Аналитики назвали регионы с самыми низкими и высокими зарплатами

Аналитики назвали регионы с самыми низкими и высокими зарплатами Экспертиза
Содержание
  1. Зарплаты по основным специализациям разработки
  2. Основные наблюдения
  3. Зарплаты по основным специализациям
  4. Junior
  5. Junior, middle, senior, «если очень повезёт» — в чем разница
  6. Middle
  7. Senior
  8. Аналитики назвали регионы с самыми низкими и высокими зарплатами
  9. Если очень повезёт
  10. Зарплаты айтишников во втором полугодии 2021: 17% за счет поддержки и администрирования в регионах
  11. Зарплаты разработчиков в городах-миллионниках
  12. Зарплаты разработчиков по языкам программирования
  13. Как читать диаграммы отчёта
  14. Лидеры по доле работающих бедных
  15. Мониторинг заработных плат, заказать исследования зарплат и рынка труда в москве, обзор 2021-2022 года
  16. Неравенство по отраслям
  17. Обзор зарплат в it. ежеквартальные отчеты и индивидуальные исследования заработных плат в ит
  18. Обзор зарплат и специализированные обзоры рынка труда
  19. Разрыв между средней и медианной зарплатой
  20. Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает
  21. С какой целью делался анализ
  22. Страна с низкой зарплатой
  23. Частные объявления в москве, в московской области и в россии
  24. Выводы

Зарплаты по основным специализациям разработки

В целом, по всем регионам вместе видим, что за второе полугодие 2022 года выросла медианная зарплата у бэкенд, фронтенд, фулстек и десктоп разработчиков. У эмбедов, системных инженеров и архитекторов программного обеспечения зарплата снизилась, а у геймдев и мобайл разработчиков осталась неизменной.

Аналитики назвали регионы с самыми низкими и высокими зарплатами
Теперь посмотрим на динамику зарплат разработчиков по отдельным регионам. 

У бэкенд и фулстек разработчиков, чья зарплата повысилась по всем регионам в целом, наблюдаем её повышение и в каждом из трёх регионов отдельно. У фронтенд разработчиков общее повышение произошло только в Москве и регионах, у десктоп разработчиков — только в Питере.

У геймдев разработчиков в целом зарплата не изменилась, но видим, что в каждом из трех регионов она выросла. У мобильных разработчиков, чья зарплата тоже не изменилась в целом, видим рост зарплаты в Питере и неизменность в других регионах.

Основные наблюдения

1. За второе полугодие 2022 года зарплаты в ИТ в целом остались неизменными — медиaна 100 000 рублей, как и в первом полугодии.

2. Медианная зарплата в разработке в целом — 110 000 руб., что на 10% выше, чем в первом полугодии.

  • Медианная зарплата разработчиков Москвы — 150 000 руб., Санкт-Петербурга — 120 000 руб., Уфы и Воронежа — 100 000 руб., Новосибирска — 95 000 руб., остальных регионов — в среднем 80 000 руб.
  • В сфере разработки наблюдаем рост зарплат у бэкенд, десктоп, фронтенд и фулстек разработчиков. У эмбедов, системных инженеров и архитекторов ПО зарплаты немного упали.
  • Рост медианной зарплаты по языкам PHP, Python, C , Swift, 1С и Ruby. Cнижение зарплаты — у Kotlin и Delphi. Без изменеий — у JavaScript, Scala, Golang и C#.
  • Самые высокие зарплаты по-прежнему у разработчиков Elixir — 165 000 рублей, Objective-C, Scala и Golang — 150 000 руб.

Зарплаты по основным специализациям

Состояние зарплат по основным ИТ-специализациям во втором полугодии 2022.

В целом по всем регионам вместе за последние полгода наблюдается рост медианы зарплат в сфере поддержки (12%), дизайна (11%), разработки ПО (10%), тестирования (9%) и менеджмента (5%). Медианы зарплат в аналитике, администрировании, маркетинге и кадрах остались без изменений. Понижения зарплат не наблюдалось.

Теперь посмотрим на динамику зарплат по каждому региону отдельно. 

Отмеченное выше общее повышение зарплаты в тестировании отмечается также и в каждом из трех регионов. В разработке зарплата повысилась только в Москве и регионах, в менеджменте — только в Москве и Питере. А вот в дизайне видим неизменность зарплат в Москве и регионах и понижение — в Питере: несмотря на то, что в среднем по всем регионам мы только что видели повышение зарплаты в этой сфере.

