Аналитик-ТС, ООО, торгово-производственная компания: отзывы сотрудников о работе, город Москва

Аналитик-ТС, ООО, торгово-производственная компания: отзывы сотрудников о работе, город Москва Аналитика

Аналитик начинается с вопроса «зачем я это делаю?»

Три заданных подряд вопроса «зачем?» выведут любого руководителя или заказчика на чистую воду и помогут выяснить главную задачу. 

— Проанализируй мне эти цифры.— Зачем?— Я хочу увидеть, что там у меня происходит в бизнесе.— Где в бизнесе: в кадрах, в продажах, в финансах?

На этом этапе уже становится более ясна цель аналитики: необходимо проанализировать цифры, и показать, где бизнес теряет деньги. Или если речь идёт о кадрах, то понять, почему уходят специалисты и такая текучка кадров. 

Продвигать новый продукт на рынок помогает продуктовый аналитик.  Читайте подборку 8 лучших курсов по продуктовой аналитике

«аналитику трудно заработать на фрилансе»

Так как я учился на экономиста, то смог попасть на практику-стажировку студентов в ЦБ, после чего остался там на полставки. Я считаю, что сегодня заработать хорошие деньги аналитику просто на фрилансе  трудно. Аналитика — это составляющая какого-то процесса, определённого бизнеса, и необходимо полностью погружаться в проект.

«в аналитику я пришёл в 1996 году»

Аналитика для меня — это исследование данных, желательно оцифрованных. Любые мои выводы и заключения всегда подкреплены данными. 

Ещё в школе я увлекался ценными бумагами, поэтому мои интересы были в области котировок акций и финансового анализа. В университете на экономиста, поэтому в тот момент у меня совпало всё: интерес и направление. Интерес к аналитике у меня был всегда на уровне детского любопытства. А в профессию я пришёл случайно, хотя к этому всегда и стремился.  

В профессию аналитика я пришёл в 1996 году, после работы экономистом в ЦБ РФ.  Мне посчастливилось попасть в проект по экономико-математическому моделированию, который Центробанк проводил вместе с Российской академией наук. Там я получил действительно много практики. 

В то время мы собирали статистику и анализировали значимые цифры для макроэкономического моделирования. Мы учились строить модели — предсказывать, моделировать и прогнозировать развитие макроэкономики. Так я получил свой первый практический опыт, который оказался для меня действительно важным. 

«задача аналитика — не просто собрать цифры»

Раз уж это отзыв о работе аналитиком, вам нужно знать о том, что цифры — это не всё. По моему жизненному опыту, часто под аналитиком понимается человек-калькулятор, задача которого — составить управленческую отчётность. И сидит этот человек с утра до ночи, выгружает данные из 1С, всё это складывает в Excel, пишет формулы, копирует из одного файла в другой и делает сводную таблицу «Сводный отчёт по продажам за вчера». 

Многие считают, что это и есть работа аналитика, но это не так. Это работа бухгалтера — собрать цифры из нескольких мест и представить их в одном месте. Возможно, причина в том, что профессия аналитика не имеет общего стандарта, как слесарь третьего разряда. Поэтому каждый называет как хочет. 

Многие руководители не хотят верить цифрам.Бывают руководители, которые нанимают аналитика, но не верят информации, которую он до них доносит. По разным сторонам баррикад становятся экспертное мнение самого руководителя, и данные аналитика, которые опровергают его.

— Я считаю, что мне направление N приносит прибыль.— Но посмотри на цифры, направление N тебе приносит убытки. 

«многие руководители не понимают задачи специалиста»

Трудности и минусы есть в любой профессии, даже если это работа мечты. Говоря об аналитике, то многие руководители не до конца понимают, в чём заключается роль и задачи специалиста. Соответственно, они не могут чётко поставить задачу, описать ожидаемый результат, и поэтому получить удовольствие от полученного результата. Часто из-за этого формируется недовольство. 

Руководитель даёт задачу проанализировать какие-то цифры. Аналитик анализирует, и в ответ на результаты руководить просто спрашивает «и что дальше?». Ему непонятно, что делать со всеми этими данными. Аналитик не понимает претензий — его просили проанализировать, он проанализировал. А поскольку руководитель толком не объяснил, зачем это надо, то остался недоволен.

«универсальных аналитиков не бывает»

Однозначно базовое образование для аналитика должно быть высшим экономическим или высшим финансовым. Без понимания процессов построить карьеру аналитика просто невозможно. Ты не можешь анализировать себестоимость, не понимая, из чего она складывается. Развею популярный миф: универсальных аналитиков, которые могут анализировать всё что угодно, не бывает. 

