в ремонт дорог, починку водопровода и налаживание инфраструктуры.

Руководителю, которая за нами наблюдала, не понравилось мое решение: она сказала, что оно странное.

подумала о том, что задание само по себе дикое, но не произнесла этого вслух.

После этого мы поменялись местами: я стала продавцом, а девочка — покупателем. Мне нужно было продать ей скатерть-самобранку. Моя цена — 500 ₽, а купить ее хотят за 300 ₽.

Суть заключалась в том, чтобы выгодно сторговаться. В итоге мы договорились на 400 ₽ — ни вашим, ни нашим, золотая середина. Даже не представляю, каким быть другой исход.

Результаты

После всех этапов отбора девушка-организатор наконец рассказала нам об условиях стажировки. Оказалось, что всех нанимают по договору ГПХ, а обещанные 40 000 ₽ платят только при работе 40 часов в неделю.

Через неделю после финальных мучений мне на почту пришло письмо с отказом, обратной связи. Я искренне удивилась такому исходу — мне казалось, я неплохо справилась.

Позже я рассказала о собеседованиях своим знакомым и выяснила, что некоторые из них тоже подавали заявки во FutureToday и проходили вступительные испытания. Две девочки пробовались на другие направления, но выполняли задания, идентичные моим. Им тоже отказали в стажировке без объяснения причин. Непонятно, в чем была цель этих бесконечных бесполезных заданий, на которые мы убили несколько дней и много нервов.

В любом случае я отпустила эту ситуацию и продолжила поиски. Вскоре меня приняли на стажировку в крупную фармакологическую компанию, где меня все устраивает. Рада, что в конечном счете все сложилось именно так.

Найти хорошую работу, если у вас нет опыта, сложно.

Но есть способ получить первые профессиональные навыки — на стажировке. Например, прежде чем устроиться на постоянную работу, я прошла такую практику в компании: попробовала себя в профессии и поняла, дальше работать в индустрии.

Собрала пять идей, где можно найти стажировку, если вы студент или недавний выпускник. Я работаю в медиа, поэтому большинство примеров связаны с этой сферой, но в целом рекомендации универсальны.

Признаки плохой стажировки

Многие компании готовы нанимать стажеров: первые получают работоспособных и горящих идеей исполнителей, а вторые — опыт и навыки. Но иногда неопытного человека могут использовать как бесплатную рабочую силу. Вот несколько красных флагов:

• компания не обучает вас, не дает наставника;
• не оформляет официально;
• отказывается платить зарплату, исключение — стажировка в волонтерских организациях;
• вы не понимаете, по каким критериям оценивают вашу работу;
• задачи не относятся к вашей сфере: к примеру, вы стажер-журналист, но почему⁠-⁠то варите кофе и перекладываете бумаги, а не работаете с текстами.

Помониторить порталы с вакансиями

На агрегаторах вроде hh.ru публикуют предложения не только о работе, но и о стажировках: например, в Москве доступно около 1500 вариантов. Работодатели обычно указывают требования к кандидатам и оплату, просят добавить в отклик сопроводительное письмо или выполнить тестовое задание. Если вы не слышали о компании, но описание выглядит заманчиво, зайдите в профиль и прочитайте отзывы бывших или нынешних сотрудников.

Хотя при отклике на стажерские вакансии опыт не имеет значения, не забудьте изучить требования к соискателю: многие компании ищут только студентов последних курсов или выпускников. Иногда в вакансиях указывают конкретные вузы или специальности, которые подходят для должности.

На «Хабр-карьере» размещают предложения для : разработчиков, аналитиков, тестировщиков, системных администраторов. Реже встречаются вакансии для графических дизайнеров, маркетологов, рекрутеров, копирайтеров.

Careerspace — еще один ресурс с предложениями для начинающих специалистов. Здесь публикуют вакансии российских и зарубежных компаний: итальянских, португальских, сербских, израильских. Некоторые стажировки можно пройти удаленно.

Куда еще податься

Куда еще податься

Обратиться в центр карьеры при вузе

Где искать: на сайтах университетов или в их группах «Вконтакте»

Центр карьеры — это подразделение университета, которое помогает студентам находить стажировки и летние подработки.

Зачастую вузы сотрудничают с бизнес-сообществами и крупными компаниями, поэтому у них широкая сеть контактов. Предложения публикуются напрямую в соцсетях центров и могут быть недоступны на сайтах поиска работы.