Junior

С одной стороны, это горящие глаза и любознательность, желание применять все новейшие инструменты и фреймворки. Но с другой — это боль и колоссальная потеря времени на управление этим бурным энтузиазмом.

Junior, middle, senior, «если очень повезёт» — в чем разница

Расскажу с точки зрения программиста, но подойдёт к любой сфере деятельности.

Middle

Это Junior, прошедший несколько месяцев унижений и ударов по рукам за кривой код от более опытных товарищей.

У него уже выработаны паттерны, как надо решать задачи в рамках проекта. Пришло понимание, что в приоритете простота и надёжность кода, скорость решения задач, а не модные библиотеки и навороченный код. Сам код местами кривоват, но не так критично, правится быстро.

Это уже более-менее самостоятельная единица, которой можно что-то делегировать и при этом получать экономию времени, а не ещё большую его трату.

Senior

Этот товарищ обычно с опытом лет пяти и более. Примерно более года на одном проекте. У него в голове уже есть типовая архитектура решений в его сегменте.

Особо ничего не придумывает, а просто на каждую задачу выдаёт шаблонное решение, а если junior придумает что-то «новое», автоматически заметить это на код-ревью.

Умеет раздавать задачи.

Так что-то его ценность — это постановка процесса разработки проекта на стабильные рельсы типовых решений и какой-то предсказуемости сроков.

Аналитики назвали регионы с самыми низкими и высокими зарплатами

09:00 Дек. 7, 2022

Рейтинг лидеров возглавили Ямало-Ненецкий и Чукотский автономные округа, Москва заняла третье место.

В занявшем первое место субъекте доля людей, зарплата которых выше 100 тысяч рублей, составила почти 23,5 процента. В Чукотском автономном округе такие зарплаты примерно у 21 процента сотрудников. В Москве этот показатель равен 17 процентам.

В десятку регионов с самыми высокими зарплатами также попали Ненецкий автономный округ, Магаданская и Сахалинская области, Югра, Камчатский край, Республики Саха и Мурманская область.

В тройку регионов с самыми низкими заработками вошли республики Северного Кавказа: Кабардино-Балкария, Адыгея и Дагестан. 

Если очень повезёт

На мой взгляд, в этой категории в основном специалисты, которые являются первоклассными технарями с широким кругозором, умеют решать задачи за минимальное число шагов, при этом имеют прокаченные скиллы по управлению и пониманию ценностей бизнеса.

Дополнительный анализ:  Работа: Аналитик ресечер в Москве — Июль 2021 - 44 вакансии |

Умеют разговаривать с технарями, менеджерами, заказчиками на их языке и переводить с одного на другой.

Человек-оркестр, и обычно они не ищут работу.

Им можно просто сказать: «реши проблему» — и она будет решена более-менее грамотно. Будь то разработка и реализация маркетинговой стратегии или разработка сервиса.

Зарплаты айтишников во втором полугодии 2021: 17% за счет поддержки и администрирования в регионах

Что такое медианная зарплата?

Медианная зарплата — это как средняя, только точнее. Это уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество спецов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 000 ₽, то пятеро из них зарабатывают меньше 100 000 ₽, а пятеро — больше.

Зарплаты разработчиков в городах-миллионниках

Медианная зарплата в разработке в целом — 110 000 руб., что на 10% выше, чем в первом полугодии. У разработчиков в Москве — 150 000 руб., в Санкт-Петербурге — 120 000 руб., в Уфе и Воронеже — 100 000 руб., в Новосибирске  — 95 000 руб., остальных городах-миллионниках — в среднем 80 000 руб.

По сравнению с первым полугодием прошлого года зарплаты разработчиков в Москве увеличились на 7% (с 140 000 рублей до 150 000 рублей), в Санкт-Петербурге — не изменились, в остальных регионах повышение медианной зарплаты составило в среднем 6% (с 80 000 рублей до 85 000 рублей).

Полгода назад в лидерах по зарплатам разработчиков после Москвы и Питера были Нижний Новгород, Новосибирск и Уфа. В текущем полугодии к ним присоединился Воронеж.

За второе полугодие 2022 года наибольший рост медианной зарплаты у разработчиков Воронежа, Перми, Омска и Челябинска. Упали зарплаты только в Красноярске, а зарплаты разработчиков Питера и Уфы остались прежними.