Медицинская аналитика и медицинская статистика — совершенно разные вещи. Если взять силовые структуры, разведку, работу детективов и следователей, то там тоже есть работа для аналитика. Расследование преступлений, сопоставление фактов — всё это тоже аналитика. Но это всё разные разделы аналитики, которые пересекаются разве что в своих основах

Так как не бывает универсальных аналитиков, то учиться нужно чему-то конкретному. Сегодня нет просто аналитиков без специальности. Есть бизнес-аналитики, дата-аналитики, аналитики данных, продуктовые аналитики и др.

Если речь идёт о том, чтобы поменять профессию, то надо выбирать курсы, применимые к определённому направлению. Если ты хочешь быть бизнес-аналитиком, то надо смотреть в сторону бизнеса. Если ты хочешь стать дата аналитиком — надо изучать сферу больших данных, а не просто аналитику.

Дополнительный анализ:  Возможности платного тарифа Amplitude. Насколько бесплатный тариф Amplitude способен закрыть решение задач продуктовой аналитики - Блог про продакт-менеджмент, продуктовую аналитику, маркетинг и рост | GoPractice

В подробном обзоре профессии «Аналитик» рассказываем подробно, чем занимаются аналитики разных направлений

Мой опыт работы аналитиком

Доброго времени суток, дорогие подписчики.

В комментах меня попросили написать о работе аналитика, решил написать об этом пост.

В бизнесе нет точного определения того, что должен делать аналитик. Их много видов, в каждой компании аналитики выполняют разные задачи и самым размытым при этом остается бизнес аналитик.

Эта профессия чем-то похожа на работу системного администратора. В одной компании это человек, который занимается только администрированием сети и сервера, в другой – эникейшик, который занимается всем – от прокладки проводов до настройки 1С и создания сайтов.

Мой случай ближе всего к эникейщику.

Для начала я попробую собрать всё, чем в теории может заниматься аналитик в компании.

1 – написание бизнес процессов. Есть определенные стандарты визуализации бизнес-процессов, т.н. нотации. Это вот эти вот штуки:

Этих нотаций, как и языков программирования, великое множество. Вот одной из задач аналитиков является как раз формализация бизнес процессов в такие диаграммы, формализация их, проверка всех “узлов” на наличие ответственных, отчётности и узких горлышек. Отдельное веселье – для каждого юнита (СЕО, разработчик, сейл, офис-менеджер) один и тот же БП перерисовывается в зависимости от его уровня погружения. Как правило для высших чинов в компании их рисуют совсем верхнеуровнево, для технарей – максимально детально, для остальных – максимально просто.

2 – раз уж заговорили про нотации – описание продуктов и их структуры. Здесь принцип похожий, даже нотации иногда используют одинаковые и для БП и для описания продукта. Тут тоже самое – декомпозировать продукт и его элементы таким образом, чтобы можно было передать его “куски” разрабам. Часто эту же функцию выполняют архитекторы. Тут зависит от сложности самого продукта и что именно нужно формализовать.

3 – Эксель / ГТ во всех их проявлениях. В большом кол-ве компаний под аналитиком понимается именно Excel-man, а чаще – woman. И чаще всего (и я сочувствую коллегам, которые работают в экселе) – это сбор данных и создание отчётов. В ГТ чуть проще. Я, например, большую часть времени занимаюсь как раз автоматизацией отчётности. Проще говоря – у нас есть 2 СРМ и туча чатов в тлг. Вот моя задача сделать так, чтобы остальным сотрудникам компании нужно было делать меньше ручных действий и чтобы каждое действие сотрудника фиксировалось и проходило все этапы до дашборда СЕО в автоматическом формате.

4 – обслуживание технических систем – расчёт ЗП, контроль за сейлами чтобы они корректно вели базу (иногда под эту задачу нанимают отдельного человека с должностью “аналитик продаж”), ручная состыковка того, что не удалось или пока не дошли руки автоматизировать. Ну и поддержка пользователей этих систем.

5 – маркетинговая аналитика. Здесь я много писать не буду, т.к. свечку не держал и в теме почти не разбираюсь.