Студенты могут просматривать предложения в группе как своего, так и других вузов. Кроме вакансий центры карьеры публикуют анонсы семинаров, вебинаров, карьерных ярмарок, консультации по вопросам трудоустройства.

Подобные центры содействия занятости и трудоустройства студентов есть у большинства университетов. Чтобы найти нужный, достаточно написать в поисковике название вуза и затем добавить фразу «центр карьеры».

Карьерные центры в вузах крупных городов

Карьерные центры в вузах крупных городов

Подписаться на тематические каналы

Где искать: в «Телеграме»

«Andy: стажировки для тебя» — карьерный проводник для студентов, где публикуют предложения о работе в Москве, Санкт-Петербурге, Омске, Нижнем Новгороде и других городах. Раз в неделю выпускают дайджест актуальных вакансий.

«Яков и партнеры» — канал от одноименного стратегического консалтинга. Каждую зиму открывают прием заявок на шестимесячные стажировки в сфере металлургии, ИТ, экономики и финансов.

«Young-стажер» — предложения в основном для будущих специалистов сферы ИТ. Иногда также публикуют вакансии для начинающих продюсеров, дизайнеров, маркетологов, рекрутеров, пиарщиков.

Куда еще податься

Куда еще податься

Связаться с потенциальным работодателем напрямую

Где искать: в разделе «Контакты» на сайте компании

Многие компании не публикуют вакансии для начинающих специалистов, но не против показать работу изнутри. Такие инициативы часто не оплачиваются, и стажеры получают черновые задачи: заполнять таблицы, отвечать на письма.

Если ваша цель — получить любой опыт, напишите на корпоративную почту или свяжитесь с сотрудником компании, например с эйчаром, в «Телеграме».

Чтобы выделиться на фоне других соискателей и повысить свои шансы, подготовьте сопроводительное письмо — о том, как его составить, рассказывали в другом материале Тинькофф Журнала. Если коротко: обращайтесь к конкретному работодателю, а не пишите всем одно и , постарайтесь выделить свои выигрышные навыки именно под место стажировки и расскажите о них. Письмо не гарантирует стажировку, но может привлечь внимание.

Такое письмо с запросом на стажировку отправила моя подруга. Она дала ссылки на свои работы и объяснила, почему работать в издании. К сожалению, работу ей не предложили

В этой переписке другая знакомая обсуждает стажировку с представителем медиа

Посмотреть предложения крупных компаний

Где искать: на сайтах и в соцсетях организаций

Крупные российские компании регулярно приглашают начинающих специалистов на стажировки. Набор проводят несколько раз в год, обычно летом и зимой. Участники получают запись в трудовой книжке, зарплату и, если все довольны друг другом, оффер.

К примеру, в Тинькофф есть программа «Тинькофф Старт» по пяти направлениям: аналитике, разработке, QA, маркетингу и менеджменту. Чтобы попасть на стажировку, нужно подать заявку, заполнить анкету об опыте и мотивации, пройти онлайн-тестирование и интервью. Попробовать силы может любой желающий старше 18 лет.

Стажерские программы «Яндекса» рассчитаны на начинающих разработчиков, тестировщиков, специалистов по анализу данных и информационной безопасности. Отбор проходит примерно : анкета, тестовое задание, технические интервью. Возрастных ограничений нет.

Первый опыт в Ozon Camp могут получить только студенты третьих-четвертых курсов или выпускники. Стажерская программа длится полгода. Основные направления: аналитика, менеджмент продукта, финансы, маркетинг, коммерция.

Начинающих специалистов могут заинтересовать предложения правительства Москвы. Вакансии подходят студентам старших курсов, магистрантам и выпускникам. Стажеров набирают департаменты информационных технологий, средств массовой информации, здравоохранения, образования, труда и социальной защиты населения, городского имущества, финансов.