Зарплаты разработчиков по языкам программирования

Самая высокая медианная зарплата у разработчиков Elixir  — 165 000 рублей. Язык вернул себе лидерство спустя год, в предыдущем полугодии он занимал только шестую строку, а лидер прошлого года Scala теперь делит третье место вместе с Golang с зарплатой 150 000 рублей. На втором месте во втором полугодии 2022 расположился Objective-C с зарплатой 151 000 рублей.

Рост медианной зарплаты произошёл по языкам PHP, Python, C , Swift, 1С и Ruby. Снижение зарплаты видим у Kotlin (-4%) и Delphi (-14%). У языков JavaScript, Scala, Golang и C# — без изменений.

Как читать диаграммы отчёта

Все зарплаты указаны в рублях. Это зарплаты, получаемые на руки, за вычетом всех налогов. Точками обозначены конкретные зарплаты. Группа точек по каждой выборке визуализирована с помощью «ящика с усами». Центральной вертикальной чертой показана медианная зарплата (половина зарплат ниже, а половина выше этой точки, можно считать эту зарплату средней), границы ящика — это 25 и 75 перцентили (делят нижнюю и верхнюю половину зарплат ещё раз пополам, в итоге половина всех зарплат лежат между ними).

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2022 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ.

Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она.

Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2022 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2022 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Мониторинг заработных плат, заказать исследования зарплат и рынка труда в москве, обзор 2021-2022 года

Вот уже более 15 лет рекрутинговая компания «ProfiStaff» профессионально оказывает услуги подбора персонала, обучения, консалтинга, а также мониторинга заработных плат и последующую аналитику рынка труда в Москве и области. За это время было реализовано более 14.350 успешных проектов. Профессиональная работа консультантов компании неоднократно помогала нашим Заказчикам работающим в различных отраслях экономики в подборе высокопрофессиональных специалистов. Во время выполнения проектов мы помогаем нашим Заказчикам грамотно выстроить мотивационную политику, позволяющую наиболее эффективным образом использовать человеческий капитал.

Сбор данных осуществляется на основании целого комплекса методов и источников информации:

  • Мониторинг уровня заработных плат по должностям конкурирующих компаний (список интересующих компаний конкурентов предоставляет Заказчик)
  • Мониторинг спроса кандидатов исходя из их ожиданий по доходу.
  • Исследования з/п исходя из открытых вакансий в агентстве за текущий период (мы готовы составить анализ и за другие года, к примеру, обзор рынка труда за 2021 год).
  • Зарплатные ожидания кандидатов, рассматриваемых на открытые вакансии агентства (из сферы Заказчика)
  • Интервьюирование кандидатов с целью получение более детальной или дополнительной информации по уровню оплаты труда и социального пакета.
Дополнительный анализ:  <Письмо> Минфина России от 11.12.2020 N 02-08-10/109210<О направлении Руководства по применению классификации операций сектора государственного управления>(вместе с "Руководством по применению классификации операций сектора государственного управления")

Источниками исследования являются:

Стоимость исследования заработной платы на трудовом рынке начинается от 10000 руб (за мониторинг по линейной позиции) и зависит от глубины изучения и степени детализации (количество дополнительных параметров, влияющих на мотивацию кандидатов).

Сроки проведения мониторинга зарплат зависят от количества позиций, уровня должностей и регионального охвата. Стандартное исследование вместе с изготовлением отчета занимает около 2х недель.

В качестве примеров мы публикуем информацию о наших исследованиях рынка заработных плат, в них отражены изменения зарплат за последние 6 лет по ниже представленным направлениям. Разумеется, исследования, проводимые по персональной Заявке гораздо подробнее, и учитывают функционал и конкретную специализацию позиций, которые Вас интересуют, но даже исходя из этих кратких обзоров Вы можете определить вектор изменений.

Также мы предлагаем к ознакомлению примеры отчетов с исследованиями рынка труда по конкретным позициям. Отчеты представлены в кратком виде.

Если Вы хотите получить профессиональное исследование рынка труда за 2021 или 2022 год и узнать о всех тенденциях в изменениях уровня заработных плат, то специалисты отдела «Исследования и аналитика» подготовят ее с учетом всех Ваших требований.

Неравенство по отраслям

Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным.

Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.