6 – анализ рынка. Собственно – сбор информации о конкурентах и ее последующий анализ. Тут начинается веселье с инструментами. Как правило именно здесь и пригождаются парсеры, питоны, R-ы и прочая радость. Информация разношёрстная, обновляется часто, руками каждый раз собирать ее за***шься. Собственно чем лучше аналитик умеет обращаться со всей этой радостью – тем больше полезной инфы он может накопать для компании.

7 – аналитик-советчик. Требует хорошего понимания продукта/сферы/бизнеса. Нужно не только уметь собирать цифры и делать из них дешборды, но и иметь уровень погружения – такой же как у СЕО. Обучить этому куда сложнее, чем научить человека кодить на R (по моему опыту), а литературы нужно не меньше. Если у вас такой человек в компании есть – считайте вам повезло. Это гибрид владельца бизнеса и СЕО, но не несущий ответственности. Как правило такой человек будет отгружать вам ценные идеи и сам знает куда и что ему копать. Часто – автономный юнит.

8 – Мектрик-мен. Что-то среднее между аналитиком и супервайзером. Его задача следить за КПИ остальных и вовремя “зажигать красную лампу”, если у кого-то проседает КПИ, либо проседает какая-то глобальная метрика, типа NPS (показатель лояльности клиента) или RTR (коэффициент возвратов). Во многих компаниях эта функция у руководителей отделов или у HR-ов.

9 – Человек-интерфейс. Самая грустная ситуация для аналитика – когда его используют только как сборщика и формализтора данных. Есть люди, которые находят дзен и в этом, но профессиональный рост таких людей очень долгий. А если это политика компании – то рост вообще останавливается. По сути это новая версия старых младших бухгалтеров, которые должны ТОЛЬКО считать какие-то цифры и ТОЛЬКО выдавать их по запросу. По сути аналитик не вовлечен в бизнес и его руководитель или СЕО делает львиную часть работы аналитика. Происходит это либо из-за недоверия СЕО/руководителя, либо его проблем с делегированием, либо неспособностью вырастить/найти себе толкового аналитика.

10 – Дешбордист.

Если при виде скринов из BI, Data Studio или Tableu у тебя потеют ладошки – ты на 80% латентный аналатик. По сути помесь аналитика с дизайнером (или когда хотел быть художником, но тебя отправили учиться на физмат). Дешборды – это отдельный вид искусства. При этом их создание требует и неслабых технических навыков. По сути эксель, sql и прочие радости должны быть уже как родные, раз аналитик переходит на этот уровень.

Дополнительный анализ:  Как Голливуд использует ИИ для съёмки фильмов — BIG GEEK MEWS

11 – великий и ужасный data scienсe.Здесь тоже мало что могу сказать, это мне пока не по грейду.

Что касается конкретно меня – для меня дзен в автоматизации. Меня дико прет с того, что какой-то инфопоток стал управляемым, структурированным и считабельным или когда БП, который раньше занимал у сотрудника по часу в день теперь делается автоматически или полуавтоматически. Поэтому чат-боты прикрученные к СРМ и базам данных, которые собирают метрики всего что можно и сводят это в простенький дешборд – это прям круто)

Надеюсь пост получился интересным для моей аудитории, а еще лучше полезным. Возможно кто-то после его прочтения решит выбрать сию замечательную профессию =)

Таблички это круто, а таблички, которые еще и приносят каждодневную пользу людям – круто вдвойне.

Полезные советы

Всегда спрашивайте себя «Зачем ты это делаешь?». Иногда полезно отвлечься от своего основного поля деятельности, работы с цифрами и графиками и просто задать себе этот вопрос. Важно приподняться над процессом анализа и посмотреть на свою деятельность с точки зрения руководителя. 

Ты делаешь презентацию на 150 слайдов, на каждом из которых по 15 графиков. Эти графики отображают всё, что ты анализировал. Как руководитель будет на это смотреть? Руководитель смотрит на всё это сквозь призму вопроса «И что?»

Проверочный вопрос «И что?» даёт хорошие подсказки. Если ты закончил вечером презентацию, то открой её утром и посмотри с точки зрения руководителя. Задай себе этот философский вопрос «И что?». Это поможет сделать определённые выводы по проделанной работе. 

Задавайте себе ещё один проверочный вопрос «А почему?». Если ты видишь график, который отражает рост продаж, то задай себе вопрос «А почему они растут?». И делай так со всей информацией, над которой работаешь. Суть аналитика в том, чтобы докопаться до истины.