Куда еще податься

Куда еще податься

Тинькофф теперь Т-Банк

Специалисты по информационной безопасности в Т‑Банке

Обеспечиваем безопасность сложных систем и продуктов. Ищем героев в команду

Выбирайте то, что интересно именно вам

Противодействие внутреннему мошенничеству

Погружаемся в процессы компании и разрабатываем сценарии, чтобы предотвращать мошеннические действия. Пишем правила выявления мошенничества или аномальной активности, используем ML, строим отчеты и витрины и расследуем кейсы

Безопасность инфраструктуры и облаков

Обеспечиваем безопасность огромного количества данных, множества приложений и инфраструктурных сервисов

Security Operations Center

Команда делится на два направления: CSIRT и RnD. Направления работают совместно — это позволяет каждому участнику влиять на разработку и вектор развития SOC. У нас разноплановые задачи — от форензики до программирования

Организовываем встречи по обмену опытом, внутреннее и внешнее обучение и митапы по ИБ-направлению

Верим в самостоятельность и инициативность каждого участника команды. Есть идея — смело предлагайте

В Т‑Банке знают, насколько важна безопасность, — вы будете видеть профит от своей работы

Используем современные технологии

Мы за автоматизацию, актуальный стек и разработку собственных решений. Используем одни из самых сильных ML-моделей на рынке

Решаем разные задачи

Можно выбрать интересный проект и реализовать свой потенциал вместе с сильной командой

Вы сможете внести вклад в защиту наших клиентов, которые любят Т‑Банк в том числе за бережное отношение к безопасности их данных и финансов

•  ДИБ MeetUP: обсуждаем Best Practices и обмениваемся опытом
• FuckUp Night: делимся рабочими кейсами
• Cyber Breakfast: собираемся каждый месяц, чтобы делиться экспертизой и обсуждать горячие темы

•  Университет «Сириус»: обучаем студентов, лучших приглашаем в штат
• CISO Forum: делимся опытом на профильной конференции
• Summer of Code: проводим летнюю стажировку для студентов, лучших приглашаем в штат
• Выступаем в роли партнера конфренции BI.ZONE и других профильных мероприятий
• Преподаем в Т‑Банк Финтехе

• TheHive — платформа реагирования на инциденты безопасности
  Смотреть на GitHub
• Elastic — платформа для поисковых решений
  Смотреть на GitHub
• MISP — платформа для обмена информацией об угрозах безопасности
  Смотреть на GitHub
• Flare — аналитический фреймфорк для специалистов в области информационной безопасности
  Смотреть на GitHub
• Sigma — платформа для обработки логов
  Смотреть на GitHub

Как попасть в команду

После отклика на вакансию с вами свяжется HR-специалист. Он расскажет о вакансии и задаст вопросы об опыте и профессиональных интересах

Вы созвонитесь с техническим специалистом по видеосвязи и обсудите вопросы по вашему направлению

Онлайн-встреча с руководителем и представителем команды. На интервью можно уточнить детали, рассказать о себе подробнее, обсудить проекты и договориться о выходе на работу

Присоединяйтесь к команде специалистов по информационной безопасности

Выберите резюме/портфолио или перетащите их сюда

Прикрепите файл в формате PDF, DOCX, DOC или PPTX

Как еще попасть в Т-Банк

Варианты для начинающих специалистов

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Удаленка, ДМС, отличный уровень дохода, быстрая возможность роста

Что можно было бы улучшить

возможность рабочих командировок, разные плюшки персоналу от банка(подписки, низкие проценты и др.)

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Гибкие условия работы: можно работать удаленно и в офисе, хорошая техника, возможность реально влиять на результат проекта

Что можно было бы улучшить

Зарплата ниже рынка, не заинтересованность руководства в решении внутренних конфликтов

Ответ представителя компании

Спасибо, что перечислили моменты, которые вам нравятся.

Мы стараемся следить за рынком труда и проверяем, чтобы предложенные нами зарплаты всегда соответствовали рыночному уровню. К тому же в нашем банке есть много возможностей, чтобы сотрудники могли увеличить свой доход или получить дополнительный заработок. Например, новички могут получить первое повышение или перейти в другой отдел можно уже спустя 3-6 месяцев работы, тем самым повысив свой доход.

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Большая свобода для сотрудников. Возможности для перехода в нужное направление

Что можно было бы улучшить

Возможно стоит немного подумать в сторону большего обучения руководителей с точки зрения того, как вести и растить сильную команду

Ответ представителя компании

Приветствуем вас! Спасибо за ваш отзыв.

Здорово, что вы оценили свободу. Мы тоже ее очень ценим. Действительно, перейти в другой отдел можно спустя 3-6 месяцев работы. Мы стараемся предоставлять возможности для карьерного роста и перехода между отделами.