Обзор зарплат в it. ежеквартальные отчеты и индивидуальные исследования заработных плат в ит

В наших обзорах Вы найдете:

Более 200 позиций в каталоге

Редкие профессии

01

02

03

04

Дополнительные срезы по компаниям

Детализация

Каталог содержит данные по зарплатам для всех наиболее популярных специализаций в ИТ

У нас есть срезы и по трендовым позициям: (Data analyst, Data Scientist, Machine Learning), и по разработке на редких языках (Delphi, Perl, Ruby и пр.).

Показываем разницу предложений для разных по типу, возрасту и специфике компаний

Разделяем ручное и автоматизированное тестирование, администрирование Windows и Linux и т.п. Данные по каждой позиции разделены на junior, middle, senior и lead.

Обзор зарплат и специализированные обзоры рынка труда

Задача: Международная ИТ компания столкнулась с оттоком высококвалифицированных сотрудников. При увольнении они утверждали, что нашли работу c существенно лучшими условиями. Головной офис не был готов прислушаться к локальному HR и пересмотреть заработные платы, ссылаясь на слабый рост экономики в России.

Результат: Наше исследование и презентация его результатов для менеджмента из головного офиса позволили предоставить реальные данные о положении дел как в отрасли в целом, так и по ключевым конкурентам компании, что усилило позиции локального HR менеджмента в диалоге с головным офисом

Разрыв между средней и медианной зарплатой

Медианное значение зарплаты в апреле 2022 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования. Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2022 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.

Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он.

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Чем дольше человек работает на одном месте, тем выше вероятность, что ему нравится то, чем он занимается. И наоборот: соискателям, которые работают на текущем месте менее года, чаще не нравится то, чем они занимаются.

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Правда, это не отменяет того факта, что более 40% тех, кто работает на одном месте от 3 до 7 лет, часто думают, как же им это всё надоело. Среди тех, кто отработал на одном месте больше 7 лет, доля тех, кого одолевают такие мысли, чуть ниже — 38%.

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Мужчинам такие мысли приходят в голову реже, чем женщинам.

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Проанализировав ответы на просьбу оценить, насколько респондентам в целом нравится то, чем они занимаются, мы выделили топ-5 профессиональных областей, в которых самая высокая доля тех, кому нравится их деятельность, и топ-5 профобластей, в которых выше всего доля тех, кому не нравится их деятельность.

Топ-5 профобластей с высокой долей тех, кому нравится их деятельность (в скобках указан процент довольных респондентов):

  1. Наука, образование (75% довольных).
  2. Закупки (73% довольных).
  3. Информационные технологии (71% довольных).
  4. Рабочий персонал (71% довольных).
  5. Строительство, недвижимость (70% довольных).

Топ-5 профобластей с высокой долей тех, кому не нравится их деятельность (в скобках указан процент недовольных респондентов):

  1. Начало карьеры, студенты (37% недовольных).
  2. Административный персонал (34% недовольных).
  3. Спорт, салоны красоты (33% недовольных).
  4. Добыча сырья (32% недовольных).
  5. Продажи, туризм, гостиницы и рестораны (по 30% недовольных в каждой профобласти).
Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

А если посмотреть по ответам на вопрос о том, как часто респонденты думают о своей работе в ключе «Как мне всё это надоело», «Как же я устал(а)», то получается немного другая картина.

Топ-5 профобластей, где меньше всего доля тех, кому «всё надоело» (в скобках указан процент респондентов, которые так не думают или думают крайне редко):

  1. Рабочий персонал (53%).
  2. Безопасность (44%).
  3. Автомобильный бизнес (37%).
  4. Спорт, салоны красоты (36%).
  5. Наука, образование (36%).
Дополнительный анализ:  Как дать доступ к Яндекс метрике

Топ-5 профобластей, где больше всего доля тех, кому «всё надоело» (в скобках указан процент респондентов, которые так думают всегда или часто):

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Чтобы узнать, что именно больше всего нравится и не нравится нашим респондентам в их работе, мы попросили их оценить по 5-балльной шкале, где 1 — абсолютная неудовлетворенность, а 5 — полная удовлетворенность, шесть факторов:

Выше всего респонденты оценили сферу деятельности компании, в которой они работают (средняя оценка — 4,1), а больше всего довольных своей сферой в добыче сырья (4,6) и автомобильном бизнесе (4,4).