Возможно, впоследствии эту информацию придётся детализировать: раскрыть, продажи каких товаров растут, в каких каналах и так далее. Это поможет понимать суть происходящего, и не ставить руководство перед фактом, что что-то растёт, а что-то падает. Важно знать всё наверняка: почему что-то изменилось, что-то выросло, и что-то упало.  

Уделяйте внимание визуальному оформлению результатов. Будь аккуратен в оформлении данных. Если ты сделал небрежную табличку, где данные отражены разными цветами и разными шрифтами, то это может транслироваться другими, как небрежно собранные и проанализированные тобой данные.

Спасибо за то, что дочитали до конца. Надеюсь мой отзыв о работе аналитика будет для вас полезен и вы нашли в нём то, что искали. 

Если вы из тех, кто привык докапываться до истины, и заинтересованы в профессии аналитика, читайте подборку лучших курсов по бизнес-аналитике

Хотите рассказать свою историю — пишите нам, мы побеседуем с вами и опубликуем ее. 

Положительные стороны

Россия, Москва

Зао аналитика: отзыв сотрудника | москва | чёрный список работодателей

в начале отзыва напишу о положительных сторонах:
Оформление по тк рф, “белая” зп без задержек, хороший коллектив. Из хорошего это все)
Теперь об отрицательных сторонах работы в компании:
Беспорядок в сервисной зоне (как на свалке) и грязная кухня. Руководство сервисного отдела не принимает решения самостоятельно. Лицо, принимающее решения начальник дрб (департамент развития бизнеса). Другими словами, если Вы работаете инженером, руководитель Вас и не накажет, и не защитит перед начальником департамента, т.к. панически боится за своё рабочее место. Начальник дрб, по мнению руководителя отдела, человек своеобразный. А по мне так г***дон ещё тот, поэтому и отношения с ним получились натянутыми.
Отдельно напишу о том, что не имеет прямого отношения к отрицательным сторонам работы в компании, но имеет место быть.
1. Нужно выполнять то анализаторов электролитов и газов крови человека стационарно и в командировках работать с анализаторами, которые могут использоваться в инфекционных отделениях лпу (больниц) и лабораторий. И это предлагают делать за 60000 руб. За такую работу надо платить два раза больше!
2. Бесплатные обеды, о которых рассказывают на собеседовании, это в основном дешевые макароны и котлеты пополам с мясокостной мукой. Такая еда не добавит здоровья.
3. Бесплатный полис дмс, о котором рассказывают на собеседовании, не бесплатный) Его нужно будет частично оплатить. Стоимость 14000 руб. за год.
4. Отсутствует обучение по оборудованию, поэтому если Вы не профи в ремонте медицинской электроники, то Вам в этот сервисный отдел ненужно. Иначе Вас уволят как и меня через пару месяцев. А если Вы профи в ремонте медицинской электроники, то вряд ли Вас заинтересует зп 60000 руб.

Добавить комментарий ↓

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту? Перейдите по ссылке и нажмите “Старт”

Хотите получать комментарии к отзыву на email?

Работа в АНАЛИТИКА в Москве (5 отзывов) →

Работа в МОСКВЕ (51064 отзыва) →

Аналитик отзывы о работе в компании аналитик зарплаты « внутри. отзывы о работодателях

Отвратительная конторка с такими же отвратительными сотрудниками под предводительством В.В. Головача. Хочется отдельно отметить своим гостеприимством Туманян Анну, *** каких мало))), по совместительству с работой в АУ «Аналитик», занимает должности директоров в фирмах ООО «Гусино» и ДП «Энеида». Сюда же, к этой великолепной компашке фирм относится и адвокатское бюро В. Головача. Может еще какие есть. Все это преподносится под названием ООО «Международный бизнес центр» по ул. Крещатик, 44. Сотрудников кроме этой самой Анны и недавно пришедшей на работу помощником руководителя Юли, там по всей видимости нет, а те, кто был убежали в ужасе)) Собеседование проводится как попало, то заполните анкетку, то подождите, затем допрос сначала помощником руководителя, которая не представляется кто она такая, затем, такой же некомпетентной Анной, с непрезентабельным видом аля только вставшей с постели или вернувшейся с прогулки с собакой )), это я про внешний вид совсем неподобающий офису аудиторской фирмы и не вызывающий никакого доверия. Далее веселей, после допроса, снова просят чего-то подождать, вот видимо это их любимое занятие, заставлять людей ждать. До собеседования с руководителем фирмы может так и не дойти, вас примут и так, а вы можете так и не увидеть своего начальника, начав там работать)) Прийдя на собеседование на конкретную должность, в процессе предлагают занять другие должности, какая зарплата так и не понятно, в какой фирме тебя оформят и кем также на твой выбор… т.е. видимо не оформят вовсе)) На вопрос выплачивается ли здесь зп и каким образом, отвечают невнятно, вроде как платят, только за предыдущий месяц в следующем, если вдруг срочно нужны деньги, можно договорится (сорри, это вообще по какому???) При этом на все жуткая экономия, в офисе бардак, как будто только что переехали, но говорят, что помещения в собственности Головача. В первый же день, даже еще не начав толком работать, у вас отнимут трудовую и паспорт, снимут с них копии, и если вдруг вы передумали здесь работать (потому как понять что с фирмой можно только методом проб), отдавать трудовую не спешат, не говоря уже про ксерокопии, которые наделали не пойми для чего, обосновывая это тем, что вы у нас работали ссылаясь на КЗоТ (хотя на самом деле нет, просто пару ознакомительных часов) Короче, вкратце, место и люди просто чокнутые и если вам подходит компания сумасшедших мошенников или вдруг захотелось пощекотать себе нервы, то вам смело туда)))))