Преимущества и льготы

Работаю 5-10 лет

Что мне нравится в работодателе

Молодой коллектив, чувство драйва на работе, крутые проекты.

Что можно было бы улучшить

Зарплатных вилки на уровне рынка.
Бороться с выгоранием сотрудников

Ответ представителя компании

Приветствуем вас! Спасибо за ваш отзыв.

Прекрасно, что в нашей компании вы нашли драйвовый молодой коллектив и возможность воплотить свою амбициозность! Мы уверены, что вы – тоже очень круты😎

Понимаем важность работы наших сотрудников и следим за рынком труда. Уделяем повышенное внимание, чтобы составлять конкурентноспособные предложения по вознаграждениям. Получить повышение или перейти в другой отдел можно спустя 3-6 месяцев, тем самым повысив свой доход.

Согласны, что выгорание – один из современных «злых роков», поэтому создали «Добросервис» для сотрудников.

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Предельная адекватность во всех аспектах. Работа тут — это как отношения со здоровым человеком: обо всем можно поговорить, все можно решить

Что можно было бы улучшить

Выровнять зарплаты с конкурентами

Ответ представителя компании

Благодарим вас за отзыв. Для нас важно получать обратную связь от сотрудников. С ее помощью мы оцениваем рабочие процессы и понимаем в каком направлении двигаться дальше.

Мы на постоянно основе следим за рынком труда и можем вас уверить, что предложенный нами уровень зарплат соответствует рыночным предложениям.

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Если процесс несовершенен, то его можно починить. Много активных умных ребят.

Что можно было бы улучшить

Очень долгий найм в команды. Много этапов отбора для соискателя. Недостаточно людей для решения поставленных задач. Не могут очень долго нанять разработчиков, проджектов и приходится брать на себя эти задачи.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв! Команда у нас и правда крутая 🙂

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Свобода и возможность открыто общаться со всеми без предвзятого отношения. Все равны и делают общее дело, крутые люди, у которых всегда есть чему поучиться

Что можно было бы улучшить

зпшку, возможности работы зарубежом, становиться более глобальными и международными. Я бы вернулась, если бы была конкурентная зп и возможность работы из любой точки мира

Преимущества и льготы

Зарплаты по популярным должностям в Т-Банк

Специалист по работе с клиентами

на основании 500 отзывов

30 000 ₽

на основании 390 отзывов

45 000 ₽

на основании 236 отзывов

28 000 ₽

на основании 180 отзывов

50 000 ₽

на основании 114 отзывов

33 000 ₽

Менеджер по работе с клиентами

на основании 107 отзывов

40 000 ₽

Посмотреть все зарплаты (3 277)

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Драйвовый коллектив, условия работы, интересные проекты и много возможностей для роста

Что можно было бы улучшить

Зарплату или бонусы, работы очень много

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Хорошая команда, потрясающие офсы в Москве, бесплатные обеды и tinkoff pro

Что можно было бы улучшить

Ротацию, уровень зарплаты

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

гибридный формат, ДМС и плюшки, завтраки и обеды, приятная адаптация сотрудников, понятные задачи

Что можно было бы улучшить

матрицу уровней, развитие сотрудников внутри компании, перспективы роста, уважительное отношение к студентом

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

1. Свобода в выборе рабочего графика,
2. сильный, сплоченный коллектив,
3. сложные, уникальные проекты и задачи

Что можно было бы улучшить

Модно улучшить процесс интеграции новичков в команду и из задачи

Преимущества и льготы

Работал 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Драйвовая компания, забота о сотрудниках, прозрачная система оценки результатов и повышения дохода

Что можно было бы улучшить

Сплочение команды со стороны руководства

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе рабочего графика

Что можно было бы улучшить

место работы, хотелось бы ближе к центру

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Крайне гибкий график и понимающее руководство; быстрый рост с малых должностей до средних и далее; много возможностей для обучения

Что можно было бы улучшить

Повысить зарплату до уровня основных конкурентов

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

свобода в выборе рабочего графика, питание, формат повышения по должности

Что можно было бы улучшить

расширить пакет бенефитов для сотрудников, хотя он и так большой

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Руководство максимально адекватное во всех вопросах (рабочих, корморативы, активности по типу картинга/снять дом летом для шашлыков и тд), но что касается зарплаты — платить рыночную зп отказываются

Что можно было бы улучшить

По какой то причине работать гибридно могут только ребята с головного офиса, все остальные — 5/2 онли офис
Если приходишь в кампанию джуном, компания будет до твоей смерти считать тебя джуном, зп повышается только раз в год и не более, чем на 10к (оклад Джуна 50000 Гросс)

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

Современный, нацеленный на результат и профессиональный коллектив

Что можно было бы улучшить

В принципе все недочеты известны команде и они активно их устраняют.