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Ниже всего респонденты оценили перспективы карьерного роста (средняя оценка — 2,3), причем больше всего недовольных перспективами оказалось среди представителей сферы спорта и салонов красоты, юристов и тех, кто трудится в сфере туризма, гостиниц и ресторанов. В сфере туризма, гостиниц и ресторанов также больше всего недовольных условиями труда и коллективом. А больше всего довольных перспективами карьерного роста — среди представителей науки и образования, а также сферы добычи сырья.

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает
Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает
Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает
Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает
Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Средняя удовлетворенность зарплатой оказалась на уровне 2,8 из 5. Больше всего довольных зарплатой — в автомобильном бизнесе, добыче сырья, строительстве и недвижимости, ИТ, бухгалтерии и финансах. Меньше всего довольных зарплатой — среди представителей искусства и массмедиа, рабочих, административного персонала, представителей сферы спорта и салонов красоты, а также тех, кто только начинает свою карьеру в любой профобласти.

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Когда мы спросили, чего респондентам больше всего не хватает на их нынешней работе, на первом месте тоже оказалась более высокая зарплата (этот ответ выбрали 72% участников опроса). На втором месте — возможности для карьерного роста (48%), а на третьем — удовлетворение от ежедневной работы и ее результатов (этого не хватает 39% респондентов).

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Из участников опроса 66% планируют сменить работу в ближайшее время, ещё 28% думают об этом, но пока не собираются увольняться (больше всего таких соискателей в сфере медицины и управления персоналом).

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

При этом 55% респондентов хотели бы сменить не просто место работы, а сферу деятельности: 19% — точно да, 37% — скорее да. Выше всего доля желающих сменить сферу среди студентов и начинающих специалистов (74%), административного персонала (72%), в продажах (65%) и, что самое интересное, — в высшем менеджменте (64%). Меньше всего желающих сменить профессиональную сферу — в искусстве и массмедиа, ИТ, науке и образовании, медицине и фармацевтике.

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает
Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

Больше половины (55%) тех, кто думает о смене работы, но не решается это сделать, боятся, что не смогут найти более подходящий вариант. Каждый третий также в качестве причины указывает, что сейчас не самый благоприятный период для смены работы.

Рейтинг и антирейтинг профобластей по оценке тех, кто в них работает

С какой целью делался анализ

Анализ проводился на HeadHunter путём вбивания названия инструмента и выписывания диапазонов зарплат.

Цель — понять диапазоны зарплат аналитиков, наглядно продемонстрировать, сколько стоит ручной труд и какая выгода от его автоматизации. Ну и с программистами сравнить.

Страна с низкой зарплатой

Средняя зарплата работников средних и крупных предприятий по России в апреле 2022 года составила 47 657 руб. Президент Владимир Путин на «прямой линии» обращал внимание, что средние зарплаты растут в номинальном и реальном выражении. Действительно, по сравнению с апрелем 2022 года они выросли на 8,4% в номинальном выражении и на 3,1% в реальном, то есть с корректировкой на инфляцию.

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева.

Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий.

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Частные объявления в москве, в московской области и в россии

Ru24.net

— ежеминутные новости с ежедневным архивом. Только у нас — все главные новости дня без политической цензуры. “123 Новости” — абсолютно все точки зрения, трезвая аналитика, цивилизованные споры и обсуждения без взаимных обвинений и оскорблений. Помните, что не у всех точка зрения совпадает с Вашей.

Уважайте мнение других, даже если Вы отстаиваете свой взгляд и свою позицию. analitik-expert.ru — облегчённая версия старейшего обозревателя новостей 123ru.net. Мы не навязываем Вам своё видение, мы даём Вам срез событий дня без цензуры и без купюр. Новости, какие они есть —онлайн с поминутным архивом по всем городам и регионам России, Украины, Белоруссии и Абхазии. analitik-expert.ru — живые новости в живом эфире! Быстрый поиск от analitik-expert.ru — это не только возможность первым узнать, но и преимущество сообщить

мгновенно на любом языке мира и быть услышанным тут же. В любую минуту Вы можете добавить свою новость –

Выводы

1. Стеклянный потолок по версии HH на уровне 280 тысяч рублей в месяц.

2. Если хотите реализовать сложный проект, наймите хотя бы одного Senior и дайте ему в управление Middle или Junior. Поверьте, это оптимальный вариант, кому-то сэкономит год времени.

Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий

Adblock
detector