Дополнительный анализ:  Профессия системного и бизнес-аналитика. ПрофГид

15 отзывов – бизнес аналитика отзывы сотрудников о работодателе, отзывы о работе в компании бизнес аналитика

Мое личное оценочное суждение: &nbspПроработала в этой компании всего 5 месяцев и мне этого хватило. Когда пришла на собеседование, предупредили, что возможны задержки на работе несколько дней в месяц, когда бывает очень много работы и что мой график будет 9 часов, можно начинать с 9, 10 или 11 и плюс 9 часов. Так же говорили и руководители отдела. Что иногда будут задержки, но когда работы будет немного, то можно уйти по раньше, необязательно сидеть 9 часов. На деле оказалось, что работы много всегда. Я приезжала на работу к 9 ч. утра и уезжала не раньше 20 часов, потому что если, например, надо уйти пораньше, в 19 ч., то некоторые сотрудники смотрели с таким видом, как будто я только что появилась на работе. Я все понимаю, я пришла туда работать, а не отдыхать, но о том, что работа ненормированная всегда надо было предупреждать сразу, чтобы я знала, на что иду. Работа нудная, все время напряжены глаза от этих анкет и баз данных на компьютере. Под вечер уже плохо соображаешь, что куда заносить. Зп была копеечная, половину перечисляли на карточку, а половину в конверте. Когда я пришла, мне не оформили карточку и я 2 раза в месяц получала зп в конверте. Первый месяц был испытательный срок, потом когда я отработала пол месяца уже по прошествии испытательного срока мне попросту забыли пересчитать з/п и заплатили как за пол месяца испытательного срока. Когда я пошла выяснять этот вопрос, оказалось что бухгалтер просто забыла пересчитать и меня попросили подождать конца месяца, что мне выплатят ее всю целиком. Интересно, если я б забыла приехать на работу, они бы тоже так спокойно отнеслись к моей забывчивости. По рассказам сотрудников, которые работали там дольше меня уйти в отпуск когда ты планируешь было невозможно, только когда будет чуть меньше работы. в моем отделе девушка за 1,5года была в отпуске 2 недели, больше не давали, т.к. говорили сейчас не время, работы много, другую девушку если отпустили на неделю в ноябре. В общем я поняла, что ничего хорошего меня там не ждет, расти там некуда, зато работы всегда море, зп очень низкая и я большим удовольствием оттуда ушла и ни разу не пожалела.
нет

Аналитик-тс, ооо, торгово-производственная компания: отзывы сотрудников о работе, город москва


если откликнитесь на вакансию этой компании, то вам перезвонит невменяемая баба, которая начнет задавать неадекватные вопросы, типа “а вы сами откликнулись на нашу вакансию, или это ваше резюме само нажало???” (и эта баба задавая такие вопросы, прикиньте, еще и работает в айти компании на неслабой должности), после чего она начнет вам помогать устанавливать скайп и все дела (типа ж наверно считает себя програмюгой высшего класса, у нее ведь резюме сами откликаются на ее вакансии)), после чего договорится с вами о собеседовании по этому скайпу и исчезнет как ни в чем не бывало. нужен вам такой неадекват??? мне лично – нет!


ой сложно сказать

Оцените статью
Аналитик-эксперт
Добавить комментарий

Adblock
detector