Ответ представителя компании

У нас прекрасный молодой коллектив, в котором собрались люди с разными идеями, увлечениями и планами. Но все вместе мы одна команда, которая очень дорожит дружеским климатом в нашем коллективе. Здорово, что вы это подметили и обратили внимание на то, что наша команда нацелена на результат.

Благодарим вас за отзыв и надеемся, что скоро вы устраните свои недочеты 🙂

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Коллектив, активности по работе, ДМС, возможность перехода в другие отделы, процессы с hr

Что можно было бы улучшить

Дозировку корпоративный активностей(слишком много про ДНК Тинькофф говорят)

Ответ представителя компании

Спасибо, что отметили важные для вас преимущества.

Вы верно подметили, в компании есть возможности для перехода в иные отделы. Если сотруднику приглянулись другие функции, готовы предоставить все необходимые навыки и знания для новых направлений.

Мы тоже считаем ДМС важной частью соцпакета. Стремимся постоянно улучшать и дополнять его на основании обратной связи от нашей команды.

Коллектив — наша гордость! Мы признательны команде за дружескую атмосферу, которую удалось создать совместными усилиями. Стараемся ее сохранить и приумножить. Мы приветствуем общение между коллегами, их совместные поездки и активности. Видим, что наших сотрудников объединяет что-то большее, чем просто совместная работа и поставленные задачи. Это и есть ДНК Тинькофф, и мы им гордимся 🙂

Преимущества и льготы

Работаю 5-10 лет

Что мне нравится в работодателе

Адекватное руководство, заряженный коллектив, интересные задачи!

Что можно было бы улучшить

ЗП хотелось бы повыше

Ответ представителя компании

Мы всегда с позитивом и доброжелательностью относимся к своим сотрудникам. Приятно, что вы это заметили ❤
Классная команда — это успех компании.

На постоянной основе следим за рынком труда и точно знаем, что предложенный нами уровень зарплат соответствует рыночным предложениям. Ваш доход зависит от количества и качества проделанной работы. Также мы предоставляем разные возможности, с помощью которых сотрудник может повлиять на уровень своего дохода.

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Условия работы, которые предлагаются и отзывчивость коллектива

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы и прозрачность некоторых решений руководства

Ответ представителя компании

Мы рады видеть обратную связь, ведь она помогает нам работать над собой и выстраивать процессы взаимодействия с сотрудниками еще лучше.

Здорово, что вас устраивают условия сотрудничества с нами. Стараемся сделать их максимально комфортными.

Возможностей для активного карьерного роста и дополнительного заработка в нашей компании много. Мы готовы предоставить все необходимые знания и навыки для достижения желаемого результата.

Мы желаем вам успехов и отличных результатов!

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Гибкость запуска продуктов! Максимальная прокачка, быстрый карьерный рост

Что можно было бы улучшить

Сделать бесплатные обеды, два раза на завтрак и обед

Ответ представителя компании

Приятно, что отметили нашу работу! Грандиозных планов впереди еще много и мы обязательно достигнем всех целей 🙂

Для нас важно обеспечить комфортные условия для нашей команды и радовать ее различными бонусами и качественным соцпакетом. Отметим ваши пожелания по питанию. Спасибо за обратную связь! Она помогает нам выстроить рабочие коммуникации еще лучше.

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Гибридный график, лояльность руководства, уровень организации

Что можно было бы улучшить

Общую атмосферу в коллективе

Ответ представителя компании

Мы рады, что вас устраивает такой формат работы. Ведь не каждому человеку подходит такой график 🙂
Нам приятно, что вы подчеркнули уровень организации, поскольку мы стараемся держать высокую планку во всем. Мы ответственно относимся к своей команде.

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Удалённая работа, в офис по желанию, интересные проекты, возможности развития, хороший соц пакет, комфортный офис с бесплатным питанием и тренажерным залом

Что можно было бы улучшить

Погружение в работу и функционирование подразделения в первые дни

Ответ представителя компании

Удаленная работа — удобный формат, согласны с вами.

Возможностей для карьерного роста и развития в компании действительно много.

Мы всегда поддерживаем наших сотрудников и стараемся создать комфортные условия работы. Здорово, что вам нравится в нашем офисе.

Желаем вас успехов! При должном усилии все обязательно получится.

Преимущества и льготы

Работаю 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

В компании дают свободу действий и не душат задачами сверху.

Что можно было бы улучшить

За год работы получаешь очень много знаний, если есть желание развиваться. Но оплата труда мб средней по рынку или ниже

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Интересные задачи, гибридный график, классная команда , дмс со стоматологией

Что можно было бы улучшить

Чаще проводить командообразующие мероприятия

Преимущества и льготы

Работал меньше года

Что мне нравится в работодателе

— минимум бюрократии
— хороший соц пакет

Что можно было бы улучшить

— небольшие переработки считаются нормой, могут выдернуть поработать из отпуска (без компенсации)
— неудобное расположение офиса на окраине Москвы
— з/п немного отстает от рынка

Ответ представителя компании

Спасибо, что поделились вашим опытом и отметили важные для вас преимущества нашей компании.

Хотим отметить, что мы анализируем рынок труда на постоянной основе и точно знаем, что предложенный нами уровень зарплат не на нижних границах. Всегда стремимся не обидеть наших сотрудников и ценим их труд в нашей компании.

Преимущества и льготы

Работаю 3-5 лет

Что мне нравится в работодателе

Открытые и доброжелательные люди, современное отношение к работе

Что можно было бы улучшить

Уровень ЗП не дотягивает до рынка

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв.

Позвольте отметить, что мы анализируем рынок труда на постоянной основе и знаем, что предложенный нами уровень зарплат далеко не на нижних границах. Всегда стремимся не обидеть наших сотрудников и ценим их труд в нашей компании.

Преимущества и льготы

Работал 1-2 года

Что мне нравится в работодателе

Свобода. Удобно совмещать с учёбой. Удобно, потому что есть удаленка.

Что можно было бы улучшить

Менеджмент можно улучшить. Кажется, что руководить должны профессионалы с соответствующим образованием. Не обязательно, чтобы везде был мехмат.

Ответ представителя компании

Проанализировав современные условия, пришли к выводу, что можем дать возможность нашим сотрудникам работать дистанционно. Это удобно и экономит время на дорогу. А время — ценный ресурс!

Мы внимательно относимся к отбору сотрудников на руководящие направления. Как правило, это сотрудники, которые результатами своей работы и стремлениями развивают нашу компанию и двигают ее вперед.

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Развитие, обеды, техника

Что можно было бы улучшить

Обратная связь , ужаленный график

Преимущества и льготы

Работаю меньше года

Что мне нравится в работодателе

Свобода в выборе проектов, направления роста, оень гибкий график

Что можно было бы улучшить

Не представляю как может быть лучше

Преимущества и льготы

Стажировка, на мой взгляд, один из самых удачных способов запрыгнуть в аналитику данных.

👉 3 месяца стажировки в самом неприглядном месте лучше, чем то же время в поисках “идеальной” вакансии

👉 Стажировка в резюме выглядит привлекательнее учебных проектов

👉 После стажировки есть возможность трудоустройства в компанию

От автора телеграм-канала Аналитика и growth mind-set.

В России

⚡Горящие стажировки, открытые прямо сейчас:

1. Стажер Аналитик данных в Авито

2. Стажер-аналитик, Направление Special Situations в Ozon Fintech

3. Стажер-Аналитик в Яндекс

4. Младший аналитик (стажер) в управление по развитию клиентского опыта в М.Видео

5. Стажер в отдел бизнес-аналитики в международную биофармацевтическую компанию

6. Стажер-финансовый аналитик в Росбанк

7. Стажировка для аналитиков данных в Контуре

8. Стажер-аналитик digital-рекламы в МТС

9. Стажер Аналитик в Тинькофф

10. Стажировка в Сигме на направлении Бизнес и системная аналитика

11. Стажировка на Аналитика в Ланит

12. Стажёр-разработчик баз данных

13. Стажировка в «КонсультантПлюс»

⚡Стажировки с конкретными датами и отбором:

1. Летняя стажировка в направлении Анализ данных (продуктовый анализ, бизнес анализ) в “Цифре”. Прием заявок: до 16 июня.

2. IT Talent Program от Атон. Направления Data science/Аналитика данных, Бизнес-анализ, SQL-разработка. Прием заявок: с 1 апреля по 6 мая.

3. Стажировка в Kaspersky в направлении Анализ и обработка данных. Прием заявок: с 3 апреля.

4. Стажировка в Alfa Bank. Направления — аналитика данных, аналитика бизнес-процессов, продуктовая аналитика, рис-аналитика, финансовая аналитика, системная аналитика, CRM-аналитика. Прием заявок: откроется в апреле.

5. Стажировка Дата-аналитик в VK. Прием заявок: открыт.

6. Стажировка Продуктовый аналитик в VK. Прием заявок: открыт.

⚡Бесплатные школы аналитики от крупных компаний, которые совмещают в себе преимущества стажировки:

1. Академия аналитиков Авито. Новый набор: весной 2024.

2. Школа Анализа Данных Яндекса. Новый набор: в апреле 2024.

3. Летняя школа аналитиков-разработчиков Young&&Yandex. Прием заявок: до 21 апреля 2024.

4. Школа 21 от Сбер. Направления — базы данных, машинное обучение и анализ данных (Python). Ближайшие отборочные интенсивы: Великий Новгород — 1 апреля, Магас — 15 апреля, Сургут — 17 июня, Новосибирск — 3 июня.

5. Школа аналитики от ВТБ. Прием заявок: 27 мая – 8 июля 2024.

6. Школа Data Analyst от Сбербанка. Программа разработана для сотрудников Сбербанка, решивших освоить профессию с нуля. Итогом обучения может стать профессиональный рост в своей команде или переход на новую роль в Банке.

7. Академия больших данных от VK. Направления — Data Scientist, Machine Learning Engineer, Machine Learning Operation Engineer. Прием заявок: следите за новостями.

8. Алгоритмы и структуры данных от Тинькофф. Прием заявок: следите за новостями.

Зарубежом

Для начала нужно различать Ученичество/Apprenticeship и Стажировку/Internship. Обычно Apprenticeships более длительные, в них больший упор на практику, но также в них есть структурированная теория (подробнее про отличия тут).

⚡Где именно искать?

1) На сайтах компаний, которые вам нравятся

🔻Data Analyst Apprentice в Walt Disney Company (открыта).

🔻Apprenticeship в IT от Google

🔻Data Analyst и Business Analyst Apprenticeship в Amazon

🔺Internships, связанные с аналитикой в TikTok

🔺Internships в IT от Google

🔺Internship в IT от KPMG

2) В общих агрегаторах по поиску работы

🔻Поисковик Google Jobs и других.

🔺Apprenticeships в агрегаторе Indeed по запросу “Data Analyst Apprentice” (Apprentice — ученик) и Data analyst “Apprenticeship”

🔺Internships в агрегаторе Indeed по запросу “Data analyst intern” и “Data analyst internship”

3) В агрегаторах по поиску работы в IT

🔻Out in tech

4) На сайтах по поиску стажировок

🔻Statistics Internships Abroad

🔺Marketing Data Analyst Intern-Marketing Solutions-Business Development в Shopee (прием заявок до 12 апреля)

🔺Business & Data Analyst Internship в Loreal (прием заявок до 31 марта)

5) Виртуальные стажировки — стажировки, которые проходят полностью онлайн.

🔻В Data Glacier (с 30 марта по 24 июня)

🔻Data science job simulation от Boston Consulting Group

🔻Другие симуляторы в области данных

🔻Data Science & Business Analytics Graduate RotationalInternship Program

🔻Remote internship program в IT от Remote Group

🔻Data Analytics Free Internship Program

В большинстве случаев для практики зарубежом (кроме виртуальных стажировок) нужно:

👉 разрешение на работу в конкретном месте, в каких-то случаях такое разрешение предоставляет работодатель

👉 хороший уровень письменного и разговорного английского

Переодически буду публиковать стажировки в РФ в канале на русском и зарубежом в канале на английском.